Куәландырылған үш келісім - Three certified agreements case

Куәландырылған үш келісім
Coat Arms of Australia.svg
СотАвстралиялық өндірістік қатынастар жөніндегі комиссия
Істің толық атауыRe: Ауылдық Мюррей көпірінің мейірбикелік қызметкерлері, ANF (егде жастағы күтім) - 2004 жылғы кәсіпорын туралы келісім (18 наурыз 2005 PR956575).
Шешті21 наурыз 2005 ж
Дәйексөз (дер)PR956575
Істің тарихы
Алдыңғы іс-қимылдар'
Кейінгі әрекеттержоқ
Іс бойынша пікірлер
Іс не істегенін және оған қатысы жоқтығын анықтады. Қорытынды:
  • Кәсіподақтың кіру құқығы «жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастарға қатысты».
  • Жалақы құрбаны «жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қатынастарға қатысты».
  • Еңбек жалдау қызметкерлеріне жағдай жасау «жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынасқа қатысты».
  • Делегаттарды тану «жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастарға қатысты».
  • Кәсіподақ жарналары бойынша жалақыдан ұстап қалу «жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қатынасқа жатпайды».
  • Кәсіподақтардың оқу демалысы «жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастарға қатысты».
Сот мүшелігі
Отырушы судья (лар)Нұсқаулық, Лоулер, Росс

The үш келісілген келісім шешімі болды Австралиялық өндірістік қатынастар жөніндегі комиссия жасаған шатасуды шешкен Жоғарғы сот шешімі Electrolux v AWU.

Аты-жөні

Сертификатталған үш келісімнің жағдайы немесе Re Schefenacker-де, Австралия мейірбике федерациясы және Мюррей көпірінің ауылдық қаласы, бұл бір келісім бойынша, бір келісім бойынша, келісімшарттарда жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қатынастарға қатысы жоқ тармақтар бар деп есептелетін, кәсіпорында жасалған келісімдерді куәландырмау туралы шешімдерден тұратын шағымдар біріктірілді:

  • Мюррей көпірі кәсіпорны туралы келісім
  • Schefenacker Vision Systems кәсіпорны туралы келісім
  • Ла Троб Университеті Кәсіпорындарымен Келісімшарт

Фон

Шешім түсіндіру үшін қажет болды Австралияның Жоғарғы соты шешім Electrolux v AWUболуы мүмкін, бұл көптеген белгісіздіктерді тудыруы мүмкін кәсіпорын келісімдері.

Маңыздылығы

Шешім 2005 жылғы 21 наурызда шығарылды. Іс Австралияда үлкен назар аударды. Бұл өндірістік қатынастар саласындағы заңдардың көптен күткен шешімдерінің бірі болды, өйткені өндірістік қатынастар мамандары түсіндіруді күткен еді Electrolux туралы Австралияның Жоғарғы соты бес айдан астам. [1]

Әдетте бұл Австралияның өндірістік қатынастар комиссиясының соңғы шешуші шешімі ретінде қарастырылады. (Бұл оның жалақы белгілеуінен бұрын, марапаттауды құру және келісімді сертификаттау бойынша өкілеттіктер одан алынып тасталды WorkChoices 2006 ж. реформа.)

Шешім

Іс мыналар сияқты көптеген кәсіподақтарға арналған ережелердің бар-жоғын қарастырды:

  • кәсіптік оқыту демалысы
  • делегаттарды тану
  • кіру құқығы
  • жалақы құрбандығы
  • еңбек жалдауды пайдалану (және жалдау шарттарын белгілеу немесе шарттары)

Іс мәселелерді (белгілі бір нысандарда) кәсіпорын келісімшарттарына енгізуге болатындығы туралы шешім қабылдады (және марапаттар сақталатын еді). Бұл жалпы мажор ретінде қабылданды одақ жеңіс.[2]