Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі - Mining Industry Human Resources Council
 | Бұл мақалаға үлкен үлес қосқан тығыз байланыс оның тақырыбымен. (Мамыр 2018) (Бұл шаблон хабарламасын қалай және қашан жою керектігін біліп алыңыз) |
 | Бұл мақала сияқты жазылған мазмұнды қамтиды жарнама. (Мамыр 2018) (Бұл шаблон хабарламасын қалай және қашан жою керектігін біліп алыңыз) |
 | |
| Қысқарту | MiHR |
|---|---|
| Ұран | MiHR-дің мақсаты - әлемде танылған әр түрлі, тұрақты, қауіпсіз және білікті канадалық тау-кен жұмыс күшін құру. |
| Қалыптасу | 1996 |
| Түрі | Коммерциялық емес ұйым |
| Штаб | 50 Frank Nighbor Place, 105 бөлім, Kanata, Онтарио K2V 1B9 |
| Қызметтер | Тау-кен кадрларымен қамтамасыз етуді оңтайландыру, еңбек нарығын зерделеу, ұлттық кәсіптік стандарттар, оқыту және сертификаттау |
Негізгі орган | Директорлар кеңесі |
Қызметкерлер құрамы | 18 |
| Веб-сайт | www.mihr.ca |
The Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі (MiHR)[1] - тау-кен және барлау компаниялары, ұйымдасқан жұмыс күші, мердігерлер, оқу орындары, салалық қауымдастықтар мен ынтымақтастықты басқаратын коммерциялық емес ұйым. Жергілікті мүмкіндіктерді анықтау және канадалық минералдар мен металдар секторының алдында тұрған адами ресурстар мен еңбек нарығындағы мәселелерді шешу топтары.[1] MiHR үлесін қосады тұрақтылық канадалық тау-кен өндірісі онымен ынтымақтастық арқылы сектор мүдделі тараптар және қызығушылық танытқан қоғамдастық, сәйкес шешімдерді әзірлеу кадр бөлімі тау-кен саласындағы қажеттіліктер.[2] Оның мақсаты - ғаламдық деңгейде танылған әртүрлі, тұрақты, қауіпсіз және білікті канадалық тау-кен жұмыс күшін құру.
Фон
1994 жылы Канаданың Федералды үкіметінің Whitehorse тау-кен бастамасы (WMI) адам ресурстары мәселелерін шешу үшін тау-кен өнеркәсібі кеңесін құруға кеңес берді.
WMI сұранысына жауап ретінде 1996 ж. Қараша айында тау-кен өнеркәсібін оқыту және түзету жөніндегі кеңес (MITAC) құрылды. Канаданың тау-кен қауымдастығы (MAC) және тау-кен секторындағы үш ірі кәсіподақ: Америка Құрама Штаттары, Канаданың байланыс, энергетика және іс қағаздары одағы және Канададағы авторлық одақ.
MITAC-тың мақсаты канадалық тау-кен компаниялары, кәсіподақтар мен қызметкерлерге оқытудың сапасын, экономикалық тиімділігі мен қол жетімділігін арттыру және минералдар мен металдар саласындағы жұмысшылардың дағдыларын, бейімделуін және жұмысқа қабілеттілігін арттыру бойынша ынтымақтастыққа мүмкіндік беру болды. Оның қызметі қаржыландырылды Канададағы кадрлар мен дағдыларды дамыту (HRSDC).
HRSDC 2002 жылдың басында MITAC-тың оқытуды дамыту бастамаларын және Жастардың мүмкіндіктері бағдарламасын қаржыландыруды тоқтатқаннан кейін олар кеңеске секторлық зерттеу жүргізуді тапсырды «Болашақтың болашағы - канадалық минералдар мен металдар индустриясындағы адами ресурстардың проблемаларын шешу «. Оның 2005 жылғы шығарылымы кен өндіру өнеркәсібінің алдында тұрған кадрлық мәселелерді шешуде MITAC-тің тәжірибесіне деген қажеттіліктің бар екендігіне назар аударды. Атап айтқанда, зерттеу бұл салада жұмыспен қамтудың барлық әлеуетті көздерін, соның ішінде жастарды, әйелдерді, жергілікті тұрғындарды және жаңа канадалықтар, сонымен қатар білікті жұмыс күшін қамтамасыз ету қажеттілігі туралы айтылды.
Зерттеудің нәтижелерімен MITAC стратегиялық жоспарлау процесін бастады, нәтижесінде жаңа өкілеттік пен болашақ бағыты мен функциясы пайда болды. 2006 жылдың ақпанынан бастап Тау-кен өнеркәсібін оқыту және түзету жөніндегі кеңес (MITAC) Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі (MiHR) болып өзгертілді.
Қызметтер
MiHR осы салаға қатысты маңызды кадрлық үрдістерді анықтау мақсатында Канаданың тау-кен еңбек нарығында зерттеулер жүргізеді. Бұл зерттеу канадалық минералдар мен металдар секторындағы мүмкіндіктерді анықтауға және адами ресурстар мен еңбек нарығындағы қиындықтарды шешуге арналған MiHR бағдарламаларының негізін қалайды. Сондай-ақ, олар стандартты есептермен қамтылмаған тақырыптарға қызығушылық танытқандар үшін арнайы зерттеу есептерін ұсынады.[3]
Канадалық пайдалы қазбалар мен металдарды өндіру өнеркәсібіне арналған саңылауларды толтыруға және жаңа жұмыс орындарын құруға көмектесу үшін MiHR өзінің «Gearing Up» және «Green Jobs» жалақы төлеуді субсидиялау бағдарламалары, «Тау-кен кәсібіне арналған онлайн-викторина» сияқты көптеген бағдарламаларды іске асырады және өз веб-сайтында ақпарат береді.[4]
Бағдарламалар мен бастамалар
Дайындық
2018 жылдың сәуірінде жарияланған, Gearing Up - бұл интеграцияланған оқыту (WIL) Канаданың тау-кен секторына арналған бағдарлама. Ол төрт жыл ішінде тау-кен саласында 850 жаңа WIL мүмкіндіктерін құруға бағытталған. Жаңа WIL мүмкіндіктерін жасайтын жұмыс берушілерге, мысалы, серіктестіктер, тағылымдамалар, кәсіптік орналастыру, қолданбалы жобалар, жобалық жобалар немесе кейстер бойынша жарыстарға 7000 долларға дейін субсидия алуға болады.[5]
MiHR бағдарламалық іс-шараларды жүзеге асыру және WIL мүмкіндіктерін дамыту үшін өнеркәсіп пен білім берудің қалай бірлесіп жұмыс істей алатындығы туралы ақпарат беру үшін тау-кен өндірушілерінің ұлттық консорциумымен, салалық қауымдастықтармен және орта білімнен кейінгі мекемелермен жұмыс істейді.
Жасыл жұмыс орындары бағдарламасы
MiHR-дің «Жасыл жұмыс орындарына» жалақы төлеуді субсидиялау бағдарламасы орта білімнен кейінгі түлектерге ақылы практикадан өту арқылы тау-кен өндірісінде өзекті және мағыналы жұмыс тәжірибесін жинауға көмектесу арқылы тау-кен өндірісінің еңбек нарығын нығайтуға бағытталған. Оның мақсаты - ғылым, технология, инженерия және математикаға байланысты тау-кен секторында тағылымдамадан өтудің 120 маңызды мүмкіндіктерін ұсыну. Канадаға экологиялық пайда әкелетін таза технологиялар мен инновацияларға бағытталған жұмыс орындары жалақыға 12000 долларға дейін субсидия алуға құқылы.[6]
Тау-кен өндірісіндегі гендерлік капитал (GEM)
GEM Works - бұл бір-бірінен үйрену, жетістіктер мен қиындықтармен бөлісу және өзара қолдауды ұсынатын 10 пікірлес тау-кен компаниялары немесе сайттарының желілерін құратын, гендерлік кіруге жол бермеген тосқауылдарды жоюға арналған 12 айлық кешенді оқыту бағдарламасы. Бұл компанияларға тау-кен және пайдалы қазбалар индустриясын дамытуға көмектесуге бағытталған, мұнда әйелдер де, ерлер де үлкен үлес қосуға және мансапты көтеруге мүмкіндік береді.[7]
Канадалық тау-кен жұмыстарын сертификаттау бағдарламасы (CMCP)
CMCP тау-кен саласындағы жұмысшылардың біліктілігі, білімі мен тәжірибесін растай отырып, тау-кен саласындағы тәжірибені өлшеуге және сертификаттауға ниетті. CMCP - бұл Канададағы тау-кен жұмысшыларын сертификаттау жөніндегі бірінші ұлттық бағдарлама.
CMCP өзінің біліктілігі мен тәжірибесін канадалық тау-кен өнеркәсібі үшін құрылған Ұлттық кәсіптік стандарттарға (NOS) сәйкес келу арқылы көрсеткен жеке шахта жұмысшыларын таниды. Олар нақты, объективті дағдылар мен білімдердің эталондарын белгілейді және жұмыс орнын дамыту, көлік жүргізу үшін негіз құрайды оқу жоспары білім беру институттары шеңберінде дамыту және компанияның оқу бағдарламаларын сәйкестендіру.[8]
Тау-кен өндірісінің негіздері
Mining Essentials - бұл тау-кен өндірісіндегі мансаптық нұсқаларды зерттеуге қызығушылық танытатын байырғы тұрғындарды жұмысқа орналастыру алдындағы оқыту бағдарламасы. Бағдарлама канадалық тау-кен өнеркәсібі бастапқы деңгейге жету үшін қажет деп тапқан маңызды дағдыларды да, жұмысқа дайын болуды да үйретеді. Ол жастарды, әйелдерді және иммигранттарды жақсы таныстыру үшін тау-кен өнеркәсібіне арналған Ұлттық маңызды және жұмысқа дайындық (NEWR) дағдыларын оқыту бағдарламасы аясында кеңейтіліп жатыр.[9]
АНСАМБЛ
ENSEMBLE, тау-кен өнеркәсібінің әртүрлілігі желісі, бұл адам ресурстарына, әртүрлілікке және Канаданың тау-кен өнеркәсібінің мамандарын алуан түрлілікке бағытталған қауымдастықтармен, байырғы тау-кен өндірісі және қоғамдастық сарапшыларымен, иммигранттардың жұмыспен қамту кеңесшілерімен байланыс орнатуға мүмкіндік беретін онлайн кездесу орны. әртүрлілік пен тау-кен өндірісіне қосылуға ықпал ету. MiHR бұл платформаны әртүрлілікке негізделген әр түрлі тақырыптарға негізделген ай сайынғы веб-семинарларды өткізу үшін қолданады.
Иммигранттармен жұмыс
Тау-кен өндірісіне арналған кәсіби кәсіптік иммигранттық желілер (M-PIN) жобасы MiHR-дің иммигранттармен жұмыс істеу бағдарламаларының негізгі бөлігі болып табылады. Мен ынтымақтастықта Торонто аймақтық иммигранттар кеңесі (TRIEC) және Мамандықтар Солтүстік / Солтүстік жылы Садбери, M-PIN коды иммигрант таланттарын жақсартып, Онтарио тау-кен өнеркәсібіне енгізу үшін келісімді кеңейту үшін инновациялық әдістерді бейімдеуге, тексеруге және бағалауға бағытталған.
Ескертулер
- ^ «MiHR туралы | Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі». Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. 2018-04-30. Алынған 2018-04-30.CS1 maint: басқалары (сілтеме)
- ^ http://www.mihr.ca/kz/about/index.asp
- ^ «Еңбек нарығы туралы ақпарат, зерттеулер және жарияланымдар | Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі». Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. 2018-04-29. Алынған 2018-04-30.CS1 maint: басқалары (сілтеме)
- ^ «Тау-кен жұмыс орындары туралы біліңіз | Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі». Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. 2018-04-30. Алынған 2018-04-30.CS1 maint: басқалары (сілтеме)
- ^ «Тренинг: интеграцияланған оқыту арқылы тау-кен талантын дамыту | Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі». Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. 2018-05-02. Алынған 2018-05-02.CS1 maint: басқалары (сілтеме)
- ^ «MiHR-дің жасыл жұмыс орындары бағдарламасы | Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі». Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. 2018-05-02. Алынған 2018-05-02.CS1 maint: басқалары (сілтеме)
- ^ «Тау-кен жұмыстарындағы гендерлік теңдік | Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі». Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. 2018-05-02. Алынған 2018-05-02.CS1 maint: басқалары (сілтеме)
- ^ «Канадалық тау-кен өндірісін сертификаттау бағдарламасы | Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі». Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. 2018-05-02. Алынған 2018-05-02.CS1 maint: басқалары (сілтеме)
- ^ «Тау-кен өндірісінің негіздері туралы | Тау-кен өнеркәсібінің кадрлық кеңесі». Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. Тау-кен өнеркәсібі кадрлар кеңесі. 2018-05-02. Алынған 2018-05-02.CS1 maint: басқалары (сілтеме)