Талант агенті - Talent agent

A талант агенті, немесе брондау агенті, жұмыс табатын адам болып табылады актерлер, авторлар, журналистерді таратады, кинорежиссерлер, музыканттар, модельдер, кәсіби спортшылар, сценарий авторлары, жазушылар, және басқа ойын-сауық немесе эфирлік бизнестің басқа мамандары. Сонымен қатар, агент өз клиенттерінің мүдделерін қорғайды, қолдайды және қолдайды. Талант агенттіктері мамандандырылған, немесе агенттік құрамында бөлімшелер құру немесе негізінен немесе бір мамандықты толық ұсынатын барлық агенттіктерді дамыту. Мысалы, бар модельдік агенттіктер, коммерциялық таланттар агенттіктері, әдеби агенттіктер, дауыстық агенттіктер, журналистік агенттіктер, спорт агенттіктері, музыкалық агенттіктер және тағы басқалар.

Агенттің болуы міндетті емес, бірақ суретшіге жұмыс табуға көмектеседі (концерттер, гастрольдер, киносценарийлер, көріністер, қол қоюлар, спорттық командалар және т.б.). Көп жағдайда кастингтік режиссерлер немесе басқа кәсіпкерлер өздері іздейтін әртістерді табу үшін дарынды агенттіктерге барады. Агентке жұлдыз табысының пайызы төленеді (әдетте 10%). Сондықтан кейде агенттерді «10 пайыз» деп атайды. Әр түрлі ережелер агенттердің әртүрлі түрлерін басқарады. Регламенттер суретшілер одақтарымен және агент жұмыс істейтін заңды юрисдикциямен белгіленеді. Сондай-ақ, дарынды агенттіктердің кәсіби қауымдастықтары бар.

Талант агенттері клиенттің мансабының қақпашысы болып саналады. Олардың клиенттің имиджін өзгерту және қайта құру мүмкіндігі бар. Олар диллерлер болып табылады және өз клиенттеріне ойын-сауық индустриясындағы, нақтырақ Голливудтағы ойын-сауық индустриясындағы келісімдерді құру арқылы көмектеседі.

Калифорнияда, таланттар агенттіктері пайдалы келісімшарттармен жұмыс істейтіндіктен, агенттіктерге Калифорния Еңбек кодексінің арнайы бөлімдері бойынша лицензия берілуі керек, ол агентті «сатып алу, ұсыну, уәде беру немесе әрекет жасау кәсібімен айналысатын адам немесе корпорация» деп анықтайды. суретшіге немесе суретшілерге жұмысқа орналастыру ».[1]

Негізгі талант агенттіктері жатады Күш салу, Шығармашылық суретшілер агенттігі, Біріккен таланттар агенттігі, және ICM серіктестері.

Дарындылық агенттері мен агенттіктерінің түрлері

Спорт агенттері

Әдеби агент

Журналистік агенттіктерді тарату

Кейбір талант агенттіктері телевизиялық жаңалықтарды тарататын журналистер мен телевизиялық жаңалықтар журналдарының жүргізушілерін ұсынуға мамандандырылған. Осы агенттер ұсынған журналистер мен жүргізушілер бірінші кезекте жергілікті нарықтағы теледидар станцияларында немесе желілерде жұмыс істейді. Хабар жүргiзушi журналистерге арналған анкерлер, репортерлар, метеорологтар, спортшылар, корреспонденттер және жүргiзушiлер сияқты көптеген лауазымдар бар.

Коммерциялық және театр агенттері

Актерлер театрда (сахнада, фильмде немесе теледидарда) жұмыс істеуге, сондай-ақ жарнамалық роликтерге қызығушылық танытуы мүмкін. Кейбір агенттер актерлік жұмыстың барлық түрлерімен айналысады, ал басқалары белгілі бір салада мамандануы мүмкін. Кейбір агенттер тек теледидар саласында немесе кино мен теледидарда ғана жұмыс істейді. Әдетте, агенттік неғұрлым үлкен болса, агенттік құрамындағы агенттер соғұрлым мамандандырылады.

Агентте клиенттердің екі жиынтығы бар: «талант» (актерлер, модельдер, дауыс шығарушылар және т.б.) және «сатып алушы». Сатып алушы кастинг директоры, жарнама агенттігі бола алады, өндірістік компания, фотограф немесе тікелей клиент, егер клиенттің «үйде» өндірістік персоналы болса. Агенттер сатып алушыға өз жобасын іздеп жүрген жасына, нәсіліне, жынысына, түріне, таланты және т.б. сәйкес келетін таланттарды ұсына отырып, сатып алушыларға талантты насихаттайды. Әдетте агент актердің агентін тапсырады басына оқ тигізу немесе модельдікі композициялық карта немесе портфолио сатып алушыға. Сатып алушы таңдау жасағаннан кейін агент тыңдауды ұйымдастырады (немесе модельдер үшін «барыңыз» немесе ашық қоңырау). Сатып алушы талантымен танысқаннан кейін, кез-келген талант жалданатын болса, сатып алушы агентпен байланысады. Агент гардеробтың бөлшектерін, бағыттарын және т.с.с үйлестіреді, сондай-ақ келісімшартпен келіседі немесе төлем жасайды.

Агенттің міндеті - таланттарды тыңдаудан өткізу; талант - жұмысқа орналаса алатын жалғыз адам. Өздерінің жұмысы үшін агенттер жұмысына байланысты 10-дан 20% -ға дейін жалпы комиссия алады одақ (мысалы, SAG-AFTRA) немесе жоқ. Кәсіподақтардың жұмыс орындары келісілген нұсқауларға сәйкес төленеді, бірақ кәсіподақтық емес орындарда төлем кейде кешіктіріледі.

Жақсы құрылған агентте байланыс желілері бойынша желілер болады. Сондай-ақ, агенттер кастингтің кәсіби қызметтеріне қол жеткізе алады. Осы кастингтік ресурстардың көпшілігі қарапайым көпшілікке қол жетімді емес.

Табысты агенттердің көпшілігі қоғамға белгісіз жеке адамдар болса да, кейбіреулері өз алдына танымал адамдар. Қазіргі және бұрынғы талант агенттерінің құрамына кіреді Дэвид Бегельман, Ари Эмануэль, Фредди Филдс, Джонни Хайд, Ирвинг Пол Лазар, Sue Mengers, Квинси Симс, Лью Вассерман, Джадин Вонг және анықтамалық.

Модельдік агенттіктер

Музыкалық агенттер

Музыка әлемінде брондау агенттері басқаша талант менеджерлері. Брондау агенттері - бұл нақты тапсырыс жасайтын адамдар көрсетеді олар ұсынатын суретшілер үшін. Бұл агенттер барлық келісімдерді промоутерлермен жасайды. Брондау агенті ұсынады промоутер немесе концерттің продюсері нәтижелік келісім, бұл суретшінің талаптарын қарастырады. Элементтер қамтуы мүмкін жарықтандыру, дыбыс, тамақтану, қонақ үйге орналасу және көлік. Концерт сатып алушылар үшін олар қажеттілікке және қол жетімді бюджетке сәйкес келетін суретшіні табу үшін жұмыс істейді.

Көптеген ірі брондау агенттіктері майорға қол қойылмаған клиенттерді ұсынудан бас тартады жазба жапсырмасы және олардың музыкасының ұлттық таралуы бар. Осыған байланысты суретшілер тәуелсіз жазбалар тәуелсіз брондау агенттігімен өкілдікке жүгіну.

Жанды музыканы тұрақты түрде ұсынуға мамандандырылған барлар мен түнгі клубтар көбінесе іс-шаралар кестесін құрастыру үшін жеке адамды қолданады. Бұл тұлға орынның сатып алушысы болып табылады және сатып алушыға қолда бар актілер тізімін ұсынатын брондау агентімен шатастыруға болмайды. Брондау агенттерінде сондай-ақ еркін промоутерлер деп аталатын контактілер болуы мүмкін. Бұл концерт өткізетін орынды табу, дыбыстық жүйемен қамтамасыз ету және қызметкерлер құрамын жинауға келісім беретін адамдар. Жалғыз кешке жалға берілген жерде осы әдіспен шоу жасау «төрт қабырға» деп аталады, өйткені бұл орын алаңды жалға алуға және кеңістіктің өзінен басқа ешқандай қосымша қызметтер мен техникалық құралдарды алуға әкеледі. Бұл көбінесе дәстүрлі орындаушылық орындарға қол жеткізу үшін жеткілікті тартымдылығы жоқ жерасты музыканттары үшін жалғыз қол жетімді нұсқа болды (қараңыз: Панк-рок ), бірақ сонымен қатар құзғындар және ди-джейге байланысты әр түрлі іс-шаралар.

Брондау агенті болуының шығындық факторы агенттің клиенттер мен сатып алушылар үшін жасай алатын нәрселерімен өлшенуі керек. Кейбір агенттер суретшілердің бірнеше түрін ұсынады, ал басқалары бір негізгі бағытта / жанрда суретшілерді ұсынады.

Кейбір музыкалық агенттіктер тек қана айналысады қақпақ жолақтары, эксклюзивті және эксклюзивті емес суретшілерді олардың тізіміне қосу. Сонымен қатар, кейбір агенттіктер үшінші тарап компаниясымен бірге тексерілген музыканттардың жеке мәліметтер базасын қолданып белгілі бір топтар құру үшін жұмыс істейді, ал басқа мұқабалық агенттіктер жұмыс істейді. сессия музыканттары, бұл әр әрекет үшін «икемді» сызықты ұсынады.

Круиздік кеме өнеркәсібі

Брондау агенттері бірнеше түрлі санаттағы ойын-сауық қажет болатын круиздік кеме өнеркәсібі үшін қолданылады. Олардың қатарына кеме оркестрінің құрамына кіретін жеке музыканттар, шағын топтар мен ансамбльдер, сондай-ақ әншілер, аспапшылар, сиқыршылар, әзілқойлар мен акробаттар сияқты эстрадалық ойын-сауықшылар кіруі мүмкін. Круиздік кемелерде жұмыс істегісі келетін суретшілер круиздік жолмен еңбек келісімшартын және брондау агентімен жеке комиссиялық келісімшарт жасайды. Агент әдетте суретшінің шыққан елінде болады.

Музыка менеджерлері

Музыка менеджері (немесе топтың менеджері) топтар, әншілер, ән жазушылар және ди-джейлер үшін көптеген мансап мәселелерін шешеді. Музыкалық менеджерді мансаптық қадамдар, броньдау, жарнамалық акциялар, іскерлік мәмілелер, жазба келісімшарттары және т.б. байланысты шешімдерді анықтауға көмектесу үшін музыкант немесе топ жалдайды. Музыка менеджерлерінің рөлі кең және баспасөз агенттікіне ұқсас міндеттерді қамтуы мүмкін. , промоутер, брондау агенті, бизнес менеджер (ол кейде а сертификатталған мемлекеттік есепші ), тур менеджерлері, кейде тіпті жеке көмекші. Іскер менеджердің міндеттері көбінесе музыкалық мансаптың әртүрлі аспектілерін басқаратын көптеген адамдар арасында бөлінеді. Қол қойылмаған актімен музыка менеджерлері бірнеше рөлдерді алуы керек: брондау агенті, графикалық дизайнер, публицист, промоутер және бухгалтер.[2] Суретшінің мансабы дамыған сайын жауапкершілік те арта түседі. Музыка менеджері музыкадағы мансапты құрайтын әр түрлі шығармаларды басқару үшін маңызды болады. Менеджер әншілерге, ән жазушыларға және аспапшыларға мансапты қалыптастыруда, музыкалық продюсерлерді табуда, дыбыс жазатын компаниялармен, баспагерлермен, агенттермен және музыканы сүйетін көпшілікпен қарым-қатынасты дамытуға көмектесе алады. Белсенді музыка менеджерінің міндеттері музыканттың беделін дамытуға және жанкүйерлер базасын құруға бағытталады, ол демо-дискіні игеру және іске қосу, баспасөз жинақтарын әзірлеу және шығару, жарнамалық іс-шараларды жоспарлау және шоу-бағдарламаларды брондау. Музыка менеджері дыбыс жазу студиясына, фотографтарға және акцияларға қол жеткізе алады. Ол CD жапсырмаларының, плакаттардың және жарнамалық материалдардың топты немесе суретшіні лайықты түрде бейнелейтінін және баспасөз жинақтары тиісті ақпарат құралдарына уақытында жіберілгенін көреді. Қосымша орындары мен күндері бар компакт-дискіні шығару да музыка менеджерінің міндеті.

Онлайн дауыстық агенттер

Интернеттің пайда болуымен, қалыптасқан және жаңа таланттар онлайн-кастинг веб-сайттары арқылы индустрия дауысы бойынша гүлденген мансапқа ие бола алады. Кез-келген адамға қосылуға мүмкіндік беретін сайттар болғанымен, «тек кәсіпқойлар» кастингтік веб-сайттардың жаңа толқыны пайда болады. Технологияның қол жетімді болуына байланысты үй студияларында радио мен теледидар дауыстық оверлерін жазуға болатын салада, жоғары ақы төленетін жұмыс тек дәстүрлі дауыстық талант агенттері арқылы алынбайды.

Тарих

Театрлардағы көрермендер саны азайғаннан бастап, 1950-ші жылдардан бастап 1960-шы жылдарға дейін студиялардың фильмдер шығаруы мен эксклюзивті және қымбат актерлердің құнын төмендету жолында монументалды өзгеріс болды. Ауыстырудан кейін актерлер мен актрисалар студияларда жұмыс істеді, бірақ бір ірі студияға иелік етпеді, сондықтан олар басқа студиялармен жұмыс істей алды. Бұл ауысым агенттерді енді опционның орнына қажеттілік ретінде қарастыратындығын білдірді. Агенттер үшінші тарапқа айналды, олар студиялар мен клиенттер арасында келіссөздер жүргізіп, агенттердің қызметіне деген қажеттілікті әр тарап үшін өте қажет етеді.

1980 жылдары «Үлкен бестікке» бәсекелес болатын жаңа агенттіктер құрылды. 1991 жылы Бауэр-Бенедек жетекші суретшілер агенттігімен бірігіп, Біріккен Таланттар Агенттігін құрды. Бұл агенттіктер Traid Artists және InterTalent болды. Traid Artist ақыры сатылатын болады Уильям Моррис агенттігі 1992 жылы InterTalent серіктестері сол жылы UTA мен ICM арасында тараған кезде азаяды.[3]

2019 жылғы жағдай бойынша Голливудтың төрт ірі талант агенттіктері Шығармашылық суретшілер агенттігі (CAA), Уильям Моррис Эндевор, Біріккен таланттар агенттігі (UTA) және ICM серіктестері. ICM қоспағанда, әр агенттіктің өзінің еншілес өндірістік компаниясы бар, ол агенттіктің клиенттерін жалдай алады.[4] 1989 жылы үш ірі агенттік Уильям Моррис, ICM және CAA болды.[5] 2000 жылдардың ішінде негізгі мамандықтар «үлкен бестік» деп аталды[6] немесе «үздік бестік».[7] 2009 жылы Endeavor Talent Agency және Уильям Моррис біріктірілді.

Агенттер мен менеджерлер арасындағы айырмашылық

Агенттер мен менеджерлер рөлдерінің арасындағы айырмашылық азая түсті және бұлыңғыр болды.[8] Дарындылар менеджерінің рөлін жиі анықтау «суретшінің күнделікті іскерлік мәселелерін қадағалау; олардың мансабына әсер етуі мүмкін кәсіби мәселелер, ұзақ мерзімді жоспарлар және жеке шешімдер туралы таланттарға кеңес беру және кеңес беру» болып табылады.[9] Таланттылық агенттері өз таланттарының мансабын дамытуға және олардың ықыласына бөленуге қаржылық қызығушылық танытып, өз клиенттері үшін дәл сол рөлдерді орындауды таңдауы мүмкін болғандықтан, бұл өте үлкен сәйкес келеді.[10]

Әр түрлі мемлекеттік заңдар мен еңбек гильдиясы ережелері агенттерге берілетін рөлдерді, сондай-ақ белгілі бір арнайы құқықтарды, артықшылықтар мен тыйымдарды анықтайды.[11] Калифорния штатында Еңбек кодексі таланттылық агенттіктерін лицензиялауды талап етеді және қылмыстық тексеріс, жеке операциялық шоттар мен клиенттердің сенім шоттарын жүргізу сияқты нормативтерді қамтиды және басқа да ережелермен бірге жалпы комиссиялардың жиырма бес пайызын құрайды.[12] Керісінше, басқарушы компаниялар «жиі реттелмейтін» деп сипатталады.[13] Агенттер сондай-ақ ауызша келісім жағдайында белгілі бір артықшылықтарға ие және заңды түрде өз клиентінің атынан міндетті жұмыс ұсынысына келісе алады.

Калифорния штатының заңына сәйкес агенттер мен менеджерлер арасындағы айқын айырмашылық - лицензияланған талант агенттері мен жұмыспен қамту агенттері өз клиенттерінің атынан жұмыс іздеуге заңды түрде рұқсат етілген жалғыз ұйым.[14] Бұл заңды айырмашылық Дефтонс, Памела Андерсон, Ниа Вардалос, кіші Фредди Принце және басқалар сияқты суретшілерге менеджерлерімен келісімшарттарды бұзуға және сотта «лицензиясыз сатып алуды» дәлелдеу арқылы сол келісімшарттар бойынша комиссиядан құтылуға мүмкіндік берді.[15] Жұмыстарды сатып алудағы талант-менеджерлерге қатысты мәжбүрлеу көбінесе қылмыстық жазалар емес, азаматтық сот ісін жүргізу арқылы жүзеге асырылатындықтан, менеджерлер тікелей мемлекеттік заңдарға қайшы жұмыс іздейді, өйткені клиенттер жеке мүдделеріне байланысты мұндай әрекетке сирек қарсы болады және заңсыз сатып алулар туралы істер сирек кездеседі.

Еңбек гильдиялары арасындағы Жазушылар гильдиясы, Экрандағы актерлер гильдиясы және режиссерлар гильдиясы агенттіктерге ғана арналған белгілі бір ережелер мен артықшылықтарды көрсететін ереуіл агенттіктерінің франчайзингтік келісімдері, соның ішінде таланттардың жалпы табысының он пайызында максималды комиссиялар тағайындау. Менеджерлер бірдей шектеулерге тап болмайды.

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ Макдоналд, Пол. (2008) «Голливудтық киноиндустрия». Малден, MA: Blackwell Publishing Ltd. p.167-168
  2. ^ Менің тобыма менеджер қашан керек? Мұрағатталды 3 ақпан 2009 ж Wayback Machine Getsigned.com 16 шілде 2003 ж
  3. ^ McDonald, Paul (2008). Жұлдыздар жүйесі: пост-студия дәуіріндегі Голливуд жұлдыздарының өндірісі, б. 168-171. Blackwell Publishing, Inc., MA. ISBN  978-1-4051-3388-3.
  4. ^ Коблин, Джон (12 сәуір 2019). «Голливуд көтерілді, одақтар жазушыларға от агенттерін шақырады». The New York Times. б. B1. ISSN  0362-4331. Алынған 13 сәуір 2019.
  5. ^ Дэвис, Дж. (9 шілде 1989). «Голливудтың ең құпия агенті». The New York Times. ISSN  0362-4331. Алынған 13 сәуір 2019.
  6. ^ «Үлкен бестік агенттіктерінде костюмдер әлі де стандартты болып саналады (C.A.A., William Morris, I.C.M., UTT. and Endeavor)» Лапорт, Николь. «Киіндірейік, Ари. " Мұрағатталды 14 сәуір 2009 ж Wayback Machine Нью-Йорк байқаушысы, 2005 жылғы 25 қыркүйек.
  7. ^ «Голливудтың үздік бес агенттігі арасындағы қақтығыстар өршіп барады». Мүйіз, Джон. «Агенттерге арналған жазғы шайқас. " Los Angeles Times, 3 шілде 2008 ж.
  8. ^ «» Агент «пен» Менеджер «арасындағы айырмашылық, Slate.com.»http://www.slate.com/articles/news_and_politics/explainer/1998/12/the_difference_between_an_agent_and_a_manager.html
  9. ^ 26900 нәтиже Google-дегі дәйексөзді іздеуден оралды. https://www.google.com/#q=%22oversee+күнделікті+кәсіптің + жоғары+күндері + суретші%3B+кеңес+ және+кеңес+кәсіби+мәліметтер туралы 2С + олардың мансабына + әсер етуі мүмкін + ұзақ мерзімді + жоспарлар + және + жеке + шешімдер.% 22
  10. ^ ДАВИД ЗЕЛЕНСКИЙ. «ТАЛАНТТЫ АГЕНТТЕР, ЖЕКЕ МЕНЕДЖРЛЕР ЖӘНЕ ОЛАРДЫҢ ЖАҢА ХОЛЛИВУДДАҒЫ ҚАҚЫРАҚТАРЫ» (PDF). Оңтүстік Калифорния университеті. Алынған 20 наурыз 2014.
  11. ^ Талант агенттерінің қауымдастығы. «Talent Agency лицензиялау» http://www.agentassociation.com/frontdoor/agency_licensing.cfm[тұрақты өлі сілтеме ]
  12. ^ «Дарынды агенттіктерге қатысты заңдар», Калифорнияның өндірістік қатынастар департаменті, еңбек стандарттарын орындау бөлімі. http://www.dir.ca.gov/dlse/talent/talent_laws_relating_to_talent_agencies.pdf
  13. ^ «Агенттер мен менеджерлер», SAG-AFTRA веб-сайты. http://www.sagaftra.org/content/agents-and-managers
  14. ^ Буш, Ричард (25.03.2013). «Калифорниядағы Таланттар Агенттігі туралы заңның жұқа мұзымен жүру: жеке менеджерлер сақ болыңыз», Forbes. https://www.forbes.com/sites/richardbusch/2013/03/25/walking-on-the-california-talent-agency-acts-thin-ice-personal-managers-beware/
  15. ^ DLSE - Talent Agency Cases. http://www.dir.ca.gov/dlse/dlse-tacs.htm

Әрі қарай оқу

  • Пассман, Дональд С. Музыкалық бизнес туралы білетіндеріңіздің барлығы: 6-шығарылым
  • Керр, Джуди, Актерлік шеберлік - бәрі: Лос-Анджелестегі табысты мансапқа арналған актердің нұсқаулығы
  • Каллен, К. Лос-Анджелестің агент кітабы