Кливлендтің білім кеңесі Лаферге қарсы - Cleveland Board of Education v. LaFleur

Кливлендтің білім кеңесі Лаферге қарсы
Америка Құрама Штаттарының Жоғарғы Сотының мөрі
1973 жылы 15 қазанда дауласқан
1974 жылдың 21 қаңтарында шешім қабылдады
Істің толық атауыКливленд білім кеңесі Джо Кэрол ЛаФлерге қарсы
Дәйексөздер414 АҚШ 632 (Көбірек )
94 S. Ct. 791; 39 Жарық диодты индикатор. 2к 52; 1974 АҚШ ЛЕКСИСІ 44; 6 Fair Empl. Prac. Cas. (BNA ) 1253; 7 жұмыс орны Prac. Желтоқсан (CCH ¶ 9072; 67 Огайо Оп. 126
Істің тарихы
Алдыңғы
Холдинг
Мемлекеттік мектептердегі жүктілікке және босануға байланысты демалыстың шектеулі ережелері Бесінші және Он төртінші түзетулердің тиісті процедураларын бұзады.
Сот мүшелігі
Бас судья
Уоррен Э.Бургер
Қауымдастырылған судьялар
Уильям О. Дуглас  · Кіші Уильям Дж. Бреннан
Поттер Стюарт  · Байрон Уайт
Тургуд Маршалл  · Гарри Блэкмун
Кіші Льюис Ф. Пауэлл  · Уильям Ренквист
Іс бойынша пікірлер
КөпшілікСтюарт, оған Бреннан, Уайт, Маршалл, Блэкмун қосылды
КелісуДуглас
КелісуПауэлл
КеліспеушілікРенквист, оған Бургер қосылды
Қолданылатын заңдар
АҚШ Конст. түзету. V, XIV

Кливлендтің білім кеңесі Лаферге қарсы, 414 АҚШ 632 (1974), бұл өте шектеулі деп тапты декреттік демалыс ережелер мемлекеттік мектептер бұзу Тиісті процедуралар туралы ереже туралы Бесінші түзету және Он төртінші түзету.[1]

Фактілер

Талапкерлер жұмыс берушінің мемлекеттік мектептерден декреттік демалыс алу туралы талабы бұзылған деп мәлімдеді Тиісті процедуралар туралы ереже Он төртінші түзету.

Сот

1974 жылы 21 қаңтарда Сот өз қаулысын шығарды. Көпшілік пікір білдірді Әділет Стюарт.

The жоғарғы сот жүктілікке және босануға байланысты демалыстың міндетті ережелері бесінші және он төртінші түзетулердегі тиісті процедуралар баптарына сәйкес конституциялық емес деп шешті. Негізінен ережелер тым ерікті (анықталған себептерсіз белгіленген күндер) және теріске шығарылмайтын (жеке медициналық жағдайларға ешқандай қатысы жоқ және себептер бойынша ерекше жағдай жасауға мүмкіндік жоқ) болып табылды.[1] Соттың пікірінше, әділет Стюарт түсіндіруге кетті:

Бұл Сот ерлі-зайыптылардың некеге тұру және отбасылық өмір мәселелеріндегі жеке таңдау бостандығы тиісті процедуралармен қорғалатын бостандықтардың бірі екенін мойындады ... Жүкті мұғалімге бала көтеру туралы шешім қабылдағаны үшін айыппұл салу, жүктілікке және босануға байланысты демалыстарға қатысты шектеулер осы қорғалатын бостандықтарды жүзеге асыруда ауыр жүктеме болуы мүмкін. .. (P) республикалық мектепте босануға байланысты демалыстың ережелері «адамның негізгі азаматтық құқықтарының біріне» тікелей әсер етеді, ... он төртінші түзетудің тиісті процедурасы осы ережелер қажетсіз, ерікті түрде немесе қыңырлықпен осы өмірлік қажеттілікке кедергі болмауын талап етеді. мұғалімнің конституциялық бостандығының аймағы ».[1]

Маңыздылығы

Бұл шешім мұғалімдердің, әсіресе әйел мұғалімдердің құқықтарын, оларды мұғалім мамандығынан алшақтататын әділетсіз алалаушылық ережелерден қорғауда үлкен қадам болды. Бұл шешім де маңызды рөл атқарады кәсіпқойлық барлық мұғалімдерді кез-келген педагогикалық қызметке жатпайтын, саяси ережелерден қорғау арқылы оқыту. LaFleur ісі қазіргі отбасылық демалыс туралы заңдардың құрылыс материалы ретінде қарастырылуы мүмкін, мысалы. 1993 жылғы отбасылық және медициналық демалыс туралы заң, бұл барлық адамдар өз мамандықтарын отбасын құруға мүмкіндіктер мен құралдардан бас тартпастан сақтай алатындығына көмектеседі.

Оқыту американдықтар үшін ашық болған үйден тыс алғашқы мансаптардың бірі болды әйелдер. Нәтижесінде 19 ғасырдың аяғы мен 20 ғасырда әйелдер мұғалімдер саласында басым болды. 1919 жылы мұғалімдердің 86% -ы әйелдер болды.[2] Алайда, американдық қоғамдағы дәстүрлі көзқарастар әйелдердің негізгі рөлі үй шаруасындағы әйелдердің үлесінде болуы керек деген ұстанымға ие. Бұл әділеттілік еркектер мен саясаткерлермен бөлісті, олар жалпы мектептерді басқарды, осылайша тұрмысқа шыққан әйелдер мұғалімдердің қызметінен бас тартты және ескерілмеді. Бұл ер адамдар мен жалғызбасты әйелдерге жұмыс көбірек қажет деген сеніммен ақталды. Тек кейін Екінші дүниежүзілік соғыс жұмыс күшінің жетіспеушілігі мұғалім ретінде кеңінен алынған ерлі-зайыптылар болды.[2]

Соғыстан кейін көптеген ерлі-зайыптылар мұғалім болып жұмыс істей берді; дегенмен оларға қарсы дәстүрлі алғышарттар сақталды. Бұл көзқарас фокусты өзгертті жүкті әйелдерді кемсіту. 1948 жылы а Ұлттық білім беру қауымдастығы Зерттеу көрсеткендей, мектептердің 43% -ы декреттік демалысы жоқ, ал қалғандары міндетті болып табылады декреттік демалыс.[2] Декреттік демалыстың міндетті ережелері әйелдердің жұмыс, денсаулық сақтау және олардың кәсіби құзыреттілігі туралы өз бетінше шешім қабылдауға қабілетсіз деген сенімге негізделген. Осы міндетті декреттік ережелердің көпшілігі мұғалімдерден 4-6 ай бұрын демалыс алуға мәжбүр етті босану бала туылғаннан кейін, жүкті әйелдерді жұмыс істей алмайтындай етіп қалдырады. Декреттік демалыстың барлығы іс жүзінде ақысыз болды. Жүктілікке және босануға байланысты осы міндетті заңдардың негіздемесі: жүкті әйелдер жұмыстың физикалық немесе психикалық талаптарын қанағаттандыра алмауы, жүктілік студенттерге оқудың үздіксіздігін тоқтатуы және жүкті әйелдер жұмыста ренжуі мүмкін.[1][2] Бұл жағдайда сот бұл пайымдаудың дұрыс еместігін анықтады, өйткені әйелдер жүкті болғандықтан көрінетін сезім мен қабілетті жоғалтпайды.

Сондай-ақ қараңыз

Пайдаланылған әдебиеттер

  1. ^ а б c г. Кливлендтің білім кеңесі Лаферге қарсы, 414 АҚШ 632 (1974). Қоғамдық домен Бұл мақала құрамына кіреді осы АҚШ үкіметтік құжатындағы көпшілікке арналған материал.
  2. ^ а б c г. «Сыныптағы жүкті мұғалімдер: Джорджтаун заңының қағаздан жасалған қысқаша мазмұны». Архивтелген түпнұсқа 2006-09-10. Алынған 2007-02-11.

Сыртқы сілтемелер