Тайсон Фудс, Инк. Және Буафаке - Tyson Foods, Inc. v. Bouaphakeo

Тайсон Фудс, Инк. Және Буафаке
Америка Құрама Штаттарының Жоғарғы Сотының мөрі
2015 жылдың 10 қарашасында дауласқан
2016 жылдың 22 наурызында шешім қабылдады
Істің толық атауыТайсон Фудс, Инк., Өтініш берушіге қарсы Пег Буафакео және т.б., жеке және барлық басқа адамдардың атынан ұқсас орналасқан
№ розетка.14-1146
Дәйексөздер577 АҚШ ___ (Көбірек )
ДәлелАуызша дәлел
Істің тарихы
АлдыңғыБуафаке қарсы Тайсон Фудс, Инк., 765 F.3d 791 (8-ші цир. 2014); сертификат. берілген, 135 С. 2806 (2015).
Холдинг
Аудандық сот қызметкерлердің санын анықтау үшін «өкілдік айғақтарға» тәуелді болғанына қарамастан, жұмыс берушінің қорғаныс құралдарын киюі және дофингі үшін төлемегені әділетті еңбек стандарттары туралы Заңды бұзады деп айыптайтын қызметкерлер тобын куәландыруда және сақтауда қателескен жоқ. жұмыс берушінің тиісті есебін жүргізе алмаған кезде әр қызметкер жұмыс істеген қосымша жұмыс сағаты.
Сот мүшелігі
Бас судья
Джон Робертс
Қауымдастырылған судьялар
Энтони Кеннеди  · Кларенс Томас
Рут Бадер Гинсбург  · Стивен Брайер
Сэмюэль Алито  · Соня Сотомайор
Елена Каган
Іс бойынша пікірлер
КөпшілікКеннеди, оған Робертс, Гинсбург, Брайер, Сотомайор, Каган қосылды
КелісуРобертс, Алито қосылды (II бөлімге қосылды)
КеліспеушілікТомас, оған Алито қосылды

Тайсон Фудс, Инк. Және Буафаке, 577 АҚШ ___ (2016), а Америка Құрама Штаттарының Жоғарғы соты сот шешімін бекіткен іс Сегізінші айналым бойынша Америка Құрама Штаттарының апелляциялық соты, бұл өкілдік дәлелдемелер сынып талаптарын қолдау үшін пайдаланылуы мүмкін деп санайды.[1] Іс а сынып әрекеті сот ісі Тайсон Фудс. Жоғарғы Сот Сегізінші тізбектің таптың басымдықты талапты қанағаттандырғаны туралы шешімін растады Федералдық Азаматтық іс жүргізу ережелері 23-ереже және бұл жағдайда өкілдік дәлелдемелерді қолдануға рұқсат етілген. Оған төменгі соттар сілтеме жасап, маңызды академиялық пікірталас тудырды.

Фон

Қызметкерлер федералды округтық сотқа шағым түсірді Тайсон Фудс бұзушылықтары үшін Әділетті еңбек стандарттары туралы заң (FLSA) және Айова Жалақы төлеу туралы заң.[2] Қызметкерлер Айова шошқа етін өңдеу зауытында кесу және кескілеу бөлімінде жұмыс істеді.[2] Өз жұмысының шеңберінде қызметкерлер қорғаныс құралдарын киюі керек еді, ал FLSA олардың жұмысына «ажырамас және таптырмайтын» нәрселерді жасауға кеткен уақыттың орнын толтыруды талап етті.[2] Қызметкерлер қорғаныс құралдарын киюге және шешуге кететін уақыт, «донинг пен дофинг» стандартқа сәйкес келеді, сондықтан Тайсон Фудс сол уақытты төлеген болуы керек деп мәлімдеді.[2] Керісінше, Тайсон Фудс кейбір қызметкерлерге төрт-сегіз минуттық шығындардың орнын толтырды, ал басқаларына мүлдем төлемеді.[2]

Қызметкерлер өздерінің 23 сыныбының ережелеріне сәйкес өз сыныптарын сертификаттауға тырысты Федералдық Азаматтық іс жүргізу ережелері.[2] Тайсон Фудс қызметкерлердің қорғаныс құралдарының әртүрлілігіне байланысты сынып сертификатталмауы керек деп сендірді.[3]

Аудандық сот сыныпты куәландыру үшін жеткілікті кең таралған сұрақтар болды, мысалы, доноринг пен дофинг FLSA шеңберінде жұмыс істей ме деген сұраққа. [4] Іс қаралып, алқабилер сотына өтті,[4] донинг пен дофингтің жұмыс қабілеттілігі туралы және Тайсон Фудс қанша уақытты алғанымен төленбегені туралы шешім қабылдауы керек еді.[4] Шағымдар қосымша жұмыс уақытына байланысты болды, сондықтан донинг пен дофинг уақытын қосқаннан кейін аптасына қырық сағаттан артық жұмыс істеген қызметкерлер ғана қалпына келе алады.[4]

Алайда, Тайсон Фудс қызметкерлердің қорғаныш құралдарын киюге және шешуге жұмсаған уақытының есебін жүргізбеді.[4] Сондықтан қызметкерлер олардың мәлімдемелеріне, адамдардың қорғаныс құралдарын киіп және шешіп жатқан кезде түсірілген видеоларына және зерттеу жұмысына сүйенді.[4] Зерттеу барысында адамдар қондырғыларды киіп, шешіп, қанша уақытты алғанын анықтады, бұл «өкілдік дәлел» деп саналды.[5]

Тайсон Фудс судьядан әділ-қазылар алқасы алдымен қорғау құралдарын киюге және шешуге кеткен уақытты, сондай-ақ киім мен дофингтің қанша уақытты алғанын жауып, жауап берсін, сондықтан судьялар қай қызметкерлерге қатысуға болатынын анықтайды. қалпына келтіру.[6]

Алайда, Тайсон Фудс пайдаланылған өкілетті дәлелдерге күмән келтірмеді, мысалы, а Дуберт тыңдау және оның орнына сыныпта шешілетін мәселелер үшін жекелеген ауытқушылықтар бар екенін атап өтті.[6]

Ұсынылған дәлелдемелер 6,7 миллион доллар көлемінде сыйақыға қолдау көрсетер еді.[6] Қазылар алқасы доноринг пен дофингтің FLSA шеңберінде өтелетінін анықтады, бірақ сыныпқа тек 2,9 млн.[6]

Тайсон сыныптың дұрыс сертификатталмағаны туралы алқабилердің үкімін алып тастауға көшті.[6] The Сегізінші айналым бойынша апелляциялық сот келіспеді, үкімін растады,[7][6] және бұл жағдайда өкілдік дәлелдемелерді қолдану орынды деп тапты.[1]

Шешім

Жоғарғы Сот Сегізінші айналымның шешімін растады.[8] Тараптар сыныптың Азаматтық процедураның 23 (b) (3) ережесінде талап етілген басымдық сұранысын қанағаттандыра алмағаны туралы дауласты,[9] бұл аудандық соттан жалпы сұрақтар жеке сұрақтардан басым бола ма деп сұрауды талап етеді.[10] Бұл сараптама талаптарды сынып ретінде қарастырудың мағынасы бар екеніне көз жеткізуге арналған.[8] Басымдылықты сұрау жалпы іс-әрекеттердегі жалпыға бірдей сұраудан өзгеше, өйткені онда жалпы сұрақтар бар ма, жоқ па, сонымен қатар жалпы, жалпыға ортақ мәселелер жеке сұрақтарға қарағанда маңызды ма әлде жиі пайда бола ма?[8]

Тайсон Фудс жиі кездесетін сұрақтар басым болмады, өйткені бұл әр адамның жұмыс уақытындағы сұрақтар басым болатынын айтты.[10] Қызметкерлер, керісінше, репрезентативті дәлелдер жеке сұрауларды алмастыра алады деп сендірді.[10] Репрезентативті дәлелдемелердің рұқсат етілуі іс үшін маңызды болды.[11]

Жоғарғы Сот өкілдік дәлелдемелердің практикалық қажеттілігін қарастырды және кейбір жағдайларда бұл қол жетімді жалғыз дәлел болып табылатындығын мойындады.[12] Тайсон Фудс қызметкерлердің уақытын есепке ала алмағандықтан, өкілдік дәлелдер қажет болды.[12] Жоғарғы Соттың пікірінше, басты тергеу, егер қызметкерлер сыныптық іс-әрекеттің орнына жеке сот ісін қозғаған болса, жеке сот процестерінде өкілдік дәлелдемелерді осылай қолданар ма еді.[12]

Дәл осы сәтте Сот ажыратты Wal-Mart Stores, Inc. герцогтарға қарсы, 564 АҚШ 338 (2011). Жылы Уол-Март, сынып сынып іс-әрекеттерінің жалпыға ортақ талаптарын орындай алмады.[13] Талапкерлер репрезентативті дәлелдемелерді қолданып, жұмысқа орналасуда жалпы дискрециялық саясат болғанын көрсетті.[13] Алайда, бұл жағдайда қызметкерлер бірдей орналаспағандықтан, олар жеке сот ісін жүргізсе де, өкілдік дәлелдемелерді қолдана алмайтын еді.[13]

Жылы Тайсон Фудсдегенмен, жеке талап қоюшылардың қорытындыларын растау үшін өкілдік дәлелдемелер қолданылуы мүмкін.[13] Сот Тайсон Фудс сарапшылардың айғақтарына немесе талапкерлер сүйенген зерттеуге қарсы шықпағанын атап өтті.[14] Сондай-ақ, Тайсон Фудс сыныптың барлық мүшелері жарақат алып, өтемақы ала алмайтын болғандықтан, қызметкерлер аудандық соттың жарақат алмаған сынып мүшелерін анықтайтын нақты механизмін көрсетуге тырысады, сондықтан қалпына келмеуі керек деп сендірді.[15] Бұл мәселе төменгі сатыдағы соттарда ұсынылмаған және хаттама сол уақытта әзірленбеген, сондықтан Жоғарғы Сот бұл мәселе бойынша қосымша іс жүргізуді жіберді.[16]

Келісу

Бас судья Робертс келісілген, қосылған Алито әділет II бөлімде.[17] I бөлім сот бұл жағдайда өкілдік дәлелдемелер туралы ережелерді жеңілдетпейтінін, бірақ зерттеудің дәлелдеудің талап етілетін стандартына сәйкес келетіндігін анықтады деп ұсынды.[18] II бөлім әділ-қазылар алқасы донинг пен дофинг үшін қанша уақыт өтелетінін анықтайтын нақты әдіс жоқтығына алаңдаушылық білдірді, өйткені ол зерттеу ұсынғаннан төмен соманы берді.[18] Өтемақыны алу үшін әр қызметкер біраз уақыт өтеу және дофинг кезінде өтемақы алуы керек және осы уақытты ескере отырып, артық жұмыс істеуі керек.[19] Алайда, қазылар алқасы әртүрлі бөлімдерге қанша уақыт өтелуі керек екендігі туралы есеп бермегендіктен, аудандық сот әділ-қазылар алқасы жараланған деп тапқан қызметкерлерге ғана зиянды қалай өтей алатыны түсініксіз.[20]

Келіспеушілік

Әділет Томас келіспеді, әділет Алито қосылды.[21] Келіспеушілік аудандық соттың 23-ереженің басымдық талаптарын қанағаттандырды деп тапқанында қате деп санайды, өйткені әр қызметкердің артық жұмыс істеуі маңызды мәселе екенін мойындамады.[22] Аудандық сот сыныптарды сертификаттау талаптарын тиісті түрде талдамағандықтан, келіспеушілікке сәйкес, Тайсон Фудс үлкен топ алдында жауапкершілікке тартылуы мүмкін, бұл сынып ішіндегі әрбір адамның жарақат алғандығына дәлелдемесіз.[22] Келіспеушілік көпшіліктің пікірі бойынша басымдылық туралы сұрақты дұрыс емес түсіндіріп, репрезентативті дәлелдемелер үшін ережені жеңілдетіп, алдыңғы прецедентті сақтамады деген пікір айтты.[23]

Салдары

Тайсон Фудс ол Жоғарғы Сотқа жеткенде жаңалықтар жасады.[24] Құқықтық комментаторлар да іс бойынша блог жүргізді.[25]

Бұл салыстырмалы түрде жақында болғанымен, басқа жағдайларда да келтірілген және заңгерлік стипендияның танымал тақырыбы болды. Сарапшылар талқылауды жалғастыруда ТайсонМұрасы, атап айтқанда істің басымдыққа ие тергеуге қалай әсер ететіндігі және өкілдік дәлелдемелерді қолдану кеңейе ме.

Жоғарғы Сот және Федералды Апелляциялық Соттар

Таңдалған стипендия

Таңдалған трактаттар мен нұсқаулықтар

  • КЕШЕНДІ СОТТАРҒА АРНАЛҒАН НҰСҚАУЛЫҚ § 21.28 (4-ші басылым, мамыр 2018 ж.) (Ескере отырып, Тайсон Фудс, Сот репрезентативті дәлелдемелер сыныптық сертификаттың басымдығы туралы сұранысты қанағаттандыру үшін пайдаланылуы мүмкін деп есептеді)
  • NEWBERG СЫНЫП ІС-ӘРЕКЕТТЕРІ § 4:50 (5-ші басылым, 2017 ж. Желтоқсан) (сілтеме) Тайсон Фудс жеке сұрақтың анықтамасы үшін).
  • 5 FED. PROC. ФОРМАЛАРЫ § 11:32 (сілтеме) Тайсон Фудс басымдық сұранысының сипаттамасы үшін).

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ а б Тайсон Фудс, Инк. Және Буафаке, Жоқ 14-1146, 577 АҚШ ___, 136 S. Ct. 1036, 1044-45 (2016).
  2. ^ а б c г. e f Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1042-де.
  3. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1042-43.
  4. ^ а б c г. e f Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1043-те.
  5. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1043-44.
  6. ^ а б c г. e f Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1044-те.
  7. ^ Буафаке қарсы Тайсон Фудс, Инк., 765 F.3d 791 (8-ші цир. 2014).
  8. ^ а б c Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1045-те.
  9. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1045-46.
  10. ^ а б c Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1046-да.
  11. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1046-47.
  12. ^ а б c Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1047-де.
  13. ^ а б c г. Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1048-де.
  14. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1049-да.
  15. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1049-50-де.
  16. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1050-де.
  17. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1050-де (Робертс, Дж., ішінара келіседі).
  18. ^ а б Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1051-де (Робертс, C.J., ішінара келіседі).
  19. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1051-52-де (Робертс, C.J., ішінара келіседі).
  20. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1052-53-те (Робертс, C.J., ішінара келіседі).
  21. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1053 жылы (Томас, Дж., келіспеушілік).
  22. ^ а б Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1054 жылы (Томас, Дж., келіспеушілік).
  23. ^ Тайсон Фудс, 136 S. Ct. 1056 жылы (Томас, Дж., келіспеушілік).
  24. ^ Адам Липтак, Жоғарғы Сот Тайсон Фудсқа қатысты сот ісін қарадыNY TIMES (2015 ж. 10 қараша), https://www.nytimes.com/2015/11/11/business/supreme-court-hears-tyson-foods-class-action-labor-case.html; Адам Липтак, Жоғарғы Сот жұмысшының Тайсонға қарсы іс-қимыл жөніндегі шағымын қанағаттандырды, The N.Y. TIMES (22 наурыз, 2016), https://www.nytimes.com/2016/03/23/business/supreme-court-upholds-worker-class-action-suit-against-tyson.html.
  25. ^ Дэн Корман және басқалар, Жоғарғы Сот сынып іс-әрекетінің «өкіл» дәлелдемесі негізінде жүруіне мүмкіндік береді, AARP FOUND., https://www.aarp.org/aarp-foundation/our-work/legal-advocacy/info-2016/Tyson-Foods-v-Bouaphakeo.html (соңғы рет 2018 жылдың 27 мамырында барған); Лайл Деннистон, Аргументті алдын ала қарау: сыныптағы сот ісіне жаңа қасірет?, SCOTUSBLOG (7 қараша, 2015 ж., 12:33), http://www.scotusblog.com/2015/11/argument-preview-new-woe-for-class-action-lawsuits/; Лайл Деннистон, Аргументтерді талдау: сынып іс-әрекетінің үлкен сынағы - мүмкін, соншалықты үлкен емес, SCOTUSBLOG (10 қараша, 2015 ж., 13:48), http://www.scotusblog.com/2015/11/argument-analysis-big-test-of-class-action-maybe-not-so-big/; Лайл Деннистон, Пікірді талдау: топтық сот процестері (қарапайым?) Серпін алады, SCOTUSBLOG (22 наурыз 2016 ж., 19:07), http://www.scotusblog.com/2016/03/opinion-analysis-group-lawsuits-get-a-modest-boost/.

Сыртқы сілтемелер