Мигрант үй жұмысшылары - Migrant domestic workers

Мигрант үй жұмысшылары (сонымен бірге шетелдік үй күтушілері, шетелдік отандық жұмысшылар,шетелдік отандық көмекшілер, трансұлттық үй жұмысшылары, шетелдік отандық қызметкерлер, шетелдік жұмысшылар және отандық еңбек мигранттары) сәйкес келеді Халықаралық еңбек ұйымы Ның № 189 конвенция және Халықаралық көші-қон ұйымы, кез-келген адамдар «басқа елге немесе аймаққа материалдық немесе әлеуметтік жағдайларын жақсарту және өздері немесе отбасы үшін перспективаны жақсарту үшін қоныс аударады»[1] «үй шаруашылығында немесе үй шаруашылығында» жұмыс істейтін қатынастармен айналысады.[2] Үй жұмысының өзі «әр елде әр түрлі болатын және тиісті жұмысшылардың жасына, жынысына, этникалық тегіне және көші-қон жағдайына байланысты әр түрлі болуы мүмкін көптеген міндеттер мен қызметтерді» қамтуы мүмкін.[3] Кейбір академиктер бұл қызметкерлерді «ақылы үй еңбегінің қарқынды өсуі, трансұлттық көші-қонның феминизациясы және жаңа қоғамдық салалардың дамуы» шеңберінде орналасқан деп анықтады.[4] Тақырып бойынша көрнекті пікірталастарға осы жұмысшылардың мәртебесі, осы еңбекке ұмтылудың себептері, жалдау және осы саладағы жұмыспен қамту тәжірибесі, және қоныс аударушылар арасындағы тұрмыстық жұмыс жағдайларын өзгерту үшін қабылданатын түрлі шаралар.

Әлемдегі үй мигранттары

Үйге қоныс аударатын жұмысшылардың мәртебесі еңбек саласында бірегей болып табылады, өйткені олардың жұмыс орны: үй. Ішкі сала, анықтама бойынша, «саяси немесе шын мәнінде нарық субъектілері емес, жеке адамдар үшін орын ретінде елестетіледі».[5] Олардың енуіне байланысты «жеке сала «Кейбір сарапшылар отандық жұмысшыларды жұмыс берушілердің отбасыларының мүшелерімен теңестіруге дейін барды, бұл динамика бұл жұмысшылардың мигрант мәртебесімен күрделендіре түсті.[6] Тарихи тұрғыдан алғанда, олар өндірушілер мен дәрігерлер сияқты бірдей еңбек түрі ретінде қарастырылмаған. Соңынан бастап Екінші дүниежүзілік соғыс мысалы, 1980 жылдардың ортасына дейін «ХЕҰ-ның көптеген конвенциялары үй жұмысшыларын жұмыспен қамту туралы конвенциялардың көбінен қорғайды».[7]

Бұл жұмыс күшінің құрамына қатысты білімнің жетіспеуі осы тарихи назардың жетіспеушілігімен байланысты болды ақпараттық-түсіндіру. Қазіргі есептеулер үй саны 53-тен 100 миллионға дейін.[8] The ХЕҰ, 2010 жылы бүкіл әлем бойынша үй қызметкерлерінің келесі таралуы жоспарланған:

АймақҮй жұмысшыларыӘйелдердің пайызы
Дамыған елдер3 555 00073%
Шығыс Еуропа /ТМД595 00067%
Азия / Тынық мұхиты21 467 00081%
Латын Америкасы / Кариб теңізі19 593 00092%
Африка5 236 00074%
Таяу Шығыс2 107 00063%

Дереккөз: Дүние жүзіндегі үй жұмысшылары: жаһандық және аймақтық статистика және құқықтық қорғаныс деңгейі, Халықаралық еңбек ұйымы. Женева. 2013 жыл[9]

Үй жұмысы - бұл жоғары гендерлік мамандық. Дүние жүзінде үй қызметкерлерінің 83% -ы әйелдер, олардың көпшілігі әйелдер еңбекші-мигрант әйелдер.[10] Алайда, «үй және күтім жұмыстарының әркелкілігі, жүйесіздігі және көрінбейтіндігі» салдарынан статистика ешқашан жан-жақты бола алмайды.[11]

Халықаралық көші-қонмен байланыс

Ақсүйек Бандоенг жерде отырған қызметшімен, Нидерландтық Үндістан, 1870 жж
Goanese қызметші қызметші, б. 1880

Үй жұмысшыларының көші-қоны жұмысшыларды шетелге жіберетін елдерге де, шетелден үй жұмысшыларын қабылдап жатқан елдерге де бірнеше түрлі әсер етуі мүмкін. Жұмысшыларды жіберетін елдер мен жұмысшыларды қабылдайтын елдер арасындағы бір ерекше қатынас - бұл жіберуші ел қабылдаушы елдің жұмыс күшінің жетіспеушілігіндегі олқылықтардың орнын толтыруы мүмкін.[12] Бұл қарым-қатынас екі ел үшін де пайдалы болуы мүмкін, өйткені жұмыс күшіне деген сұраныс жұмысшылардың жұмыс орындарына деген сұранысын қанағаттандырады және орындалады. Бұл қарым-қатынас өте күрделі және әрдайым пайдалы бола бермейді. Қабылдаушы елдегі жұмыссыздық жоғарылаған кезде үйге қоныс аударатын жұмысшылар қажет болмай қалады, сонымен қатар олардың болуы сол елдің үй жұмысшыларына зиян тигізуі мүмкін.[12]

Халықаралық көші-қон өркендей бастаған кезде, жұмысшы-мигрант ер адам деп саналды. Қазір зерттеулер көрсете бастаған нәрсе - әйелдер басқа елде үй жұмысшысы ретінде жұмыс іздеу үшін өз елін тастап кеткен үй жұмысшыларының көп пайызын алып, халықаралық көші-қон құрылымдарының басым бөлігін басқарады.[13]

Үй жұмысшылары ретінде жұмысқа орналасу үшін қоныс аударған әйелдер әртүрлі себептермен қозғалады және әртүрлі нәтижелерге көшеді. Көптеген әйелдер үшін шетелде жұмыс жасау отбасыларына жұмыс табуға және табыс табуға мүмкіндік беретін жалғыз мүмкіндік болса, отандық жұмыс күші - бұл өз елдерінде бұғатталған ұтқырлыққа байланысты мәжбүр болған нарық.[14] Сонымен қатар, үйге қоныс аударатын жұмысшылар шетелде жұмыс істей бастаған кезде отбасы мүшелерін өз елдерінде қалдыру стрессімен жиі кездеседі. Үйге қоныс аударатын жұмысшылар үшін жоғары қозғалғыштық әсіресе қиын, өйткені олардың мүмкіндіктері көбіне заңсыз мәртебелерімен шектеледі, өйткені олар қол жетімді жұмыстарға нақты шектеулер қояды, сондай-ақ жұмыс берушілермен келіссөздер жүргізе алады.[15]

Еңбекші-мигранттарға арналған ақпараттық-түсіндіру

Кейбіреулер үй қызметкерлерінің жеке құрбандықтары дүниежүзілік экономикалық және әлеуметтік дамуға ықпал етті деп сендіреді. Ариэль Саллехтің «Экологиялық қарыз: қамтылған қарыз» мақаласында қамтылған қарыз «жаһандық Солтүстік пен Жаһандық Оңтүстіктің жаңа жұмыс күшін өндіретін және қолдайтын« репродуктивті жұмысшыларға »қарызы» деп түсіндіріледі.[16] Сәйкес Халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ), әйелдер үй қызметкерлерінің 80% құрайды.[17] Үй жұмысындағы әйелдердің едәуір жоғары пайызы кейбіреулер осы сектордың аналықпен байланысының нәтижелерін дәлелдейді, бұл үй жұмысы табиғатынан әйелдердің жұмысы деп жорамалдайды. Кейбіреулер бұны қолдай отырып, үйдегі жұмыс жеке әйелдік сипатқа ие болғандықтан пайда болады деп айтады. Бұл аргумент үйдегі жұмыс пен әйелдіктің арасындағы байланыс деп санайды[18] оны көбіне «тұрмыстық көмек» деп атайды, ал үй қызметкерлерін «бала күтуші» немесе «қызметші әйел» деп атайды. Кем дегенде бір автор үйдегі жұмысты әйел затымен байланыстыратын тілді қолдану үй еңбегін ұлттық еңбек заңнамасының көпшілігінің алынып тасталуына ықпал етеді деген пікір айтты.[19]

Жаһандық Оңтүстікте экономикалық мүмкіндіктің болмауына байланысты көптеген отбасылары бар әйелдер өздерінің шыққан елдерінен және өз отбасыларынан Жаһандық Солтүстікте жұмыс істеуге кетеді. Олар тағайындалған елге келгенде, көбінесе олардың жұмысы басқа отбасына (оның ішінде балалар мен қарттарға) қамқорлық жасауды қажет етеді. Үй жұмысшылары көбінесе жақын отбасыларын, үлкен отбасыларын және тіпті олардың қоғамдастығының басқа мүшелерін қаржылай қамтамасыз ету үшін қоныс аударады. Солтүстіктегі қауіпті және қорлайтын еңбек пен тұрмыс жағдайларын бастан кешіру кезінде олардың жалақыларының көп бөлігі шыққан елдеріне жіберіледі.[20]

Олардың жұмысы жеке салада жүретіндіктен, оларды көбіне көрінбейтін етіп көрсетеді және жұмыс берушілер өздерінің іссапар құжаттарын жұмыс берушілердің үйіне қамап, заңмен қорғалуына жол бермей, ұстап ала алады деген қосымша дәлелдер келтірілді. Бұл аргументтерді олар күш динамикасы және еңбек құқықтарының жоқтығы деп атайтын нәтиже үй қызметкерлеріне отбасыларымен байланысуға тыйым салынатындығына және олардың отбасыларын көрмей бірнеше ай, жылдар, тіпті онжылдықтарға кетуіне тыйым салады деп сендіреді. ақша аударымдары өмірін қолдайды.

Сонымен қатар, олардың жұмыс күшінің жетіспеушілігін толтыру қабілеті және репродуктивті жұмыс күшінің құрамына кіретін елдердің азаматтары қабылдамайтын позицияларды қабылдау әлемдік капиталистік жүйенің дамуына негіз болады деген пікір айтылды,[21] Бір уақытта және олар өздерінің ақша аударымдарының бенефициарларына Оңтүстікте әлеуметтік баспалдақпен көтерілуге ​​мүмкіндік береді. Кейбіреулерге бұл дәлелдер Солтүстіктегі және Оңтүстіктегі екі жағдай да біреудің қиыншылығының есебінен өмірін жақсарту арқылы қарызды құрайды және мұндай жұмысшылардың еңбегі көбінесе жұмыс деп саналмайды деген қорытындыға келеді олардың жыныстық денелерінің репродуктивті еңбекпен байланысы.

Алайда, 2011 жылғы 17 маусымда ХЕҰ 70 жыл бойы азаматтық қоғам топтарының лоббизмінен кейін үй қызметкерлерін қорғау және олардың мүмкіндіктерін арттыру мақсатында конвенцияны қабылдады. ХЕҰ С189-ны ратификациялауға ықпал еткен лоббизмнің көп бөлігін үй жұмысшылары топтары жасады, бұл олардың жай құрбан емес, өзгеріс агенттері екенін көрсетті. Конвенцияны жұмыс күшін қабылдайтын екі елдің ғана қабылдағанын кейбіреулер үкіметтердің мұндай адвокаттардың қоғамның осындай жұмысшылар алдындағы берешегі деп санайтынын мойындағысы келмейтіндігін және сол қарызды өтеуге негізделгендігін дәлелдейді.[22]

Мұндай адвокаттар ХЕҰ С189-ны ратификациялау және қолдану үйдегі жұмысшы мигранттардың басқа «еркек» салалармен, сондай-ақ баратын елдерінің азаматтарымен бірдей еңбек құқықтарын пайдаланатындығын білдіретін болады деп сендіреді. 7-бапқа сәйкес ХЕС С189 кепілдік берген негізгі құқықтардың толық емес тізбесіне: максималды жұмыс уақыты; белгіленген ең төменгі жалақы; ақылы еңбек демалысы; тамақпен және жатақханамен қамтамасыз ету; және апталық демалыс кезеңдері. Үй мигранттарына осы құқықтарға кепілдік беру олардың алдындағы қарызды өтеу болып табылмайды, бірақ олар жұмысшылар да, адамдар болғандықтан да бұл құқықтарға ие.[23]

Ережелер мен конвенциялар

Үй жұмысы көбіне төменге ысырылатындығы жеке сала, осы мигранттардың кейде заңсыз мәртебесімен бірге сирек реттеушілік ортаны құрды. Жоғарыда көрсетілгендей, мысалы, ХЕҰ үй жұмысшыларын өздерінің еңбек ережелерінен мақсатты түрде алып тастады. Алайда, үдемелі үгіт-насихат жұмыстары ұлғайып келе жатқан үй жұмысының элементтерімен бірге 189-шы конвенцияның «Үй жұмысшыларының конвенциясы, 2011» дайындалуына түрткі болды, онда демалыс уақыты, ең төменгі жалақы, біршама қозғалу еркіндігі, көшіп келгенге дейін нақты жазылған еңбек келісім-шарты талап етілді. және жұмыс орнынан тыс өмір сүру құқығы.[24] Бұл конвенция көпшілік дауыспен өткенімен, оны әзірше тек қана ратификациялады Уругвай және Филиппиндер, екі ел де жіберуші. ХЕҰ бұл саланы реттеуге тырысатын жалғыз халықаралық ұйым емес. The Еуропалық парламент қаулы жобасын дайындады Еуропалық комиссия отандықтарды болашақ еңбек заңнамасына енгізуге, олардың бірегей жұмыс ортасын ескеруге және оқытуға шақыра отырып, әлеуметтік қамсыздандыру, және үй жұмысшыларына жұмыс уақытын белгілеңіз.[25] Дегенмен, бұл халықаралық ережелерді қабылдау немесе өзгерту керек. Осылайша, мигранттардың ішкі еңбегін реттеу жекелеген штаттардың құзыретінде қалады, бұл зерттелетіндей, заң бұзушылықтарға әкелді.

Үй мигранттары үшін сұраныс пен ұсыныстың жүргізушілері

Жеткізу

19 ғасырдың ортасынан бастап, а үй қызметкері а болды күй белгісі буржуазиялық үй шаруашылықтары мен білім, баспана және табыс іздеу үшін ауылдан келген жас әйел қызметшілерге өркениеттік миссия. Мұның сипаты көші-қон 20-шы ғасырдың бас кезінде өзгерді, сол кезде қызметші әйелдер шетелде жұмыс істеуге қабылданды нәсілдік тазалық Ерлерге қоныс аударуға лайықты қалыңдықтар беруді көздейтін саясат.[26]

Орта таптағы әйелдердің рөлі мен әлеуметтік ұмтылысының өзгеруі әйелдерді жалдамалы жұмысқа қабылдауды күшейтті деп есептеледі.[27] Экономикалық тұрғыдан алғанда, осы орта және жоғарғы сынып әйелдер үй жұмыстары оларға неғұрлым өнімді қызметпен айналысуға мүмкіндік берді; отбасылардың нақты табысы осылайша олардың жалпы табысымен бірге өседі әл-ауқат.[28]

Қиындықтан қашу

Өз елдерінен мыңдаған миль қашықтықта орналасқан жеке үй шаруашылығына қоныс аударатын әйелдер мұны жақсы жалақы іздеу, сондай-ақ баратын елдерде олардың болашағы жақсарады. Бұл әйелдер жиі қашып жүр зорлық-зомбылық, соғыс, сыбайлас жемқорлық, табиғи апаттар және ұзақ мерзімді экономикалық тұрақсыздық немесе кедейлік жалпы алғанда.[29]

Ақша аударымдары

Себебі бұл жұмысшылар ақша аударымдары олардың шыққан елдері үшін кіріс көзі болып табылады, кейбір елдер өздерінің жұмысшы әйелдерін шетелге қоныс аударуға белсенді түрде шақырады үй жұмысы кілт ретінде даму есепке алу жұмыссыздық проблемалар, ал экономиканы жинақтау арқылы өсіру валюта резервтері.[30] Мигрант үй жұмысшылары қабылдаушы елдің жергілікті құрдастарын алмастыруға және оларды басқа (әдетте неғұрлым өнімді) қызметке ығыстыруға бейім.[31]

Мидың қалдықтары

Үйге қоныс аударатын жұмысшылар, орта есеппен алғанда, өздері өндіретін әріптестеріне қарағанда жоғары білімді. Құжаты жоқ мигранттар бола алады үй жұмысшылары, тек сұранысқа байланысты емес, сонымен қатар ресми еңбек нарығына қол жетімділіктің болмауы, тілдік кедергілер, болмау әлеуметтік капитал (желілер), немесе олардың еңбек нарығының интеграциялануына кедергі келтіретін техникалық кедергілер. Бұл жұмысшылардың кейбіреулері тіпті жоғары дәрежеге ие, бірақ олардың білім куәліктері қабылдаушы елде қабылданбағандықтан немесе олар өз мамандықтары бойынша жұмыс істеуге заңдық тұрғыдан сәйкес келмегендіктен, олардың білім деңгейіне сәйкес келетін жұмыс таба алмай отыр. . Жоғары білімді мигранттарға берілген мәртебе, көбінесе, әсіресе, көбірек ізделеді бала күтімі, әрі жұмыс беруші үшін актив әрі мәртебенің белгісі ретінде.[32]

Осыған қарамастан, мемлекет қамқорлығындағы қамқорлық мекемелерінің жеткіліксіздігі әлеуметтік мемлекет және барған сайын қартайған халық сұранысты тудырды үй жұмысы, әсіресе ЭЫДҰ елдер.[33] Бұл «қамқорлық дағдарысы» деп аталатын қозғалтқыштардың бірі болды миграцияның феминизациясы, өйткені бұл әйелдерге еңбек мүмкіндіктерін ашты күтім.[34][35]

Сұраныс

Құны және икемділігі

Институционалды шаралар ішкі мигранттардың жұмыс берушілерге өзіндік әріптестеріне қарағанда аз шығындар әкелуіне ықпал етеді. Көбіне құжатсыз немесе бейресми жұмыспен қамтылуына байланысты мигранттарға автоматты түрде құқық берілмейді әлеуметтік төлемдер (Денсаулық сақтау және т.б.), репродуктивтік және отбасылық құқықтар (мысалы, отбасын біріктіру).[36] Сияқты елдерде Малайзия, тіпті арқылы ресми жұмыспен қамту келісімдер, жұмыс берушілерден төлеу талап етілмейді ең төменгі жалақы дейін еңбек мигранттары.[37] Бұл жағдайда заңды осалдық анықталды құжатсыз иммигранттар көрсетілген қызметтер үшін төлемеудің себебі ретінде жиі аталады.[38]Еңбек жағдайлары тұрғысынан Ұлыбританиядағы жұмыс берушілерді қабылдау жөніндегі зерттеулер мигранттардың өмір сүру ықтималдығы жоғарырақ болатынын және олардың орындалатын тапсырмалар тұрғысынан да, жұмыс уақытында да «икемді» деп қабылданғанын анықтады, оны жалдаудың тағы бір себебі жұмысшы түрі. Сонымен қатар, ресми, құқықтық келісімдер болған жағдайда, кейбіреулері иммиграция туралы заң келісім-шарт мерзімі ішінде жұмыс берушілерге жұмысшылардың ұтқырлығын бақылауды ұсынады; бұл фактіні өтеу ретінде қарастырылады үй жұмысшылары онда еңбек нарығы әдетте жоғары тәжірибе айналым.[39]

Тәртіп пен «адалдық»

Мигрант үй жұмысшылары биліктен қашуға бейім және әлеуметтік қызметтер, кейбір жағынан олардың құжатсыз және көбінесе әйелдер мәртебесіне байланысты.[40] Сонымен қатар, зерттеулер көрсеткендей, жұмысшылар тарапынан олардың жұмыс берушілері қандай-да бір қорғанысқа ие болады деген түсінік бар, бұл проекцияны талап етеді алғыс және сыпайылық олардың көзқарасында.[41] Бұған мысал ретінде кейбір жағдайларда, үй жұмысы мүмкін болатын балама деп санауға болады жыныстық жұмыс әйелге заңсыз иммигрант.[42] Жіберу үшін қысым ақша аударымдары Шетелден шыққан елге олардың көп бөлігін жіберуге бейім осы әйелдер қатты сезінеді табыс олардың ерлеріне қарағанда.[43] Сондай-ақ олардың жалақысы қайтаруға жұмсалады жалдау агенттіктер және олардың отбасыларындағы отбасы мүшелерінің негізгі шығындарын, оның ішінде олардың шығындарын өтейді Денсаулық сақтау және білім беру. Бұл, бір жағынан, оларды жұмысына байланыстырады және оған кедергі болады еліме қайтамын немесе шығу[44]Олардан ресми демеушілік қажет болғанда, мысалы Кафала жүйесі кейбірінің Таяу Шығыс елдерде, үй жұмысшы мигранттары заңды және экономикалық тұрғыдан демеушімен байланысты болып, сол нақты жұмысшыларды адал болуға және жұмыс берушінің бақылауында болуға шақыратын жағдай туғызады.[45]

«Идеал» үй қызметкерлерінің нәсілдік стереотиптері

Хабарламаларға сәйкес, көптеген жеке жұмыс берушілер өз қалауын білдіреді үй жұмысшылары бірге (болжамды немесе нақты) мінез-құлық, мәдени, лингвистикалық немесе діни ұсынылатын қызметтің сапасына әсер ететін қасиеттер.[46] Жұмыс берушілердің түсініктерін зерттеу көрсеткендей нәсілдік стереотиптер идеалды ретінде белгілі бір ұлттарды анықтау үй жұмысшылары. Ішінде АҚШ, мысалы, Мексикалық қызметші қыздар және Перу бала күтушілер ‘ретінде көрінедібағынышты Сәйкесінше жұмысшылар мен ‘табиғи аналар’.[47] Бұл түсініктер осы жұмысшылар үшін өтемақы деңгейінде көрінеді. Ішінде Біріккен Араб Әмірліктері мысалы, колледжде оқыған ішкі жұмысшы Филиппиндер мәртебе символы ретінде көрінеді және оның тең дәрежелі әріптесінен айтарлықтай көп пайда табады Үндістан; әдебиетте бұл сәйкессіздікке байланысты нәсілдік және жұмыс берушілер тарапынан әлеуметтік-экономикалық болжамдар.[48]

Көші-қон үй жұмысшыларын жалдау

Шығыс

Жоғары сұраныс шетелдік отандық жұмысшыларға арналған Араб мемлекеттері жеке меншік үшін гүлденген және тиімді нарық құрды жұмыспен қамту агенттіктері және бейресми делдалдар бұл жабдықтау көптеген елдердің, негізінен Азия мен Африка қайнар көздерінің жұмыс күші. Халықаралық жұмыспен қамту агенттіктері федерациясының (CIETT) статистикасы әлемдегі 72000 жеке жұмыспен қамту агенттіктерінің 34 пайызы негізінен жұмыс істейтіндігін көрсетеді. Азия-Тынық мұхиты аймақ және 8 пайыз Африка дегенмен, бұл ведомстволардың көпшілігі трансшекаралық көші-қонға қатыспайтын уақытша кадрлық агенттіктер.[49] Жергілікті рекрутерлер ауылдарды аралап, қалалық орталықтардағы немесе шет елдердегі бай елдердегі жұмыс ортасы, табысы мен табысы туралы суреттерді бейнелейді. Олар жұмысқа қабылданғандарға өз елдерінде құрылыс салуға көмектесетін кірістерді немесе жас жалдаушылар үшін шетелде білімін жалғастыру мүмкіндігін беруге уәде беретіні белгілі болды.[50] Жалдамалы жұмысшылар мен агенттіктер аз бақылауға алынады және көптеген елдерде жұмысшылардан алынатын жалдау ақыларын бақылауға арналған бірнеше ережелер бар.[51] Жеке рекрутингтік агенттіктер көші-қон процесінің көп бөлігін жөнелтуден бастап қайтуға дейін ұйымдастырады. Олар ақпараттық, қаржылық және материалдық-техникалық қамтамасыз етеді; дегенмен, үй мигранттарының көптеген қызметтерге байланысты жеке агенттіктерге тәуелділігі қанау мен теріс пайдалану үшін көптеген мүмкіндіктер туғызады.[52][53][54]

Сәйкес Халықаралық еңбек ұйымы, осы делдалдарға қатысты заң бұзушылықтар жиі кездеседі (яғни жіберуші және алушы елдердегі жалдаушылар мен агенттер). Демек, ақпарат көздері мен баратын елдердегі ережелер арасындағы сәйкессіздіктер, сондай-ақ қолданыстағы заңдар мен ережелердегі олқылықтар жосықсыз ведомстволарға жүйені пайдалану мүмкіндігін туғызады.[55] Көші-қон процесін жеңілдету үшін қызмет көрсететін делдалдар маңызды қылмыскерлер ретінде көрсетілген қанау еңбекші-мигрант әйелдер. Мигранттардың жұмыс табуға деген шарасыздығын пайдаланып, агенттер мен жұмыс берушілер жалдау ақысын, оның ішінде әуе билеттерін, виза мен әкімшілік төлемдерді қоса алғанда, жұмысшылардың өздеріне жүктеді, ал жұмыс берушілер жалақы төлейді деп айыпталды. номиналды төлем. Бұл ауыр етеді қарыз халықаралық жұмысшы-мигранттарға ауыртпалық. Индонезиядағы көптеген үй жұмысшылары қоныс аударады Парсы шығанағы елдер осы төлемдерді төлеу үшін жергілікті ақша сатушылардан пайыздық ставкалары 100 пайызға дейін несие алады, ал саяхатшылар Азия әдетте «қазір ұшыңыз, кейін төлеңіз» схемасын қолданады.[51] Мысалы, Сингапур мен Гонконгта индонезиялық еңбек мигранттары екі жылдық келісімшарттың 10 айын жалақысыз өткізеді, өйткені олар жалдау ақысын төлеу үшін осы жалақыны аударуы керек.[51] Осыдан туындаған қаржылық қысым жұмысшыларды жұмысынан айырылып қалудан және қарыздарын төлеуге мүмкіндігі жоқтығынан қорлық туралы есеп беруді қиындатады. Тәжірибе көрсеткендей, көбінесе үй жұмысшыларына пропорционалды емес әсер ететін еңбекші-мигранттарды тартуға және орналастыруға тыйым салуды енгізу қиын және жұмысқа қабылдау процесін астыртын жүргізуге мәжбүр етеді.[56] Сонымен қатар, рекрутингтік агенттіктерден алынатын экстравагантивті төлемдер және қарастырылып отырған елдердегі әлсіз заң жүйесі тіркелмеген рекрутерлер мен брокерлердің айналысуға жолын анықтайды. адам саудасы үй жұмысына мигранттардың.[57]

Кафала жүйесі

Араб елдерінде жалдаушылар үй қызметкерлерін жұмыс берушілермен сәйкес келеді кафала жүйесі немесе демеушілік жүйесі. Бұл жүйе үй қызметкерлерінің визасын және құқықтық мәртебесін тікелей қабылдаушы елде болу уақытында оның қозғалғыштығын басқаратын кафлмен (немесе демеушімен) байланыстырады.[58] Демек, үй мигранттары жұмыс берушілердің демеушісінен алдын ала келісімін алмай жұмыс орнын ауыстыра алмайды. Көптеген жылдар бойы кафала жүйесі «өңірлік көші-қонды жекешелендіруге», еңбек жағдайларының тең болмауына және үй жұмысшыларының құқықтарының бұзылуына жағдай жасады.[59] Кейбір жерлерде, БАӘ сияқты, үкімет немесе БАҚ толық көріністі көрсетпейді. Мысалы, Дубайдағы, БАӘ-дегі еңбек лагерьлерінде жұмысшылар үшін тиісті жағдайлар жасалмаған және олар наразылық білдірсе, оларды шетелдіктер депортациялауға болады. 1990 жылдары, Сара Балабаған шетелдік жұмыскерге өзін қорғаймын деп қорлаған жұмыс берушісін өлтіргені анықталғаннан кейін, оған өлім жазасы кесілді.[60][61][62][63]

Батыс

Ішінде Батыс әлемі, еңбек мигранттарының жұмыспен қамтылуы Шығыстағы жалдау мен жалдау тенденцияларынан ерекшеленеді. Еуропада көші-қон Шығыстан Батысқа қарай, яғни Шығыс Еуропадан Батыс, Оңтүстік және Солтүстік Еуропаға және Оңтүстіктен Солтүстікке, Латын Америкасынан, Азия мен Африкадан ЕО елдеріне қарай жүрді. Үй мигранттарына деген сұраныс осы елдердің әл-ауқат жүйесіне есептелген. Әйел азаматтарға қамқорлық пен жұмыс жағдайын «татуластыруға» мүмкіндік беру үшін кейбір еуропалық мемлекеттер үй жұмысшыларын жалдау үшін квота жүйесін орнатты (Испания, Италия, Греция), бұл жұмыс берушілерге шетелден жұмысшыларды белгілі бір өлшемдер бойынша тартуға мүмкіндік береді. немесе олар осы жұмысшыларға өз шекараларын ашты (Ұлыбритания мен Ирландия үй жұмысшыларының визасымен[64]). Германия, Скандинавия және Нидерланды сияқты басқалары мигранттардың үй жұмысшыларына деген қажеттілігін әрең мойындады, тіпті бұл қажеттілікті олардың басқарылатын көші-қон саясатына енгізді.[65] Америка Құрама Штаттары мен Канада мигранттардың бағдарламаларын қабылдады Иммиграцияны реформалау және бақылау туралы 1986 ж IRCA және Үйде күтім жасаушы сәйкесінше көші-қон үй жұмысшыларының жұмыспен қамтылуын жеңілдету мақсатында бағдарлама.

Ресми емес экономика

Тұрмыстық күтімге деген жоғары сұраныс, әр түрлі әлеуметтік әл-ауқат шектеулі құрылымдармен бірге көші-қон саясат батыстық елдердегі шетелдік жұмысшылардың жоғары пайызы бар кеңейтілген ресми емес ішкі қызметтер нарығына әкелді. Осы себепті IRCA-ның шектеу ниетіне қарамастан заңсыз көші-қон, әйелдердің құжатсыз иммиграциясын насихаттады деп айыпталды. Осы елдердегі отандық еңбек мигранттарын жұмыспен қамту әлеуметтік капиталға негізделгені белгілі.[66] Үш кіреберіс есігі бар, олар арқылы әйелдер үйге кіреді. Біріншіден, әйелдер бірлескен жұмыс режиміне, негізінен келген сәттен бастап сенім арту арқылы, «бірлескен оптика моделі» бар. әлеуметтік желілер оларды елдегі әлеуетті жұмыс берушілермен байланыстыратын отбасы мүшелерінен, достарынан және / немесе таныстарынан тұрады. Екіншіден, газет-журналдар арқылы жұмыс ұсыныстары, тұрғын аудандарда қызмет көрсететін карталарды тарату арқылы өз клиенттерін құру арқылы «штаттан тыс үй қызметкері» бар. Соңында, бірлескен Оптациядан айырмашылығы көші-қоннан кейін қалыптасатын «коммуниативті әлеуметтік желі» бар. Діни желілер (яғни шіркеулер) көптеген әйел иммигранттардың желілерін құруда өте маңызды. Бұл кіру есігі келген кезде сирек пайдаланылады, өйткені иммигранттар арасында жаңа байланыс орнатуды қажет етеді.[67]

Қиянат жасаудың осалдығы

Үйге қоныс аударатын жұмысшылардың еңбек жағдайлары аймақтық және елдік факторларға тәуелді болса да, бірнеше жалпыға ортақ қасиеттер бұл жұмысшыларды осал етеді теріс пайдалану.

Жұмысқа қабылдау және саяхаттау кезіндегі теріс пайдалану қаупі

Рекрутингтік агенттіктер мен басқа делдалдар көбінесе үй мигранттарын өздерінің болашақ жұмысқа орналасуындағы құқықтары туралы және теріс пайдалану туралы хабарлау үшін қол жетімді тетіктері туралы хабардар етпейді.[68] Үйде жұмыс істемейтін жұмыс орындарын жарнамалау және мигранттарды жоғары ақы төлеуге мәжбүрлеу - үй жұмысшыларының күнделікті жұмысына тап болатын тәуекелдер. Жұмыспен қамтылған елге транзиттік жолда әйелдер, әсіресе, физикалық және жыныстық қысым мен зорлық-зомбылыққа ұшырайды.[68]

Қоғамнан оқшаулану

Үй еңбекші-мигранттары қай елде жұмыс істейтініне қарамастан, басқа елге қоныс аудару нәтижесінде жергілікті қоғамдастықтан, сондай-ақ өз қоғамынан әлеуметтік оқшаулануды сезінеді.[69][70][71] Әдетте олар отбасыларын тастап кететіндіктен, үйге жұмыс істейтін мигранттар өздерінің әлеуметтік желілерінен, соның ішінде балалары мен жақын туыстарынан бөлек тұрады, бұл олардың дамуына ықпал етеді қоғамнан оқшаулану. Тіл мен мәдени кедергілер бұл ауысуды одан әрі қиындатады және бұл жұмысшылардың жергілікті тұрғындармен байланысын қиындатады.[72] Байланысты тілдік кедергі, үйдегі жұмысшы мигранттар өздерін жұмыс орнында зорлық-зомбылықтан қорғау үшін жергілікті заңдар туралы ештеңе білмейді.[73] Бұл олардың еңбек жағдайлары туралы хабардар болуына және ұжымдық әрекетті қалыптастыруға кедергі келтіреді.[68]

Үй мигранттары туралы теріс түсініктер

Әлеуметтік оқшауланумен қатар, халықаралық қоғамдастық бұл қызметкерлерді және олардың кәсібін мәдени жағынан төмен деп жиі жағымсыз сипаттайды.[74] Көптеген елдерде үйге қоныс аударатын жұмысшылар «біліктілігі төмен, деңгейі төмен және шығындармен» танымал.[75] бұл олардың теріс пайдалану мен қанаудың осалдығына ықпал етеді. 2020 жылдың ақпанында бұрынғы полиция қызметкері үй қызметкеріне шабуыл жасады деген екі айып бойынша кінәсін мойындап, екі аптаға қамауға алынды.[76] 2020 жылы қыркүйекте филиппиндік қызметші Сингапур жұмыс берушісінің ұлы заң бұзушылық жасады Құқық қорғау заңынан қорғау айыпталушы «ол тек қана қызметші, кедей және Сингапурда болуға құқығы жоқ» деп мәлімдеді.[77] Сол сияқты, бір сингапурлық әйел оның үйдегі көмегіне ашуланып, оны жезөкше және күйеуімен ұйықтағысы келді деп айыптады.[78] Гендерлік стереотиптер және біржақты көзқарас олардың теріс қабылдауын, әсіресе «әйел жынысына байланысты және үй жұмысына тағайындалған әлеуметтік жағдайдың төмендігімен байланысты кемшіліктерді» бастан өткерген әйел-мигранттарға қатысты қосады.[72] Дискриминация тек жыныспен ғана шектеліп қоймайды, сонымен бірге нәсілге, тапқа және этносқа қатысты.[79]

Жұмыс жағдайы

Үйге қоныс аударатын жұмысшылардың еңбек жағдайлары олардың теріс пайдаланылуын одан әрі күшейтеді, бұл көбінесе олардың экономикадағы бейресми мәртебесінен туындайды.[80][81] Олардың жұмысы бірінші кезекте жеке үй шаруашылығында өтетін болғандықтан, олар ресми еңбек құрылымдарынан көрінбейді, қоғамнан жасырылады. Нәтижесінде олар өз құқықтарын қорғай алмайды және кәсіподақтар оларды ұсына алмайды. Үй еңбегінің бейресми сипаты көбінесе қанаушылық және қатал еңбек түрлеріне әкеліп соқтырады, осы жұмысшыларға әсер етеді адам құқықтары теріс пайдалану.[82]

Нашар болғандықтан - көптеген жағдайларда бірде-бір ретке келтірілмегендіктен, үй мигранттары «артық сағатпен, физикалық және жыныстық зорлық-зомбылықпен, мәжбүрлі еңбекпен және қамауда отырумен» бетпе-бет келеді.[72] Көптеген елдерде бұған алдыңғы жалақы мен төлеу де кіреді қарыздық міндеттеме.[83] Кепілдендірілген еңбек үйден қоныс аударушыдан көлік және жұмысқа қабылдау шығындарын, сондай-ақ агенттердің комиссиялық сыйақыларын төлеуді талап еткен кезде пайда болады.[84] ХЕҰ мәліметтері бойынша әлемде 20,9 миллион адам мәжбүрлі еңбек ретінде жұмыс істейді, оның ішінде үй жұмысы бүкіл әлемдегі үй мигранттарына әсер ететін ең үлкен үлесті құрайды.[85] Кейбір елдерде бұл мигранттар құлдыққа ұқсас жағдайларда жұмыс істейді, оларды жұмыс орындарында ұстап алады және олар азық-түлік жетіспеушілігіне, төтенше жағдайда тіпті өлімге ұшырауы мүмкін.[86]

Жұмысшыларға жалақы төленген күннің өзінде, өзін және отбасыларын қамтамасыз ету әрдайым жеткіліксіз.[82] Қатаң еңбек жағдайларына байланысты олардың қозғалу бостандығына шектеу мен шектеулер де олардың әлеуметтік оқшаулануына және одан әрі қорлауға ұшырауына ықпал етеді.[83] Үйде жұмыс істейтін мигранттардың кәсіподақтар мен заңдық қорғаныс арқылы еңбек жағдайларын жақсартуды талап етуге мүмкіндігі аз болғандықтан, олар көбінесе әлеуметтік төлемдер алады, тіпті олар аз.[87] Оған демалу уақыты жеткіліксіз, медициналық төтенше жағдайлар кезінде туыстарына бару мүмкіндігі аз және зейнетақы жоқ.[72]

Жұмыс берушіге тәуелділік

Мигрант үй жұмысшылары жоғарыда аталған барлық тәуекелдер арқылы жұмыс берушілерге өте тәуелді бола алады.[72] Көп жағдайда жұмыс берушілер көші-қон құжаттарын жасырып, төлқұжаттарын тәркілейді, бұл олардың тәуелділігі мен дәрменсіздігін арттырады.[88][64]Бұл еңбек мигранттары үшін еңбек жағдайлары туралы есеп беру үшін құқық қорғау органдарының қызметкерлерімен байланысуды қиындатады.[87] Сонымен қатар, «еңбек келісімшарттарының жоқтығы және көптеген елдерде ішкі жұмыспен қамтудың еңбек заңнамасында танылмауы жұмыс берушілерге біржақты тәртіппен еңбек жағдайларын жасауға мүмкіндік береді».[72] Жұмыс берушілер көбінесе өздерінің үйге қоныс аударған жұмысшыларын өздерінің меншігі деп санайды немесе оларды «тиісті» қызметкерлер ретінде қарамайды.[74] Кейде олардың жұмыс орны олардың баспанасы болып табылады, бұл үй мигранттарын жұмыс берушілерге тәуелді етеді.[87]

Қиянаттың соңғы нәтижелері

Үйде жұмыс істейтін мигранттар өз елдеріне оралған кезде де, олардың шетелдегі ішкі еңбек қызметі кезінде орын алған зорлық-зомбылық ұзаққа созылуы мүмкін. Жұмысшылар көбінесе қолдау тетіктеріне қол жеткізе алмайды және жұмыс барысында бейресми мәртебесіне байланысты заңгерлік кеңес алу мүмкіндігіне ие болмайды.[89]

Көші-қон үй қызметкерлерінің жағдайын жақсарту

Ұжымдық әрекетке шақыру

Мигранттардың үй жұмысшылары, жұмыс сипатына және мәртебесіне байланысты қоныс аударушылар, немесе тұрақты емес мигранттар,[90] алдын алатын бірқатар қиындықтарға ұшырайды ұжымдық әрекет және талаптары құқықтар. Мигранттардың үй жұмысшыларын қатыгездікке ұшырататын факторлары[91][92][93][94][95][96] олардың дамуына жол бермейді әлеуметтік желілер[97] және үйлестіру әрекеті.[96] Сонымен қатар, үй жұмысшылары, әдетте басқа ұйымдарда қолданатын тактиканы қолдана алмайды, мысалы ереуіл әрекеті, егер олар жұмыс берушінің үйінде тұрса.[98]

Осы құрылымдық мәселелерден басқа, мемлекеттер алдын-алуға ішінара жауап береді ұжымдық әрекет, кейбір елдерде қозғалыс пен ұйымға шектеулер қойылған.[99] Шын мәнінде, отандық еңбекші-мигранттарға құруға немесе қосылуға тыйым салынады кәсіподақтар әлемнің бірқатар елдерінде. [a][100] Үкіметтік емес ұйым (ҮЕҰ) қызметі мемлекеттік іс-қимылмен шектеліп, «саяси қызметті» тіркеуге немесе тыйым салуға кедергі келтірілді.[101]

Үкіметаралық және үкіметтік емес ұйымдардың күш-жігері

Халықаралық ұйымдар еңбек мигранттары туралы есептер шығарып, бағдарламалар шығарып, мигранттардың ішкі жұмысына қатысты мәселелерді талқылау арқылы хабардар болуға көмектесті.

The Халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ) жұмысшылар мен мигранттар үшін құқықтық стандарттардың маңыздылығын атап өтті.[102] Мұнда 2004 жылғы маусым айында өткен Конгресс кезінде штаттардың үй мигранттарын қорғаудың жоқтығы туралы айтылды[103] және 2013 жылы жоғары деңгейдегі панельдік талқылау кезінде.[104] The ХЕҰ has also launched the Global Action Programme on Migrant Domestic Workers and their Families,[105] undertaken studies in and guidelines for foreign domestic workers in specific countries[b][106] and published a report making note that female migrant workers constituted the main demographics in the sector of domestic work.[107]

Басқа Біріккен Ұлттар agencies have addressed migrant domestic work, with the Біріккен Ұлттар Ұйымының Әйелдерді дамыту қоры (UNIFEM) attempting to facilitate dialogue between countries [c] to establish agreements that recognize migrant workers’ rights protection,[108] және Біріккен Ұлттар Ұйымының Халық қоры (UNFPA) releasing a report highlighting the gendered aspects of migration.[109]

In terms of efforts to address the problem of private recruitment, the International Confederation of Private Employment Agencies, or Ciett, has created standards for recruitment in its code of conduct that are consistent with the ILO's Convention 181. Ciett's code reaches 47 national federations of private employment agencies and 8 of the largest staffing companies worldwide.[110]

Collaborative works have also been published, including a manual by the International Domestic Workers Network and the ХЕҰ, geared to both national and migration domestic workers in Asia and the Pacific,[111] and a report by Human Rights Watch, along with the International Domestic Workers’ Network and The Халықаралық кәсіподақтар конфедерациясы.[112]

Strategies by civil society to address issues faced by migrant domestic workers

Advocacy efforts have evolved from fighting to “recognize the position of paid domestic workers” to addressing work conditions and forms of abuse.[113] Through time, a number of strategies have been used by international and civil society organizations in the hopes of improving the conditions surrounding migrant domestic work. These have included conventional means of mobilizing, such as rallies,[114] наразылық[115] and public campaigns to raise awareness or improve migrant domestic workers’ conditions.[116][117][118] Lobbying, at both the national and supranational levels to modify laws [d][119] or by trade unions attempting to change the irregular status of migrant domestic workers[120] has been used as a tactic. Азаматтық қоғам has also played a role in negotiating international legislation such as the International Labour Organization’s Domestic Worker Convention.[121]

Beyond these public mobilizations and lobbying efforts for change, awareness raising has also been used as a strategy, serving in some cases to transform the public view on migrant domestic workers with the hope of stigmatizing abuse against[122] and encouraging respect toward migrant domestic workers[123] ұлттық деңгейде.[e] Educational efforts have also been used to inform women of their rights in countries where laws outlining employers’ obligations do exist.[124] Due to the difficulties in mobilizing domestic workers, initiatives to raise awareness and inform migrant workers of their rights has not always been undertaken in institutionalized manners, but rather through informal means, such as planned encounters in public spaces that migrant domestic workers are known to frequent.[100][116]

Тіл және дискурс represent another component in advocacy efforts for migrant domestic workers. Certain organizations and institutions,[f] have, for example, taken the approach of promoting social and economic benefits of domestic work by migrants to private household and society at large.[125][126][127][128] Groups have also employed әйелдер құқықтары, workers’ rights[129] және адам құқықтары тіл[130][131][129] in their discourse. Moreover, groups addressing migrant domestic workers have tied теріс пайдалану against migrant domestic workers at the national level to campaigns against abuse at the global level,[132] to wider issues of abuse against women more generally,[g][133] дейін адам саудасы and domestic құлдық,[129][134] and to neoliberal globalization.[135] Migrant domestic groups have also created coalitions with other organizations such as феминистік топтар, еңбек groups, groups for immigrant rights,[h][136] діни, адам құқықтары ұйымдар,[137] және кәсіподақтар.[мен][119][138] In fact, given these domestic workers come from abroad, there were a number of “cross-border alliances” created.[j][139]

While women’s rights has been alluded to in some ақпараттық-түсіндіру initiatives and that “cross-border exchanges strengthened the momentum in the development of transnational advocacy of worker rights as a gender-based concern,”[140] the intersection between migrant domestic work and gender in advocacy has not been consistent. Some organizations may consider themselves “feminist”[k][135][35][53][54] or emphasize the gender dimension of their work,[141] while others may not wish to associate migrant domestic workers’ with feminist issues.[l][142][143]

Given that the nature of domestic work poses challenges in mobilizing large groups of migrant workers, other tactics have been used to cater to and improve the situation of these migrants. These strategies have included providing support and services to these workers,[144][145][146] with groups offering shelter, food, clothing, заңгерлік кеңес[100] and assistance,[147] as well as counselling.[м][118] These groups have additionally been required to tailor their human resources and materials in order to ensure accessibility by communicating in a language understood by these foreign employees.[116][100]

Resistance and agency by migrant domestic workers

Despite the challenges to ұжымдық әрекет және ақпараттық-түсіндіру, some works have shown that migrant domestic workers do communicate with and inform each other as well as engage in forms of resistance against their employers. During their time off work, migrant domestic workers “reclaim their сәйкестілік ” through their attire[148][149] and can ridicule their employers in their absence.[150] They also find ways to communicate with others and as such “attempt to build қауымдастықтар[151] or learn about ways to improve their own working conditions[152] by making use of information and communication technology[151] or by undertaking discussions from their balcony with passersby and domestic workers from neighbouring apartments.[n][153]

Some domestic workers invest efforts to improve their own welfare or further challenge their employers’ authority by using эмоция to capitalize on their employers’ кінә және жанашырлық for monetary gain,[154] refusing to participate in “extracurricular work” such as family dinners,[155] emphasizing “мәртебесі similarity” between themselves and their employers,[156] or refusing to accept statements by their employer that could be offensive to migrant domestic workers.[157]

Үздік тәжірибелер

In addressing issues faced by migrant domestic workers, some countries have ratified the Domestic Workers Convention[158] or have adapted their national legislations by implementing minimum rest requirements or жалақы.[158] Country-specific initiatives have also been introduced. These have included a Тәртіп кодексі in Lebanon for recruiting migrant domestic workers,[159] subsidies for assistance offered to migrant workers in Тайвань,[118] or mandating certain government agencies with the task of overseeing the treatment of their nationals working as domestic workers in other countries, as it was done in the Филиппиндер.[160] Finally, there are governments, notably in Еуропа, which allow for migrant domestic workers to join or start кәсіподақтар.[161]

Сондай-ақ қараңыз

Ескертулер

  1. ^ Countries where migrant workers are prohibited from creating or joining trade unions include Malaysia, Singapore, Bangladesh, Thailand, and those in the Middle East
  2. ^ Countries for which studies were undertaken and guidelines prepared by the ILO include Lebanon, Bahrain, Kuwait and the United Arab Emirates
  3. ^ UNIFEM has facilitated dialogue between countries such as Jordan with Indonesia and the Philippines
  4. ^ Lobbying at national and supranational levels was done by Waling Waling in the UK and Europe
  5. ^ The Working Committee 2 (TWC2) has notably encouraged respect toward migrant domestic workers in Singapore
  6. ^ Organizations and institutions include the ILO, NGOs such as Waling Waling, and the European Parliament
  7. ^ The TWC2 tied abuse against migrant domestic workers at the national level to campaigns against abuse at that global level with its White Ribbon Campaign
  8. ^ Migrant domestic groups in Canada created coalitions with such groups
  9. ^ Waling Waling established coalitions with religious and human rights organizations
  10. ^ Transnational and international networks and movements include Kalyaan, Migrante International , the Asian Domestic Workers’ Union, RESPECT, Women in Informal Employment: Globalizing and Organizing
  11. ^ The Women's Aid Organization in Malaysia considers itself feminist
  12. ^ The Association of Women for Action and Research (AWARE) in Singapore did not wish to explicitly associate its position with feminism
  13. ^ Counselling could involve providing guidance on how to undertake negotiations with the employer
  14. ^ Balcony talks notably take place in Lebanon

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ "International Organization for Migration: Key Migration Terms".
  2. ^ "International Labour Organization: Domestic Work".
  3. ^ Халықаралық еңбек ұйымы. "Domestic work". Халықаралық еңбек ұйымы. Алынған 10 желтоқсан 2013.
  4. ^ Moors, Annelies; т.б. (2009). Migrant Domestic Workers: A New Public Presence in the Middle East?. Social Science Research Council. pp. 177–202.
  5. ^ Anderson, Bridget (January 2010). "Mobilizing migrants, making citizens: migrant domestic workers as political agents". Этникалық және нәсілдік зерттеулер. 33 (1): 60–74. дои:10.1080/01419870903023660. S2CID  145771379.
  6. ^ Altman, Meryl; Pannell, Kerry (April 2012). "Policy Gaps and Theory Gaps: Women And Migrant Domestic Labor". Феминистік экономика. 18 (2): 291–315. дои:10.1080/13545701.2012.704149. S2CID  153632663.
  7. ^ Rosewarne, Stuart (2013). "The ILO's Domestic Worker Convention (C189): Challenging the Gendered Disadvantage of Asia's Foreign Domestic Workers?". Global Labour Journal. 4 (1): 1–25. дои:10.15173/glj.v4i1.1126.
  8. ^ Press Release (2011-06-16). "100th ILO annual Conference decides to bring an estimated 53 to 100 million domestic workers worldwide under the realm of labour standards". Халықаралық еңбек ұйымы. Алынған 18 қараша 2013.
  9. ^ International Labour Organization (2013). Domestic workers across the world: Global and regional statistics and the extent of legal protection. ILO-Geneva. б. 20.
  10. ^ "Resource guide on domestic workers". Халықаралық еңбек ұйымы. Алынған 16 маусым 2011.
  11. ^ Stasiulis, Daiva; Abigail B. Bakan (Autumn 1997). "Negotiating Citizenship: The Case of Foreign Domestic Workers in Canada". Феминистік шолу. 57 (1): 112–139. дои:10.1080/014177897339687. JSTOR  1395804. S2CID  144071007.
  12. ^ а б "Who needs migrant workers? Introduction to the analysis of staff shortages, immigration and public policy". Bridget Anderson and Martin Ruhs, Centre on Migration, Policy and Society (COMPAS) University of Oxford Working draft: 11th May 2009
  13. ^ WOMEN AND MIGRATION: The Social Consequences of Gender, Silvia Pedraza, Department of Sociology and Program in American Culture, University of Michigan, Ann Arbor, Michigan 48109
  14. ^ INTERNATIONAL MIGRATION, DOMESTIC WORK, AND CARE WORK Undocumented Latina Migrants in Israel, Rebeca Raijman, University of Haifa, Israel, SILVINA SCHAMMAH-GESSER and ADRIANA KEMP, Tel Aviv University
  15. ^ "Ways to Come, Ways to Leave: Gender, Mobility, and Il/legality among Ethiopian Domestic Workers in Yemen", Гендер және қоғам; 2010 24: 237, Marina De Regt
  16. ^ Ariel Salleh, ed. "Ecological Debt: Embodied Debt," in Eco-Sufficiency and Global Justice (Pluto Press: London, 2009) 5.
  17. ^ Tran, Mark. "ILO urges better pay and conditions for 53 million domestic workers | Global development". theguardian.com. Мұрағатталды from the original on 2014-10-29. Алынған 2014-07-15.
  18. ^ Jindy Pettman. "Migration," in Gender Matters in Global Politics ed. Laura Shepherd (Routledge, New York: 2010) 257.
  19. ^ Salleh, "Ecological Debt: Embodied Debt," 3.
  20. ^ Jindy Pettman, "Migration," in Gender Matters in Global Politics ed. Laura Shepherd (Routledge, New York: 2010) 257.
  21. ^ Pettman, Jindy, "Migration," 257.
  22. ^ "Ratify and Implement ILO Convention 189 on Decent Work for Domestic Workers Now!". Mfasia.org. 2012-06-16. Архивтелген түпнұсқа 2013-12-12. Алынған 2014-07-15.
  23. ^ "Convention C189 - Domestic Workers Convention, 2011 (No. 189)". www.ilo.org. Мұрағатталды from the original on 3 November 2017. Алынған 8 мамыр 2018.
  24. ^ "C189 - Domestic Workers Convention, 2011 (No. 189)". International Labour Organisation. 16 Jun 2011.
  25. ^ "European Parliament resolution of 19 October 2010 on precarious women workers". Еуропалық парламент. 19 қазан 2010 ж.
  26. ^ Lutz, Helma. 2013 Domestic workers and migration. Ness, Imannuel (ed.) The encyclopedia of global human migratiom. Блэквелл
  27. ^ Lutz, Helma and Palenga-Möllenbeck, Ewa. Care Workers, Care Drain, and Care Chains: Reflections on Care, Migration, and Citizenship. Social Politics 19, 1 (Spring 2012): 15-37.
  28. ^ ILO Factsheet of 31 May 2013. Snapshot: domestic workers in action. Available at www.ilo.org/domesticworkers
  29. ^ Lutz, Helma. 2013 Op. cit.
  30. ^ Chuang, Janie A. Achieving Accountability for Migrant Domestic Worker Abuse,. North .Carolina. Заң Шолу. (2009–2010) 1627 to 1656
  31. ^ Djajić, Slobodan 2011, Reforming the System of International Migration. in M. Jovanovic, ed., International Handbook on the Economics of Integration, Vol. III.
  32. ^ Paral, Judith. 2009. Migrant domestic workers in Germany: scope, political reactions and implications in Migration Citizenship Education. Қол жетімді: http://migrationeducation.de/44.1.html?&rid=140&cHash=5f22dc61adf7e3d2c4e00437bb1b09d0
  33. ^ United Nations Population Fund (UNFPA). (2006). UNFPA State of World Population 2006, a Passage to Hope: Women and International Migration. Нью Йорк. ISBN  0-89714-772-3
  34. ^ Perez-Orozco, Amaia. 2007. United Nations International Research and Training Institute for the advancement of women. Gender, remittances and development: Global Care Chains. Қол жетімді: http://www.flacsoandes.org/generoycultura/Publicaciones/Publicacionesprofesoras/Profesorasasociadas/Perez-Orozco-Amaia/Papers/Amaia_Perez_Orozco_WorkingPaper2.pdf
  35. ^ а б "Reclaiming Migrant Women's Narratives: A Feminist Participatory Action Research project on 'Safe and Fair' Migration in Asia". Global Alliance Against Traffic in Women.
  36. ^ Lutz, Helma and Palenga-Möllenbeck, Ewa. 2012. op. cit.
  37. ^ Charles Hector. Cheap, Vulnerable and Easily Exploitable: Migrant Workers In Malaysia. ФОКУ. March 2013 Vol. 71. Available at: http://www.hurights.or.jp/archives/focus/section2/2013/03/cheap-vulnerable-and-easily-exploitable-migrant-workers-in-malaysia.html
  38. ^ European Union Agency for fundamental rights.2011 Migrants in an irregular situation employed in domestic work: Fundamental rights challenges for the European Union and its Member States, ISBN  978-92-9192-686-2. Қол жетімді: http://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/1668-FRA-report-domestic-workers-2011_EN.pdf
  39. ^ Anderson, Bridget. 2007. A very private business: exploring the demand for domestic workers. European Journal of Women’s Studies, Vol. 14(3). pp. 247–264. Қол жетімді: http://ejw.sagepub.com
  40. ^ United Nations Population Fund (UNFPA), 2006. op. cit.
  41. ^ Anderson, Bridget. 2007. Op. cit.
  42. ^ Maher, Kristen Hill. 2003 Identity Projects at Home and Labor from Abroad:The Market for Foreign Domestic Workers in Southern California and Santiago, Chile. Жұмыс құжаты. Center for Comparative Immigration Studies, UC San Diego. Қол жетімді: http://escholarship.org/uc/item/0tm5b6jh
  43. ^ UNIFEM (East and Southeast Asia Regional Office), 2008. Gender dimensions of remittances: a study of Indonesian domestic workers in East and Southeast Asia. ISBN  978-974-680-259-8. Қол жетімді: http://www.unwomen-eseasia.org/docs/2008_Gender_dimension_of_Remittances.pdf
  44. ^ UNWoman, 2013. Contributions of migrant domestic workers to sustainable development. Policy paper for the Pre-GFMD VI high level regional meeting on migrant domestic workers at the interface of migration and development. ISBN  978-974-680-349-6. Қол жетімді: http://sydney.edu.au/arts/sociology_social_policy/docs/news/MDW_Final-April_12.pdf
  45. ^ Pande, Amrita (2013). «'The Paper that You Have in Your Hand is My Freedom': Migrant Domestic Work and the Sponsorship (Kafala) System in Lebanon". Халықаралық көші-қон шолуы. 47 (2): 414–441. дои:10.1111/imre.12025. S2CID  145377641.
  46. ^ Yeates, Nicola. 2005. Global Care Chains: a critical introduction in Global Migration Perspectives, no. 44. Available at: http://www.refworld.org/pdfid/435f85a84.pdf
  47. ^ Maher, Kristen Hill. 2003. Op. cit.
  48. ^ United Nations Population Fund (UNFPA). 2006. Op. Cit. б. 34
  49. ^ Халықаралық еңбек ұйымы. "Regional Tripartite Conference on ILO Convention No. 189: Raising Awareness and Sharing Knowledge on Decent Work for Domestic Workers".
  50. ^ Varia, Nisha. "Globalization Comes Home: Protecting Migrant Domestic Workers' Rights" (PDF). Human Rights Watch Report 2007. Алынған 29 қараша 2013.
  51. ^ а б c Varia, Nisha. "Globalization Comes Home: Protecting Migrant Domestic Workers' Rights" (PDF). Human Rights Watch. Алынған 29 қараша 2013.
  52. ^ Agunias, Dovelyn. "What Do We Know About Regulating The Recruitment of Migrant Workers" (PDF). Көші-қон саясаты институты. Алынған 29 қараша 2013.
  53. ^ а б "Learning from the Lived Experiences of Women Migrant Workers". Global Alliance Against Traffic in Women. 2019 ж.
  54. ^ а б "'A Job at Any Cost': Experiences of African Women Migrant Domestic Workers in the Middle East". Global Alliance Against Traffic in Women. 2019 ж.
  55. ^ Beate, Andrees. "Regional Tripartite Conference on ILO Convention No. 189: Raising Awareness and Sharing Knowledge on Decent Work for Domestic Workers Cairo-Egypt" (PDF). ILO Regional Office for the Arab States. Алынған 29 қараша 2013.
  56. ^ Andrees, Beate. "Regional Tripartite Conference on ILO Convention No. 189: Raising Awareness and Sharing Knowledge on Decent Work for Domestic Workers Cairo-Egypt" (PDF). ILO Regional Office for the Arab States. Алынған 29 қараша 2013.
  57. ^ "Trafficking in women forced labour and domestic work in the context of the Middle East and Gulf region" (PDF). Anti-Slavery International 2006. Алынған 29 қараша 2013.
  58. ^ Klett, Erin. "A private sector perspective on regulating the migrant labour recruitment industry" (PDF). Алынған 29 қараша 2013.
  59. ^ Babar, Zahra. "Confronting the Kafāla" (PDF). Center for Contemporary Arab Studies- Georgetown University. Алынған 29 қараша 2013.
  60. ^ "WORLD CORPORAL PUNISHMENT ARCHIVE: Arab Emirates: Judicial caning - February 1996 - aeju9602". www.corpun.com.
  61. ^ "Filipina maid sentenced to death". Тәуелсіз. 17 September 1995.
  62. ^ "How did New York University uphold workers' rights during the construction and operation of its Abu Dhabi satellite campus? - Business & Human Rights Resource Centre". www.business-humanrights.org.
  63. ^ Batty, David (10 February 2015). "Migrants building UAE cultural hub 'risk abuse if they complain'". The Guardian - www.theguardian.com арқылы.
  64. ^ а б "'Tied Visas' and Inadequate Labour Protections: A formula for abuse and exploitation of migrant domestic workers in the United Kingdom". Anti-Trafficking Review (5). 2015-09-30. дои:10.14197/atr.20121555.
  65. ^ Triandafyllidou, Anna (2013). Irregular Migrant Domestic Workers in Europe Who Cares?. Greece: ASHGATE. ISBN  9781409412526.
  66. ^ Momsen, Janet Henshall (1999). Gender, Migration and Domestic Work. New York: ROUTLEDGE. бет.76 –126. ISBN  978-0415190671.
  67. ^ Godin, Marie (2013). Domestic Work in Belgium: Crossing Boundaries between Informality and Formality. United Kingdom: Ashgate. 29-30 бет. ISBN  9781409442028.
  68. ^ а б c Committee on the Protection of the Rights of all Migrant Workers and Members of Their Families (February 23, 2011). International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families. б. 3.
  69. ^ Ayalon, Liat; Shiovitz-Ezra, & Palgi (2012). "No place like home? Potential pathways to loneliness in older adults under the care of a live-in foreign home care worker". Психология журналы. 146 (1–2): 189–200. дои:10.1080/00223980.2011.574169. PMID  22303620. S2CID  31186700.
  70. ^ Ayalon, Liat; Shiovitz-Ezra (2010). "The Experience of Loneliness among Live-In Filipino Homecare Workers in Israel: Implications for Social Workers". The British Journal of Social Work. 40 (8): 2538–2559. дои:10.1093/bjsw/bcq050.
  71. ^ Women's Aid Organization. "Migrant Domestic Worker Abuse". Алынған 12 қараша, 2013.
  72. ^ а б c г. e f Сол жерде.
  73. ^ International Labour Organization (2013). Domestic workers across the world: Global and regional statistics and the extent of legal protection. ILO-Geneva.
  74. ^ а б "Migrant Domestic Worker Abuse".
  75. ^ International Training Centre. "Promoting the integration of migrant domestic workers in Europe".
  76. ^ hermesauto (2020-02-18). "Ex-policewoman jailed 2 weeks for maid abuse". The Straits Times. Алынған 2020-09-08.
  77. ^ hermesauto (2020-09-01). "Singaporean youth who threw mug at maid, breaking her nose, gets reformative training". The Straits Times. Алынған 2020-09-08.
  78. ^ hermesauto (2020-09-28). "Woman admits abusing maid, who escaped by climbing down from 15th-storey balcony". The Straits Times. Алынған 2020-09-28.
  79. ^ International Labour Organization (2013). "Domestic workers across the world: Global and regional statistics and the extent of legal protection": 2. Журналға сілтеме жасау қажет | журнал = (Көмектесіңдер)
  80. ^ International Labour Organization (2013-10-07). "Empowering migrant domestic workers". Алынған 7 қазан, 2013.
  81. ^ Ayalon, Liat (2009). "Evaluating the working conditions and exposure to abuse of Filipino home care workers in Israel: characteristics and clinical correlates". Халықаралық психогериатрия. 21 (1): 40–9. дои:10.1017/S1041610208008090. PMID  19040784.
  82. ^ а б "Promoting the integration of migrant domestic workers in Europe".
  83. ^ а б International Labour Organization (2013). "Domestic workers across the world: Global and regional statistics and the extent of legal protection": 44. Журналға сілтеме жасау қажет | журнал = (Көмектесіңдер)
  84. ^ anti-slavery. "Fact Sheet: Migrant Domestic Workers". Алынған 10 қараша, 2013.
  85. ^ International Labour Organization (2013). "Domestic workers across the world: Global and regional statistics and the extent of legal protection": 45. Журналға сілтеме жасау қажет | журнал = (Көмектесіңдер)
  86. ^ Human Rights Watch (2010). Slow Reform: Protection of Migrant Domestic Workers in Asia and the Middle East. Нью-Йорк: Human Rights Watch.
  87. ^ а б c Committee on the Protection of the Rights of all Migrant Workers and Members of Their Families (February 23, 2011). International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families. б. 4.
  88. ^ United Nations Economic and Social Council, 60th session (January 12, 2004). Commission on Human Rights: Migrant Workers. б. 2018-04-21 121 2
  89. ^ Committee on the Protection of the Rights of all Migrant Workers and Members of Their Families (February 23, 2011). International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families. б. 5.
  90. ^ Agency for Fundamental Rights, Migrants in an Irregular Situation Employed in Domestic Work: Fundamental Rights Challenges for the European Union and Its Member States (Luxembourg: Publ. Off. of the European Union, 2011), 3.
  91. ^ Committee on Migrant Workers - General Comments," Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights, 2010, 2, http://www2.ohchr.org/english/bodies/cmw/cmw_migrant_domestic_workers.htm.
  92. ^ Pei-Chia Lan, "Political and Social Geography of Marginal Insiders : Migrant Domestic Workers in Taiwan," Asian and Pacific Migration Journal 12, no. 1–2 (2003): 119.
  93. ^ "Committee on Migrant Workers - General Comments," Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights, 2010, 6, http://www2.ohchr.org/english/bodies/cmw/cmw_migrant_domestic_workers.htm.
  94. ^ Helen Schwenken, "RESPECT for All: The Political Self-Organization of Female Migrant Domestic Workers in the European Union," Refuge 21, no. 3 (2003): 45.
  95. ^ Lan, "Political and Social Geography of Marginal Insiders," 109.
  96. ^ а б Schwenken, "RESPECT for All: The Political Self-Organization of Female Migrant Domestic Workers in the European Union," 45.
  97. ^ Schwenken, "RESPECT for All: The Political Self-Organization of Female Migrant Domestic Workers in the European Union," 46.
  98. ^ D K Stasiulis and A B Bakan, "Regulation and Resistance: Strategies of Migrant Domestic Workers in Canada and Internationally," Asian and Pacific Migration Journal: APMJ 6, no. 1 (1997): 51–52.
  99. ^ CLAIMING RIGHTS Domestic Workers’ Movements and Global Advances for Labor Reform (United States of America: Human Rights Watch, ITUC, IDWN, 2013), 17.
  100. ^ а б c г. CLAIMING RIGHTS Domestic Workers’ Movements and Global Advances for Labor Reform, 24.
  101. ^ Lenore Lyons, "Organizing for Domestic Worker Rights in Singapore: The Limits of Transnationalism," in Feminist Politics, Activism and Vision: Local and Global Challenges (Zed Publications, London, and Inanna Publications & Education, Toronto, 2004), 4–5.
  102. ^ Elias, Juanita (2008). "Struggles over the Rights of Foreign Domestic Workers in Malaysia: The Possibilities and Limitations of 'rights Talk,'". Экономика және қоғам. 37 (2): 295. дои:10.1080/03085140801933330. hdl:10072/33065. S2CID  144583874.
  103. ^ Piper, Nicola (2005). "Rights of Foreign Domestic Workers -- Emergence of Transnational and Transregional Solidarity?". Asian and Pacific Migration Journal. 14 (1–2): 97–98. дои:10.1177/011719680501400106. S2CID  154538649.
  104. ^ "Launching of Global Action Programme on Migrant Domestic Workers at High-level Panel Discussion 'Making Decent Work a Reality for Migrant Domestic Workers'". Халықаралық еңбек ұйымы. Алынған 20 қараша 2013.
  105. ^ "Global Action Programme on Migrant Domestic Workers and their Families". Халықаралық еңбек ұйымы. Алынған 20 қараша 2013.
  106. ^ Piper, "Rights of Foreign Domestic Workers -- Emergence of Transnational and Transregional Solidarity?," 104.
  107. ^ Piper, "Rights of Foreign Domestic Workers -- Emergence of Transnational and Transregional Solidarity?," 103–104.
  108. ^ Piper, "Rights of Foreign Domestic Workers -- Emergence of Transnational and Transregional Solidarity?," 105.
  109. ^ International Migration and the Millennium Development Goals - Selected Papers of the UNFPA Expert Group Meeting (PDF). United Nations Population Fund (UNFPA). 11–12 May 2005.
  110. ^ Klett, Erin. "A private sector perspective on regulating the migrant labour recruitment industry" (PDF). Біріккен Ұлттар Ұйымының Бас Ассамблеясы. Алынған 29 қараша 2013.
  111. ^ Elsa Ramos-Carbone, Decent Work for Domestic Workers in Asia and the Pacific: Manual for Trainers, 2012, 8, http://www.ilo.org/asia/whatwedo/publications/WCMS_184194/lang--en/index.htm.
  112. ^ CLAIMING RIGHTS Domestic Workers’ Movements and Global Advances for Labor Reform, 23–24.
  113. ^ Stuart C Rosewarne, "The ILO’s Domestic Worker Convention (C189): Challenging the Gendered Disadvantage of Asia’s Foreign Domestic Workers?," Global Labour Journal 4, жоқ. 1 (January 2013): 4.
  114. ^ CLAIMING RIGHTS Domestic Workers’ Movements and Global Advances for Labor Reform, 6.
  115. ^ CLAIMING RIGHTS Domestic Workers’ Movements and Global Advances for Labor Reform, 12.
  116. ^ а б c Agency for Fundamental Rights, Migrants in an Irregular Situation Employed in Domestic Work, 43.
  117. ^ CLAIMING RIGHTS Domestic Workers’ Movements and Global Advances for Labor Reform, 26.
  118. ^ а б c Lan, "Political and Social Geography of Marginal Insiders," 120.
  119. ^ а б Schwenken, "RESPECT for All: The Political Self-Organization of Female Migrant Domestic Workers in the European Union," 50.
  120. ^ Piper, "Rights of Foreign Domestic Workers -- Emergence of Transnational and Transregional Solidarity?," 110.
  121. ^ Rosewarne, "The ILO’s Domestic Worker Convention (C189): Challenging the Gendered Disadvantage of Asia’s Foreign Domestic Workers?," 1.
  122. ^ Yeoh, Brenda S. A.; Annadhurai, Kavitha (2008). "Civil Society Action and the Creation of 'Transformative' Spaces for Migrant Domestic Workers in Singapore". Әйелдертану. 37 (5): 561. дои:10.1080/00497870802165502. S2CID  144593522.
  123. ^ Yeoh and Annadhurai, "Civil Society Action and the Creation of ‘Transformative’ Spaces for Migrant Domestic Workers in Singapore," 554.
  124. ^ Piper, "Rights of Foreign Domestic Workers -- Emergence of Transnational and Transregional Solidarity?," 101.
  125. ^ "The European Parliament adopts resolution on the integration of migrants and its effects on the labour market". Халықаралық еңбек ұйымы. Алынған 22 қараша 2013.
  126. ^ Agency for Fundamental Rights, Migrants in an Irregular Situation Employed in Domestic Work, 36.
  127. ^ "Migrant domestic workers". Халықаралық еңбек ұйымы. Алынған 10 қараша 2013.
  128. ^ Anderson, Bridget (2010). "Mobilizing Migrants, Making Citizens: Migrant Domestic Workers as Political Agents". Этникалық және нәсілдік зерттеулер. 33 (1): 64. дои:10.1080/01419870903023660. S2CID  145771379.
  129. ^ а б c Schwenken, "RESPECT for All: The Political Self-Organization of Female Migrant Domestic Workers in the European Union," 49.
  130. ^ Elias, "Struggles over the Rights of Foreign Domestic Workers in Malaysia," 282.
  131. ^ Elias, "Struggles over the Rights of Foreign Domestic Workers in Malaysia," 283.
  132. ^ Stasiulis and Bakan, "Regulation and Resistance," 53.
  133. ^ Lenore Lyons, "Dignity Overdue: Women’s Rights Activism in Support of Foreign Domestic Workers in Singapore," Women’s Studies Quarterly 35, no. 3 & 4 (Fall/Winter 2007): 115.
  134. ^ International Migration and the Millennium Development Goals - Selected Papers of the UNFPA Expert Group Meeting (PDF). United Nations Population Fund (UNFPA). 11–12 May 2005. p. 128.
  135. ^ а б Elias, "Struggles over the Rights of Foreign Domestic Workers in Malaysia," 289.
  136. ^ Stasiulis and Bakan, "Regulation and Resistance," 52.
  137. ^ Anderson, "Mobilizing Migrants, Making Citizens," 65.
  138. ^ Piper, "Rights of Foreign Domestic Workers -- Emergence of Transnational and Transregional Solidarity?," 112.
  139. ^ Rosewarne, "The ILO’s Domestic Worker Convention (C189): Challenging the Gendered Disadvantage of Asia’s Foreign Domestic Workers?," 4.
  140. ^ Rosewarne, "The ILO’s Domestic Worker Convention (C189): Challenging the Gendered Disadvantage of Asia’s Foreign Domestic Workers?," 5.
  141. ^ Anderson, "Mobilizing Migrants, Making Citizens," 64.
  142. ^ Lyons, "Dignity Overdue: Women’s Rights Activism in Support of Foreign Domestic Workers in Singapore," 112.
  143. ^ Lyons, "Dignity Overdue: Women’s Rights Activism in Support of Foreign Domestic Workers in Singapore," 114.
  144. ^ Yeoh and Annadhurai, "Civil Society Action and the Creation of ‘Transformative’ Spaces for Migrant Domestic Workers in Singapore," 556.
  145. ^ Yeoh and Annadhurai, "Civil Society Action and the Creation of ‘Transformative’ Spaces for Migrant Domestic Workers in Singapore," 553.
  146. ^ Pande, A. (2012). "From 'Balcony Talk' and 'Practical Prayers' to Illegal Collectives: Migrant Domestic Workers and Meso-Level Resistances in Lebanon". Гендер және қоғам. 26 (3): 398. дои:10.1177/0891243212439247. S2CID  145721868.
  147. ^ Agency for Fundamental Rights, Migrants in an Irregular Situation Employed in Domestic Work, 38.
  148. ^ Lan, "Political and Social Geography of Marginal Insiders," 114.
  149. ^ Pande, "From ‘Balcony Talk’ and ‘Practical Prayers’ to Illegal Collectives," 394.
  150. ^ Lan, Pei-Chia (2003). "Negotiating Social Boundaries and Private Zones: The Micropolitics of Employing Migrant Domestic Workers". Әлеуметтік мәселелер. 50 (4): 539. дои:10.1525/sp.2003.50.4.525.
  151. ^ а б Lan, "Political and Social Geography of Marginal Insiders," 121.
  152. ^ Pande, "From 'Balcony Talk’ and 'Practical Prayers’ to Illegal Collectives," 392-393.
  153. ^ Pande, "From ‘Balcony Talk’ and ‘Practical Prayers’ to Illegal Collectives," 392.
  154. ^ Lan, "Negotiating Social Boundaries and Private Zones: The Micropolitics of Employing Migrant Domestic Workers," 540.
  155. ^ Lan, "Negotiating Social Boundaries and Private Zones: The Micropolitics of Employing Migrant Domestic Workers," 542.
  156. ^ Lan, "Negotiating Social Boundaries and Private Zones: The Micropolitics of Employing Migrant Domestic Workers," 545.
  157. ^ Lan, "Negotiating Social Boundaries and Private Zones: The Micropolitics of Employing Migrant Domestic Workers," 545.
  158. ^ а б CLAIMING RIGHTS Domestic Workers’ Movements and Global Advances for Labor Reform, 8–9.
  159. ^ "Lebanon: a Code of Conduct to recruit migrant domestic workers". United Nations Human Rights - Office of the High Commissioner for Human Rights. Алынған 23 қараша 2013.
  160. ^ Stasiulis and Bakan, "Regulation and Resistance," 40.
  161. ^ Agency for Fundamental Rights, Migrants in an Irregular Situation Employed in Domestic Work: Fundamental Rights Challenges for the European Union and Its Member States (Luxembourg: Publ. Off. of the European Union, 2011), 35-36.