Юкако Учинага - Yukako Uchinaga

Юкако Учинага (内 永 ゆ か 子, Учинага Юкако, 1947 ж.т.) өзінің ұзақ мансабымен танымал жапондық іскер әйел IBM Japan.

Мансап

Юкако Учинага Токио университетін теориялық физика мамандығы бойынша бітірген (1971) Токио университеті.[1] Содан кейін ол IBM Japan жүйелік инженері ретінде жұмысқа кіріп, даму және маркетинг саласында жұмыс жасады.[2]

1995 жылы Учинага Жапонияның IBM директорлар кеңесінің мүшесі болып тағайындалды.[3] Ол 1999 жылы Әйелдер технологиясындағы халықаралық даңқ залына қосылды.[4] Ол 2013 жылдың маусым айында ‘Гендерлік тең қоғам құру жолындағы күш-жігер үшін Премьер-Министрдің мақтауымен’ марапатталды.[5] Ол құрылтайшы[6] жұмыс орнында әртүрлілікті насихаттайтын коммерциялық емес ұйым - J-Win (Japan Women Innovative Network) кеңесінің қазіргі төрағасы. Ол сондай-ақ Sony Corp, AEON Co., Ltd., HOYA Corporation & DIC Corporation тақталарында қызмет етеді.[7][8][9]

2003 жылғы ауызша тарих сұхбатында Учинага Жапониядағы әйелдердің технологияны жақсы білмейтіндігі және оның техникалық қабілеттеріне таң қалған клиенттермен және инженерлермен қалай кездескендігі туралы жалпы болжам туралы айтады.[10] 2008 жылы Юкако Учинага Токиодағы форумда әртүрлілік пен инклюзия тақырыбында сөз сөйледі және әртүрлілік корпоративті мәдениетті трансформациялаудың кілті екенін баса айтты.[11]

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ «Әйелдер технологияда - даңқ залы». Халықаралық әйелдер технологиясы. Алынған 11 ақпан 2019.
  2. ^ «Юкако Учинага | Америка Құрама Штаттары-Жапония қоры». Алынған 2019-02-11.
  3. ^ «IBM Archives: IBM Әйелдер технологиядағы IBM Әйелдер WITI даңқ залында профиль Юкако Учинага үшін». www.ibm.com. 2003-01-23. Алынған 2019-02-11.
  4. ^ «WITI - Әйелдер технологиялық даңқ залында - Юкако Учинага, Benesse Corporation Төрағасының орынбасары және Басқарма төрағасы, CEO / VP Berlitz International, Inc. IBM». www.witi.com. Алынған 2019-02-11.
  5. ^ Канада, Азия-Тынық мұхиты қоры. «Юкако Учинага». Канаданың Азия-Тынық мұхиты қоры. Алынған 2019-02-11.
  6. ^ ХАСУНУМА, Линда (сәуір 2017). Саяси мақсаттар: Феноменика экономикалық және сыртқы қатынастар стратегиясы ретінде. Asie.Views, № 92. https://www.ifri.org/sites/default/files/atoms/files/hasunuma_political_targets_womenomics_2017.pdf: Institut Francais des Relations internationales (ifri). б. 17. ISBN  9782365677110.CS1 maint: орналасқан жері (сілтеме)
  7. ^ «Юкако Учинага ханыммен сұхбат: Хитачи ғылыми-зерттеу институты». www.hitachi-hri.com. Алынған 2019-02-11.
  8. ^ «Әрекеттегі әйелдеромика: Жапондық және американдық корпорациялардың алдында тұрған мүмкіндіктер мен қиындықтар». Жапония қоғамы.
  9. ^ «Жаңалықтар | Оханомизу университеті». www.ocha.ac.jp. Алынған 2019-02-11.
  10. ^ «IBM Archives: IBM Әйелдер технологиядағы IBM Әйелдер WITI даңқ залында профиль Юкако Учинага үшін». www.ibm.com. 2003-01-23. Алынған 2019-02-11.
  11. ^ Окада, Кейсуке (2008-10-29). «Корпоративті өсудің әртүрлілік кілті». Japan Times Online. ISSN  0447-5763. Алынған 2019-02-11.