Fair Wear Foundation - Fair Wear Foundation

Fair Wear Foundation
FairWear-logo-RGB-square.jpg
Құрылған1999
ТүріКоммерциялық емес ұйым
МақсатыТігін фабрикаларында жағдайды жақсарту
Орналасқан жері
Негізгі адамдар
Александр Коннстамм, атқарушы директор
Веб-сайтәділ киім.org

Fair Wear Foundation (Ашық киім) - бұл тігін фабрикаларында еңбек жағдайын жақсарту үшін тігін брендтерімен, тігіншілермен және өнеркәсіптің ықпал етушілерімен жұмыс жасайтын тәуелсіз көп мүдделі ұйым. Бекітілген Fair Wear мөрін алу еңбек стандарттарының кез-келген сапасына кепілдік бермейді, тек жақсартуға бағытталған қызығушылықты білдіреді.

Тігін брендтері

Fair Wear өз киімдерін жасаудың әдісін табуға қызығушылық танытатын брендтермен ынтымақтастық жасайды. Fair Wear Еуропаның 10 елінен 130-дан астам тігін брендтерін ұсынатын 80-нен астам компанияға мүше.[1] Мүше бренд Fair Wear-қа қосылған кезде, олардың жеткізілім тізбегінде Fair Wear сегіз еңбек стандарттарын енгізуге міндеттілігін білдіреді.[2]

Fair Wear жұмысы ‘ортақ жауапкершілік’ тәсіліне негізделген. Атап айтқанда, белгілі бір өнімнің жеткізілім тізбегіндегі әрбір актер өнім жасалатын жағдайға жауап береді.[3] Еуропада киім сататын брендтің басқару шешімдері алыс тігін өндіретін елдердегі фабрикалардың жағдайына үлкен әсер етеді. Екеуін бөлуге болмайды.

Еңбек стандарттары

Еңбек практикасының әділетті кодексінде Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) конвенцияларына және Адам құқықтары жөніндегі жалпыға бірдей декларацияға негізделген сегіз еңбек стандарты бар.[4] Еңбек тәжірибесінің әділетті коды қауымдастық бостандығы, жұмыс уақыты және күнкөріс деңгейі туралы қатты ережелерімен танымал. Алайда, бұл тәжірибелердің ешқайсысы Fair Wear-мен байланыс орнатуға талап етілмейтіндігін атап өту маңызды.[5]

Fair Wear сегіз еңбек стандарты:

  • Жұмыс орны еркін таңдалады
  • Жұмыспен қамту кезінде кемсітушілік жоқ
  • Бала еңбегін қанау жоқ
  • Бірлестік бостандығы және ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығы
  • Еңбек ақының төлемі
  • Шамадан тыс жұмыс уақыты жоқ
  • Қауіпсіз және сау жұмыс жағдайлары
  • Заңды күші бар еңбек қатынастары

Өндіріс елдері

Fair Wear 11 өндіріс елдерінде белсенді жұмыс істейді: Бангладеш, Болгария, Қытай, Индия, Индонезия, Мьянма, Македония, Румыния, Тунис, Түркия және Вьетнам.[6] Барлық елдерде Fair Wear-та Амстердамның бас кеңсесімен тығыз байланыста болатын жергілікті аудиторлық топтар мен жаттықтырушылар бар.

Fair Wear сонымен қатар кәсіподақтар, басқа үкіметтік емес ұйымдар және үкіметтер сияқты әр түрлі және елдегі ұйымдармен үнемі байланыста болады.

Өзгерістер жасауға арналған құралдар

Fair Wear 11 елде брендтің өнімділігін тексеру, аудит, оқыту және шағымдардың анықтама телефондарын пайдалану арқылы өзгерісті ынталандырады.

Брендтің өнімділігін тексереді

Fair Wear Brand Performance Check брендтерге жақсы өзгеріс жасау үшін не істеп жатқанын және қайда жақсарта алатынын анықтауға көмектеседі.[7] Fair Wear нәтижелерімен көпшілікпен бөліседі.[8]

Аудиттер

Fair Wear аудиті кезінде жұмысшы сұхбат беруші, құжаттар инспекторы және еңбекті қорғау және қауіпсіздік маманы негізгі проблемаларды анықтауда жұмыс істейді. Команда әрқашан жергілікті мамандардан құралады. Аудиторлық тексерістен кейін топ мүшелер брендімен және зауыт басшылығымен жетілдіру қадамдарын талқылайды. Содан кейін мүше бренд пен зауыт басшылығы нақты орындалу мерзімі көрсетілген нақты іс-қимыл жоспарын жасайды.[9]

Fair Wear-да аудит бастапқы нүкте ретінде қарастырылады. Сол жерден мүше бренд пен зауыт нақты жақсартулар жасау үшін бірігіп жұмыс істейді. Бұл ынтымақтастық сәтті қалпына келтіру үшін қажет. Белгіленген мерзімдердің орындалуы немесе іс-шаралар жоспарын орындамағаны үшін айыппұлдар туралы Fair Wear ешқандай ақпарат бермейді.[10]

Жұмыс орнында білім беру бағдарламалары

Брендтер мен фабрикаларға жұмысшылар мен менеджментті жұмысшылардың құқықтары мен шағым беру жүйелеріне қол жетімділік туралы хабарлау жөніндегі негізгі жауапкершіліктерін орындауға қолдау көрсету үшін Fair Wear әр түрлі елдер үшін бірнеше оқыту түрлерін әзірледі.[11]

Шағымдар бойынша сенім телефондары

Fair Wear тігін өндіретін 11 елде шағым бойынша сенім телефондарын ұсынады. Тігінші шағым түсірген кезде, Fair Wear тергеуді бастайды және ақаулықты жою үшін фирмадан жеткізушімен жұмыс жасауды талап етеді.[12]

Сындар

Fair Wear өнімдерді, брендтерді немесе зауыттарды сертификаттамайды, керісінше, ол қолдайтын стандарттарға қарай үнемі ілгерілеуді талап ететін «процестің тәсіліне» сүйенеді.[13] Fair Wear-мен байланысты фабрикалар осы стандарттарды өрескел бұзатын қанаушы еңбек орталықтарына сүйенеді.[14] Сонымен қатар, зерттеулер көрсеткендей, өзін-өзі реттейтін мінез-құлық кодекстері (әділетті киімнің арнайы және айқын ережелері) «жұмысшылардың нақты құқықтары үшін аз нәтижелер береді».[15]

Ынтымақтастық

Fair Wear сонымен қатар өзінің мүшелік брендтерінің жеткізілім желілерінен тыс өзгерістер жасайды. Fair Wear жұмыс орнының жақсы жағдайлары үшін тұрақты жүйелерді дамыту мақсатында көптеген мүдделі тараптармен және басқа ұйымдармен жұмыс істейді. Fair Wear көптеген актерлерге: үкіметтерге, халықаралық ұйымдарға, БҰҰ органдарына және мүдделі тараптарға әсер ету ортасын құру бойынша жұмыс істейді. Fair Wear басқа брендтер мен саланың ықпал етушілеріне тігін өнеркәсібінің неғұрлым әділ болатындығын дәлелдейді.

Брендтер, бизнес қауымдастықтары, кәсіподақтар, үкіметтер мен үкіметтік емес ұйымдардың сөз сөйлеуі үшін Fair Wear әр деңгейдегі ойыншыларды кеңестегі шешімдерден бастап жұмыс орнын бағалауға дейін біріктіреді.

Тарих

Fair Wear 1999 жылы құрылды. Басқа елдердегі сияқты, Нидерландыда да тігін өндірісі сол кезде жалақысы төмен елдерге ығыстырылды. Бірнеше жыл жалақысы төмен елдердегі нашар еңбек жағдайларына қарсы үгіт-насихат жұмыстарынан кейін FNV кәсіподағы және КҚК жұмыс берушілердің ұйымдарымен байланысқа шығып, тігін өнеркәсібіндегі еңбек жағдайларын жақсарту жөніндегі бірлескен бастаманы ұсынды.

1999–2002 жылдар аралығында Fair Wear төрт голландиялық компаниямен Еңбек практикасы кодексін іске асыру бойынша пилоттық жобаларды жүзеге асырды. Бұл тәжірибелер стандартты процедураны анықтауға әкелді.

Компаниялар арасында мүшелікті дамыту келесі қадам болды. 11 мүшеден тұратын алғашқы топ 2003 жылдың наурыз айында көпшілікке жарияланды.

2019 жылы Fair Wear компаниясында Амстердамда орналасқан 50-ден астам қызметкер, сондай-ақ тігін өндіретін елдердегі жергілікті командалар жұмыс істейді.

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ «Брендтер». Fair Wear Foundation. Алынған 2019-06-18.
  2. ^ «Еңбек нормалары». Fair Wear Foundation. Алынған 2019-06-18.
  3. ^ Fair Wear Foundation (2016-06-07), Ортақ жауапкершілік, алынды 2019-06-18
  4. ^ «Еңбек саласындағы негізгі қағидалар мен құқықтар туралы ХЕҰ Декларациясы (ДЕКЛАРАЦИЯ)». www.ilo.org. Алынған 2019-06-18.
  5. ^ «Стандарттар картасы». Тұрақтылық картасы. Алынған 2019-07-21.
  6. ^ «Елдер». Fair Wear Foundation. Архивтелген түпнұсқа 2019-06-01. Алынған 2019-06-18.
  7. ^ «FWF Brand Performance Check нұсқаулығы 2018». Fair Wear Foundation. Архивтелген түпнұсқа 2019-06-18. Алынған 2019-06-18.
  8. ^ «Ресурстар». Fair Wear Foundation. Алынған 2019-06-18.
  9. ^ «FWF Factory Guide».
  10. ^ «FWF аудиторлық топтарының аудитін жүргізу шарттары» (PDF). Fair Wear Foundation. Алынған 2019-07-22.
  11. ^ «Жұмыс орнында білім беру бағдарламасы 2018». Fair Wear Foundation. Архивтелген түпнұсқа 2019-06-18. Алынған 2019-06-18.
  12. ^ «Шағымдарды қарау». Fair Wear Foundation. Архивтелген түпнұсқа 2019-06-18. Алынған 2019-06-18.
  13. ^ «Стандарттар картасы». Тұрақтылық картасы. Алынған 2019-07-21.
  14. ^ "'Бангладештің эксплуатациялық фабрикасында дайындалған қыздардың қайырымдылық футболкалары ». The Guardian. Алынған 2019-07-21.
  15. ^ «Мінез-құлық ережелері жабдықтау желісіндегі жұмысшылардың құқықтарын жақсарта ма? Fair Wear Foundation зерттеуі». Зерттеу қақпасы. Алынған 2019-07-21.

Сыртқы сілтемелер