Линда Э. Гинцель - Linda E. Ginzel

Linda ginzel teaching.jpg
Линда Э. Гинцель
ТуғанЛинда Э. Гинцель
(1959-06-13) 13 маусым 1959 ж (61 жас)
Сеул, Оңтүстік Корея
КәсіпӘлеуметтік психолог, белсенді, тәрбиеші, автор
ҰлтыАмерикандық
Алма матерКолорадо университеті (BA )
Принстон университеті (Магистр / PhD )
ЖұбайыБоаз Кейсар

Линда Э. Гинцель - менеджмент психологиясының клиникалық профессоры Чикаго университеті Бут бизнес мектебі және теңшелген басқарушылық білім бағдарламасының негізін қалаушы. Ол зерттейді, оқу жоспарларын жасайды және келіссөздер, тиімді көшбасшылық және ұйымдастырушылық мінез-құлық курстарын үйретеді.[1] Гинзель - кіші Джеймс С.Кемпердің Іскерлік этика грантын екі рет алған.[2]

Гинцель сонымен қатар президентінің тең құрылтайшысы және президенті Қауіпті балалар, коммерциялық емес ұйым, ол балалар өнімі қауіпсіздігіне қатысты тұтынушылардың әл-ауқатын және құқықтарын қорғау және дамыту бойынша жұмыс істейді.[3] 2000 жылы, Президент Билл Клинтон Гинзельді марапаттады Президенттің ерікті қызметі үшін сыйлығы ұлттық қоғамдық қауіпсіздік саласындағы жұмысы үшін.[4]

Өмірбаян

Гинцель Оңтүстік Кореяның Сеул қаласында дүниеге келген, бірақ балалық шағы АҚШ пен Германия арасында өтті.[5]

Бакалавр дәрежесін алды Психология бастап Колорадо университеті 1984 жылы айырмашылықты да, жиынтық бағаны да алды. 1986 жылы ол М.А. Әлеуметтік психология бастап Принстон университеті, ал кейінірек а Ph.D. жылы Әлеуметтік психология бастап Принстон университеті 1989 ж.. кезінде Принстон, ол бірге оқыды Джонс Эдвард.

1989-1992 жж. Дейін доцент болды Ұйымдастырушылық тәртіп кезінде Стэнфорд университетінің Жоғары бизнес мектебі. Содан кейін 1991-1992 жж., Профессордың ассистенті болды Ұйымдастырушылық тәртіп кезінде Келлогг Жоғары басқару мектебі, Солтүстік-Батыс университеті.

1992 жылы Гинцель қосылды Чикаго университеті Бут бизнес мектебі сияқты Аға оқытушы жылы Мінез-құлық туралы ғылымдар. 1998 жылдан бастап клиникалық профессор ретінде жұмыс істейді Менеджменттік психология университет үшін. Сонымен қатар, Гинцель жарғының мүшесі болып табылады Психологиялық ғылымдар қауымдастығы және мүшесі Басқару академиясы.[6]

Оқу жұмысы

Гинзель бағдарламалық жасақтама жүргізеді және жетекші капитал, жоғары нәтижелі көшбасшылық, менеджменттің әлеуметтік психологиясы, тиімді көшбасшылық негіздері бойынша MBA және Executive Education курстарын оқытады, басқарушылық психология, келіссөздер және шешім қабылдау.[7]

Алдыңғы жұмыс

Гинзель Чикаго университетінің Бут бизнес мектебінде корпоративті басқарушылық білім бағдарламасын құрды.[8] 1995 жылдан 2004 жылға дейін ол тапсырыс бойынша әзірленген бағдарламаны басқарды және дамытты, ол қазір әлемде бірінші орында Басқарушылық білім беру бағдарламалары.[9] Гинзель сонымен қатар бірқатарға арналған білім беру бағдарламаларын әзірледі және оқытты 500 сәттілік компаниялар.[7]

Бұрын ол курстардан сабақ берген ұйымдастырушылық мінез-құлық, тұлғааралық қабылдау, атрибуция теориясы, және жалпы & әлеуметтік психология екеуіне де М.Б.А.. және Ph.D. студенттері Солтүстік-Батыс, Стэнфорд, және Принстон.[7]

Келіссөздер және шешім қабылдау

Гинзель «Келіссөздер басқа болашақты құратындар үшін маңызды көшбасшылық дағды болып табылады. Бұл проблемаларды шешудің жоғарғы шеберлігі. Кәсіпкерлер мұны күнделікті жасайды ».[10] Өзінің келіссөздер курстарында Гинзель студенттерін: 1) құндылықты қалыптастыру үшін сауда-саттық іздеуге, 2) бәлішті бөлуге дейін үлкейтуге, 3) өз стратегиясын әріптесінің стиліне бейімдеуге және 4) «шартты» ынтымақтастыққа машықтандыруға шақырады.[10] Тұтастай алғанда, оның мақсаты - студенттері келіссөздер кезінде шығарылған үкімдердің негізінде жатқан психологиялық процестерді жақсы түсініп, жақсы талдамалы болу. келіссөз жүргізушілер.[11] Курс оқытылды толық уақыт, жарты күн, және атқарушы MBA кандидаттар Кабина орналасқан жерлер Чикаго және Лондон.

Жеке адамдар үшін бизнесті шешуге қатысты шешім қабылдау тұрғысынан Гинзель: «Менің кеңесім әйелдер үшін бизнестегі еркектерден өзгеше емес деп ойлаймын. Мен барлық студенттеріме өз басымдықтарын жақсы сезінетіндігіне сенімді болыңыз деп айтамын» Олар басқалардың басымдылықтарына негізделген таңдау жасамас үшін, біз кім болатынымызды күнделікті таңдауымызға байланысты деп санаймын және біз ақылмен таңдауымыз керек.[12]

Leadership Capital[13]

Гинзельдің «Көшбасшылық капиталы» курсында ол студенттерге келесі сұрақтарды қояды: «Жақсы басқарушы не жасайды? Жетекші құндылық құру және қосу үшін не істейді? Менеджменттің басшылықтан айырмашылығы неде? Басқару мен көшбасшылықтың негізі неде?

«Көшбасшылық капиталын» «қашан басқару керектігін және қашан басшылық ету керектігін шешудің даналығы» ретінде анықтай отырып, Гинцель: жақтау қашан өзгеретінін және қашанғы жағдайды сақтау керектігін білу стратегиясын жасауға бағытталған. Оның шеңберінде дағдылардың екі түрі дамиды: іс-қимыл дағдылары және көрегендік дағдылары.

Көшбасшылықты таңдау: жұмыс кітабы

Гинзель өзінің алғашқы кітабын 2018 жылы «Көшбасшылықты таңдау: жұмыс кітабы» деп жариялады.[14] Гинзель кітапты өзінің көшбасшылық курсының студенттері өздерінің әріптестері мен достарымен бөлісу үшін сынып материалдарының көшірмелерін сұрай бастағаннан кейін жазуға шешім қабылдады.[15] Оның материалдарын басшылықты дамыту курстарына сүйене отырып, кітапта көшбасшылық пен басқару дағдыларын дамытуға арналған жеке тәсіл қолданылады. Кіріспеде Гинзель: «« көшбасшылар »болатын адамдар туралы ойлаудың орнына, осы адамдар басшылыққа алған таңдау туралы ойлаңыз», - деп атап өтті.[16]

Жұмыс кітабына «ақылды, жас болу» мақсатымен жеке және кәсіби өсуді ынталандыратын жаттығулар мен жаттығулар кіреді.[17] Жұмыс кітабының жаттығуларына енетін тұжырымдамаларға көшбасшылықтың жеке анықтамаларын әзірлеу жатады Зейгарник әсері және өткен тәжірибенің құндылығын арттыру үшін мәліметтер жинауды пайдалану.[18]

«Көшбасшылықты таңдау» Чикагодағы Booth CareerCast подкасты сияқты бұқаралық ақпарат құралдарында, Чикагодағы WGN радиосы, және Хирургиялық білім беру қауымдастығы подкаст.[19][20] 2019 жылы, Forbes «Көшбасшылықты таңдау» тізіміне «Өз өміріңізді жоспарлау үшін өмір мен мансапты безендіруге арналған ең жақсы кітаптар» тізіміне енгізіліп, бұл кітап «өзіңіздің жеке коучингтің көшбасшылық бағдарламасын құрудың жақсы нұсқасы» екенін айтты.[21]

«Көшбасшылықты таңдау» барлық пәндер бойынша курстарға енгізілген. At Индиана университеті Маурер заң мектебі, Профессор Уильям Д. Хендерсон «Көшбасшылықты таңдау» пікірсайыс көшбасшылығы курсының негізгі мәтіні ретінде қолданды.[22]

Тұтынушыларды қорғау

Гинзель өзінің академиялық жұмысымен бірге қазіргі кезде коммерциялық емес ұйымның тең құрылтайшысы және президенті қызметін атқарады Қауіпті балалар.[7] 1998 жылы Гинцель және оның күйеуі, Боаз Кейсар, бұрындары еске түсірілген портативті бесікпен тұншықтырылған ұлы Дэнни Кейсар қайтыс болғаннан кейін Kids in Danger құрды.[23][24] Ұйыммен жұмыс жасау арқылы Гинцель мен Кейсар штатты итермелеуге көмектесті Иллинойс 1998 жылы қайтарып алынған балалар өнімдерін сатуға тыйым салуда, сонымен қатар 1999 жылы Иллинойс штатында балалар өнімі қауіпсіздігі туралы заңның қабылдануының басты көшбасшылары болды.[24][25]

2008 жылы Обаманың өтпелі тобы бойынша консультативтік комитеттің мүшелері ретінде Гинзель мен Кейсардың құрылуына себепші болды CPSC балалар өнімін реттеуге өзгерістер енгізуді міндеттейтін заңнама. Заңнамаға олардың балалары Дэннидің есімімен аталатын ереже енгізілді, олар қауіпсіздік талаптарын күшейтіп, ұзақ мерзімді балалар өнімдеріне арналған міндетті сынақтарды енгізді.[26] Осы CPSC заңнамасын 2012 жылы кеңейту жаңа ережелерді қамтыды манеждер тұрақтылық үшін тәуелсіз тестілеуді қажет етеді. Осы заңнаманы жариялаған кезде Гинзель: «Бүгін менің осы жерде тұрғаным ащы тәтті», - деді ол: «Қазір мықты міндетті стандарттардың заңмен талап етілетіндігі - Дэннидің мұрасы және өмірі басқа балалар мұрасы. соншалықты абайсызда, сондай қайғылы жоғалтты ».[27][28] Қысқаша айтқанда, Дэнни заңы өндірушілерге ойыншықтар мен сәбилерге арналған өнімдерді сату алдында сынауды талап етті. Сондай-ақ, ойыншықтардағы қорғасын мен фталатқа тыйым салынды.[29]

Гинцель айғақ берді Конгресс және штаттың заң шығарушы органдары бүкіл елде балалар өнімінің қауіпсіздігі тақырыбында.[26] Гинцельдің жұмысы негізгі бұқаралық ақпарат құралдары мен басылымдарда, соның ішінде ABC Nightly News,[30] Бүгін шоу, Опра, Америка дауысы, Wall Street Journal,[31] Newsweek, USA Today[32] және People журналы.

Қазіргі уақытта Ginzel F15 тұтыну комитетінде тұтынушы өкілі ретінде ерікті ASTM International.[33]

Марапаттар және тану

  • 2019: Hillel J. Einhorn Teaching Award for Booth Singapore Executive MBA Program Asia бағдарламасы[34]
  • 2014 жыл: Бук бизнес мектебінің күндізгі бөлім студенттері дауыс берген 2014 жылғы әсер етуші профессордың сыныбы[35]
  • 2014: үміт және батылдық сыйлығы, Чикагодағы Лури балалар ауруханасы.[36]
  • 2013 ж.: Халықаралық кампуста орналасқан Сингапур, Лондон және Чикаго бизнес-мектебіндегі MBA студенттері дауыс берген Global Hillel Einhorn J. Einhorn оқытушылық сыйлығы.[35][37]
  • 2011 ж.: Факультеттің үздіктері марапаты, Бут бизнес мектебіндегі кешкі және демалыс күндері МВА студенттері оқытудағы ерекше міндеттілігі үшін дауыс берді, Чикаго, Иллинойс [26]
  • 2007-2008 жж.: Вашингтон, Колумбия штатындағы Аспен институтының Іскерлік білім беру орталығы, факультет пионерлер сыйлығының финалисті
  • 2000: Президенттің қызметі үшін сыйлық Вашингтон, Колумбия округі, Президент Клинтонның маңызды әлеуметтік мәселелерді шешуге бағытталған волонтерлік қызметі үшін елдің ең жоғары құрметі
  • 2000 & 2001: Джеймс С.Кемпердің кіші гранты, Джеймс С.Кемпер атындағы қордың екі мәрте алушысы, Чикаго, Иллинойс
  • 1998: Жылдың Чикагоаны, Чикаго журналы, Чикаго, Иллинойс[38]
  • 1992: Құрметті ескерту, «Жыл профессоры», Менеджер бағдарламасы, Келлогг Жоғары басқару мектебі, Солтүстік-Батыс университеті, Эванстон, Иллинойс
  • 1990: General Electric Foundation факультетінің гранты Стэнфорд университеті, Стэнфорд, Калифорния
  • 1990: Дауларды шешу жөніндегі ғылыми-зерттеу орталығының гранты, М.Базерман атындағы Солтүстік-Батыс университеті, Эванстон, Иллинойс
  • 1989 ж.: Принстон Университетінің түлектері, Принстон Университеті, Нью-Джерси, Принстон Университетінің жоғары оқу орындарының оқытушыларының ассоциациясы
  • 1985: Принстон Университетінің мерейтойлық стипендиясы Принстон университеті, Принстон, Нью-Джерси
  • 1984: Көрнекті түлек, Либералды өнер және ғылым колледжі, Колорадо университеті, Денвер, Колорадо
  • 1984: Нелл Дж. Фахрионның психология саласындағы үздік марапаты, Колорадо университеті, Денвер, Колорадо
  • 1983 & 1984: Колорадо университетінің екі мәрте иегері, Колорадо университеті, Денвер, Колорадо

Жарияланымдар[7]

  • Зиван, Д. (2002). «Playskool Travel-Lite Crib», Л.Гинцельдің редакциясымен мына жерде орналасқан http://www.chicagocdr.org/cases.
    • Сондай-ақ: Ұлттық инженерлік академиясы, Онлайн-этика орталығы: http://ethics.iit.edu/eelibrary/node/6460; және
    • CasePlace.org Аспен институтының онлайн қызметі: http://www.caseplace.org/cases/cases_show.htm?doc_id=124280; және
    • McGraw-Hill электронды баспа жүйесі, Primis мәліметтер базасы.
      • Сондай-ақ: Ferrell, Fraedrich and Ferrell (2005) іскери этика: шешім қабылдау және істер туралы этикалық шешімдерде кездеседі. Хоутон Мифлин Ко, 144–169 бет.
    • McAlister, Ferrell and Ferrell (2005) Бизнес және қоғам: әлеуметтік жауапкершіліктің стратегиялық тәсілі. Houghton Mifflin Co, 167–189 бет.
    • Нэш, де Беттигниес және Гудпастер (2006) Іскери этика: саясат және адамдар. McGraw-Hill / Irwin, Inc., 287–303 бет.
  • Кизар, Б., Гинзель, Л.Э. және Базерман, М.Х (1995). «Мемлекеттер мен ақыл-ой күйлері: сенімдер туралы білімнің әсері». Ұйымдастырушылық мінез-құлық және адамның шешім қабылдау процестері, 64, 283-293.
  • Ginzel, L. E. (1994). «Біржақты анықтама стратегияларының орындау нәтижелеріне әсері». Ұйымдастырушылық мінез-құлық және адамның шешім қабылдау процестері, 57, 411-429.
  • Ginzel, L. E., Kramer, R. M. және Sutton, R. I. (1993). «Ұйымдастырушылық әсерді басқару өзара әсер ету процесі ретінде: ұйымдық аудиторияның немқұрайлы рөлі». Л.Л.Каммингс пен Б.М.Стоуда (Eds.), Ұйымдастырушылық мінез-құлықтағы зерттеулер, (15-том, 227–266 бб.). Гринвич, КТ: JAI Press.
    • Сондай-ақ: М. Дж. Хэтч және М. Шульц (Ред.), Ұйымдық сәйкестілік: оқырман. Oxford University Press, 2004, 223–261 бб.
  • Хогарт, Р.М. және Гинзель, Л.Э. (1993 ж., Ақпан). «» Жұмсақ дағдылар мен қатты білім ». Бүгін оқу, 6–8 бб.
  • Кирби, П. және Гинзель, Л.Э. (тамыз 1989). «Жаттықтырушының оншақтығы: кәсіби және бағдарламалық мәселелер». Оқыту және дамыту журналы, 69-72 бет.
  • Джинзель, Л.Э., Джонс, Э., және Суанн, В.Б. кіші (1987). «Аңғал Аттрибут» қаншалықты «аңғал» ?: Қатынас атрибутын дисконттау және ұлғайту ». Әлеуметтік таным, 5, 108-130.

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ «Факультет және зерттеу». Чикаго Бут.
  2. ^ «Факультет және зерттеу». Чикаго Бут.
  3. ^ «Адвокаттыққа қайғы арқылы».
  4. ^ «Марапаттар».
  5. ^ «10 сұрақ-Линда Гинцель».
  6. ^ «Линда Гинцель, PhD».
  7. ^ а б c г. e «Факультет» (PDF).
  8. ^ http://booth.chicagoexec.net/public/publicFacultyMember.aspx?fid=12
  9. ^ «ЧИКАГО БІЛІМІНЕ АТҚАРУШЫ БІЛІМ БЕРУ БАҒДАРЛАМАЛАРЫ 2014 ЖЫЛЫ ГЛОБАЛДЫҚ СЫЙЛЫҚТЫ ҚАБЫЛДАЙДЫ».
  10. ^ а б «Бастық тәрізді келіссөздер: Марапатты жеңіп алудың 6 құпиясы».
  11. ^ Гинцель, Линда. Келіссөздер жүргізудің стратегиялары мен процестері. Чикаго: Бут бизнес мектебі, 2015. Басып шығару.
  12. ^ http://www.ft.com/cms/s/2/cf99f84c-048d-11e1-ac2a-00144feabdc0.html#ixzz3TpyC139V
  13. ^ Гинцель, Линда. Leadership Capital. Чикаго: Бут бизнес мектебі, 2015. Басып шығару.
  14. ^ Гинцель, Линда, көшбасшылықты таңдау: жұмыс кітабы, Agate Publishing баспасы шығарған, ISBN  978-1-57284-257-1, 2018
  15. ^ «Көшбасшылықты таңдау».
  16. ^ Гинцель, Линда, көшбасшылықты таңдау: жұмыс кітабы, Agate Publishing баспасы шығарған, ISBN  978-1-57284-257-1, 2018, б. 3
  17. ^ «Көшбасшылықты таңдау».
  18. ^ «Ресурстар».
  19. ^ «CareerCast көшбасшылықты таңдау».
  20. ^ «WGN радиосы».
  21. ^ «Сіздің өміріңізді жоспарлау үшін өмір мен мансапты безендіруге арналған ең жақсы кітаптар». Forbes.
  22. ^ «Көшбасшылықты таңдау: жұмыс кітабы (097)».
  23. ^ Джонатан Эйг, «Дэнни қалай өлді», Чикаго журналы, 1998 ж., Қараша, 62-82 бб
  24. ^ а б Липка, Митч (29 қараша 1999). «Бесікке қарсы крест жасау». Sun Sentinel.
  25. ^ «Балалар өнімі және тәуекел - 00.11».
  26. ^ а б Chicago Tribune (29 шілде 2008). «Қауіпсіздік заңы - баланың қайғылы мұрасы». chicagotribune.com
  27. ^ Дункан, Ян (28 маусым 2012). «Чикагода 14 жыл бұрын қайтыс болған нәресте қайтыс болған кезде федералды ережелер қатаңдатылады». Chicago Tribune.
  28. ^ http://usatoday30.usatoday.com/money/industries/retail/story/2012-06-27/safety-rules-kids-play-yards/55871670/1
  29. ^ http://www.cudenvertoday.org/cu-denver-alumna-leads-battle-child-product-safety/
  30. ^ https://abcnews.go.com/2020/fullpage/recall-roulette-flawed-product-recall-system-27086286
  31. ^ http://www.ceh.org/legacy/storage/documents/WSJ_10.30.07.pdf.pdf
  32. ^ https://www.usatoday.com/story/money/personalfinance/2014/02/18/child-safety-recall-effectiveness-report/5425555/
  33. ^ «Тұтыну өнімдері жөніндегі комитет F15».
  34. ^ «ЛИНДА-ГИНЗЕЛЬ ОҚЫТУШЫЛАР СЫЙЛЫҒЫНА АРНАЛДЫ».
  35. ^ а б http://www.chicagobooth.edu/faculty/directory/g/linda-e-ginzel
  36. ^ «Мұрағатталған көшірме». Архивтелген түпнұсқа 2016-03-04. Алынған 2014-11-13.CS1 maint: тақырып ретінде мұрағатталған көшірме (сілтеме)
  37. ^ https://news.uchicago.edu/article/2013/07/25/students-recognize-five-booth-professors-work-classroom
  38. ^ https://www.chicagomag.com/Chicago-Magazine/Chicagoans-of-the-Year/Past-Honorees/index.php