Гонконгтағы жұмыспен қамту - Employment in Hong Kong

Гонконг экономикасы
Жеке басын куәландыратын
Ресурстар
Компаниялар
Гонконгтың басқа тақырыптары
Гонконг порталы

Бұл парақта толық ақпарат берілген жұмыспен қамту жағдай Гонконг.

Шолу

Гонконгтың аумағы - 1106 шаршы шақырым, ал тұрғындары шамамен 7191. 503 адам (2017 ж. Шілде айы.).[1] Шағын көлеміне қарамастан, Гонконг қазіргі уақытта 2008 жылдың қорытындысы бойынша әлемдегі 15-ші экспорттаушы ел болып табылады.[2] Көрінетін сауданың жалпы құны 2003 жылы 3 548,2 миллиард долларды құрады, ал экспорт 2008 жылы 362,1 миллиард долларды құрады. 2004 жылдан 2007 жылға дейінгі кезеңде Жалпы ішкі өнім (ЖІӨ) орташа жылдық өсіммен нақты мәнде 7,3% -ке дейін өсті. 2007 жылы 1 627,5 миллиард гонконг доллары (208,7 миллиард АҚШ доллары). Жан басына шаққандағы ЖІӨ 235 134 хонгконг долларына жетті (30 157 АҚШ доллары).

2007 жылдың аяғында 3,65 миллион жұмыс күшінің 3,46 миллионы тұрақты жұмыспен қамтылды, 117 800 жұмыссыз және 75 500 жұмыссыз деп саналды. Төртінші құлдыраған 2007 жылы жұмыссыздық деңгейі орташа алғанда 4,1% құрады.[3] Содан бері ол 2009 жылға қарай 5,3% дейін өсті.[4] 2015 жылы бұл 3,4% -ға дейін төмендеді.[5]

Еңбек заңнамасы және еңбек стандарттары

Еңбек жағдайын жақсарту серпіні, Еңбек қауіпсіздігі еңбек заңнамасының кең бағдарламасы арқылы денсаулық пен қызметкерлердің құқықтары мен артықшылықтары сақталды. 1 мен 2 аралығында 42 заңнама қабылданды, толығырақ. Гонконг мақсатты қолдануға бағытталған Халықаралық еңбек стандарттары жергілікті жағдайлар мүмкіндік береді. 1577 жылғы 1 сәуірдегі жағдай бойынша Гонконг аймақтағы көптеген елдерден асып түсіп, 7 конвенцияны орындайды.

Жұмыс жағдайы

Жұмыспен қамту туралы ереже жұмыспен қамтудың кешенді кодексінің негізін ұсынады. Ол жалақы төлеуді, еңбек келісім-шарттарының тоқтатылуын және жұмысын басқарады жұмыспен қамту агенттіктері. Заңмен белгіленген мереке күндері ақы төленеді, ауру бойынша демалыс, босану қызметкерлерді қорғау, демалыс күндері, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы және жұмыспен қамту Барлық қызметкерлер заңға қарсы қорғанысқа ие.одақ дискриминация. Заң сонымен қатар жұмысшыларға жұмыстан босату төлемін қарастырады артық, және қысқартудан басқа себептер бойынша жұмыстан босатылған, қызметте қайтыс болған немесе денсаулығына байланысты немесе кәрілікке байланысты жұмыстан кеткен ұзақ жұмыс стажы бар жұмысшыларға ұзақ қызмет ақысы. Қызметкерлерге жалақы, ескертудің орнына жалақы және / немесе жұмыстан босату төлемдері қажет төлем қабілетсіз жұмыс берушілер төлем қабілетсіздігі қорынан жалақыны қорғау арқылы жыл сайынғы кәсіпкерлікті тіркеу туралы куәліктерден алынатын қаржыландырудан ақысыз төлем алуға өтініш бере алады. Балаларды жұмыспен қамту туралы ережелер 15 жасқа дейінгі балаларды барлық өндірістік мекемелерде жұмыспен қамтуға тыйым салады. Белгілі бір қорғаныс шектеулерін ескере отырып, мектепте оқитын 13 және 14 жастағы балалар өндірістік емес салаларда қосымша жұмыспен қамтылуы мүмкін. Жастарды жұмыспен қамту (өндіріс) туралы ереже 15 пен 17 жас аралығындағы жастарды өндірістік ұйымдарда жұмыспен қамту шарттарын реттейді. Бұл жастарға күніне сегіз сағаттан және аптасына 48 сағаттан артық жұмыс істеуге тыйым салынады. Олар үшін жұмыс уақытынан тыс уақытта жұмыс істеуге тыйым салынады. Жергілікті және импорттық жұмысшылардың құқықтары мен артықшылықтарын қорғау үшін жұмыс берушілердің әртүрлі еңбек заңнамасын сақтауын бақылау үшін еңбек инспекторларының сегіз арнайы атқарушы тобы жауап береді.

Кәсіподақтар және өндірістік даулар

Гонконг тұрғындарының кәсіподақ құруға және оған кіруге құқығы мен бостандығы бар. Желтоқсан айының соңында 2001 ж. Жағдай бойынша 610 жұмысшылар кәсіподақтарынан, 25 жұмыс берушілер қауымдастығынан және жұмыс берушілер мен қызметкерлердің 19 аралас ұйымдарынан тұратын 654 кәсіподақ тіркелген. Жалпы есептелген мүшелік шамамен 683,000 құрады. Гонконгта өнеркәсіптік бейбітшіліктің керемет тарихы бар. 2001 жылы ол 999,000,000 жұмысшыға шаққанда 0,26 жұмыс күнінен айырылды. Бір жыл ішінде Еңбек департаменті 31 698 еңбек проблемаларын қарады, олардың көпшілігі - қарыздар бойынша төлемдер, ескерту орнына жалақы және мерекелік төлемдер туралы шағымдар. Бір жұмыс тоқтап қалды, ал жоғалған жұмыс күндері 111 болды.

Кәмелетке толмаған жұмыспен қамту туралы шағымдар сот алқасы

Гонконгта жұмыспен қамтудың бір көзі - көше базарлары.

Кішігірім жұмысқа орналастыру туралы талаптарды шешуді жеделдету үшін 1994 жылы Еңбек Департаментінде жұмыспен қамту туралы Жарлық бойынша талап етілген құқықтарды шешу үшін және жеке еңбек келісімшарттарына сәйкес Кіші жұмыспен қамту туралы талаптарды қарау жөніндегі кеңес құрылды. Басқарма 10 талапкерден көп емес талап қоюшыға 8000 доллардан аспайтын сомаға шағымдарды қарайды. Тыңдаулар көпшілік алдында өтеді және рәсімдер қарапайым және бейресми болып табылады. 10-нан астам талап қоюшының немесе бір талап қоюшыға 8000 доллардан астам талаптарын Еңбек трибуналы қарайды.

Еңбек трибуналы

Трибунал сот билігінің қарамағында болады және еңбек дауларын шешуге арналған тез, арзан және бейресми форум ұсынады. Онда еңбек шарты мерзімін бұзу немесе «Жұмыспен қамту туралы» немесе «Оқу туралы» қаулыны орындамау салдарынан туындайтын ақша сомасы бойынша жұмысқа орналасу туралы шағымдар қаралады.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау

Еңбек департаментінің еңбек қауіпсіздігі жөніндегі қызметкерлері өндірістік және өндірістік емес салалардағы қызметкерлердің денсаулығы мен қауіпсіздігін насихаттайды және қорғайды. Жазатайым оқиғаларды азайту және денсаулықты сақтау үшін күш-жігер жұмылдырылған заңнамалық бақылау, қауіпсіздік техникасын үйрету, білім беру және жоғарылату. Еңбек қауіпсіздігі және фабрикалар мен өндірістік келісімдерге сәйкес, әр түрлі аспектілерді қамтитын 31 ережелер қабылданды. қауіпті зауыттардағы, құрылыс және инженерлік құрылыс алаңдарындағы, мейрамханалардағы, қоғамдық тамақтану орындарындағы, коммерциялық үй-жайлардағы және басқа жұмыс орындарындағы қызмет. 2001 жылғы жағдай бойынша, 126 470 тексеру және 12 500 апатқа тергеу жүргізілді. Жалпы сомасы 32,3 миллион доллар айыппұлмен 2 660 қылмыстық іс қозғалған. 2001 жылы 6 391 адамға арналған қауіпсіздік заңнамасы бойынша 597 оқыту курстары және жеке және мемлекеттік сектор ұйымдарында 6 874 қызметкерлерге арналған 218 арнайы брифингтер өткізілді. Қауіпсіздік және еңбекті қорғау жөніндегі басылымдар түрлі сауда нүктелері мен ірі сауда орталықтарында, тұрғын үй массивтерінде, емханаларда, көлік бекеттерінде, тұрмыстық қызмет көрсету пункттері мен мемлекеттік мекемелерде орналастырылған 241 баспа стендтері арқылы қоғам өкілдеріне таратылды. Қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларын пайдалану құқығы мен жұмыс берушілердің жазатайым оқиғалар қаупін азайту жөніндегі міндеттерін белгілейтін Еңбек қауіпсіздігі туралы хартия маңызды көтермелеу бағдарламасы болып қала береді және 2001 жылдың аяғында 558 ұйым, оның ішінде жұмыс берушілер мен жұмысшылардың органдары , жарғыға өз еркімен жазылды. 2001 жылы бес ірі жарнамалық науқан басталды, оның ішінде қоғамдық тамақтану саласындағы қауіпсіздікті қамтамасыз ету бойынша қауіпсіздік сыйлығын беру схемасы, шағын және орта кәсіпкерлік субъектілері арасындағы еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау туралы көбірек хабардар ету бағдарламасы, құрылыстағы қауіпсіздікті қамтамасыз ету бойынша қауіпсіздікті қамтамасыз ету схемасы Өнеркәсіп, фабрикалар мен өнеркәсіптік міндеттемелерді (қауіпсіздікті басқару) реттеуді және зауыттар мен өнеркәсіптік міндеттемелерді (жүк ауыстыру машиналары) реттеуді насихаттау науқаны, және екі мүддедегі теледидарлық хабарландыру және төрт адамның мүддесі үшін төрт радио хабарландыру жасау.

Қызметкерлерге өтемақы

Қызметкерлерге өтемақы төлеу туралы жарлыққа сәйкес, жұмыс беруші еңбекке байланысты және жұмыс барысында туындайтын жеке жарақат алған қызметкерге немесе өндірістегі жазатайым оқиғадан қаза тапқан қызметкердің отбасы мүшелеріне өтемақы төлеуге міндетті. Барлық жұмыс берушілерден жарлық бойынша және жалпы заңдар бойынша өздерінің міндеттемелерін жабу үшін қызметкерлердің өтемдік сақтандыру полисі болуы қажет. Қызметкерлерге өтемақы туралы бұйрықты Еңбек департаментінің қызметкерлерге өтемақы төлеу басқармасы басқарады, ол 2001 жылы өліммен аяқталған 201 оқиға мен 67 540 өліммен аяқталмаған істерді қарады. Бұл өлімге әкелмейтін жағдайлардың ішінде 10 722-і ауыртпалықсыз демалысы бар жеңіл жарақат жағдайлары болды. үш күн. Бөлім сонымен қатар қызметкерлерді өтеуді бағалау кеңесіне әкімшілік қолдау көрсетеді, олар жарақаттанған қызметкерлердің еңбекке қабілеттілігінен айрылуының пайыздық мөлшерлемесін бағалайды. Пневмокониозға арналған өтемақы бюросы пневмокониозды жұқтырған адамдарға немесе олардың қайтыс болған жағдайда олардың отбасы мүшелеріне құрылыс және карьерлерді қазып алу салаларына салынатын салық есебінен қаржыландырылатын Пневмокониозға арналған өтемақы қоры кеңесінің өтемақысын алуға көмек ұсынады.

Гонконгта жұмыс табу

Жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілер үшін Гонконгта жұмыспен қамтылудың бірнеше арналары бар Гонконг үкіметі, Гонконгтағы ҮЕҰ, университеттің студенттермен жұмыс жөніндегі кеңселері немесе жұмыспен қамту агенттіктері, қосымшалар, журналдар, газеттер мен парақшалар сияқты жеке арналар. Гонконгтағы дүкендер өздерінің бос жұмыс орындарын тікелей терезелерінде жарнамалай алады.

Гонконгтың тұрақты тұрғындары емес адамдар үшін олардан тиісті виза іздеу керек Иммиграция бөлімі Гонконгта жұмысқа кіріспес бұрын. Кейбір визалық өтініштер жұмыс берушіден еңбек шарты сияқты дәлелдемелерді талап етуі мүмкін. Екінші жағынан, визаның барлық түрлері берілмейтіндігін атап өткен жөн Иммиграция бөлімі виза иесін Гонконгта жұмыс істеуге құқылы етеді, мысалы, визаны алу немесе Гонконгтағы транзиттік виза.[6] Гонконгтағы тұрақты емес тұрғынын жұмысқа орналастырғысы келетін жұмыс берушілер, олар жұмыс іздеушілердің жарамды іссапар құжаттарын тексеріп, олардың Гонконгта кез-келген жұмысқа орналасу еркіндігін қамтамасыз етуі керек. Иммиграция жөніндегі директор алдын-ала рұқсат берген және болу шарттарын бұзбаған. Келушілерде, студенттерде болуға рұқсат етілген адамды жұмысқа орналастыру немесе жол жүру құжаты «жұмысқа орналасуға жол берілмейді» деген шартпен бекітілген адамды алдын-ала келісуді талап етеді. Иммиграция жөніндегі директор.[7]

Гонконгта жұмыс табу бойынша мемлекеттік қызметтер

The Еңбек бөлімі жұмыс берушілерге де, жұмыс іздеушілерге де ақысыз қызмет көрсетеді. Гонконгтан немесе тіпті Гонконгтан тыс жұмыс беруші өзінің бос жұмыс орындарын Еңбек департаментінің бос жұмыс орындарын өңдеу орталығына ақпарат жіберу арқылы жарнамалай алады. Тексеру процедуралары аяқталғаннан кейін, жұмыс туралы ақпарат содан кейін Еңбек департаменті жүргізетін келесі каналда көрсетіледі: Интерактивті жұмыспен қамту қызметінің веб-сайты, жұмыс орталықтары мен жалдау орталықтарындағы жұмыс карталарында, Интерактивті жұмыспен қамту қызметі Мобильді қосымша (iES Mobile App), Гонконгтағы бос жұмыс орындарын іздеу. Университет дипломына ие үміткерлерге арналған жұмыс орындары, сонымен қатар, Еңбек департаменті ұсынатын Жоғары білім туралы ақпараттың электрондық платформасында (HEEIP) веб-сайтта қол жетімді. Жоғарыда аталған арналардан басқа, жұмыс іздеушілер жұмыс туралы ақпаратты Еңбек департаментінің Телефондық жұмыспен қамту орталығы арқылы таба алады.

Бос жұмыс орындарын сәйкестендіру бағдарламасы арқылы жұмыс орталықтары жұмыс іздеушілерге брифинг, қарқынды жұмыс сәйкестендіру және кеңес беру қызметтерін ұсынады. Сондай-ақ, жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілер веб-сайтта бөлім ұсынған Интерактивті жұмыспен қамту қызметін (IES) бос жұмыс орындары туралы ақпаратты жіберу немесе орналастыру қызметіне тіркелу үшін пайдалана алады. Кафедраға түскен барлық бос жұмыс орындары көпшілікке қарау үшін веб-сайтта орналастырылған. Қоғам мүшелері IES-ке Интернетке қосылған дербес компьютерлермен, аудандық кеңселердегі, қоғамдық бөлмелердегі, көпшілікке арналған кітапханалар мен пошта бөлімшелеріндегі жалпыға ортақ компьютерлік құралдармен және Гонконг бойынша таратылған көпшілікке арналған ақпараттық киоскілермен кіре алады.

Өзінің жұмыс ортасын жақсарту және қызмет көрсету сапасын арттыру үшін Еңбек департаменті өзінің жұмыс орталықтарын брифинг залы, оқу залы және жұмыс іздеушілерге арналған аудио-визуалды бұрыш сияқты жабдықтармен қамтамасыз етті. Сондай-ақ, телефон, факс және интернетке қосылған компьютерлер жұмыс іздеушілерге Интернеттен қолайлы жұмыс орындарын іздеуге, түйіндемелер дайындауға және жұмыс берушілермен тікелей жұмыс орындарына өтініштер жасауға көмектесу үшін қол жетімді.

Гонконгта жұмыс табуға арналған жеке қызметтер

Гонконгта жұмыс табуға арналған көптеген жеке арналар бар, мысалы веб-сайттар, қосымшалар, газет-журналдар, жұмыспен қамту агенттіктері.

Мүгедектерді жұмысқа орналастыруға көмек

Іріктеп орналастыру бөлімі мүмкіндігі шектеулі жандарға жұмыс іздеуге ақысыз мамандандырылған көмек көрсетеді. Бұл қызмет көзі нашар көретін, нашар еститін, физикалық мүгедек, созылмалы, ақыл-есі кем және бұрынғы психикалық науқастарға қызмет көрсетеді. 2001 жыл ішінде бөлім 4128 тіркеуді тіркеді және 2348 орналастыруға қол жеткізді.

Жұмыспен қамту

Жалпы жұмыспен қамту 2007 жылдың үшінші тоқсанында 3,52 млн. Өнеркәсіптің әртүрлі салалары бойынша жұмыспен қамту келесідей бөлінді:

Өнеркәсіп секторыЖұмыспен қамту (млн.)Тарату (%)
Көтерме, бөлшек сауда, қоғамдық тамақтандыру, қонақ үйлер1,056,85530.1%
Қаржы, сақтандыру, жылжымайтын мүлік, іскерлік қызметтер509,25714.5%
Қоғамдық әлеуметтік және жеке қызметтер465,35613.3%
Тасымалдау, сақтау, байланыс189,8125.4%
Өндіріс155,9684.4%
Мемлекеттік қызмет153,7684.4%
Басқа1,073,50030.6%
Жалпы жұмыспен қамту3,512,10098.3%

(Ескерту: дөңгелектеудің салдарынан кестеде көрсетілгендей жекелеген заттардың жиынтығы мен жиынтығы арасында шамалы сәйкессіздік болуы мүмкін)

Гонконг экономикасы тарихи тұрғыдан оның Шығыс Азияның ірі көлік-логистикалық хабтарының бірі ретіндегі мәртебесіне байланысты болды. Соңғы жылдары Гонконг экономикасында басқа салалар маңызды бола бастағанын байқады. Қаржылық және банктік қызметтер Гонконгтағы жоғары деңгейлі экономиканың едәуір үлкен бөлігі және экономикалық өсудің маңызды драйверлерінің бірі болды. Бұл бизнестің өсуі Гонконгқа әлемдегі ең жақсы экономикалардың бірі ретінде өз позициясын сақтауға көмектесті.

Еңбекақы

Сондай-ақ оқыңыз: Гонконгтағы минималды жалақы және Елдер бойынша ең төменгі жалақы тізімі

Гонконгта ең төменгі жалақы туралы заң 2010 жылы шілдеде қабылданды Гонконгтың бас атқарушы директоры ең төменгі жалақы деңгейін ұсыну, оны ол алғаш рет 2010 жылдың қараша айында жасайды; The Заң шығару кеңесі соманы мақұлдайды немесе қабылдамайды. Заңда Заңнама Кеңесіне сомаға түзету енгізу құқығы берілмеген және ол қолданылмайды шетелдік отандық көмекшілер Шетелдік отандық көмекшілерді жұмыспен қамтуды реттейтін заңнамаға сәйкес, айына минималды 3580 ХК доллар алады.[8] Еңбекақы деңгейінің басым болуы негізінен сұраныс пен ұсыныстың өзара байланысының нәтижесі болып табылады. Жалақы әдетте сағаттық, күндік, айлық немесе кесімді мөлшерлемемен есептеледі. 2007 жылдың қыркүйегінде, қадағалаушы, техникалық, кеңсе және әртүрлі өндірістік емес жұмысшылардың орташа айлық жалақысы 11 712 ХК долларды құрады. Жалақы индексі негізінде жұмысшылардың осы тобы үшін орташа жалақы коэффициенті 1995–2007 жылдары жылына 1,8% -ға, ал нақты мәнінде жылдық 1,5% -ға өсті.[9] Шамалы айырмашылық тұтыну бағасының қатты дефляциясымен байланысты. Қоғамдық жұмыстар объектілері құрылысындағы жұмысшылардың жалпы орташа күндік жалақысы 2007 жылдың соңында 565,60 ХК долларын құрады.[10]

2010 жылдың қарашасында Гонконг SAR үкіметінің заң шығарушылары келесі мамырда күшіне енген ең төменгі жалақы деңгейін сағатына 28 гонконг долларына (Ұлыбритания 2,29 фунт немесе 3,60 АҚШ доллары) белгілеуге келісті. 2013 жылдың мамырында бұл сағатына 30HKD дейін көтерілді.[11]

2015 жылдың 1 мамырынан бастап ең төменгі жалақы сағатына 32,50 ХК-ға көтерілді.

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/hk.html CIA World Factbook - Гонконг
  2. ^ https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/rankorder/2078rank.html Экспорт $ бойынша елдердің рейтингі
  3. ^ Гонконг статистикасының айлық дайджесті, 1877 ж. Наурыз Мұрағатталды 6 сәуір 2011 ж Wayback Machine
  4. ^ «Жұмысқа қабылдау - Азияның медициналық басшылары».
  5. ^ «Гонконгтағы жұмыссыздық 3,4-ке дейін өсті».
  6. ^ «Бару / Транзит». Иммиграция бөлімі. Алынған 14 наурыз 2020.
  7. ^ «Заңсыз жұмысшыларды жалдамаңыз». Иммиграция бөлімі. Алынған 14 наурыз 2020.
  8. ^ «Гонконгта ең төменгі жалақы туралы заң». The Times of India. 17 шілде 2010. Алынған 19 шілде 2010.
  9. ^ Гонконг статистикасының ай сайынғы дайджесті, 2008 ж. Наурыз, б. 37. Мұрағатталды 6 сәуір 2011 ж Wayback Machine
  10. ^ Гонконг статистикасының ай сайынғы дайджесті, 2008 ж. Наурыз, б. 36. Мұрағатталды 6 сәуір 2011 ж Wayback Machine
  11. ^ «Еңбек бөлімі - қызметкерлердің құқықтары мен артықшылықтары».

Сыртқы сілтемелер