Шетелге - Expatriate

Шетелдік француз сайлаушылары кезекке тұрады Лозанна, Швейцария бірінші айналымына арналған 2007 жылғы президент сайлауы

Ан шетелге (жиі қысқарады экспат) адам болып табылады тұру өз елінен басқа елде.[1] Жалпы қолданыста бұл термин көбіне кәсіпкерлерге, білікті жұмысшыларға немесе суретшілерге өз елінен тыс жерлерде, не тәуелсіз, не жұмыс берушілердің шетелге жіберетін лауазымдарын алады, олар компаниялар, университеттер, үкіметтер немесе үкіметтік емес ұйымдар.[2] Сонымен қатар, «шетелге кету» термині зейнеткерлерге және туған елінен тыс жерде өмір сүруді таңдаған басқа адамдарға да қолданылады. Тарихи тұрғыдан ол сілтеме жасаған жер аударылғандар.[3]

Этимология

Сөз шетелге шыққан Латын шарттар бұрынғы («тыс») және патрия («туған ел, атамекен»). Сөздің қазіргі мағынасына арналған сөздік анықтамаларға мыналар жатады:

Шетелге:
  • 'Өз елінен тыс тұратын адам' (Оксфорд),[3] немесе
  • 'шетелде тұру' (Вебстер).[4]

Бұл ұқсас мағынасы бар басқа сөздердің анықтамаларына қарама-қайшы келеді, мысалы:

Мигрант:
  • 'Жұмыс немесе жақсы өмір сүру жағдайларын табу үшін бір жерден екінші жерге ауысатын адам' (Оксфорд),[5] немесе
  • 'қоныс аударатын біреу: мысалы а: жұмыс табу үшін үнемі қозғалатын адам, әсіресе егін жинауда '(Вебстер);[6]
немесе
Иммигрант
  • 'Шетелде тұрақты тұруға келген адам' (Оксфорд),[7] немесе
  • 'иммигранттардың бірі: мысалы а: елге тұрақты тұруға келген адам (Вебстер).[8]

Шетелдіктердің әртүрлі топтары үшін бұл терминдердің әр түрлі қолданылуы байлыққа, болу ұзақтығына, қозғалу себептеріне, ұлтына, тіпті нәсіліне қатысты нюанстар ретінде қарастырылуы мүмкін. Бұл пікірталас тудырды, көпшілік бұл сөзді дәстүрлі түрде қолдану нәсілшілдік мағынаға ие болды деп сендірді.[9][10] Мысалы, Испанияда немесе Португалияда жұмыс жасайтын Ұлыбритания азаматы «экспатриант» деп аталады, ал Ұлыбританияда жұмыс істейтін испан немесе португал азаматы «иммигрант» деп аталады. Англоцентризм.[дәйексөз қажет ]

Сөздің ескі қолданысы шетелге сілтеме жасау керек еді жер аудару.[3] Сонымен қатар, етістік ретінде қолданылғанда, шетелге шығару біреудің әрекетін білдіруі мүмкін адалдықтан бас тарту Америка Құрама Штаттарындағы преамбуладағыдай, өздерінің туған елдеріне 1868 жылғы шетелге шығару туралы заң мұнда: «елден кету құқығы - бұл өмір сүру, бостандық пен бақытқа жету құқықтарын пайдалануға таптырмайтын барлық адамдардың табиғи және тән құқығы».[11]

Кейбіреулер неологизмдер ойлап табылды, оның ішінде:

  • флекпатриат, жұмыс үшін халықаралық сапарларға жиі шығатын қызметкер (төменде қараңыз);[12]
  • патронат, шетелдік еншілес компаниядан, штаб-пәтері орналасқан елде жұмыс істеуге жіберілген қызметкер;[13]
  • rex-pat, қайталама экспатриант, көбінесе жұмыс тапсырмасын орындағаннан кейін шетелге оралуды таңдаған адам;[14]
  • секспат, а секс турист.[15]

Термин кейде «бұрынғы патриот» деп қате жазылады. Бұл емле «деп сипатталдыжұмыртқа жүгерісі ",[16] ұқсас дыбыстық сөздерді идиосинкратикалық ауыстыру құбылысына сілтеме жасайтын, басқа мағынадағы жаңа сөз немесе сөз тіркесін жасау үшін, түпнұсқадағы контекстте қолданған кезде әлі де сенімді болып қалады.

Тарих

Бастап көне заман, адамдар шет елдерде тұруға кетті, сол сияқты дипломаттар, саудагерлер немесе миссионерлер. Мұндай саяхатшылардың саны XV ғасырдан кейін таңның атысымен айтарлықтай өсті Еуропалық отарлық кезең.

Экспат қауымдастығының түрлері

19-шы ғасырда саяхат оңай болды пароход немесе пойыз. Адамдар шетелде бірнеше жыл өмір сүруді немесе оны жұмыс берушілер жіберуді оңай таңдай алады. Төмендегі кестеде сол уақыттан бері қалыптасқан шетелдік қонақтардың маңызды мысалдары көрсетілген:

ТопКезеңТуған еліБаратын жерҚабылдайтын елЕскертулер
Австралиялықтар және Жаңа Зеландия Лондонда1960 жылдар - қазірАвстралия / Жаңа ЗеландияЛондонБіріккен Корольдігі
Beat Generation1950 жжАҚШТанжерМарокко
Beat Generation1960 жжАҚШПарижФранцияҚараңыз Beat Hotel.
Британдық зейнеткерлер1970 жылдар - қазірБіріккен КорольдігіКоста-дель-СольИспанияЕгер тұрақты болса, иммигранттар болуы мүмкін.
Британдық зейнеткерлерағымдағыБіріккен КорольдігіДордоннаФранцияЕгер тұрақты болса, иммигранттар болуы мүмкін.
Британдық Радж1721–1949Біріккен КорольдігіКнязьдік штаттарҮндістанДаулы отаршылар.
Атақты адамдар мен суретшілер1800 жылдар - қазірәр түрліЖенева көліШвейцария
Фильм түсірушілер1910 жылдар - қазірЕуропаЛос-АнджелесАҚШ«Голливуд»
Jet жиынтығы1950-1970 жжәр түрліәр түрлі
Жоғалған ұрпақ1920-30 жылдарАҚШПарижФранцияҚараңыз Жылжымалы мереке.
Модернистік суретшілер мен жазушылар1870-1930 жылдарәр түрліФранцуз РивьерасыФранция
Олигархтар1990 жылдар - қазіргіРесейЛондон[17]Біріккен Корольдігі
ЖалақыағымдағыЖапонияәр түрліҚараңыз Жапон диаспорасы
Шанхайдағы француз концессиясы1849–1943ФранцияШанхайҚытай
Шанхай халықаралық қонысы1863–1945Біріккен КорольдігіШанхайҚытайАлдыңғы Британдық концессия
Шанхай халықаралық қонысы1863–1945АҚШШанхайҚытайАлдыңғы Американдық концессия
Салық эмигранттары1860 жылдар (?) - қазірәр түрліМонте-КарлоМонако
Үшінші мәдениеттің балаларыағымдағыәр түрліәр түрлі«Әскери браттар» мен «диплоттар» кіреді.

1930 жылдары, Фашистік Германия сияқты көптеген қарсыластардың азаматтығын жояды Альберт Эйнштейн, Оскар Мария Граф, Вилли Брандт және Томас Манн, көбінесе бүкіл отбасыларды шығарып салу.[18][19]

Екінші дүниежүзілік соғыстан кейін, отарсыздандыру жеделдетілген. Алайда, еуропалық отарлаушылар арасында қалыптасқан өмір салты экспатрианттар қауымдастығында белгілі дәрежеде жалғасты. Мысалы, ескі Британ империясының қалдықтары әлі күнге дейін түрінде көрінеді қақпалы қоғамдастықтар қызметкерлермен қамтамасыз етілген үй жұмысшылары. Сақталған әлеуметтік клубтарға мыналар жатады Hash House Harriers және Корольдік Селангор. Үй сағынышымен таңдай қағады арнайы тамақ дүкендері, және ішушілер әлі де тапсырыс бере алады джин және тоник, а қызғылт джин немесе а Сингапур Sling. Дегенмен шляпалар көбінесе әскери рәсімдермен шектеледі, азаматтық адамдар әлі күнге дейін ақ түсті киінеді кешкі курткалар немесе тіпті Қызыл теңіз бұрғысы кейде Пайдалану карри ұнтағы баяғыда -қа дейін таралған метрополия.

1950 жылдардан бастап тұрақты рейстер реактивті лайнерлер халықаралық саяхат жылдамдығын одан әрі арттырды. Бұл мүмкіндік берді гипермобильділік әкелді реактивті жиынтық, және ақыр соңында жаһандық көшпенділер және а. тұжырымдамасы мәңгілік саяхатшы.

Экспаттардың бүкіл әлем бойынша таралуы

Соңғы жылдары батыстықтарға қарсы террористік актілер кейбір экспатрианттардың, әсіресе Таяу Шығыстағы партиялық өмір салтын шектеді.[20]

Әлемдегі экспаттардың санын анықтау қиын, өйткені үкіметтік санақ жоқ.[21] Халықаралық нарықты зерттеу және консалтингтік Finaccord компаниясы 2017 жылы олардың санын 56,8 миллион деп бағалады.[22] Бұл халықтың санына ұқсайды Танзания немесе Италия.

2013 жылы Біріккен Ұлттар Ұйымы 232 миллион адам немесе әлем халқының 3,2 пайызы өз елінен тыс жерде өмір сүреді деп есептеді.[дәйексөз қажет ]

Біріккен Ұлттар Ұйымының мәліметтері бойынша 2019 жылдан бастап халықаралық мигранттардың саны шамамен 272 миллионға жетті немесе әлем халқының 3,5 пайызына жетті. [23]

Шетелдіктер

Шет елдерде өмір сүрудің қиыншылықтары арасында ұзақ уақыт бойы салықты төлеуді қоса алғанда, қаржыны басқару болды; мұнда, шетелде тұратын американдықтарға арналған 1965 жылғы 32 беттік IRS басылымы

Көптеген трансұлттық корпорациялар филиалдарды немесе еншілес ұйымдарда жұмыс істеу үшін қызметкерлерді шетелдерге жіберу. Шетелден келген қызметкерлер бас компанияға шетелдік еншілес компанияларын қатаң бақылауға мүмкіндік береді. Олар сонымен қатар ғаламдық үйлестіруді жақсарта алады.[24]

2007 жылғы зерттеу экспраттардың халықаралық ізденіске жетелейтін негізгі факторларын тапты мансап мыналар болды: жауапкершіліктің кеңдігі, халықаралық ортаның сипаты (тәуекел және жоғары деңгей) автономия халықаралық посттардың, және мәдени айырмашылықтар (ескі тәсілдерді қайта қарау).[25]

Алайда, шетелден келген мамандар мен шетелден келген тәуелсіз жалдаушылар көбінесе жергілікті қызметкерлерге қарағанда қымбатқа түседі. Шетелдіктердің жалақысы көбінесе жоғары жалақының орнын толтыру үшін үстемеақымен толықтырылады Өмір сүру құны немесе шетелдік жіберуге байланысты қиындықтар. Денсаулық сақтау, тұрғын үй немесе ақы төлеу сияқты басқа шығындарды төлеу қажет болуы мүмкін халықаралық мектеп. Отбасын және оның заттарын көшіру құны да бар. Тағы бір проблема шетелдегі үкіметтік шектеулер болуы мүмкін.[26][27]

Ерлі-зайыптыларға байланысты қиындықтар туындауы мүмкін мәдени шок, әдеттегі әлеуметтік желіні жоғалту, жеке кәсібіндегі үзілістер және балаларға жаңа мектепті жеңуге көмектесу. Бұл шетелдік тапсырыстардың мерзімінен бұрын аяқталуының негізгі себептері.[28] Алайда, жұбайы да шетелдегі маманға қолдау көзі бола алады.[29] Балалы отбасылар қабылдаушы ел мен елдің тілі мен мәдениетін жақындатуға көмектеседі, ал жұбайы отбасылардың мәдениетке енуін теңестіруде маңызды рөл атқарады. Кейбір корпорациялар шетелдік жариялау және ұсыныс туралы шешім қабылдағанда ерлі-зайыптыларды ертерек енгізе бастады коучинг немесе отбасы кетер алдында түзету жаттығулары.[дәйексөз қажет ] 2012 жылғы жаһандық көшу тенденцияларын зерттеу туралы есепке сәйкес, ерлі-зайыптылардың 88 пайызы ұсынылған қадамға қарсы. Тағайындаудан бас тартудың ең көп тараған себептері - отбасылық мәселелер және жұбайының мансабы.[30][31]

Шетелдіктердің сәтсіздігі бұл өз еліне мерзімінен бұрын оралған немесе жұмыстан кететін қызметкерге арналған термин. Шетелдіктердің шамамен 7% -ы мерзімінен бұрын оралады, бірақ бұл көрсеткішке жұмыс кезінде нашар үлгеретіндер немесе компаниядан толығымен кететіндер кірмейді.[32] Шетелдіктердің мерзімінен бұрын оралу құны туралы сұраққа 57 трансұлттық компаниялар арасында жүргізілген сауалнама орташа құны шамамен 225 000 АҚШ долларын құрайтындығын хабарлады.[33]

Шетелге шығарудың себептері / уәждері

Адамдар әртүрлі себептермен шетелге кетеді.[34] Адамдарды қозғалтуға мәжбүр ететін нәрсені түсіну - бұл елден кету процесінің алғашқы қадамы. Адамдарды өз еліндегі нақты әлеуметтік-экономикалық немесе саяси жағдайларға реакция ретінде «итеріп» жіберуге немесе жұмыс мүмкіндігі / жағдайларын жақсарту үшін баратын елге қарай тартуға болады. Сондай-ақ, «тарту» ауа-райының жылы / суық болуы, өмірдің жақсаруы немесе отбасылардың / достардың сол жерде тұратындығы сияқты жеке қалауларын қамтуы мүмкін.[35]  [36]

Кейбір адамдар үшін шетелге көшу - бұл саналы, мұқият жоспарланған шешім, ал басқалары үшін «сәттің серпіні», стихиялы шешім болуы мүмкін. Бұл шешімге, әрине, жеке тұлғаның географиялық, әлеуметтік-экономикалық және саяси ортасы әсер етеді; сондай-ақ олардың жеке жағдайлары. Шетелге көшудің (немесе қалудың) мотиві адамның өмірін өзгертеді, мысалы, олар үйленсе, балалары болады және т.с.с., сондай-ақ әр түрлі тұлғалар (немесе жеке типтері) қиындықтарға әр түрлі реакция жасайды қабылдаушы елдің мәдениетіне бейімделу; және бұл реакциялар олардың шетелде өмір сүруге (немесе болмауға) уәждеріне әсер етеді.[37][38][39]

Осы халықаралық бәсекелестік дәуірінде компаниялар үшін, сондай-ақ елдер үшін адамдарды басқа елге жұмыс істеуге көшуге итермелейтін нәрсені түсіну өте маңызды. Экспраттардың халықаралық ұтқырлық мотивтерін түсіну ұйымдарға шетелден білікті жұмысшыларды тарту және / немесе ұстап тұру үшін экспатрианттардың күткеніне сәйкес келетін жұмыс пакеттерін бейімдеуге мүмкіндік береді.

Соңғы үрдістер

Соңғы жылдары шетелдегі бизнес-эмигранттар тенденцияларына мыналар кірді:

  • Жұбайлардың да мансапқа ие болуына байланысты қызметкерлердің шетелдік тапсырмаларды қабылдауға құлықсыздығы.
  • Трансұлттық корпорациялардың шығындарға және жергілікті мәдениеттерге деген сезімталдығының жоғарылауына байланысты шетелдік тапсырмаларды қаржыландыруға құлықсыз.[дәйексөз қажет ] Экспат үшін салыстырмалы жергілікті жұмыскерден кем дегенде үш есе артық шығындар жиі кездеседі.[40]
  • Қысқа мерзімді тапсырмалар кең таралуда.[41][30] Бұл бірнеше айдан бір жылға дейінгі тапсырмалар, олар шет елден келген отбасылардың сирек көшуін талап етеді. Олар нақты жобаларды, технология трансфертін немесе мәселелерді шешуге арналған тапсырмаларды қамтуы мүмкін.[30] 2008 жылы халықаралық тапсырмалардың шамамен үштен екісі ұзақ мерзімді тапсырмалардан тұрды (бір жылдан жоғары, әдетте үш жыл). 2014 жылы бұл сан жартысынан сәл асты.[42]
  • Экспритацияның жеке бастамасымен, онда жеке тұлғалар бас компания еншілес ұйымға жібермей, шетелде жұмыс істеуге келісімшарт жасайды.[43][44][45][46][47] «SIE» әдетте дәстүрлі бизнес-эмпраттар сияқты үлкен өтемақы пакетін қажет етпейді. Сондай-ақ, ШИБ ерлі-зайыптылары өздерінің мансабын тоқтатуға онша құлықсыз, қос мансаптық мәселелер экскурсанттар тобын қысқартып жатқан кезде.[48]
  • Жергілікті компаниялар дамушы нарықтар батыстық менеджерлерді тікелей жалдау.[49][50][51][52]
  • Бір елде тұратын, бірақ жұмыс үшін басқа елге баратын қызметкерлерді қамтитын қала маңындағы тапсырмалар. Әдетте бұл апта сайын немесе екі аптада бір рет айналады, демалыс күндері үйде болады.[30]
  • Флекпатриаттар, келіссөздер, кездесулер, тренингтер мен конференциялар үшін әлемнің көптеген аймақтарына қысқа сапарларға баратын халықаралық іссапарлар. Бұл тапсырмалар әрқайсысының ұзақтығы бірнеше аптадан тұрады. Олардың тұрақты емес сипаты отбасында стрессті тудыруы мүмкін.[30]
  • Әртүрлілік мәселеге айналуда. Консалтингтік фирма Mercer 2017 жылы әйелдер әлемдегі экспраттардың 14 пайызын ғана құрайтынын хабарлады.[53]

Мюнхендегі InterNations зерттеу фирмасы экспаттардың пікірлері мен тенденцияларына сауалнама жүргізеді.[54]

Академиялық зерттеу

Соңғы жылдары осы салаға қатысты ғылыми зерттеулердің артуы байқалады. Мысалы, Emerald Group баспасы 2013 жылы іске қосылды Жаһандық ұтқырлық журналы: Экспраттар менеджментінің зерттеулерінің үйі.[55]

С.К. Канхилал және Р.Г. Шемуэли шетелге сәтті шығуға жеке, ұйымдастырушылық және контексттік факторлардың үйлесуі әсер етеді деп болжайды.[56] Осы факторлардың ішіндегі ең маңыздылары: мәдениаралық құзыреттіліктер, жұбайларды қолдау, мотивациялық сұрақтар, тағайындау уақыты, эмоционалдық құзыреттер, алдыңғы халықаралық тәжірибе, тілді еркін меңгеру, әлеуметтік қарым-қатынас дағдылары, мәдени айырмашылықтар, сондай-ақ қызметкерлерді іріктеу және ұйымдастыру процесі .[57]

Әдеби және экрандық бейнелер

Көркем әдебиет

Экспраттардың ортасында көптеген жылдар бойы шетелде өмір сүрген авторлар жазған көптеген романдар мен әңгімелер пайда болды. Төменде жарыққа шыққан шығармалар мен авторлардың тізімі келтірілген.

19 ғасыр: Американдық автор Генри Джеймс сияқты Еуропаға көшті және оның көптеген романдары, мысалы Ханымның портреті (1881), Елшілер (1903), және Көгершін қанаттары (1902), Жаңа әлем мен Ескі арасындағы қатынастарды қарастырды. 1890 - 1920 жылдар аралығында полякта туылған Джозеф Конрад алыс теңіз колонияларындағы, оның ішінде теңіз тәжірибелеріне сүйене отырып, ағылшын тіліндегі романдар жазды Қараңғылықтың жүрегі (1899), Лорд Джим (1900) және Ностромо (1904).

1900/1910 жж: Американдық неміс жазушысы Герман Джордж Шеффауэр 1900-1925 жж. белсенді болды. Ағылшын жазушысы Сомерсет Могам, бұрынғы тыңшы, көптеген әңгімелер мен романдарды шетелде орнатты, мысалы Ай мен алтыбақан (1919), онда ағылшын биржалық брокері суретші болу үшін Таитиге қашады және Ұстара шеті (1944), онда жарақат алған американдық ұшқыш Франция мен Индияда мағынасын іздейді. Ford Madox Ford Еуропадағы курорттық қалашықтарды оның романының негізі ретінде пайдаланды Жақсы сарбаз (1915) американдық жұп, британдық жұп және олардың опасыздықтары туралы.

1920 жж: Үндістанға жол (1924), ең танымал кітаптардың бірі Форстер, Үндістандағы тәуелсіздік қозғалысының фонында орнатылған. Эрнест Хемингуэй өзінен бастап шетелде қауіп-қатерге ұшыраған американдық ерлерді бейнелейді дебют роман, Күн де ​​шығады (1926).

1930 жж: Грэм Грин ол өте саяхатшы және тағы бір бұрынғы тыңшы болған, 1930-1980 жылдар аралығында оның көптеген романдары мен әңгімелері экзотикалық шетелдік жерлерде күресуге тырысқан ағылшындармен байланысты болды. Тендер - бұл түн (1934), соңғы толық роман Ф. Скотт Фицджеральд, Францияның оңтүстігінде ашылған американдық ерлі-зайыптылар туралы болды. Джордж Оруэлл өзінің романы үшін отаршыл полицей ретіндегі өз тәжірибесіне қатты сүйенді Бирма күндері (1934). Эвелин Во шетелдегі корреспонденттер Совок (1938).

1940 жж: 1940 жылдардың ортасынан бастап 1990 жылдарға дейін, американдықтар Пол Боулз Марокконың асырап алған үйінде көптеген әңгімелер мен романдар қойды, соның ішінде Баспаналы аспан (1949). Малкольм Лоури жылы Вулканың астында (1947) өлген күні алкогольдік ішімдік ішкен Британ консулы туралы Мексикадағы әңгімесін айтты.

1950 жж: 1950 - 90 жж., Американдық автор Патриция Хайсмит оның көптеген психологиялық триллерлерін шетелде, соның ішінде Дарынды мырза Рипли (1955). Джеймс Болдуиндікі роман Джованни бөлмесі (1956) американдық адамның Парижде итальяндық бармен қарым-қатынасы туралы болды. Энтони Бургесс Малайяда мұғалім болып жұмыс істеді және оны жағдайға айналдырды Малайя трилогиясы (1956-1959). Александрия квартеті (1957-1960) - ең танымал жұмыс Лоуренс Дюррелл, ол Үндістанда британдық ата-анасында дүниеге келген және өмірінің көп бөлігін шетелде өмір сүрген.

1960 жж: Ағылшын жазушысы Пол Скотт үшін ең танымал Радж квартеті (1965-1975) Үндістандағы Британ империясының соңғы жылдарына қатысты. Джон ле Карре үшін шетел параметрлерін қолданды Суықтан келген тыңшы (1963) және британдық тыңшылар туралы оның көптеген романдары.

1970 жж: Жылы Қауіпті өмір сүру жылы (1978), Кристофер Кох Индонезиядағы 1965 жылғы төңкерістің басталуын австралиялық журналист пен британдық дипломаттың көзімен бейнеледі. Джунгли барындағы жылау (1979) бойынша Роберт Дрю Оңтүстік-Шығыс Азиядағы БҰҰ-да жұмыс істеген кезде өзінің тереңдігінен шыққан австралиялықты бейнеледі.

1990 жылдар: Екеуінде де Кокаин түндері (1996) және Супер-Канн (2000), Дж. Баллард Ағылшын кейіпкерлері Францияның оңтүстігіндегі сәнді қақпалы қауымдастықтан қараңғы құпияларды ашады.

2000 ж: Платформа (2001) - француз авторы Мишель Хуэлбек Таиландтағы еуропалық секс туристердің романы. Прага (2002) дебюттік роман болды Артур Филлипс бұл қырғи қабақ соғыстың аяғында Венгриядағы американдықтармен және канадалықтармен жұмыс істеді. Шантарам (2003) авторы бестселлер болды Григорий Дэвид Робертс Үндістанға қашып кеткен австралиялық қылмыскер туралы.

2010 жылдар: Американдық жазушы Крис Павоне өзінің дебютінен кейін бірнеше триллерлерді шетелге қойды Экспаттар (2012). Ли Дженис жылы Шетелдіктер (2016) Гонконгтағы американдықтармен жұмыс жасады. Том Рахман дебюттік романында Жетілмегендер (2010) Римдегі ағылшын тілінде шығатын газетте жұмыс істейтін журналистер туралы жазды.[58]

Естеліктер

Шетелдік өмір туралы естеліктерді формасы деп санауға болады саяхат әдебиеті қабылдаушы елде ұзақ уақыт болуымен. Көрнекі мысалдардың кейбірі осы жерде жарияланған күнінің ретіне келтірілген және егер басқаша көрсетілмесе, шамамен сол онжылдықтағы оқиғалар баяндалған.

Ортағасырлық: Жылы Марко Полоның саяхаттары (с. 1300), Rustichello da Pisa итальяндық көпес туралы ертегілерді айтып берді Марко Поло саяхат туралы Жібек жолы Қытайға.

1930-1960 жж: Бірінші жартысында Парижде және Лондонда төмен және төмен (1933), Джордж Оруэлл Париж мейрамханаларының асханаларында жұмыс істеген кезде аз жалақы төлейтін өмірді сипаттады. Жылы Мен көрген Америка (1949), мысырлық исламист Сайид Кутб сонда оқығаннан кейін АҚШ-ты айыптады. Жылы Менің отбасым және басқа жануарлар (1956) және оның жалғасы, Джеральд Дюррелл Грек аралындағы эксцентрлік ағылшын отбасында жаңадан пайда болған натуралист ретінде өсуді сипаттады Корфу 1930 жылдардың аяғында. Жылы Мен жаздың бір таңында серуендеп жүрген кезімде (1969), Лори Ли 1930 жылдары Испанияда жас кезінде серуендеу және трамвай туралы айтты.

1970-1990 жж: Жылы Голливудтан хаттар (1986), Майкл Муркок досымен Лос-Анджелестегі ағылшын жазушысының өмірі туралы хат жазысқан. Жылы Прованс жыл (1989), Питер Мэйл және оның ағылшын отбасы Оңтүстік Франциядағы өмірге бейімделіп, ескі ферманың үйін қалпына келтірді. Жылы Кішкентай аралдан жазбалар (1995), американдық жазушы Билл Брайсон Ұлыбританиямен қоштасу турын сипаттады.

2000 ж: Жылы Мердедегі бір жыл (2004) ағылшын бакалавры Стивен Кларк Парижде жұмыс істеген кезде күлкілі қашу туралы айтып берді. Жылы Тамақтаныңыз, дұға етіңіз, сүйіңіз (2006), ажырасқан американдық Элизабет Гилберт мағынасын Италиядан, Үндістаннан және Индонезиядан іздеді. Алғашқы тарауларында Өмір кереметтері (2008), Дж. Баллард 1930-1940 жылдары Шанхайда өткен балалық шағы мен жасөспірім кезі туралы айтты.

Фильм

Шетелдіктер туралы фильмдер көбінесе мәдени шок мәселелерімен айналысады. Олардың құрамына драмалар, комедиялар, триллерлер, экшн / шытырман оқиғалы фильмдер мен романстар кіреді. Мысал, қабылдаушы ел бойынша топтастырылған:

Теледидар

Теледидар шетелдегі жылжымайтын мүлікпен айналысты (House Hunters International және Күндегі орын ), Лондондағы бай орыстар (Орыстармен танысыңыз ), Британдық экспаттық жұптар (Артқа жол жоқ ) және дұрыс басқарылмайтын мейрамханалар (Рамзейдің Коста-дель-түнгі арман ).

Британдық Радждың соңғы онжылдықтары драмаларда бейнеленген (Тәждегі асыл тас және Үнді жаздары ). Шетелдік хабарламадағы дипломаттар драматургияға негіз болды (Елшілік ), деректі (Елшілік ) және комедия (Елшілер ). Голливудтағы британдық жазушылар комедия тақырыбына айналды (Эпизодтар ). Басқа қондырғыларға қазіргі Үндістандағы британдық дәрігерлер кіреді (Жақсы карма ауруханасы ) және Кариб бассейнінің аралына орналастырылған британдық детективтер сериясы (Жұмақта өлім ).

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ «expatriate | Оксфорд сөздіктерінің ағылшын тіліндегі expatriate анықтамасы». Оксфорд сөздіктері | Ағылшын. Алынған 4 ақпан 2018.
  2. ^ Кастри, Ноэль; Rob Kitchen; Alisdair Rogers (25 сәуір 2013). Адам географиясының сөздігі (1 басылым). Оксфорд университетінің баспасы. ISBN  9780199599868.
  3. ^ а б c «Ағылшын тіліндегі expatriate анықтамасы». Оксфорд сөздіктері. Оксфорд университетінің баспасы. 2017.
  4. ^ «Шетелге барушылардың анықтамасы». Merriam-Webster. Merriam-Webster. 2017. Алынған 10 ақпан 2017.
  5. ^ «Мигранттың ағылшын тіліндегі анықтамасы». Оксфорд сөздіктері. Оксфорд университетінің баспасы. 2017.
  6. ^ «Мигранттың анықтамасы». Merriam-Webster. Merriam-Webster. 2017. Алынған 10 ақпан 2017.
  7. ^ «Ағылшын тіліндегі иммигрант анықтамасы». Оксфорд университетінің баспасы. Алынған 10 ақпан 2017.
  8. ^ «Иммигрант анықтамасы». Merriam-Webster. Merriam-Webster. 2017. Алынған 10 ақпан 2017.
  9. ^ Коутонин, Мавуна Ремарк (13 наурыз 2015). «Неліктен ақ адамдар экспаттар болып табылады, ал қалғандарымыз иммигранттар?». The Guardian. Guardian Media Group. Алынған 17 сәуір 2015.
  10. ^ DeWolf, Christopher (29 желтоқсан 2014). «Гонконгта, экспат деген кім?». The Wall Street Journal. News Corp. Алынған 10 ақпан 2017.
  11. ^ Америка Құрама Штаттарының жарғысы қайта қаралды, Сек. 1999 ж.
  12. ^ «Флекпатриат анықтамасы». Financial Times: лексика. Никкей. Архивтелген түпнұсқа 2017 жылғы 22 ақпанда. Алынған 22 ақпан 2017.
  13. ^ Рейче, Себастьян (22 қаңтар 2014). «Патриататтар: мерзімдері және академиялық қорытындылары туралы». IESE Бизнес мектебі. Наварра университеті. Алынған 21 ақпан 2017.
  14. ^ Дрю, Кевин (5 қазан 2004). «Патриаттық ойындар: фильм шетелге көшуге және қалуға әзілмен қарайды». CNN. Time Warner. Алынған 21 ақпан 2017.
  15. ^ Мак-Джоун, Кейт (14 желтоқсан 2006). «Экспат жұмағындағы қиын сабақтар». BBC News. Британдық хабар тарату корпорациясы. Алынған 22 ақпан 2017.
  16. ^ Anu Garg (21 ақпан 2013). «жұмыртқа жүгерісі». Күніне сөз.
  17. ^ Волластон, Сэм (6 қаңтар 2015). «Бай, орыс және Лондондағы өмір туралы шолу: гауһар таспен көмкерілген юберг-байлар». The Guardian. Guardian Media Group. Алынған 24 ақпан 2017.
  18. ^ Зигфрид Грундман (2005). Эйнштейннің деректері: ғылым және саясат - Эйнштейннің ФБР-дегі қосымшамен Берлин кезеңі. Springer Berlin Heidelberg. б. 294. ISBN  978-3-540-25661-8.
  19. ^ Оскар Мария Графтың уақыт шкаласы: 1934 ж Мұрағатталды 1 мамыр 2013 ж Wayback Machine, Критикатур - Die Welt der Literatur. Алынған 4 желтоқсан 2011.
  20. ^ Харрис, Пол; Пелхем, Ник; Брайт, Мартин (28 шілде 2002). «Экспат британдықтар саудиялықтар Батысқа бет бұрған кезде қорқынышпен өмір сүреді». The Guardian. Guardian Media Group. Алынған 25 ақпан 2017.
  21. ^ Дюмон, Жан-Кристоф; Ламейтр, Жорж (2 қараша 2005). «ЭЫДҰ елдеріндегі иммигранттар мен шетелден келгендерді санау». ЭЫДҰ Экономикалық зерттеулер. 2005 (1): 49–83. дои:10.1787 / eco_studies-v2005-art3-kk. ISSN  0255-0822.
  22. ^ «Баспасөз релизі_2014_Global Expatriates: мөлшері, сегментациясы және дүниежүзілік нарыққа болжамы». www.finaccord.com. Архивтелген түпнұсқа 16 қыркүйек 2018 ж. Алынған 1 желтоқсан 2017.
  23. ^ «Халықаралық мигранттардың саны 272 миллионға жетеді, бұл барлық әлемдік аймақтарда өсу үрдісін сақтайды, дейді БҰҰ | БҰҰ DESA | Біріккен Ұлттар Ұйымының экономикалық және әлеуметтік мәселелер жөніндегі департаменті». www.un.org. 17 қыркүйек 2019. Алынған 19 қараша 2020.
  24. ^ Chew, J (2004). Адам ресурстарын басқару саласындағы зерттеулер мен тәжірибелер. 1-30 бет.
  25. ^ Веса Сутари; Кристиина Мәкеля (25 қыркүйек 2007). «Әлемдік мансапқа ие менеджерлердің мансаптық капиталы». Менеджерлік психология журналы. 22 (7): 628–648. дои:10.1108/02683940710820073. ISSN  0268-3946.
  26. ^ Гомес-Меджия, Луис; Балкин, Дэвид; Карди, Роберт (2007). Адами ресурстарды басқару. Жоғарғы седла өзені, Нджж.: Пирсон. 544-5 бб. ISBN  978-0-13-187067-3.
  27. ^ Краймер, М (2016). «Төрт онжылдықтағы қандастар мен оралмандарды зерттеу тақырыбы: біз не білеміз және нені үйренуіміз керек?». Ұйымдастырушылық психология мен ұйымдық мінез-құлықты жыл сайынғы шолу. 3: 83–109. дои:10.1146 / annurev-orgpsych-041015-062437.
  28. ^ Pilenzo, R (қыркүйек 2013). «МӘДЕНИЕТ ШЫНДАЙДА ЭКСППАТТЫҚ ТАПСЫРМАЛАРДА АЙЫРМАШЫЛЫҚ БЕРЕ МЕ?». «Эксприаттар» журналы (2): 4. мұрағатталған түпнұсқа 2013 жылғы 5 қазанда.
  29. ^ Лауринг, Дж., & Селмер, Дж. 2010. Шетелге шығатын жұбайы: жұбайының эмигранттардың мансабына қатысуын этнографиялық зерттеу. Халықаралық бизнес шолуы, 19 (1): 59-69.
  30. ^ а б c г. e Томас, Дэвид (2014). Халықаралық адами ресурстарды басқару негіздері. Лондон: SAGE. 188–189 бет. ISBN  978-1-4129-9591-7.
  31. ^ Томас, Дэвид (2014). Халықаралық адами ресурстарды басқару негіздері. Лондон: SAGE. 190–193 бб. ISBN  978-1-4129-9591-7.
  32. ^ «Жаһандық көшу тенденциялары 2010 ж.». Global Mobility Solutions. 2010.
  33. ^ Тунгли, Z; Peiperl, M (2009). «Неміс, жапон, Ұлыбритания және АҚШ трансұлттық компанияларындағы шетелдік тәжірибелер: өзгерістерді салыстырмалы зерттеу». Персоналды басқару. 48: 153–171. дои:10.1002 / сағ. 20271.
  34. ^ Андресен, Майке; Биман, Торстен; Патти, Маршалл Уилсон (12 сәуір 2015). «Олардың шетелге кетуіне не мәжбүр етеді? Өз бастамасымен және тағайындалған эксприатация арасындағы айырмашылықтарды қарастыру және зерттеу». Адам ресурстарын басқарудың халықаралық журналы. 26 (7): 932–947. дои:10.1080/09585192.2012.669780. ISSN  0958-5192.
  35. ^ Ли, Эверетт С. (1966 ж. 1 наурыз). «Көші-қон теориясы». Демография. 3 (1): 47–57. дои:10.2307/2060063. ISSN  1533-7790.
  36. ^ Портес, Алехандро; Böröcz, Jözsef (20 маусым 2018). «Қазіргі иммиграция: оның детерминанттары мен қосылу режимдері туралы теориялық перспективалар1:». Халықаралық көші-қон шолуы. дои:10.1177/019791838902300311.
  37. ^ Андресен, Майке; Маргенфельд, Джил (13 сәуір 2015). «Халықаралық қоныс аударуға дайындық және оның алдын-ала құралдары». Менеджерлік психология журналы. 30 (3): 234–249. дои:10.1108 / JMP-11-2012-0362. ISSN  0268-3946.
  38. ^ Фаркас, Диана; Гонсалвес, Марта (тамыз 2017). «Өзін-өзі бастамашылық еткен шетелдіктердің, тағайындалған экспраттардың және иммигрант жұмысшыларының мотивтері және мәдениаралық бейімделуі: Ұлыбританиядағы португалдық мигранттардың ісі». Мәдениетаралық психология журналы. 48 (7): 1028–1051. дои:10.1177/0022022117717031. ISSN  0022-0221.
  39. ^ Лауринг, Якоб; Селмер, қаңтар (1 қазан 2018). «Адамды қоршаған ортаға қолайлы және эмоционалды бақылау: тағайындалған шетелдіктер мен өздері бастамашылық еткен шетелдіктерге». Халықаралық бизнес шолу. 27 (5): 982–992. дои:10.1016 / j.ibusrev.2018.02.010. ISSN  0969-5931.
  40. ^ Басқарушылар, Е.О. «Дәстүрлі экспат моделі құлдырай ма? Ұйымдардың оны ауыстырудың 3 тәсілі». blog.executionsonline.co.uk.
  41. ^ Коллингс, Д.Г .; Scullion, H .; Морли, Дж. (2007). «Трансұлттық кәсіпорында ғаламдық кадрлармен жұмыс жасаудың өзгеруі: әдеттегі шетелдіктерді тағайындауға және пайда болатын баламаларға шақырулар» (PDF). Әлемдік бизнес журналы. 42 (2): 198. дои:10.1016 / j.jwb.2007.02.005. hdl:10379/682.
  42. ^ «Дәстүрлі экспаттың құлдырауы?». www.eca-international.com.
  43. ^ Инксон, К .; Артур М.Б .; Прингл, Дж .; Барри, С. (1997). «Шетелдік тәжірибеге қарсы шетелдік жұмыс тағайындау: халықаралық адами ресурстарды дамытудың қарама-қайшы модельдері». Әлемдік бизнес журналы. 32 (4): 351. дои:10.1016 / S1090-9516 (97) 90017-1.
  44. ^ «Өз бастамасымен келген шетелдіктер (SIEs)». FELOresearch.info. 2013 жыл. Алынған 9 қазан 2013.
  45. ^ Андресен, М., Бергдолт, Ф., & Маргенфельд, Дж. 2012. Өздігінен бастамашы болған экстрадиенттерді тағайындалған экспатриаттар мен қоныс аударушылардан не ажыратады? Терминдердің әдеби анықтамалық анықтамасы және дифференциациясы. М.Андресен, А.Арисс, М.Уолтер және К.Вольф (Ред.), Экспритацияның жеке бастамасымен: жеке, ұйымдастырушылық және ұлттық көзқарастар: маршрут.
  46. ^ Inkson, K., & Myers, B. A. 2003. «Үлкен ОЭ»: өздігінен саяхаттау және мансаптық өсу. Халықаралық мансапты дамыту, 8 (4): 170-181.
  47. ^ Selmer, J., & Lauring, J. 2010. Өздігінен басталған академиялық экспататтар: демографиялық ерекшеліктер және шетелге кету себептері. Еуропалық менеджмент шолуы, 7(3): 169-179.
  48. ^ Tharenou, P. 2013. Өзін-өзі бастаған шетелдіктер: компания тағайындаған экспраттарға балама? Global Mobility журналы, 1 (3): 336-356.
  49. ^ Arp, Frithjof; Хэтчингс, Кейт; Смит, Венди А. (2013). «Жергілікті ұйымдардағы шетелдік басшылар: басқа елден келгендердің айырмашылықтарын зерттеу». Global Mobility журналы. 1 (3): 312–335. дои:10.1108 / JGM-01-2013-0006.
  50. ^ Arp, Frithjof (2014). «Дамушы алпауыттар, көпұлтты және шетелдік басшыларды іздеу: секіріс жасау, әлеуетті арттыру және дамыған елдердің көпұлтты елдерімен бәсекелесу». Адам ресурстарын басқару. 53 (6): 851–876. дои:10.1002 / сағ.21610.
  51. ^ «Жергілікті ұйымдардағы шетелдік басшылар». FELOresearch.info. 2012 жыл. Алынған 13 шілде 2012.
  52. ^ Arp, Frithjof (2013). «Типологиялар: Жергілікті ұйымдар шетелдік басшылардың қандай түрлерін тағайындайды және оларды қандай ұйымдар тағайындайды?». Германдық адам ресурстарын басқару журналы / Zeitschrift für Personalforschung. 27 (3): 167–194. дои:10.1177/239700221302700302. S2CID  56210528.
  53. ^ Мейер, Оливье (2017). «Әртүрлілікке жол: әйелдер тағайындалуда». Mercer. Алынған 10 қыркүйек 2019.
  54. ^ «Интернационалдық сауалнама».
  55. ^ «Ғаламдық ұтқырлық журналы: шетелдіктерді басқаруды зерттеу үйі». www.emeraldinsight.com.
  56. ^ https://www.researchgate.net/publication/284156813_Antecedent_factors_for_success_in_international_assignments_the_case_of_expatriates_in_Peru
  57. ^ http://llufb.llu.lv/conference/REEP/2017/Latvia-Univ-Ag Agriculture-REEP-2017_proceedings-451-456.pdf
  58. ^ Тейлор, DJ (10 сәуір 2010). «Том Рахманның жетілмегендері». The Guardian. Guardian Media Group. Алынған 14 қыркүйек 2019.

Сыртқы сілтемелер