Еңбек ақы және сағатты бөлу - Wage and Hour Division

Еңбек ақы және сағатты бөлу
DOL WHD logo.svg
Агенттікке шолу
Қалыптасқан1938
ЮрисдикцияАҚШ және оның аумақтары
ШтабВашингтон, Колумбия округу
Ұран«Жалақы және сағат» миссиясы - еңбек ресурстарының тұрақтылығын қорғау және жақсарту үшін еңбек стандарттарын ілгерілету және оларға қол жеткізу.
Қызметкерлер1,700
Жылдық бюджет$230,100,000
Агенттік басшылары
Веб-сайтwww.dol.gov/ whd

The Еңбек ақы және сағатты бөлу (WHD) Америка Құрама Штаттарының Еңбек министрлігі болып табылады федералдық федералды орындауға жауапты кеңсе еңбек заңдары. Дивизия қабылданғаннан бастап құрылды Әділетті еңбек стандарттары туралы заң 1938 ж.[1] «Жалақы және сағат» миссиясы - ұлттың жұмыс күшінің әл-ауқатын қорғау және жақсарту үшін еңбек стандарттарын насихаттау және оларға сәйкес келу. WHD АҚШ-тағы және оның аумақтарындағы 9,8 миллионнан астам мекемелердегі 144 миллионнан астам жұмысшыны қорғайды.[2] Жалақы және сағат бөлімі 13-тен астам заңның орындалуын қамтамасыз етеді, ең бастысы Әділетті еңбек стандарттары туралы заң және Отбасылық медициналық демалыс туралы заң.[3] 18-ші қаржы жылы WHD 304,000,000 долларды қайтарып алды жалақы 240 000-нан астам жұмысшыға және 19-шы қаржы жылына дейін, 300 000-нан астам жұмысшы үшін 322 000 000 долларды құрап, рекорд жасады.[4][5]

Тарих

Жалақы және сағат бөлімі 1938 жылғы «Еңбектің әділ стандарттары туралы» Заңның (FLSA) күшіне енуімен құрылды. Бөлім іс жүзінде барлық жеке және мемлекеттік және жергілікті өзін-өзі басқарудың барлық жұмыс орындарын қамтитын көптеген заңдардың әкімшілігі мен орындалуына жауап береді. Бөлімде тергеп-тексерушілердің, супервайзерлердің және техникалық және кеңсе қызметкерлерінен тұратын ұлттық штат бар, ол FLSA, үкімет келісім-шарттары туралы еңбек ережелері, ауылшаруашылық жұмысшыларының мигранттары мен маусымдық құқықтарын қорғау туралы, қызметкерлерді полиграфты қорғау туралы заң, отбасылық және медициналық демалыс туралы заңдарды орындауға жауапты. 1986 жылғы иммиграцияны реформалау және бақылау туралы заң, сонымен қатар, жалақы және сағат бөлімі қызметкерлерінің мойнына жүктелетін белгілі бір қосымша атқарушылық міндеттерді көздеді.[2][6]

Әкімшілік ететін және орындалатын заңдар

FLSA: Еңбек стандарттары туралы заң (FLSA) бұл ең төменгі жалақы, жұмыс уақытынан тыс жалақы, балалар еңбегі, есеп жүргізу және жеке және мемлекеттік қызметкерлердің көпшілігінде қолданылатын ең төменгі жалақы стандарттарымен танымал федералды заң. FLSA агенттікке азаматтық және қылмыстық қорғау құралдарын ұсынады, сонымен қатар жеке қызметкерлерге жеке сот ісін жүргізуге арналған ережелерді қамтиды. FLSA-ға 1989 жылғы түзетулер ең төменгі жалақыны бірнеше рет немесе қасақана немесе уақыттан тыс бұзғаны үшін азаматтық-құқықтық айыппұлдар (CMP) туралы ережені қосты. (1974 жылдан бастап FLSA-да балалар еңбегін бұзу туралы осындай CMP ережесі бар).[7]

FMLA: Отбасы және медициналық демалыс туралы заң (FMLA) кейбір қызметкерлерге отбасылық және медициналық себептер бойынша 12 апта ақысыз, жұмыспен қорғалған демалыс алуға құқылы. Қызметкердің немесе жұмыс берушінің таңдауы бойынша ақы төленетін демалыстың белгілі бір түрлері ақысыз демалысқа ауыстырылуы мүмкін. Қызметкерлер жұмыспен қамтылған жұмыс берушіде кемінде бір жыл және өткен 12 ай ішінде 1250 сағат жұмыс істеген жағдайда және 75 мильде кемінде 50 жұмысшы болса, құқылы. Қызметкерден алдын-ала демалыс туралы хабарлама және медициналық куәландыру талап етілуі мүмкін. FMLA демалысы кезеңінде жұмыс беруші кез-келген топтық денсаулық сақтау жоспары бойынша қызметкердің денсаулығын қамтуы керек. FMLA демалысынан оралғаннан кейін, қызметкерлердің көпшілігі бастапқы немесе баламалы лауазымдарына баламалы еңбек ақы, жәрдемақы және басқа да еңбек шарттарымен қалпына келтірілуі керек.

Жалақы және сағат бөлімі (WHD) 29 USC сәйкес рұқсат етілген. 207 және т.б. Құрама Штаттардағы жалақы мен еңбек жағдайларының минималды стандарттарын белгілейтін әртүрлі заңдарды басқару және орындау. Бұл еңбек стандарттары жеке, мемлекеттік және жергілікті өзін-өзі басқарудың көп бөлігін қамтиды. WHD миссиясы «ұлттың жұмыс күшінің әл-ауқатын қорғау және жақсарту үшін еңбек стандарттарын ілгерілету және олардың орындалуына қол жеткізу» болып табылады. WHD мүмкіндіктерге қол жеткізуге ықпал етеді - жұмыс берушілерге тең жағдайдағы бәсекелестік мүмкіндіктері; жұмысшылардың орта тапқа өту мүмкіндіктері; және жұмысшылардың отбасылық және еңбек міндеттерін теңгеру мүмкіндіктері. WHD-де тергеушілердің, супервайзерлердің, талдаушылардың, техниктердің және әкімшілік қызметкерлерінің жалпыұлттық штаты бар, олар ең төменгі жалақы, қосымша жұмыс уақыты, балалар еңбегі және бала емізетін аналарға арналған үзіліс уақыттарын орындау және басқару үшін жауапкершілікті бөледі, әділетті еңбек стандарттары туралы заң (FLSA); Дэвис-Бекон және онымен байланысты актілердің (DBRA) және McNamara-O'Hara қызмет көрсету келісім-шарты туралы заңның (SCA) жалақы талаптары мен жалақыны анықтау ережелері; «Ауылшаруашылық жұмысшыларын күзету және маусымдық қорғау туралы» Заңына сәйкес еңбекақы мен еңбек шарттары; «Отбасы және медициналық демалыс туралы» Заңның (FMLA) еңбек қорғау; және қызметкерлерді полиграфтан қорғау туралы заң (EPPA). WHD сонымен қатар далалық санитарлық-гигиеналық және ауылшаруашылығындағы уақытша еңбек лагері стандарттарын, сондай-ақ жұмыспен қамтудың белгілі бір стандарттары мен иммиграция және ұлт туралы заңның (INA) жұмысшыларды қорғауын қолданады. Бұл заңдар АҚШ-тағы және оның аумақтарындағы 7,3 миллионнан астам мекемелердегі 135 миллионнан астам жұмысшыны қорғайды.[2]

Мемлекеттік келісімшарттар: Мемлекеттік келісімшарттар туралы ережелер Федералды үкіметпен келісімшарт бойынша жұмыс жасайтын қызметкерлерге жалақы мен жұмыс уақытының еңбек нормаларын белгілейді. Дэвис-Бекон және онымен байланысты актілер (DBA) & (DBRA) Федералдық қаржыландыру немесе толықтай немесе ішінара қаржыландырылатын немесе көмек көрсетілетін штат пен жергілікті үкіметтермен құрылыс келісімшарттары бойынша, сондай-ақ мемлекеттік құрылыс келісімшарттары бойынша жұмысшыларды қамтиды. The McNamara-O'Hara қызмет көрсету келісім-шарты туралы заң (SCA) Федералдық қызмет келісімшарттары бойынша жұмысшыларға қолданылады, және Уолш-Хилидің мемлекеттік келісімшарттар туралы заңы (PCA) Федералдық жеткізу келісімшарттары бойынша жұмысшыларға қолданылады.[7]

MSPA: The Мигранттарды және маусымдық ауылшаруашылық жұмысшыларын қорғау туралы заң (MSPA) мигранттарға және маусымдық ауылшаруашылық жұмысшыларына жалақы, тұрғын үй және көлік мәселелеріне қатысты стандарттар белгілейді. MSPA ауылшаруашылық мигранттарының мердігерлері Федералды үкіметте тіркелуін және болашақ жұмысшыларға жалақы мен еңбек жағдайлары туралы хабарлауды талап етеді. Сондай-ақ, MSPA осындай жұмысшыларға тұрғын үй берушілерден еңбек қауіпсіздігі және қауіпсіздік бойынша ең төменгі стандарттарға сәйкес келуін және көлік жеткізушілерінде қауіпсіздік бойынша белгілі бір стандарттарға сәйкес келетін көлік құралдары болуын талап етеді.[7]

Көшіп келмейтін жұмысшылар: Жалақы мен сағаттың шеңберінде белгілі бір жауапкершіліктері бар Иммиграция және азаматтық туралы заң (INA). Олардың қатарына АҚШ-қа бірнеше бағдарламалар бойынша қабылданған белгілі бір уақытша иммигрант емес жұмысшылардың еңбек стандарттарын қорғауды қамтамасыз ету кіреді (D-1, Crewmembers; H-1B, Кәсіби және мамандандырылған жұмысшылар; H-1C, медбикелер; H-2B ауылшаруашылық емес жұмысшылар; және H-2A ауыл шаруашылығы қызметкерлері ).[7]

EPPA: Қызметкерлерді полиграфтан қорғау туралы Заң (EPPA) жеке жұмыс берушілердің көпшілігіне (Федералдық, штаттық және жергілікті өзін-өзі басқару органдарының жұмыс берушілері Заңнан босатылған) жалғандықты анықтайтын кез-келген тестілерді жұмысқа орналасу алдындағы скринингке немесе жұмысқа орналасу кезінде қолдануға тыйым салады. Полиграфтық сынақтарға, бірақ белгілі бір шектеулерге байланысты шектеулі жағдайларда өтірік детекторының басқа түрлеріне жол берілмейді.[7]

CCPA: Бөлімнің жалақыны безендіру ережелері Тұтынушылардың несиелерін қорғау туралы заң (CCPA) қызметкерлерді жұмыс берушілердің жұмыстан босатылуынан қорғауға, өйткені олардың жалақысы кез-келген қарыз үшін жабылған және бұл қызметкердің кез-келген аптада жиналатын табысының мөлшерін шектейді. CCPA жеке қызметтері үшін жалақы алатын барлық жұмыс берушілерге және адамдарға қолданылады (жалақы, жалақы, комиссиялық сыйақылар, сыйақылар мен зейнетақы немесе зейнетақымен қамсыздандыру бағдарламасынан кірістер, бірақ әдетте кеңестерді ескермейді).[7]

Маңызды оқиғалар

Жалақы және сағат бөлімі (WHD) 29 USC сәйкес рұқсат етілген. 207 және т.б. Құрама Штаттардағы жалақы мен еңбек жағдайларының минималды стандарттарын белгілейтін әртүрлі заңдарды басқару және орындау. Бұл еңбек стандарттары жеке, мемлекеттік және жергілікті өзін-өзі басқарудың көп бөлігін қамтиды. WHD миссиясы «ұлттың жұмыс күшінің әл-ауқатын қорғау және жақсарту үшін еңбек стандарттарын ілгерілету және олардың орындалуына қол жеткізу» болып табылады. WHD мүмкіндіктерге қол жеткізуге ықпал етеді - жұмыс берушілерге тең жағдайдағы бәсекелестік мүмкіндіктері; жұмысшылардың орта тапқа өту мүмкіндіктері; және жұмысшылардың отбасылық және еңбек міндеттерін теңгеру мүмкіндіктері. WHD-де тергеушілердің, супервайзерлердің, талдаушылардың, техниктердің және әкімшілік қызметкерлердің жалпыұлттық штаты бар, олар ең төменгі жалақы, қосымша жұмыс уақыты, балалар еңбегі және емізетін аналарға арналған үзіліс уақыттарын орындау және басқару үшін жауапкершілікті бөледі, әділетті еңбек стандарттары туралы заңның (FLSA) ережелері; Дэвис-Бекон және онымен байланысты актілердің (DBRA) және McNamara-O'Hara қызмет көрсету келісім-шарты туралы заңының (SCA) жалақы талаптары мен жалақыны анықтау ережелері; «Ауылшаруашылық жұмысшыларын күзету және маусымдық қорғау туралы» Заңына сәйкес еңбекақы мен еңбек шарттары; «Отбасы және медициналық демалыс туралы» Заңның (FMLA) еңбек қорғау; және қызметкерлерді полиграфтан қорғау туралы заң (EPPA). WHD сонымен қатар ауылшаруашылығындағы далалық санитарлық-гигиеналық және уақытша еңбек лагері стандарттарын, сондай-ақ жұмыспен қамтудың кейбір стандарттарын және иммиграция және ұлт туралы заңның (INA) жұмысшыларды қорғауын қолданады. Бұл заңдар АҚШ-тағы және оның аумақтарындағы 7,3 миллионнан астам мекемелердегі 135 миллионнан астам жұмысшыны қорғайды.[2]

Агенттіктің міндеттерінің ауқымын ескере отырып, WHD шектеулі ресурстарды максималды әсерге қол жеткізу үшін орындау және сәйкестікке көмектесу күштерін жұмылдыру арқылы барынша пайдалануы керек. Бөлім деректер мен дәлелдемелерді қолдана отырып, шағымдардың аздығына қарамастан, өрескел бұзушылықтар кең таралуы мүмкін салалар мен салаларды анықтайды және көбінесе сол жерлерде білім беру және мәжбүрлеу бастамаларын ұйымдастырады. WHD жұмыс берушілерді ақпараттық-түсіндіру жұмыстарымен толықтырады. Комплаенске сәйкес көмек көрсету үшін өнеркәсіппен және жұмыс берушілермен серіктестік құра отырып, WHD ол қолданатын заңдарға сәйкестікті арттыра алады. Жұмыс берушілер агенттік оларға ұлттың жалақысы мен жұмыс орындарындағы стандарттарға қатысты ресурстар мен ақпараттар ұсынған кезде болжай алады және жоспарлай алады. Жұмыс берушілер мен қызметкерлерге бизнес шығындарды заңды бұзу, жұмысшылар мен басқа да кәсіпкерлерді төмендету арқылы емес, инновациялар мен тиімділік арқылы басқарған кезде ұтады. Құқық қорғау мен білім беруді ұштастыра отырып, бұл елде көптеген жұмысшылар тұрақты және сенімді табыс ала алады, ал жауапты бизнес жетістікке жете алады.[2]

  • Жалақы және сағат туралы заңдар ұлт жұмысшыларын экономикалық қауіпсіздіктің негізгі деңгейін қамтамасыз етеді және оларға өзін және отбасыларын асырау үшін тауарлар мен қызметтерді сатып алу үшін жеткілікті жалақы алуға мүмкіндік береді. Ұлттық жұмыс күшінің экономикалық қауіпсіздігі сонымен қатар Американың бизнесі мен экономикасын қолдайды. Әділ және күшті бәсекелестікті қорғау үшін WHD сәйкестік мәселелерін жүйелі түрде шешеді және кең аудиторияға жету үшін сәйкестікке көмектесу арқылы бұзушылықтарды анықтайды. Мәжбүрлеп орындау және комплаенске көмек көрсетудің үйлесуі заңдардың сақталуын арттырады және жалақы бұзушылықтарын бастан өткерген жұмысшыларды тұтас етеді.[2]

Жұмыс берушілердің қоғамдастыққа сәйкестігі бойынша көмек - бұл WHD-тің өз миссиясын орындау жөніндегі күш-жігерінің негізгі құрамдас бөлігі. Ұлттық, аймақтық және жергілікті деңгейлердегі өндіріс жетекшілерімен тікелей қарым-қатынас жасау арқылы WHD серіктестіктер мен жұмыс берушілер қауымдастығы жақсы қабылдаған сәйкестікке көмек құралдары құрған нәтижелі қатынастарды дамытты. Процесс барысында WHD дәстүрлі мәтіндік ақпараттар мен Power Point презентацияларына сүйенбей, заманауи комплаенске көмектесудің заманауи әдістерін қолдануға көшті және визуалды дизайн, инфографика, бейнематериалдар, интерактивті ақпарат алмасудың инновациялық әдістерін қолданды Интернетке негізделген құралдар және жұмыс беруші аудиториясына бейімделген, бірнеше контексттер мен форматтарда қол жетімді және қолдануға болатын тіл. Мысалы, келу сәйкестігі туралы сұрақтарға және жиі кіретін веб-беттерге, сондай-ақ ірі салалық қауымдастықтармен пікірталастар туралы деректерге талдау жасай отырып, WHD FMLA-ға қатысты жұмыс берушілерге қолайлы ақпарат әзірлеу қажеттілігін мойындады. WHD өнеркәсіптік арналар арқылы кеңінен таралған, түсінікті FMLA жұмыс берушілерге арналған нұсқаулықты2 жасау үшін салалық мүдделі тараптармен ынтымақтастық жасады. Бұл әрекеттер мүдделі тараптардың әмбебап қолдауына ие болғанымен, WHD ресурстардың шектеулі болуына байланысты осы сәтті модельдерді кеңейте алмады. WHD заңдары туралы қол жетімді ақпаратқа деген сұраныс жоғары болып қалады; тек 2016 жылдың өзінде WHD веб-сайттары 35 миллионнан астам рет қаралды. Қосымша қаражат сәйкестікке көмек туралы ақпаратты жаңарту және WHD кеңейтілген аудиторияға хабарлау және WHD заңдарының сақталуын жоғарылату үшін осы әрекеттерді кеңейту үшін пайдаланылатын болады.[2]

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ http://www.dol.gov/whd/about/history/whdhist.htm
  2. ^ а б c г. e f ж «Конгресстің бюджетін негіздеу, жалақы және жұмыс уақыты» (PDF). АҚШ Еңбек министрлігі. 2018 жыл. Алынған 8 қаңтар, 2018. Бұл мақалада осы қайнар көздегі мәтін енгізілген қоғамдық домен.
  3. ^ «Басқарылатын / орындалатын негізгі заңдар - жалақы және жұмыс уақыты бөлімі (ДҚ) - АҚШ-тың Еңбек Министрлігі». www.dol.gov. Алынған 2019-01-27.
  4. ^ «Деректер - жалақы және сағат бойынша жұмыс бөлімі (WHD) - АҚШ еңбек департаменті». www.dol.gov. Алынған 2019-01-27.
  5. ^ «АҚШ-тың Еңбек министрлігі 2019 қаржы жылында жұмысшыларға қалпына келтірілген $ 322 миллион жалақы бойынша рекордты жеткізді | АҚШ-тың Еңбек министрлігі». www.dol.gov. Алынған 2020-10-24.
  6. ^ «АҚШ-тың Еңбек министрлігі - жалақы мен сағаттың бөлінуі (WHD) - жалақы мен сағаттың бөліну тарихы». www.dol.gov. Алынған 2018-01-07.
  7. ^ а б c г. e f «Басқарылатын / орындалатын негізгі заңдар - жалақы және жұмыс уақыты бөлімі (ДҚ) - АҚШ-тың Еңбек Министрлігі». www.dol.gov. Алынған 2018-01-07.

Сыртқы сілтемелер