Интернет-рекрутинг - Internet recruiting

Интернет-рекрутинг - бұл тазарту әрекеті ғаламтор белсенді іздеушілерді де, қазіргі жағдайына қанағаттанатындарды да іздеу (оларды «пассивті үміткерлер» деп атайды). Бұл динамикалық миллиардтаған индустрияны тудырған күрт өсу мен тұрақты өзгерістер өрісі.

Дәстүр бойынша, рекрутерлер жұмыс тақталарын, тауашаларды орналастыру тақталарын пайдаланады әлеуметтік және бизнес желісі осы адамдарды табу үшін. Интернеттегі рекрутингтің жақын мақсаты - рекрутер немесе компания жалдау менеджерлеріне ұсыну үшін ұсына алатын адамдарды табу. жұмыспен қамту. Интернеттегі рекрутерлердің көбінесе интернетте жұмысқа қабылдау туралы өте қысқа мерзімді мақсаттары бар. Бұл процесті тудыратын жалпы катализатор - бұл жаңа жұмыс орны қажет (REQ деп аталады). Рекрутер өзінің базасын сканерлеп, кез-келген адамның түйіндемесі талаптарға сәйкес келетіндігін анықтайды. Егер олай болмаса, олар Интернеттен іздеуге кіріседі.

Рекрутерлер пассивті үміткерлерге ұнамсыз түрде хабарласқан кезде қиындық туындайды. Егер адам қазіргі уақытта жұмыс іздемейтін болса, әдетте, олар жаңа лауазымдар туралы білуге ​​қызығушылық танытпайды. Мұндай сипаттағы шамадан тыс байланыстар шағымдарды тудыруы мүмкін спам. Интернет-рекрутингке келудің әлдеқайда қисынды тәсілі - рекрутерлердің өздерін беделді сайт ретінде қарастыруы[түсіндіру қажет ] және барлық адамдарда пайда болатын «Мен үшін бұл не үшін» (WIIFM) сұрағына жауап беріңіз: «Сіздің электрондық поштаңыз бойынша әрекет етуіме не қажет»?

Егер рекрутер сонымен қатар мансапқа көмектесу сияқты ресурстарды ұсынса, жалақы ақпарат, қалай басқару керек жұмыс стресі және сол сияқты, олар стереотиптен шығады аң аулау режимін таңдап, олармен байланысатын адамдарға «бағалы ресурс» режиміне өтіңіз.

Интернетті жалдауға арналған танымал орындар

Интернеттегі рекрутингті келесі жағдайларда сәтті жүзеге асыруға болады:

  • Негізгі іздеу жүйелері: Бульдік операторларды (ЖӘНЕ, НЕМЕСЕ, ЕМЕС және т.б.), байланысты іздеу синтаксисін (сөйлемдер үшін жақша, бірнеше кілт сөз тіркестерінің айналасындағы тырнақшалар және т.б.) және сәйкес арнайы командаларды (intitle :, inurl :, сайт: , filetype:, және т. б.), үміткерлердің түйіндемелерінің және / немесе өмірбаяндарының қалаған түрлерін табу үшін мақсатты іздеу жолдарын жасауға болады. Әдетте, олар Google, Yahoo, Live, Exalead және т.б. сияқты ірі қозғалтқыштарда тиімді, олардың әрқайсысында миллиардтаған парақ индекстелген, сонымен қатар көптеген арнайы командаларға қолдау көрсетіледі.
  • Нишалық іздеу жүйелері мен жұмыс тақталары: кейбір жағдайларда тар іздеу құралын қолдану тиімдірек болады. Gigablast сияқты блогқа арналған іздеу жүйелері Интернеттің сол жиынтығында мақсатты нәтижелер бере алады. Сондай-ақ, компанияларды белгілі бір мансаптық салалардан немесе шыққан тегі бойынша үміткерлермен қамтамасыз ететін тауашалар кеңесінің саны көбейді. Белгілі тауашалардың арасында жұмыс тақталары бар MediaBistro, eFinancialCareers.com, Ivy Exec, және Execunet.com
  • Талқылау тізімдері: Сол сияқты Google топтары Usenet хабарламаларын іздеу үшін (бұрынғы Deja) жаңалықтар топтарының пікірталас тізімдерінде ерекше нәтижелер таба алады. Yahoo Groups, Topica және басқалары - бұл іздеуге болатын миллиондаған пікірталас тізімдерін орналастыратын басқа да онлайн-қауымдастықтар. Көптеген порталдар мен жеке қауымдастық сайттары (төменде қараңыз) посттарды (және олардың постерлерін) іздеуге болатын өздерінің форумдарын ұсынады.
  • Басқа виртуалды қауымдастықтар: LinkedIn, Spoke және [Xing.com] (бұрынғы OpenBC) қазіргі уақытта үміткерлердің тереңдігі әртүрлі, кәсіби бұрмаланған әлеуметтік желілердің ең үлкені болып табылады, бірақ кейбір іздеу мүмкіндіктері тек ақылы деңгейдегі мүшелер үшін сақталған. Facebook және [MySpace] сияқты басқа үлкен виртуалды қауымдастықтарда кәсіби емес мазмұнның үлкен пайызы бар. Нәтижесінде, бұл іздеудің озық әдістері қолданылған кезде де, жұмысқа қабылдау үшін тиімділігі төмен болуы мүмкін.

Қауымдастық сайттары: көптеген жергілікті және аймақтық қауымдастық сайттарында өз мүшелері үшін қосымша пайда ретінде мақсатты жұмыс тақталары, сондай-ақ мүшелер каталогтары, жергілікті тараулардағы байланыстар және басқа пассивті үміткерлердің байланыс атын құру / өмірбаяндық мәліметтері үшін пайдалы мәліметтер болады.

  • Жергілікті бизнес форумдар: Қалалар мен қалаларда жаңа жұмыс орындарын орналастыруға болатын жергілікті бизнес форумдар жиі болады.
  • Өнеркәсіптік тауашалық тораптар: Өнеркәсіптік тауашалар сайттарының мүшелері ғана емес болады түйіндеме қол жетімді, сонымен қатар жеткізушілердің тізімдері, пікірталас форумдары және а. ретінде мақалалар жазу мүмкіндігі бар мансап кеңесшісі.
  • Мектеп түндеріне оралу: Ата-аналар қауымдастығы мектептегі түнде жергілікті кәсіпкерлерге жарнама беруге мүмкіндік береді. Бұл қаражат жинауға мүмкіндік береді, ал кадрлар жергілікті мамандарға жедел қол жеткізе алады.

Әдебиеттер тізімі