Ұлттық табыс саясаты туралы келісім (Финляндия) - National income policy agreement (Finland) - Wikipedia

Фин ұлттық табыс саясаты туралы келісімдер немесе кіріс саясаты туралы келісімдер (Фин: тулополииттинен коконайсраткайсу, жиі шақырылады топо; Швед: inkomstpolitiskt helhettsavtal) болып табылады үш жақты финдік келісімшарттар кәсіподақтар, жұмыс берушілер ұйымдары және Финляндия үкіметі. Сияқты көптеген экономикалық және саяси мәселелерді қамтитын бағдарламалық құжаттар жалақы, салық салу, зейнетақы, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, және тұрғын үй шығындар. Олар ұсынады ұжымдық шарт барлық логистикалық деңгейге жетіп, барлық жалақы алушыларға жетеді. Олардың орындалуын жеңілдетеді ұжымдық еңбек шарттарының жалпыға бірдей жарамдылығы. Алайда, олар ерікті келісімдер болып табылады және мемлекеттік заңнама болып саналмайды, яғни олар өкілдік етпейді экономиканы орталықтан жоспарлау.

Ұлттық табыс саясаты туралы келісімдерде үкімет пен қызметкерлер мен жұмыс берушілер ұйымдары ұлттық таңдаудың ең жақсы таңдауын бірыңғай түсінуге тырысады. экономика жөнінде экономикалық даму және нақты жалақы. Негізгі жұмбақ қарапайым: қызметкерлер жалақының жоғарылауын, жұмыс берушілер жалақының өсуін қаламайды. Үкімет халықаралық бәсекеге қабілеттілік пен жоғары деңгейдің сақталуын қалайды жұмыспен қамту бір мезгілде жеткілікті салықты қамтамасыз ете отырып, ставка кірістер және сақтау инфляция чекте.

Ұлттық табыс саясаты туралы келісімдер әдетте екі жылдық мерзімге жарамды. Бұл келісімдер міндетті емес. Егер жұмыс берушілер мен жұмысшылардың ұлттық ұйымдары шарттар туралы келісе алмаса, келісімге қол қойылмайды. Бұл жағдайда жалақы туралы келіссөздерді үкіметтің қатысуынсыз жеке сауда федерациялары жүзеге асырады. Кейде келіссөздер тіпті жұмыс берушілер мен жұмысшылар ұйымдары арасындағы келіспеушіліктерге байланысты басталмайды.

Тарих

Ұлттық табыс саясаты туралы алғашқы келісім ұлттық еңбек дауы бойынша келісілген Бітістіруші Кейджо Линамаа. 1967 жылы Линамааға арнайы тапсырма берілді Премьер-Министр Рафаэль Паасио: Линамаа жалақының өсуіне байланысты инфляцияны болдырмау үшін жұмыс берушілер ұйымдарымен және кәсіподақтармен жан-жақты экономикалық мәміле жасасуы керек еді. Бұл келіссөздер нәтижесінде ұлттық кірістер туралы бірінші келісім «Линамаа I» деп аталды және кейінірек Линамааға даңқ әкелді қамқоршы Премьер-Министр. Кешенді келісімдер дәстүрі содан бері әрдайым олардың соңын болжайтын қияметкерлер болса да тұрақты болып келеді. Қазіргі уақытта мұндай келісім жоқ. Бұл мемлекеттік сектордың, әсіресе медбикелердің жалақысының салыстырмалы түрде жоғарылауына алып келген мемлекеттік сектордың бәсекеге қабілеттілігін арттыру жөніндегі саяси қысымнан туындайды.

2008 жылы жұмыс берушілердің негізгі кәсіподағы Финляндия өнеркәсіптерінің конфедерациясы, Финляндия ЖІӨ-нің 70% -ын құрайтын ұлттық табыс саясаты туралы жаңа келісімдер жасалмайтынын және олар орталық одақтың ықпалын түбегейлі төмендететінін және бұған дейінгі келісімдерді дайындаған арнайы кеңсені жауып тастайтындығын мәлімдеді. Келтірілген себептер кешенді келісімдердің икемсіздігі, олардың әлемдік нарықтарға сәйкес келмеуі және әр түрлі салалар арасындағы айырмашылықтар болды. Мұны кейбір кәсіподақ басшыларының жауапсыздығы туралы айыптаулар қабылдады.

Келісімдер, сайып келгенде, инфляцияны тежеудің тиімді әдісі болды, әсіресе соңғы кездері жаһандану жұмыс берушілерге де, жұмысшыларға да қысым көрсетті. Консенсус саясаты бірнеше «мәңгілік инфляция машинасының» мәселелерін шешті: жалақыға байланысты баға индекстері, әр түрлі жұмысшылар кәсіподақтары арасындағы номиналды жалақыға тұрақты бәсекелестік, соның салдарынан жалақының тұрақты өсуіне алып келеді, үкімет бұл жалақыны көтеруді тиімді субсидиялайды экспортты субсидиялау шығындарға (жалақыны қосқанда) және ұсақ төлемдерді көбейту үшін тұрақты ереуілдерге негізделген (әсіресе) Ниило Валлери теңізшілер одағы). Екінші жағынан, жан-жақты келісім әртүрлі салалар арасында пайда болған бұрмалаушылықтарды сақтайды, яғни басқа салаларға қарағанда бір салада жалақы тым төмен болған кезде.

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

Сыртқы сілтемелер