Кафала жүйесі - Kafala system

The кафала жүйесі (сонымен қатар «кефала жүйесі» деп жазылады, арабша: نظام الكفالة niẓām al-kafāla, «демеушілік жүйе» дегенді білдіреді) - бақылау үшін қолданылатын жүйе еңбек мигранттары, ең алдымен құрылыс және тұрмыстық секторларда жұмыс істейді Парсы шығанағы ынтымақтастық кеңесі мүше мемлекеттер және бірнеше көрші елдер, атап айтқанда Бахрейн, Кувейт, Ливан, Катар, Оман, Сауд Арабиясы, және Біріккен Араб Әмірліктері (БАӘ).[1][2]

Жүйе барлық біліктілігі жоқ жұмысшылардың елде демеушісі болуын талап етеді, әдетте олардың жұмыс берушісі, олардың визасы мен құқықтық мәртебесі үшін жауап береді. Бұл тәжірибе сынға ұшырады адам құқықтары үшін жеңіл мүмкіндіктер жасайтын ұйымдар жұмысшыларды қанау, өйткені көптеген жұмыс берушілер төлқұжаттарын алып, өздерінің жұмысшыларын заңсыз зардап шегу мүмкіндігімен қорлайды.[3][4]

Сәйкес Экономист, «Кафала жүйесі реформаланғанға дейін жұмысшылардың виза алуына демеушілік көрсеткен жұмыс берушілерге көз салатын еңбек мигранттарының жағдайы жақсаруы екіталай. Бұл жүйе шетелдік жұмысшылардың ішкі бәсекелестігін бұғаттайды Парсы шығанағы елдері."[5]

Құқықтық контекст және этимология

Жылы Исламдық бала асырап алу заңы, «кафала» балаларды асырап алуға қатысты. ХХ ғасырдың аяғында бірнеше елдердегі жұмысшы-мигранттарға мерзімді демеушілік жүйесі енгізілген кафаланың алғашқы ислам заңы кеңейтілді. Жиырма бірінші ғасырдың алғашқы онжылдықтарында жұмысшы-мигранттар жүйесі кеңінен ағылшын тілінде «кафала жүйе ».[6][7]

Бахрейн

Күшін жою

2009 жылы, Бахрейн алғашқы ел болды Парсы шығанағы ынтымақтастық кеңесі (GCC) кафала жүйесін жою туралы талап қою. Еңбек министрі көпшілік алдында жасаған мәлімдемесінде жүйені ұқсатты құлдық.[3] Өзгертулер Еңбек нарығын реттеу бойынша ұсыныс 2009 жылдың сәуірінде жасалды және 2009 жылдың 1 тамызынан бастап іске асырылды. Жаңа заңға сәйкес мигранттарға демеушілік жасалады Еңбек нарығын реттеу органы және жұмыс берушінің келісімінсіз бір жұмыс берушіден екіншісіне ауысуы мүмкін. Жұмыс берушіден шығу туралы үш ай бұрын ескерту қажет.[8]

Алайда, 2009 жылдың қарашасында Human Rights Watch (HRW) «билік мигрант-жұмысшылардан жалақы мен төлқұжаттарды ұстайтын жұмыс берушілерге, ... Бахрейн заңдары бойынша заңсыз болып табылатын практикаларға» сәйкес келуді «күштеп қадағаламайды» деп мәлімдеді.[9]

Сауд Арабиясы

2008 сәйкес HRW есеп беру,[6] кафала жүйесі бойынша Сауд Арабиясы, «жұмыс беруші жалданған еңбекші-мигрант үшін жауапкершілікті өз мойнына алады және жұмысшы Сауд Арабиясына кіруге, жұмысқа ауысуға немесе елден кетуге дейін нақты рұқсат беруі керек. Кафала жүйесі жұмыс берушіге жұмысшыға үлкен бақылау береді.»[1] HRW «кейбір қатыгез жұмыс берушілер кафала жүйесін пайдаланады және үй қызметкерлерін олардың еркіне қарсы жұмысты жалғастыруға мәжбүр етеді және олардың шыққан елдеріне қайтуға тыйым салады» және бұл «13 баппен сәйкес келмейді» деп мәлімдеді. Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясы ".[1]

HRW «Сауд Арабиясының жұмыс берушілері төлейтін жалдау ақысының жоғары мөлшері мен жұмысшының жұмыс берушіні ауыстыра алатынын немесе елден кете алатынын бақылау үшін кафала жүйесі берген күштің үйлесімі кейбір жұмыс берушілерді үй жұмысшысына қатысты« меншік құқығын »сезінуге мәжбүр етті. «және» меншік сезімі ... құлдыққа ұқсас жағдайлар жасайды «.[1] 2018 жылы, Франция 24 және ALQST пайдалану туралы хабарлады Twitter және басқа да кафала жүйесі жұмыс берушілерінің «кафильдер» онлайн режиміндегі әлеуметтік желілер, Сауд Арабиясының заңнамасын бұза отырып, үй қызметкерлерін басқа кафилдерге «сату» үшін. ALQST онлайн-сауданы «құлдық 2.0» деп сипаттады.[10]

Индонезияның бірнеше үй жұмысшылары болды орындалды 2015–2018 жылдар аралығында Сауд Арабиясында. Сити Заенеб пен Карни болды басын кесу 2015 жылдың сәуірінде. Мұхаммед Зайни Мисин 2018 жылы наурызда жұмыс берушіні өлтіргені үшін өлім жазасына кесілді.[11] 2018 жылдың 29 қазанында Сауд Арабиясындағы Индонезиядағы үй қызметкері Тути Турсилават жұмыс берушіні өлтіргені үшін өлім жазасына кесілді, ол өзін сексуалдық зорлық-зомбылыққа қатысты өзін-өзі қорғау мақсатында айыптады.[11] Индонезия сыртқы істер министрі Ретно Марсуди сот үкіміне наразылық білдірілуіне қарамастан ескертусіз орындалған атқару туралы ресми шағым түсірді.[11]

1991 жылдан 2019 жылға дейін, 300000 Бангладеш әйелдер Сауд Арабиясына кафала жүйесі бойынша барды.[12] 2019 жылдың қараша айының басында наразылық акциясы өтті Дакка «мейірімсіз жыныстық зорлық-зомбылық көрсетті» деп мәлімдеген Суми Актердің ісіне жауап ретінде 15 күн қамалып, саудиялық жұмыс берушілер қолдарын ыстық маймен жағып жіберді. Басқа бангладештік Назма Бегумның азапталғанын айтқан ісі де БАҚ назарын аударды. Екеуі де аурухананы тазалайтын жұмысшы ретінде жұмыс істеуге уәде етілген, бірақ алданып үй қызметшісі болды. Бегум Сауд Арабиясында емделмеген аурудан қайтыс болды.[12]

Сауд Арабиясы барды реформалады еңбек құқығы және 4 өзгерісті енгізетін Кафала жүйесін тоқтатуға жақында және өте оңтайлы қадам жасады, олар 2021 жылы 14 наурызда күшіне енеді

  1. Сандық келісімшарттар - міндетті
  2. Демеушілердің келісімінсіз қайта кіру визаларын беруден шығыңыз
  3. Шарт аяқталғаннан кейін демеушілік келісімінсіз визадан шығыңыз
  4. Келісім-шарт аяқталғаннан кейін басқа жұмыс берушіге келісімсіз беру.

Катар

Шамамен 1,2 миллион шетелдік жұмысшылар Катар, негізінен Үндістан, Пәкістан, Бангладеш, Непал, және Филиппиндер, жұмыс күшінің 94 пайызын құрайды. Катардың әрбір азаматына шамамен бес шетелдік жұмысшы келеді, көбіне үй қызметшілері және біліктілігі төмен жұмысшылар.[қашан? ]

Жұмысшылардың көпшілігі жақын маңда жұмыс істейдіфеодалдық шарттар Human Rights Watch ұқсатты «мәжбүрлі еңбек ".[4] Халықаралық кәсіподақтар конфедерациясының бас хатшысы Шаран Бурроу «2010 жылдың соңында біз негізгі еңбек құқықтарын қарастыра отырып, қауіп-қатерге баға бердік. Парсы шығанағы қызыл шам сияқты көрінді. Олар жұмысшылардың құқықтары үшін ең төменгі деңгейде болды» Олар түбегейлі құлдық мемлекеттер болды ».[4] Шығу визасы жүйесі демеушінің рұқсатынсыз жұмысшылардың елден кетуіне жол бермейді.[4] Жұмыс орнын ауыстыру, елден кету, жүргізуші куәлігін алу, үй жалдау немесе есепшот ашу үшін жұмыс берушінің келісімі қажет. Халықаралық амнистия жұмысшылардың төлқұжаттарын қайтару үшін жалақыларын алғандығы туралы жалған мәлімдемелерге қол қойғанына куә болды.[13] Ұйым «демеушілік» жүйесін қайта қарауға шақырды.[13] Араб-америкалық кәсіпкер Насер Бэйдун олардың жағдайын былай сипаттады: «Катардағы шетелдік жұмысшылар қазіргі кездегі жергілікті жұмыс берушілердің құлдары. Сізге жергілікті катарлықтар иелік етеді».[14] Халықаралық медианың назары Катар үй иесі атанғаннан кейін артты 2022 FIFA әлем чемпионаты.[4][15]

GCC елдері қолданатын кафала немесе демеушілік жүйесі табысы төмен еңбекші-мигранттардың құқықтарын асыра пайдаланудың негізгі себебі ретінде көрсетілген.[16]

Компаниялардың жүйені асыра пайдалануы жоғары табысты кәсіби экспраттардың жұмыскерлеріне де қатты әсер ететіндігі туралы аз талқыланды. Көпшіліктің назарын аударатын мәселе - ЕО және АҚШ-тың батыс елдерінен шыққан компаниялар.[17]

Осы компаниялардың теріс пайдалануының ең типтік түрі - жұмысшылар компанияның жұмысымен аяқталғаннан кейін оларды босатудан бас тарту. Бұл босатудың болмауы (әдетте Қарсылық білдіруге тыйым салу туралы куәлік немесе ҰОК арқылы) қызметкерлерді жұмыс берушімен аяқталғаннан кейін Катардағы басқа компанияға ауысуға шектеу қояды.

«Бұл жаңа заң» демеушілік «деген сөзден арылуы мүмкін, бірақ ол сол негізгі жүйені өзгеріссіз қалдырады. Катардың өз заңдары қиянатқа түрткі болғанын қабылдағаны жақсы, бірақ бұл жеткіліксіз өзгерістер жұмысшыларды қанаушылықтың аяғында қалдырады бастықтар ».

—Джеймс Линч, Халықаралық амнистия халықаралық директорының орынбасары, Катардағы 2016 жылғы еңбек реформалары туралы.[18]

Компанияның тыйым салуы әдеттегі қызметкерді жұмыс уақыты аяқталғаннан кейін екі жыл бойы Катарда жұмыс істеуге мәжбүр етеді. Нашар жағдайларда, компания жұмыскерлерге бизнес мүмкіндіктері сәтсіз болған кезде ақша талап ету мақсатында оны шексіз ұстайды. Бұл саясат жоғары басшылардан бастап төменгі хатшыларға дейін зиян келтіреді және қызметкерге үнемі қауіп төндіреді.[19]

2016 жылдың 13 желтоқсанында Катар үкіметі жаңа еңбек туралы заң шығарды, ол Кафала жүйесін жою арқылы елдегі жұмысшыларға «материалдық пайда» әкеледі деп айтты. Еңбекші-мигранттардың жұмысын ауыстырып, елден кетуін жеңілдетуге бағытталған жаңа ережелер бірден күшіне енді.[20] Халықаралық амнистия реформаларды жеткіліксіз және «жұмысшы-мигранттарды қанаушы бастықтардың қолына қалдыру» жалғастыруымен сипаттады.[18]

2020 жылдың қаңтарында Катар министрлердің жарлығымен Кафала жүйесінің құрамына кіретін шығу визасын алып тастады. Шығу визасы талаптары алынып тасталса, Катарда жұмыс істейтін мигранттар Катардан кету үшін жұмыс берушіден рұқсат алудың қажеті жоқ. The Халықаралық еңбек ұйымы жарлықты «еңбек реформасының ... күн тәртібіндегі маңызды кезең» деп сипаттады. Human Rights Watch бұл өзгерісті жеткіліксіз деп санады, өйткені жұмыс берушілердің жұмыс орындарын өзгертуге келісімі және тұрақты жалақының ең төменгі деңгейінде кемсітушілік талаптары сақталды, ал жұмысшы-мигранттар «жұмыс берушісін рұқсатсыз қалдырғаны үшін қамауға алумен және депортациямен [бетпе-бет келді]».[21]

Біріккен Араб Әмірліктері

Біріккен Араб Әмірліктерінде Біріккен Араб Әмірліктерінде жұмыс істеу үшін қоныс аударғысы келетін шетелдік шетелдіктерге жұмыс істеуге рұқсат беру үшін жұмыс визасының демеушілік жүйесі бар. Визалардың көп бөлігі демеушілікке мекемелер мен компаниялар қатысады. Біріккен Араб Әмірліктеріне жұмыс үшін барғысы келетін адамға алдымен адам ресурстары министрлігінен жұмысқа рұқсат алу қажет. Жұмысқа рұқсат иесіне БАӘ-ге жұмысқа орналасуға мүмкіндік береді және ол берілген күннен бастап екі ай ішінде жарамды. Қызметкер жұмыс істеу үшін БАӘ-ге кіргеннен кейін демеуші компания немесе мекеме медициналық куәландыру талаптарын орындауды, Emirates жеке куәліктерін, еңбек картасын алу және паспортында жұмыс істеуге тұруға рұқсат мөрін басуды ұйымдастырады. Қызметкердің төлқұжатындағы жұмысқа тұруға рұқсат оның елдегі жұмысына заңды қатысуын өзі жұмыс істейтін компаниямен қамтамасыз ететіндігін білдіреді. Осы процестен кейін қызметкер өзінің отбасы мүшелеріне демеушілік көрсетіп, оларды елге әкеле алады. Министрдің 2015 жылғы № 766 қаулысының 1-бабына сәйкес, келісімшарттың аяқталуына байланысты жұмысы тоқтатылған қызметкер жаңа жұмысқа орналасқысы келгенде жаңа жұмысқа рұқсат ала алады. Қызметкер БАӘ-де 6 айлық жұмыс іздеуші визасында қалуы мүмкін, бұл оның елде ұзақ уақыт жұмыс істеу үшін резиденттік мәртебесін заңдастыратын жаңа жұмыс іздеу. Сондай-ақ, жұмыс берушінің заңды және келісімшарттық міндеттемелерді орындамағаны, оның ішінде 60 күннен артық жалақы төлемеуімен шектелмегендігі анықталса, жаңа жұмысқа рұқсат беріледі. Жұмысшы кем дегенде 6 ай жұмыс істегеннен кейін өзінің келісімшартын бұзуды сұрай алады. Жұмыс берушісі оны әділетсіз тоқтатқан жұмысшы алты айға созылмай-ақ жаңа жұмысқа рұқсат алуға құқылы.[22][23]

Шетелдіктердің тұру және жұмыс істеу құқығы БАӘ-нің 1973 жылы шыққан «Шетелдіктердің келуі және тұруы туралы» Федералдық заңымен қорғалған.[24] Біріккен Араб Әмірліктерінің заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші жұмыс визасы бар қызметкерге жыл сайынғы еңбек демалысына, тұрақты жалақы төленетін жалақыға, 45 күндік декреттік демалысқа, жұмыстан кетуге, сыйақыдан бас тартуға және жаңа жұмыс табуға 30 күндік жеңілдікті алуға құқығынан бас тарта алмайды. Сондай-ақ, жұмыс берушіге қызметкердің төлқұжатын тәркілеуге, оны тұрғылықты жері үшін виза төлемдерін төлеуге мәжбүр етуге немесе жұмысшыны тәулігіне 8 сағаттан немесе аптасына 45 сағаттан өтеусіз жұмыс істеуге мәжбүрлеуге тыйым салынады. Шығуды қалайтын қызметкерге жұмыстан шыққанға дейін немесе БАӘ-де бір жылға дейін жұмыс істеуге тыйым салыну қаупі бар заңды хабарлама мерзімін, әдетте 30 күн немесе одан аз уақытты аяқтау қажет.[25] Шетелдік жесірлерге немесе ажырасқан әйелдерге, егер олардың елдегі заңды қатысуы күйеуінің жұмыс мәртебесімен қамтамасыз етілсе, елде жұмыс істеуге рұқсат немесе демеушісіз болу үшін 1 жылдық виза беріледі.[26]

Үй қызметкерлерін асыра пайдалану оқиғасы

2014 жылдың қазан айында Human Rights Watch БАӘ-де 146000 әйел мигранттары бар деп есептеді, олардың жұмыс визасы БАӘ-де жұмыс берушілермен қаржыландырылған. HRW 99 үй жұмысшысымен болған сұхбатында сұхбаттасушылар талап еткен құқық бұзушылықтарды тізбектеді: олардың көпшілігінің паспортын жұмыс берушілер тәркілеген; көптеген жағдайларда жалақы толығымен төленбеді, қосымша жұмыс уақыты талап етілді (күніне 21 сағатқа дейін) немесе тамақтану, тұрмыстық жағдайлар немесе емделу жеткіліксіз болды. 24-і физикалық немесе жыныстық зорлық-зомбылыққа ұшыраған.[7] HRW БАӘ үкіметін үй жұмысшыларын қанау мен қиянаттан жеткілікті түрде қорғай алмағаны үшін сынға алды және БАӘ-ге көптеген ұсыныстар берді, соның ішінде 1973 жылы шыққан «Шетелдіктердің келуі және тұрғылықты жері туралы» Федералдық заңының күші жойылды немесе өзгертілді, сондықтан үй жұмысшылары шешім қабылдауы мүмкін. иммиграциялық мәртебесін жоғалтпастан жұмыс берушілердің арасында өзгеру.[7] БАӘ 2015 жылы министрдің № 766 қаулысын енгізді, ол жұмысшыға егер жұмыс беруші оған әділетсіздік көрсеткен болса және жаңа жұмыс жасауға рұқсат берілсе немесе келісімшартты бұзбай жұмыс істеуге рұқсат берсе, жұмыскерге өзінің иммиграциялық мәртебесін жоғалтпастан келісімшартты бұзуға мүмкіндік береді. иммиграциялық мәртебені жоғалту және кем дегенде 6 ай жұмыс істегеннен кейін жаңа жұмыс беруші тапқан жағдайда жаңа жұмысқа рұқсат алу.[22]

Паспорттарды тәркілеу әрекеті заңсыз және БАӘ заңына қайшы.[27]

БАӘ-нің үй қызметкерлерінің құқықтары туралы заң

2017 жылдың маусымында БАӘ елдің еңбек заңнамасын осы ережелерге сәйкес келтіру үшін жаңа заң жобасын қабылдады Халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ) Үй қызметкерлерінің конвенциясы, үй жұмысшыларының мигранттарын БАӘ-дегі басқа жұмысшылар сияқты еңбек қорғауымен қамтамасыз ету.[28] Заң жобасы жұмыс берушілерден үй жұмысшыларын жатын орынмен және тамақпен қамтамасыз етуді талап етеді және оларға жыл сайынғы 30 күндік ақылы еңбек демалысын және күн сайын кем дегенде 12 сағат демалуды ұсынады. Сондай-ақ, ол 15 күндік ақылы еңбек демалысына, 15 күндік ақысыз еңбек демалысына және өндірісте алған жарақаттарына немесе ауруларына байланысты өтемақы төлеуге кепілдік береді.[28] Заң жобасы апта сайынғы демалыс күнін белгілейді, бірақ жұмыс берушіге үй қызметкеріне ақы төленсе, демалыс күнінен бас тартуға мүмкіндік береді.[28]

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ а б c г. "'Мен адам болмасам '- Сауд Арабиясындағы азиялық үй жұмысшыларына қарсы қиянат (pdf) « (PDF). Human Rights Watch. 8 шілде 2008 ж. Мұрағатталды (PDF) түпнұсқадан 2012 жылғы 23 шілдеде. Алынған 23 шілде 2012.
  2. ^ Хан, Азфар және Хелен Харроф-Тавель (2011). «Кафаланы реформалау: алға жылжудың қиындықтары мен мүмкіндіктері» Мұрағатталды 15 желтоқсан 2019 ж Wayback Machine, Азия және Тынық мұхиты көші-қон журналы, т. 20, № 3-4, 293-313 беттер
  3. ^ а б Хармасси, Мұхаммед (6 мамыр 2009). «Бахрейн» құлдық «жүйесін тоқтатады». BBC News.
  4. ^ а б c г. e Montague, James (1 мамыр 2013). «Шөлдегі ыстық: Әлем чемпионаты өтіп жатқан Катар» құлдық «айыптары бойынша тексеріске ұшырайды». CNN. Мұрағатталды түпнұсқадан 2017 жылғы 20 желтоқсанда. Алынған 20 маусым 2013.
  5. ^ «Таяу Шығыстың еңбек мигранттары: құқықтарды ұмытыңыз». Экономист. 10 тамыз 2013.
  6. ^ а б "'Мен адам болмасам - Сауд Арабиясындағы азиялық үй жұмысшыларына қарсы қиянат ». Human Rights Watch. 8 шілде 2008 ж. Мұрағатталды түпнұсқадан 2012 жылғы 23 шілдеде. Алынған 23 шілде 2012.
  7. ^ а б c "'Мен сізді қазірдің өзінде сатып алдым - Біріккен Араб Әмірліктеріндегі әйел үй мигранттарын қорлау және пайдалану (pdf) « (PDF). Human Rights Watch. 9 қазан 2014 ж. Мұрағатталды (PDF) түпнұсқадан 2015 жылғы 1 ақпанда. Алынған 1 ақпан 2015.
  8. ^ «Бахрейндегі демеушілік жүйе» жойылғаннан «кейін үш ай өткен соң, шынымен не өзгерді?». Мигранттардың құқықтары. 11 қараша 2009 ж. Мұрағатталды түпнұсқадан 2012 жылғы 23 шілдеде. Алынған 23 шілде 2012.
  9. ^ «Бахрейн: Еңбекші-мигранттарға жалақы төленбеді, саяхатқа шығу құқығы». Human Rights Watch. 4 қараша 2009 ж. Мұрағатталды түпнұсқадан 2012 жылғы 23 шілдеде. Алынған 23 шілде 2012.
  10. ^ «Интернеттегі сауд Арабиясы, Интернеттегі интернет-дүкендер» [Сауд Арабиясында үй қызметкерлерін Интернетте сатады] (француз тілінде). Франция 24. 13 наурыз 2018 жыл. Мұрағатталды түпнұсқадан 2018 жылғы 28 қазанда. Алынған 29 қазан 2018.
  11. ^ а б c «Тути Турсилавати: Индонезиядағы ашу-ыза Сауд Арабиясынан кейін жұмыс берушіні өзін-өзі қорғау үшін өлтірген қызметшіні өлім жазасына кесті'". ABC News (Австралия). 1 қараша 2018. Мұрағатталды түпнұсқадан 2018 жылғы 1 қарашада. Алынған 1 қараша 2018.
  12. ^ а б "'Сексуалдық зорлық-зомбылық: Бангладеш жұмысшының Саудиядан оралуын сұрайды «. Al Jazeera ағылшын. 3 қараша 2019. Мұрағатталды түпнұсқадан 2019 жылғы 3 қарашада. Алынған 3 қараша 2019.
  13. ^ а б «Катар: Құрылыс мигранттарын корпоративті қанауды тоқтату». Халықаралық амнистия. 17 қараша 2013.
  14. ^ Морин, Ричард (12 сәуір 2013). «Парсы шығанағындағы сервитут». The New York Times. Алынған 17 сәуір 2013.
  15. ^ Паттиссон, Пит (25 қыркүйек 2013). «Ашылды: Катардағы Әлем кубогының құлдары'". The Guardian (Ұлыбритания). Мұрағатталды түпнұсқадан 2017 жылғы 30 шілдеде. Алынған 15 желтоқсан 2016.
  16. ^ «МКК-дағы» кафала «жүйесін салыстыру; Катар реформалардан артта қалды». 17 қараша 2013. мұрағатталған түпнұсқа 16 ақпан 2014 ж. Алынған 17 қараша 2013.
  17. ^ «Құрылыс компаниялары Катардағы іскери анықтамалық, жаңалықтар, тендерлер». Катардағы құрылыс компаниялары. Архивтелген түпнұсқа 2015 жылғы 7 маусымда. Алынған 17 тамыз 2014.
  18. ^ а б «Катар: Реформаға қарамастан еңбек мигранттары теріс пайдалану қаупін әлі де сезінуде». Халықаралық амнистия. Алынған 20 мамыр 2017.
  19. ^ «Кафала жүйесі тағы соққыға жықты». 18 наурыз 2011. мұрағатталған түпнұсқа 2015 жылғы 30 мамырда. Алынған 6 маусым 2014.
  20. ^ «Катар еңбек заңнамасына өзгерістер енгізеді». Aljazeera.
  21. ^ «БҰҰ органы Катардағы еңбек реформаларындағы» маңызды кезеңді «құптайды». Associated Press. Алынған 16 қаңтар 2020.
  22. ^ а б «Жұмыс және тұруға рұқсат алу». БАӘ үкіметі.
  23. ^ «БАӘ амнистиясы-2018: жұмыс іздейтін бұзушыларға 6 айлық виза алтын мүмкіндік». Gulf News. 30 шілде 2018 жыл.
  24. ^ «Біріккен Араб Әмірліктері: Шолу: БАӘ-нің иммиграциялық құқығы». Mondaq.com. 2 қыркүйек 2018 жыл.
  25. ^ «БАӘ-нің еңбек туралы заңы: БАӘ-де жұмыс істеу туралы білуіңіз керек 10 факт». Gulf News. 1 мамыр 2019.
  26. ^ «https://gulfnews.com/uae/government/widows-divorced-women-can-now-sponsor-themself-1.2292573». Gulf News. 22 қазан 2018. Сыртқы сілтеме | тақырып = (Көмектесіңдер)
  27. ^ Ұлттық. «Қызметкердің төлқұжатын сақтау заңға қайшы келеді». Алынған 15 тамыз 2018.
  28. ^ а б c Human Rights Watch (2017 ж. 7 маусым). «БАӘ: үй қызметкерлерінің құқықтары туралы заң жобасы алға басу». Алынған 15 тамыз 2018.

Сыртқы сілтемелер