Wirearchy - Wirearchy

Wirearchy ретінде құрылған қуат құрылымы болып табылады Ақпарат дәуірі жайылған, бұзатын иерархиялық ұйымдар және білімге қол жетімділіктің іргелі құрылымы. Бұрын ақпарат аз және ақпарат қол жетімді болған кезде, ұйымдар билік пен билік тізбектері бойынша құрылымдаса, ұйымда жоғарғылары көбірек білімге, демек, үлкен күшке ие болатын. Бұл құрылымдар ретінде ыдырады ғаламтор ақпарат пен білімнің үлкен спектрін еркін қол жетімді етті.

Термин ғылыми зерттеу 1999 жылы Джон Хусбад ойлап тапты, ол оны «өзара байланысқан технологиялар мен адамдар іске қосқан ақпаратқа, сенімге, сенімділікке және нәтижеге бағдарлануға негізделген қуат пен биліктің динамикалық ағыны» деп анықтады.[1] Хью Маклеод негізгі ғылыми тұжырымдаманы классикадан шыққан сілтемелерді көрсетіп суреттеді иерархиялық пирамида.[2]

Тарих

Білім мен ақпаратқа байланысты күш құрылымдары алғашқы тайпалық жүйелерден бастау алады, онда тайпа басшысы білімді сақтаушы және сақтаушы ретінде аталған. Тайпалар қалалар мен елдерге қарай дамыған сайын, билік те иерархиялық пирамидаға айналды. Ортағасырлық шіркеулер және феодалдық Патшалықтар сирек білім мен жоғары жақтағы ақпаратты басқаруды жалғастырды. Келуімен де баспа машинасы және соның нәтижесінде ақпаратты таратудың қарапайымдылығы, жылдамдығы және қол жетімділігі артып, білімнің таралуы ғасырлар бойы салыстырмалы түрде баяу болып, иерархиялық құрылым дами берді.

Білім ағыны 1990-шы жылдары түбегейлі жеделдей бастады Интернеттің пайда болуы. Көптеген ұйымдардың мүшелері байланыстырып, басқалармен бөлісе бастады сілтемелер, әлеуметтік медиа және оңай өзін-өзі жариялау платформалар. Бұл құралдардың қол жетімділігі білім төңірегінде әлеуметтік өзара әрекеттесудің артуына әкелді. Дәстүрлі иерархиялар жүйеде жоғары тұрған көшбасшылар шешім қабылдау үшін жақсы ақпаратқа ие және олардың шешім қабылдауға мүмкіндік беруі ізбасарлардың мүддесіне сәйкес келеді деп болжады. Интернет және ұйым мүшелерінің ұйым ішіндегі және одан тыс кез-келген адаммен байланысу мүмкіндігі - және ұйымның ішінен де, сыртында да ақпарат табу - бұл дәстүрлі билік түсінігін бұзды. Билік пен билік иерархиялық ұстанымға, ал білім алмасуға, сенімге, сенімділікке және түпкілікті нәтижелерге көбірек негізделді. The New York Times колонист Томас Фридман өзінің кітабында жазды Әлем тегіс Интернет 1800 жылдардағы компания құрылымдары мен Ренессанстың саяси құрылымдары сияқты ғаламдық ойыншылар болуға мүмкіндік берді.[3]

Салдары

Жобалау принципі ретінде, wirearchy дәстүрлі иерархиялық құрылымдарға қарағанда желілік ұйымдарда ақпараттың әр түрлі ағынын білдіреді. Желілік контексттегі білім көлденеңінен, жоғары және төмен ағындармен емес, байланыстар мен ынтымақтастыққа негізделген. Иерархиялық ұйымдардағы ресми кездесулер мен меморандумдарды қамтитын мәселелерді орнына шешуге болады, мысалы твит, блогтағы хабарлама, немесе веб-конференция.

Соңғы онжылдықта веб ашық, әлеуметтік және қатысушылық сипатқа ие болды. Жобалық жұмыс, талдау және жоспарлау, зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстар және басқа да білімді қажет ететін жұмыстар формальды параметрлерден веб-вики, блогтар, RSS арналары және әлеуметтік желілер массивіне ауысады. Бұл туралы Дэвид Вайнбергер өзінің кітабында жазды Бәрі әр түрлі, әлеуметтік желілердегі жұмыс топтарына дәстүрлі иерархияда мүмкін емес білімді «бірлесіп құруға» мүмкіндік береді.[4] Жаппай ашық онлайн курстар (MOOCs) және мейкерлердің жәрмеңкелері - бұл жаңа ұйымдық модельдің мысалдары.

Роб ван Краненбург пен Кристиан Нольд «Интернеттен кейінгі мұнай әлеміне» Интернетте таратылған жұмысшылармен бірге «заттар Интернетінің» өркендеуі технологияларды коммерциализациялау мен өнімдерді дамытудың қазіргі бизнес модельдерін бұзады деп тұжырымдайды; және мәселелер, адамдар және технологиялар арасындағы сызықтар әлі де бұлыңғыр болып қалады.[5]

Том Остин, нарықты зерттеу фирмасының вице-президенті Гартнер, 2010 жылғы баспасөз релизінде:[6]

Жұмыс тұрақсыз болады, құбылмалылықтың жоғарылауымен, гиперконнектпен, «қора-қопсымен» және басқалармен сипатталады. 2015 жылға қарай ұйым жұмысының 40 және одан көп пайызы «әдеттегі емес» болады, бұл 2010 жылғы 25 пайыздан. Адамдар жиілеп, жалғыз жұмыс істейді. Олар байланысы аз адамдармен жұмыс істейтін болады, ал топтарға ұйымның бақылауынан тыс адамдар кіреді. Сонымен қатар, модельдеу, визуализация және унификациялау технологиялары, секундына йоттабайт деректер бойынша жұмыс істей отырып, қабылдаудың жаңа дағдыларына назар аударуды талап етеді.

Ғылыми зерттеу тұжырымдамасы Интернет пен онымен байланысты желілер әлемді индустриялық дәуірдегі «шебер-қызметші» архетипінен алшақтатып, ашық, әлеуметтік және ынтымақтастық қатынастарға көшіріп, басшыларды өзара байланысты ауқым мен қол жетімділікті қарастыруға мәжбүр етеді деп санайды. ақпарат нарықтары мен ағындары.

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ Күйеуі, Джон (2013). «Wirearchy дегеніміз не? ".
  2. ^ «Ғылыми зерттеулер« Тегіс әлемде оқыту »көшбасшылық тұжырымдамасы ретінде. bwatwood.edublogs.org. Алынған 2016-01-29.
  3. ^ Фридман, Т. (2005) Әлем тегіс: жиырма бірінші ғасырдың қысқаша тарихы, Фаррар, Штраус және Джиру.
  4. ^ Уайнбергер, Д. (2007) Барлығы әр түрлі, http://www.everythingismiscellaneous.com/
  5. ^ Ван Краненбург, Р. (2008) Интернеттегі заттар. Атмосфералық технологиялар мен RFID-дің көзге көрінетін желісіне сын, желілік ноутбуктар 02, желілік мәдениеттер институты, Амстердам, 2007 ж.
  6. ^ Gartner, Inc. (2010) «Гартнер жұмыс әлемі алдағы 10 жыл ішінде 10 өзгеріске куә болады дейді ".