Oo-za-we-kwun орталығы - Oo-za-we-kwun Centre

Oo-za-we-kwun орталығы, өзендер, Манитоба, Канада

The Oo-za-we-kwun орталығы кезінде Өзендер, Манитоба, Канада, канадалықтарға кәсіптік оқыту орталығы болды Бірінші ұлттар тасталған жерде орналасқан адамдар Канада күштері базалық өзендер. Орталық Канаданың ең кедей демографиялық тобының әл-ауқатын жақсартуға арналған бірегей және инновациялық эксперимент ретінде жасалды.

Әуе күштері базасы 2500 акр алаңын ұсынды және Орталықта ең көп дегенде 3000 адам болатын. Оның құрамына төрт саласы бар өндірістік парк, күндізгі емдеу орталығы, мектеп, демалыс бағдарламасы және кеңес беру қызметі кірді.[1] Орталық 1971 жылы ашылып, 1980 жылы сол кездегі Үндістан департаменті қаржыландыруды алып тастаған кезде жабылды. Федералдық үкімет базаны халыққа сату үшін ұсынған 1982 жылға дейін жер біраз әскери қолданыста болды.

Фон

Тұжырымдаманы бірінші болып әзірледі Фрэнк Э. Бағасы (1931-2015) ұсыныста, Өзендерді оқыту орталығы: үнділіктерге арналған әлеуметтік өзгерістер бағдарламасы. Бірінші халықтардың анықталған қажеттіліктеріне дайындықтың болмауы және сатылатын дағдылардың жетіспеушілігі, сондай-ақ қалалық ортаға байланысты болмау кірді. Шешуші түрде есепте бұл қажеттіліктер қалай анықталғандығы көрсетілмеген (Бағалау бөлімін қараңыз).

Oo-za-we-kwun орталығының мақсаты «үндістерге жақсы жұмыс табуы үшін техникалық оқу базаларын ұсыну» болды.[2] Оның мақсаты «Канадалық жергілікті тұрғындарды оқыту, жұмыспен қамту және болашақ ... әр түрлі мәдениеттерді тығыз қоғамдастыққа біріктіру». [3]Өзінің жариялылығына сәйкес, бұл орталық «жергілікті тұрғындарға қазіргі заманғы канадалық ортаға тиімді қатысуға көмектесу үшін жасалған. Тұрғын үйдің отбасылық бағдарламасы бес апталық өмір дағдыларын қамтиды, содан кейін екі жылдық оқу кезеңін ауыстырады, оның барысында кеңес беріледі, ақылы жұмыс және қоғамдық жұмыстар қол жетімді ». [4]Орталықтың аты берілді Oo-za-we-kwun (O-zah-wah-sko-gwan-na-be немесе Yellow Quill), c1840-1910, сол кездегі бастық Portage Band Оджибуэй жазықтары. Ол 1871 қол қойды Бірінші келісім Канада мен Бірінші Ұлттар арасында.

Oo-za-we-kwun орталығы бастапқыда Канаданың жергілікті және солтүстік істері жөніндегі федералды үкімет бөлімі, Манитоба үкіметі және Манитоба үнді бауырластықтары қаржыландырды, дегенмен соңғы екеуі Орталық өмір сүрген кезде шығарылған.

Саскачеванның жаңа бастауға арналған өмір дағдылары бағдарламасы

Негізгі араласу бағдарламасы даулы болды. Ол Саскачеван Жаңа Старт деп аталатын модельге негізделген Өмір дағдылары. Life Skills тренингі - бұл жеке істерді басқаруда орынды және жауапкершілікпен қолданылатын мәселелерді шешуге арналған мінез-құлықты дамытуға арналған араласу тәсілі ».[5] Модельдің берік екендігі анықталды және Канададағы 31 сайтта қолданылады ([6] ) және Африкада тағы оншақты.[7] Сол кезде қатаң сынға ұшырағанымен (төменде қараңыз), модель содан бері жақсы расталған.[8]

Өнеркәсіптер

Бұл жерде төрт зауыт болды: Edson Industries, Arnold Manufacturing, Tim-Br-Fab Industries және Sekine Cycle. Бұл салаларға бағдарламаға қатысты практикалық жұмыс тәжірибесін ұсына отырып, кем дегенде 25% First Nations қызметкерлерін жалдауға тура келді.[9]

Sekine циклі

Sekine 1912 жылы құрылған жапондық велосипед өндірушісі болды. Компания 1973 жылы Орталықта зауыт ашты. Онда 100 адам жұмыс істеді, олардың 80% -ы Жапон инженерлерінің қадағалауымен және 80 000-ға жуық жылдық велосипед шығарды.[10][11] Орталық жабылғаннан кейін Секиннің канадалық операциялары да тоқтады. 1982 жылдың қаңтарында ол қабылдауға көшті және оның активтері сатылды.[12]

Edson Industries

Эдсон берілген дотациядан пайда табу үшін Манитоба штатындағы Неепавадан көшіп келген жүк көтергіштер мен тіркемелер өндірушісі болды. Онда 80 адам жұмыс істеді[13] және 1983 жылы банкротқа ұшырады.[14]

Arnold Manufacturing

Арнольд винил жиһазын шығарды, содан кейін ол әйнек талшыққа арналған орынға айналды, өйткені ол берік және бұзылмайтын сияқты мейрамханалар үшін. McDonald's. Жабылғаннан кейін олар Онтарио, Виндзорға көшті. Компания еріксіз түрде 1988 жылы таратылды.[15]

Tim-Br-Fab Industries

Tim-Bd-Fab алдын ала дайындалған үй пакеттерін шығарды. Олар Батыс Канада бойынша сатылды. Компания аман қалды. Ол қазір Манитоба штатындағы Оук Блуфта орналасқан. Ол іс жүзінде бірдей бизнес-модельді сақтайды.[16]

Қатысушылар мен қызметкерлер

Oo-za-we-kwun бағдарламасына 10 000-нан астам адам қатысты. Онда бірқатар маңызды жергілікті канадалық көшбасшылар жұмыс істеді немесе оқыды:

Орталықта тәрбиеленетін балалардан құралған белсенді «түлектер» бар. (https://www.facebook.com/search/top/?q=oo-za-wakwun ).

Бағалау

Орталық бес бағалаудың және екі телевизиялық бағдарламаның тақырыбы болды. Олардың барлығында бір-біріне қарама-қарсы тұжырымдар болды. Бағдарлама бір жағынан инновациялық және сәтті болды; екінші жағынан, бұл «үндістерді дәретхананы жууға үйрету» үшін сәтсіздік және күш-жігер ретінде қарастырылды.[18] және «алма фабрикасы» (яғни жергілікті халықты ақ адамдарға айналдыруға бағытталған араласу).[19]

Хейг есебі (1975)[20]Бұл баяндамада Орталықтың мақсаттары мен әдістері Манитоба Бірінші халықтарының қажеттіліктері мен тілектеріне сәйкес келетіндігі зерттелді. I қорытынды: Мақсаттарға жету үшін үлкен қоғам шарттық міндеттемелерді танып, жергілікті бақылауды дамытып, экономикалық мүмкіндіктер туғызуы керек. Қорытынды II: топтық кеңестер түлектердің қоғамнан кету тенденциясын азайту кілтіне ие. III қорытынды: топ құру, курстық құрамның өндірістік практикумы және Үндістан істері департаментінің [бүгін, Канаданың жергілікті және солтүстік істері] қызметкерлеріне топ қызметкерлерімен жұмыс істеу бойынша оқыту сияқты кеңейту типіндегі курстарды көбейту. Хейг баяндамасында бағдарламадан бас тартудың жиі себебі - бұл Орталықта өткізілмеген кәсіптік оқудан күткендер.

Музыкук, Oo-za-we-kwun Center өмір дағдыларын дамыту курсын бағалау.[21]Тестке дейінгі және кейінгі тестілерді қолдана отырып, бұл есепте Oo-za-we-kwum Life Skills бағдарламасы аз оң нәтиже берді (44 шараның алтауы).

Даннинг есебі (1977)[22]Р.В.Даннинг Манитоба университетінің көрнекті антропологы болған. Қорытындылай келе ол былай деп жазды: «Менің түсінігімнен қашып кететін нәрсе - Үндістан істері департаменті осы қымбат қателікке өз бағытын бес жыл бойы жүргізуге жол бергендігінде. ... Кәсіби жоспарлау мен дамудың осы фантазиясы үшін қандай баға төлеуге болады». Канададағы жергілікті және солтүстіктегі істер бойынша қолжазба ескертпе көшірмесі, оны қызметкер жазған болуы мүмкін: «Идеологиялық тұрғыдан ұқыпты болса да, әрең объективті мәлімдемелер. Бірақ ол өз тұжырымын растайтын мәлімет бермейді!» I ұсыныс: Өмір дағдыларын тоқтатып, бас тарту Бағдарлама. II ұсыныс: нақты техникалық дайындықты қалыптастыру. Менеджменттің негізгі курсын сақтаңыз және оның тұжырымдамасын кеңейтіңіз. III ұсыныс: Кейбір ангарлар (физикалық тұрғыдан мүмкін болса) Үндістанның резервтік қауымдастықтарына көшірілуі мүмкін. IV ұсыныс: Орталықта қалғысы келетін салаларға рұқсат беріңіз. (Алдыңғы бөлімнен ескертіңіз, бұл шындыққа жанаспайды.) V ұсыныс: Тұрғын үй қолданыста болуы керек (суретті қараңыз). VI ұсыныс: Үнді менеджменті болуы керек.

Канадалық зерттеу институты (1978)[23]Бұл бағалаудың мақсаты әлеуметтік бағдарламалар бөлімін, яғни өмір дағдыларын ұсынушыны зерттеу болды. «Зерттеудің жалпы қорытындысы - бұл бағдарламаның кем дегенде тағы үш-бес жыл жалғасуына кепілдік беру үшін жеткілікті еңбегі болды. Бағдарламаның негіздемесі айтарлықтай артықшылыққа ие екендігі және оны көптеген адамдар кеңінен қолдағаны анықталды. респонденттер ... Бағдарламаны іске асырудағы проблемалар барлық мүмкін болатын пайданы жүзеге асыруға мүмкіндік бермеді ... Егер мұндай ынтымақтастық (үш қаржыландыру органының) келешегі болмаса, Орталықтың бағдарламасы қазіргі уақытта тоқтатылуы керек форма ». Band Management бағдарламасы қатты қолдау тапты. Қатысушылардың үйге оралуы кезінде қосымша дайындықтан өтуге ұмтылуы басты байқалған нәтиже болды.

Oo-za-we-kwun сұхбаттарын жариялаңыз[24]Орталық жабылғаннан кейін жүргізілген келесі зерттеу Oo-za-we-kwun бағдарламаларына қатысқан 26 отбасының пікірлері туралы хабарлады. 65% -ы қосымша оқудан өтті, 23% -ы жұмыссыз, 73% -ы заңмен ешқандай байланысы жоқ, 58% -ы денсаулығының жақсарғанын білді, 62% -ы бағдарламаны басқаларға ұсынды, 77% -ы бағдарлама оларға оң өзгерістер енгізді деп санайды.

Мұра

Қазіргі кезде кәсіпкер кейбір ғимараттарды ауылшаруашылық мақсатта қолдана отырып, базаға иелік етеді. Сайтта сәтті шошқа фермасы болды, Hangar Farms (CJTCR), Ltd. Қазір ол белсенді емес. Мүмкін, ең маңызды мұра - ата-аналары Орталықтың қатысушылары немесе қызметкерлері болған балалардың жеке және кәсіби жетістігі. A деректі Sekine-де Орталықтың ескі фотосуреттері бар Дерек Эйдсе дайындалуда.



Түйіндеме

Сонымен, сәтті әлеуметтік эксперимент ақыры неге сәтсіздікке ұшырады?

  1. Оның негізі отаршылдық пен ассимиляцияның дұрыс емес алғышарттары болды, яғни жартылай ауылдық жағдайда ауыл тұрғындарын қалада өмір сүруге бейімделуге үйрету. Бірінші қауымның адамдары мен қауымдастықтары бұл ақаулықтың айналасында жұмыс істеп, нысандарды тиімді пайдалана алды. Олар Орталыққа дағдыларын дамытып, үйге қайтып оралуға мүмкіндік беретін адамдарды жібереді. Сонымен қатар, олар ауылдағы ең қиын отбасыларды екі жылдық сапалы көмектің пайдасына жіберер еді.
  2. Манитоба басшыларының арасында Орталықтың өз қоғамына көшуін қалайтын ұрыс-керістер болды. Бұл қазіргі ұлттық және провинциялық Бірінші Ұлттарды басқару модельдерінде болуы екіталай болар еді.
  3. Орталық либералды немесе неолибералды үкіметпен келді және ол сол кездегі олардың дүниетанымына сәйкес келді. Он жылдан кейін үкіметтер консервативті болды, әлеуметтік бағдарламалар жағымсыз деп саналды. Бұл сияқты тәжірибе болды МИНКОМ Дофин, Манитоба эксперименті. Ол социал-демократиялық үкімет кезінде пайда болды Эд Шрайер, және консервативті үкіметі кезінде қайтыс болды Стерлинг Лион.

Пайдаланылған әдебиеттер

  1. ^ Oo-za-we-kwun орталығы. Брошюра, 1976 ж.
  2. ^ F. E. Прайс (1971). Өзендерді оқыту орталығы: үнділіктерге арналған әлеуметтік өзгерістер бағдарламасы. Канаданың Қазынашылық кеңесі, 501 / 4-1 файл
  3. ^ Oo-za-we-kwun орталығы. Брошюра, 1976 ж.
  4. ^ Oo-za-we-kwun орталығы. Брошюра, 1976 ж.
  5. ^ Химсл, Р. (1973). Өмір дағдылары: қолданбалы мәселелерді шешу курсы. Ханзада Альберт, СҚ: Канада жұмыс күші және иммиграция департаменті. б. 13.
  6. ^ Монтавес Руз, Долорес. «Сол кездегі және қазіргі өмір дағдылары» (PDF). Торонто YWCA. Алынған 27 желтоқсан 2015.
  7. ^ «Өмір дағдылары». ЮНИСЕФ.
  8. ^ Пейнтер, Род. Саскачеванның жаңа өмірлік дағдыларын жаттықтырушы бағдарламасын бағалау (PDF). Ванкувер, BC: Саймон Фрейзер университеті. Алынған 27 желтоқсан 2015.
  9. ^ Деннисон, В. (қаңтар 1973). «Интеграцияның жаңа көлбеуі» (Үнді жазбалары, v6 n2 p12).
  10. ^ Эйдс, Дерек. «Манибобада жасалған Sekine велосипедінің тарихы». секинедок. Алынған 4 қаңтар 2016.
  11. ^ Сандерсон, Дэвид (17 шілде, 2015). «Манитоба өздерінің гүлдену кезеңінен кейін Sekine велосипедтерін әлі де айналдырды». Winnipeg Free Press. Алынған 28 желтоқсан 2015.
  12. ^ «Sekine жобасы». Алынған 27 желтоқсан 2015.
  13. ^ «Businessmen Eye WestMan даму жобалары» (PDF). Манитоба үкіметі. Ақпараттық қызметтер. 21 қыркүйек 1973 жыл.
  14. ^ Вадделл, Кен (29 мамыр 2014). «Тарихтан тағылым». Neepawa Banner. Алынған 27 желтоқсан 2015.
  15. ^ http://www.companies-florida.com/arnold-manufacturing-ltd-corporation-9nj6/
  16. ^ http://www.timbrfab.com
  17. ^ Уилсон, C. C. (2005). Есіңізде болсын! : Дакота деколонизациясы және Эли Тейлор туралы әңгімелер. Линкольн, Небраска: Небраска университеті. Алынған 27 желтоқсан 2015.
  18. ^ Манитоба үнді бауырластық, мамыр, 1976 ж
  19. ^ Манитоба үнді бауырластық, мамыр, 1976 ж
  20. ^ Хейг, Нельсон және Роджерс (11 тамыз 1975). Oo-za-we-kwun орталығының аралық есебі: Орталықтың бағасы.
  21. ^ Музычук, Раймонд (қыркүйек 1975). Oo-za-we-kwun орталығының өмір дағдыларын дамыту бағдарламасын бағалау (PDF). Виннипег, Манитоба: Манитоба университеті. Алынған 27 желтоқсан 2015.
  22. ^ Даннинг, Р.В. (26 сәуір 1977). Oo-za-we-kwun бағалау. Виннипег, Манитоба: Бағалау жөніндегі ресурстық орталық.
  23. ^ Унрух, В.Р. (30 сәуір 1978). Бағалау туралы есеп: Оо-За-Ве-Квун орталығын зерттеу. Калгари, Альберта: Канаданың зерттеу институты.
  24. ^ Закович, Р. Ф. (15 қаңтар 1981). Post Oo-za-we-kwun сұхбаттары: Үндістанның үш қауымдастығы туралы статистикалық есеп. Оттава, ОН: Канаданың жергілікті және солтүстік істері, топтарды оқыту және кеңес беру қызметтері.

Координаттар: 50 ° 00′38 ″ Н. 100 ° 18′49 ″ В. / 50.010660 ° N 100.313549 ° W / 50.010660; -100.313549