Джиу алқабындағы кеншілер кәсіподақтарының лигасы - League of Miners Unions of the Jiu Valley

Одақ лигасы
Толық атыДжиу алқабындағы кеншілер кәсіподақтарының лигасы
АтауыЛига Синдиателор Миниере - Валя Цзулуи
ЕлРумыния

The Джиу алқабындағы кеншілер одағының лигасы (Лига Синдиателор Миниере - Валя Цзулуй жылы Румын ) кеншілерін білдіреді Джиу алқабы.

Мүшелік

Кәсіподаққа мүшелік ерікті болып табылады, дегенмен барлық кеншілер өздерінің шахта кәсіподақтарының мүшелері екендігі кеңінен қабылданды. Кәсіподақ мүшелігіне жер асты кеншілері, шахталарға байланысты жұмыс орындары бар адамдар және шахтерлар зейнетке шығады. Кәсіподаққа кірмеудің жағымсыз салдары болмаса да, мүше емес адамдар жәрдемақы ала алмайды.

Мүшелер Одаққа ай сайынғы жалақысының шамамен 1,5% -ын (табыс салығын төлегеннен кейін) негізгі мүшелік жарналар түрінде төлейді. Алайда, мүшелерден Одақ жобалары үшін басқа да төлемдер төленуі керек. Олардың қатарына демеушілік кіреді Джиул Петрошани футбол командасы (Одақ оны қолдайды, өйткені бұл команда Цзю-алқапты ұсынады), сондай-ақ жергілікті шахтерлердің спорт клубтарына қаражат (әр шахтада дерлік футбол командасы бар) Лупени сонымен қатар регби командасы бар, және Аниноаса садақ ату клубы және боулингтің бір түрі бар).[1]

Кәсіподақ ұйымы және көшбасшылық

Румыния заңына сәйкес кәсіподақ өкілдері өздері жұмыс жасайтын мекемелер / компаниялардың қызметкерлері болуы керек. Мүше кәсіподақ өкілі болып сайланғаннан кейін, ол өзінің шахтасының қызметкері болып қалады. Алайда, кәсіподақта жұмыс істеген уақытында шахта компаниясы емес, кәсіподақ жалақы төлейді. Кеніш кәсіпорны заң бойынша кәсіподақ өкілдеріне сайланған мерзімі біткенге дейін ақысыз демалыс беруі керек және олар қайтып келген кезде жұмыс орнын қайтаруы керек. Сайланған кәсіподақ өкілі үшін мерзімнің ұзақтығы негізінен 4 жылды құрайды. Алайда, бұл жеке шахталық кәсіподаққа байланысты өзгеруі мүмкін (мысалы, Paroșeni шахта кәсіподағының өкілдері 2 жылдық мерзімге сайланады).

Әр шахтаның өзінің кәсіподақ ұйымы бар, ол шахтаның функционалды секторларына қарай бөлінеді (мысалы, қауіпсіздік, өндіріс, тасымалдау). Әр сектор өздерінің кәсіподақ өкілдерін сайлайды. Бұл сектордың өкілдері шахта кәсіподақтарының кеңесін құрады, бірақ кәсіподақтың өкілеттігі жоқ, бірақ әрқайсысы кеңесте тек өздерінің секторларын ұсынады. Алайда шахта кәсіподағының жалпы басшылығы мен өкілдері (мысалы, кәсіподақ президенті) шахтадағы барлық кәсіподақ мүшелерінің жалпы дауыс беруі арқылы салаға қарамастан сайланады.[1]

Әрбір кәсіподақтың өкілдері (президенттері) дауыс беру кеңесін құрады Лига Синдикателор (Одақ лигасы). Содан кейін бұл өкілдер үміткерлерді ұсынады және Одақ Лигасының атқарушы басшылығын, яғни Президент пен Атқарушы Президентті (вице-президенттің немесе атқарушы директордың баламасы) сайлайды. Содан кейін сайланған топ өзінің көмекші персоналын таңдайды.

Одақтың рөлі

Одақ Лигасының басшылығы көптеген мәселелер бойынша Цзиу алқабындағы шахталардың барлық кеншілері үшін сөйлесеміз деп мәлімдейді. Осылайша, олар шахтерлерді үкіметпен ұжымдық келіссөздерде және кеншілердің іс-әрекетке шақыруы кезінде ұсынады (мысалы, ереуіл). Олардың шешімдері олардың мүшелері үшін міндетті болып саналса да, жеке адамдар мен топтар қолдамайтын әрекеттердің мысалдары бар. Мұны шахтерлердің Бухарестке жорықтары кезінде байқауға болады, онда бұл әрекетке келіспеген кеншілер баруға мәжбүр болған жоқ. Қалған адамдар ешқандай жағымсыз салдарларға немесе кекшілдерге немесе кәсіподақтың әсеріне ұшырамады, бірақ жақсы мәртебеде мүше болып қала берді.

Ай сайынғы төлемдеріне және оны ұсынатын етіп сайлауға кеншілер кәсіподақтан жұмыс қауіпсіздігін сақтандыру (мысалы, шахталардың жабылуын немесе қысқартылуын болдырмау), жалақыны көтеру, еңбек жағдайларын жақсарту және берілген кейбір үкіметтік жеңілдіктерді сақтау үшін қолдан келгеннің барлығын күтеді. үкімет кезіндегі шахтерлер (мысалы, шахтерлер мен олардың отбасыларына арналған үйдегі электр, ыстық су және басқа төлемдердегі жеңілдіктер / жеңілдіктер) Николае Чесеску.

Одақ Лигасының рөлі жоғарыда аталған демеушілік және еңбек келіссөздерімен (және жерлеу шығындарына үлес қосу сияқты жеке қызметтермен) шектелген көрінеді. Кеніш немесе лига деңгейіндегі кәсіподақ аймақтық немесе жергілікті экономикалық және қоғамдастық дамуында ешқандай рөл атқармаған сияқты. Кейбір кәсіподақ өкілдерінің талаптарына қарамастан, 2003 жылғы кәсіподақ мүшелері кәсіподақта жұмысшыларды оқыту, жұмыссыз жұмысшыларды (кеңес беру, қайта даярлау немесе орналастыру) немесе қоғамдастықты дамытуға арналған (мысалы, тұрғын үй және қоршаған орта жағдайлары) өміршең бағдарламалар бар деп хабарлады.[1]

Ескертулер

  1. ^ а б c «Мұрағатталған көшірме». Архивтелген түпнұсқа 2007-07-15. Алынған 2007-03-10.CS1 maint: тақырып ретінде мұрағатталған көшірме (сілтеме), Джиу алқабының тарихы - Цзиу алқабының порталы, 1 қаңтар 2005 ж

Сыртқы сілтемелер