Массачусетс штатының әкімшісі Финиге қарсы - Personnel Administrator of Massachusetts v. Feeney

Массачусетс штатының әкімшісі Финиге қарсы
Америка Құрама Штаттарының Жоғарғы Сотының мөрі
26 ақпан 1979 ж
1979 жылғы 5 маусымда шешім қабылдады
Істің толық атауыМассачусетс персоналының әкімшісі және басқалар. Фини
Дәйексөздер442 АҚШ 256 (Көбірек )
99 С. 2282; 60 Жарық диодты индикатор. 2к 870; 19 Fair Empl. Prac. Cas. (BNA ) 1377; 19 жұмыс орны Prac. Желтоқсан (CCH ) ¶ 9240
Істің тарихы
Алдыңғы451 Ф.Супп. 143 (кері қайтарылған және қайтарылған)
Холдинг
Ардагерлерді жалдауға ардагерлерден гөрі артықшылық беретін мемлекеттік заң Конституцияға он төртінші түзетудің тең қорғау ережесін бұзбайды.
Сот мүшелігі
Бас судья
Уоррен Э.Бургер
Қауымдастырылған судьялар
Кіші Уильям Дж. Бреннан  · Поттер Стюарт
Байрон Уайт  · Тургуд Маршалл
Гарри Блэкмун  · Кіші Льюис Ф. Пауэлл
Уильям Ренквист  · Джон П. Стивенс
Іс бойынша пікірлер
КөпшілікСтюарт, оған Бургер, Уайт, Блэкмун, Пауэлл, Ренквист, Стивенс қосылды
КелісуСтивенс, оған Уайт қосылды
КеліспеушілікМаршалл, оған Бреннан қосылды
Қолданылатын заңдар
АҚШ Конст. түзету. XIV

Массачусетс штатының әкімшісі Финиге қарсы, 442 АҚШ 256 (1979), қаралған іс болды Америка Құрама Штаттарының Жоғарғы Соты. Шешім мемлекеттік заңның конституциялылығын қолдады, ардагерлерге ардагерлерге емес, жалдауға артықшылық берді.[1]

Заңды бұзушылық ретінде қарады Қорғаудың тең ережелері туралы Америка Құрама Штаттарының Конституциясына он төртінші түзету әйел заң бойынша жыныстық белгілері бойынша кемсітушілікке ұшырады, өйткені әйелдер өте аз болды, өйткені олар ардагер болды.[1]

Фон

Федералдық округтік сот өзінің кемсітушілік әсеріне байланысты конституциялық емес деп танып: «Аудандық сот Массачусетс штатының ардагерлерге берген абсолютті артықшылығы әйелдердің жұмыспен қамтылу мүмкіндігіне үлкен әсерін тигізеді деп тапты. артықшылық лайықты және заңды болды және әйелдерді дискриминациялау мақсатында заң шығарылмаған болса, сот оның әйелдерге деген ерекше әсері, соған қарамастан, мемлекет өз мақсаттарын алға басудың неғұрлым шектеулі нысаны арқылы талап ететіндей қатты болды деп ойлады. . «[2]

«Тергеу кезінде аудандық сот ... ардагерлерді жалдау артықшылығы бейтарап емес, деген қорытындыға келді, өйткені бұл әйелдер дәстүрлі түрде шығарылған сыныпты қолдайды ...».[2]

Шешім

Әділет Поттер Стюарт бас судьяға қосылып, көпшілік үшін жазды Уоррен Бургер және әділеттілік Байрон Уайт, Гарри Блэкмун, Уильям Ренквист, және Джон Пол Стивенс. Сот заңның гендерлік бейтарап тілін, «заңды және лайықты мақсаттарын» және заңнамалық тарихын көрсетіп, конституциялық деп жариялады.[2] Стюарт гендерлік негіздегі дискриминация жағдайында аралық бақылаудың қажеттілігін мойындады: «кез-келген мемлекеттік заң ашық түрде немесе жасырын түрде мемлекеттік жұмыс орындарында еркектерден гөрі еркектерге артықшылық беру үшін жасалған, он төртінші түзетудің тең қорғау ережесіне сәйкес конституциялық сын-қатерге төтеп беру үшін өте сенімді дәлелдеуді талап етеді. . «[2] Ол сондай-ақ «бейтарап заң тарихи кемсітушіліктің құрбаны болған топқа әртүрлі әсер еткенде, конституциялық емес мақсат жұмыс істеуі мүмкін» деп мойындады.[2]

Сот сілтеме жасады Arlington Heights - Metropolitan Housing Corp. шолудың жоғарылаған түрін қолдану үшін екі бөлімнен тұратын тест: «егер гендерлік бейтараптық ережелер оның әйелдерге әсерінің пропорционалды түрде жағымсыз екендігіне наразылық білдірсе, осылайша екі жақты тергеу орынды болады. Бірінші сұрақ заңды түрде жіктеу гендерлік емес екендігі жағынан шын мәнінде бейтарап болып табылады.Егер жіктеудің өзі жасырын немесе ашық түрде жынысына негізделмеген болса, екінші мәселе, жағымсыз әсер жыныстық қатынасқа байланысты жасырын дискриминацияны көрсете ме ... [ бұл] 'конституцияны бұзатын шарт.' '[2]

Сот заңның негізінде жұмыста ешқандай кемсітушілік мақсаттың жоқтығын анықтағаннан кейін аудандық сотты өзгертті: «шағымданушы ... заңның жыныстық белгілері бойынша кемсіту мақсатын қандай да бір түрде көрсететіндігін жай көрсете алмады».[2]

Келіспеушілік

Әділет Тургуд Маршалл келіспеген, әділет қосылды Уильям Дж. Бреннан, кіші.. Маршалл бұл заңды оның кемсітушілік әсерінен туындайтын мотивацияға негізделген конституциялық емес деп санады. «Егер дискриминациялық мақсат шешім қабылдауға итермелейтін фактор болғандығы туралы» дәлелдер болса ... соттың құрметтемеуі бұдан былай ақталмайды. «Маршалл бұдан әрі» бет бейтарап саясат негізінде жатқан мақсаттарды анықтаймыз «деп мәлімдейді. сондықтан кез-келген пропорционалды емес әсердің дәрежесін, сөзсіздігін және болжамдылығын, сондай-ақ ақылға қонымды қол жетімді баламаларын қарастырды ».[2]

«Осы сәтте Массачусетс жарғысының әйелдерге тигізетін әсері сөзсіз. Мемлекеттік қызмет емтиханын тапсырған кез-келген ардагер тиісті баллына қарамастан, ветеранның алдына қойылуы керек. Аудандық сот практикалық мәселе, бұл артықшылық тест нәтижелерін жоғары деңгейдегі мемлекеттік қызметке тағайындаудың анықтаушысы ретінде ауыстырады. Массачусетс штатындағы әйелдердің 2% -дан азы ардагерлер болғандықтан, абсолюттік артықшылық формуласы мемлекеттік қызметке лайықты мемлекеттік қызметке тек ер адамдар құқығын берді ».[2] Маршалл артықшылық туралы заңның практикалық нәтижесіне назар аударды: «Іс жүзінде бұл босату ардагерлерге деген абсолютті артықшылықпен бірге гендерлік мемлекеттік қызметтің иерархиясын құрды, әйелдер төменгі деңгейдегі кеңсе және хатшылық жұмыс орындарымен, ал ер адамдар көп жұмыс істейді жауапты және ақылы лауазымдар ».[2]

Юстиция Маршаллының келіспеушілігі дәлелдеу ауыртпалығын жеке адамнан мемлекетке ауыстыруға шақырды: «Егер бет бейтарап саясаттың болжамды әсері соншалықты пропорционалды емес болса, ауыртпалық мемлекетке жүктеліп, жыныстық қатынасқа негізделген пікірлердің ешқандай рөл атқармайтындығын анықтау керек. нақты заңнамалық схеманы таңдау ».[2]

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ а б «Oyez: Персонал әкімшісі М.А. Финиге қарсы, 442 АҚШ 256 (1979), АҚШ Жоғарғы Сотының қысқаша мазмұны». Oyez Project веб-сайты. Oyez жобасы. 2008 ж. Алынған 2008-09-08.
  2. ^ а б c г. e f ж сағ мен j к «Массачусетс персоналының кадрлары Финиға қарсы, 442 АҚШ 256 (1979)». Justia веб-сайты. Justia & Oyez & Forms WorkFlow. 2008 ж. Алынған 2008-09-08.

Сыртқы сілтемелер

  • Мәтіні Массачусетс штатының әкімшісі - Фини, 442 US 256 (1979) мына мекен-жайдан алуға болады:  Іздеу  Юстия