Жаңа Зеландиядағы гендерлік теңдік - Gender equality in New Zealand

Гендерлік теңдік бұл барлық ерлер мен әйелдерге барлық жағынан бірдей қарау керек және оларды жынысына байланысты кемсітуге болмайды деген түсінік. Гендерлік теңдік - бұл адамның құқығы, және бұл оны мойындайды Біріккен Ұлттар Ұйымының Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясы (UDHR).[1] Жыныстық белгілері бойынша кемсітушіліктен босату құқығы декларацияның 2-бабына сәйкес табылған.

Гендерлік теңдік модернизацияны да, экономикалық тиімділікті де жүзеге асырудың орталығы ретінде барған сайын көбейіп келеді және оған қол жеткізу тиімді басқарудың кілті ретінде ұсынылды.[2] Нәтижесінде Жаңа Зеландия үкімет әйелдердің жағдайын жақсартуға және гендерлік теңдікке бағытталған институционалдық тетіктерді іске асырды. 2016 жылы Жаңа Зеландия 144 елдің ішінде 9-шы орынға ие болды Жыныстық айырмашылық туралы ғаламдық есеп әйелдер арасындағы гендерлік теңдік деңгейі бойынша елдерді төрт бастың астына қояды: экономикалық қатысу, денсаулық сақтау, білім беру және саяси мүмкіндіктер.[3]

Алайда, Жаңа Зеландия жұмысына қолдау көрсетуге міндеттеме алды Біріккен Ұлттар Ұйымының Адам құқықтары жөніндегі Жоғарғы комиссарының кеңсесі (OHCHR) және Біріккен Ұлттар Ұйымының басқа да маңызды ұйымдары UHHR-ді қолдауға келісім беру кезінде. Адам құқықтарын талқылауға қатысты Біріккен Ұлттар Ұйымының Бас Ассамблеясы және жылдық сессиясында Біріккен Ұлттар Ұйымының адам құқықтары жөніндегі комиссиясы (CHR) және әйелдер, балалар мен байырғы тұрғындардың құқықтарын қолдауды ұсынады.[4]

Әрі қарай, Жаңа Зеландия Әйелдерге қатысты дискриминацияның барлық түрлерін жою туралы конвенция (CEDAW) 1985 жылғы 10 қаңтарда, ал оның факультативті хаттамасы 2000 жылғы 7 қыркүйекте. Әйелдер істері министрлігі CEDAW және оның Факультативтік хаттамасын басқаруға жауапты. Әйелдерге қатысты дискриминацияны жою жөніндегі комитет әйелдерге қатысты кез-келген мәселе бойынша мемлекет шешуге тиісті ұсыныстар жасайды. 2015 жылғы сәуірдегі жағдай бойынша комитет әйелдерге қатысты мәселелер бойынша 29 жалпы ұсыныстар жасады, олар мемлекеттерге көп көңіл бөлуі керек.[5]

Шолу

Ішінде Дүниежүзілік экономикалық форум Жаһандық гендерлік алшақтық туралы жылдық есеп, Жаңа Зеландия 2016 жылы 9-шы орынға ие болды. Жаһандық гендерлік алшақтық индексі әйелдердің денсаулық, білім беру және экономикалық және саяси көрсеткіштер бойынша ерлерден қаншалықты артта тұрғандығына қатысты елдердің рейтингін жасады. Әйелдер ерлерден жоғары бағалаған жағдайлар теңсіздікке жатпайды.

Жаңа Зеландия - тараптар Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымы (OECD). ЭЫДҰ-ның білім берудегі, жұмыспен қамтудағы және кәсіпкерліктегі гендерлік теңдік туралы қорытынды есебінде Жаңа Зеландиядағы әйелдер ақылы жұмыстан гөрі ақысыз жұмыс жасайтыны, ерлер мен әйелдерге тиесілі жаңа кәсіпорындардың ерлер меншігінде тұрған кәсіпорындардан асып түсетін жоғары кәсіптік деңгейге ие екендігі анықталды.[6]

Осыған қарамастан, жалақы теңдігі арасындағы алшақтықтың баяу жабылатындығына қарамастан, есепте Жаңа Зеландиядағы гендерлік теңсіздікті төмендетуге бөлінген үкіметтің қаржыландыруы ЭЫДҰ-ның басқа елдерімен салыстырғанда төмен деңгейде екендігі анықталды.[6]

Тарих

Тарих бойында гендерлік теңсіздік, әдетте, әйелдерге ер адамдарға қарағанда көбірек әсер еткен. Нәтижесінде, 19 ғасырдан бастап мәселе мен белсенділікке қатысты көптеген қайшылықтар болды.

Жаңа Зеландия әйелдер теңдігін алға жылжытқан. Бұл 19 ғасырда әйелдерге дауыс беру құқығын берген әлемдегі алғашқы халық. Бұрын әйелдер 1893 жылға дейін дауыс бере алмады және 1919 жылға дейін парламенттік сайлауға қатыса алмады. Сайлауда бірінші болып жеңген әйел Элизабет МакКомбс 1933 ж. Ириака Ратана 1949 жылы алғашқы маори әйел және Дэм болды Дженни Шипли 1997-1999 жылдар аралығында Жаңа Зеландияда премьер-министр болған алғашқы әйел болды.

Ерлерге арналған тарихи теңсіздіктер ерлерге дейін гомосексуализмге тыйым салуды қамтиды гомосексуалды заң реформасы туралы заң жобасы 1986 жылы және әскери шақыру.

Гендерлік теңдік туралы заңнама

Жаңа Зеландиядағы заңнамалық база CEDAW қамтылған кемсітушіліктің барлық түрлерінен жан-жақты қорғауды қамтамасыз етеді.

1973 жылы ішкі мақсаттағы пайда (қазір жалғыз басты ата-ана немесе жұмыс іздеушіге қолдау)[7] серіктес қолдауынсыз асырауындағы балаларды бағып отырған барлық ата-аналарға (негізінен әйелдер) енгізілді. Апаттың орнын толтыру туралы заң 2010 ж[8] сонымен қатар, үйде жұмыс істейтін күндізгі ақысыз жұмыспен айналысатын әйелдердің пайдасына жұмыс істемейтіндерге өтемақы кеңейтілді.

Жаңа Зеландия сонымен қатар әйелдерге бірдей жалақы төлеуді қамтамасыз ететін бірқатар заңнамалық құралдарды шығарды, жыныстық кемсітушілік пен жұмыс орнындағы жыныстық қысымға тыйым салады және жұмыс орнында мансаптық өсу үшін тең жұмыспен қамтылуға қатысты құқықтарды белгілеуді ұсынады.

Өндірістегі гендерлік теңдікке қатысты заңнамаға тең төлем туралы заң 1972 ж.,[9] Мемлекеттік сектор туралы заң 1988 ж[10] және Адам құқықтары туралы заң 1993 ж. [11][12]

The Жаңа Зеландия туралы заң туралы заң 1990 ж[13] барлық Жаңа Зеландия азаматтарын жынысына байланысты дискриминациядан қорғайды.

Дискриминациялық заңдар

Жаңа Зеландияда әлі күнге дейін күші жойылмаған немесе ауыстырылмаған кейбір ескі заңдар бар.

Еркектер әйелдерге шабуыл жасайды

Қылмыстық іс-қимыл туралы Заңның 194-бөлімінде, «балаға немесе еркектің әйелге шабуыл жасауы», ер адамға әйелге шабуыл жасағаны үшін екі жылға дейінгі ең жоғарғы жазаны белгілейді және мұндай шабуылдар онша шектеулі емес кепілдікпен қамтылмайды. ережелер. Ортақ шабуылдың баламасы үшін айыппұл ең көп дегенде бір жылға жазаланады және «кепілдік» ережелерімен қамтылады.

Заң комиссиясы 2009 жылы Қылмысқа қарсы іс-қимыл туралы заңды қарап, осы заңның күшін жоюды ұсынды және ауыр шабуылдарға тиісті түрде қаралуы үшін жалпы шабуыл үшін ең жоғары жазаны көбейтуді ұсынды.[14]

Ұсынылған отбасылық және Ванаудағы зорлық-зомбылық туралы заңнама[15] отбасылық зорлық-зомбылықты жою механизмі ретінде ‘еркек әйелге шабуыл жасауды’ қолдану шектеулерін шешуге тырысады Эми Адамс «еркектерге шабуыл жасау» әйелді ұстау туралы нақты ұсыныс.[16]

Гендерлік теңсіздікті тудыратын «әйелдерге еркектерге шабуыл жасау» туралы басқа заңдар бар. Қылмыстық тергеу туралы заң (1995 ж.)[17] тергеушілерге кейбір қылмыстар үшін айыпталған адамдардан дене үлгілерін алуға мүмкіндік береді. Гендерлік бейтарап эквивалент, әдеттегі шабуыл, актіге кірмейді.

Сәби өлтіру

Әйелге аз қылмыс жасағаны үшін айып тағылуы мүмкін сәби өлтіру егер ол баласын өлтірсе және «оның ақыл-ойының тепе-теңдігі бұзылса». Еркектерге балама жоқ. Жаңа Зеландияда адам өлтірді деп айыпталған кем дегенде бір жағдай бар, егер ол әйел болса, оған нәрестені өлтірді деген айып тағылған болар еді.[18]

«Отаго Университетінің заң профессоры Кевин Доукинс ... бала өлтіруді жауапкершіліктің басқа ішінара қорғанысымен, қылмыскер әйелдер мен еркектерге жүгінумен алмастырғысы келетіндігін айтты».[19]

Бала асырап алу

Бала асырап алу туралы заң 1955 ж[20] кейбір жағдайларда ер балалардың әйел балаларын асырап алуына жол бермейді.

Ұсынылған заңнамадағы гендерлік теңсіздіктің алдын алу

Жаңа Зеландияда ұсынылған заңнамада гендерлік теңсіздікті болдырмау тетігі бар. 7 бөлім «Заң туралы заңның» заңына сәйкес, егер заң жобасы кемсітуге қойылатын талаптарға сәйкес келмейтін болса, Бас прокурордың Парламентке есеп беруі қажет. Алайда парламент бұл есептермен байланысты емес.

Кабинетке ұсынылған құжаттар әйелдер мен қыздарға тигізетін әсерін анықтау үшін Әйелдер істері министрлігінің гендерлік талдауынан өтуі керек.[21]

Даму және қазіргі жағдайы

Өткен ғасырда Жаңа Зеландиядағы гендерлік алшақтық баяу жабылып келеді және әйелдердің құқықтары мен құқықтарының өсуі байқалады феминизм. Үкімет тұрақты алға жылжуда және тең құқықтардың негіздері бар екендігі айқын: демократия, заңның үстемдігі және тәуелсіз сот жүйесі. Үкімет сонымен бірге басқарудың тиімді құрылымдарын, арнайы адам құқықтары мен есеп берудің басқа тетіктерін іске асырды және белгілі бір топтар мен адамдардың осалдығын мойындады.

Жаңа Зеландия әлемдегі ерлер мен әйелдер арасындағы теңдікке қатысты әлемнің үздік оншақты елінің қатарына енгенімен, гендерлік теңдік тұрғысынан жайбарақат емес. Жаңа Зеландия әйелдері әлі күнге дейін заңмен кепілдендірілген толық теңдікті сезінбейді. Экономика бойынша әйелдердің дағдылары көшбасшылық қабілеттерінде жеткіліксіз қолданылады, ал әйелдер біліктілігі бірдей болса да, жұмыс сипаттамалары ұқсас болса да, ерлерге қарағанда аз жалақы алады. Отбасылық зорлық-зомбылық әлі де мазасыздықтың себебі болып қала береді.

Алайда, Жаңа Зеландиядағы қалған көптеген гендерлік алшақтықтар заңды саналы түрде ескермеу болып көрінбейді (өйткені бұл жерде жан-жақты заңнама бар), көбіне ол подсознание предприятия мен факторларға негізделген кәсіптік бөліну.[22]

Саяси және қоғамдық өкілдік

Жаңа Зеландияда әйелдердің қоғамдық өмірге қатысуы жоғары деңгейде болды және бұл саясаттағы және сот жүйесіндегі қарапайым әйелдер өкілдігінен көрінеді. Алайда, әйелдер парламенттегі өкілдік етуді жалғастыруда. Қазіргі уақытта парламентте 40,8% әйелдер өкілдігі бар.[23]

Қазіргі уақытта Жаңа Зеландия Үкіметі барлық мемлекеттік тағайындаған органдарда әйелдердің тең өкілдіктерін қамтамасыз ету үшін әйелдердің санын көбейту бойынша қабылданған квоталар мен мақсаттар жоқ. Керісінше, үкімет тең өкілдікке ықпал ету үшін «жұмсақ мақсаттар» саясатын әзірледі. Мұны сынға алды Адам құқықтары жөніндегі комиссия жеткіліксіз болғандықтан, оны басқаратын арнайы техника жоқ.[24]

Жұмыспен қамту және жұмыс орны

Жаңа Зеландия әйелдерінің жұмыспен қамтылу теңдігі тұрғысынан үкіметтің қазіргі мақсаттары мен басымдықтары оның Жаңа Зеландияның экономикадағы өркендеуін жақсарту мақсатымен байланысты. Бұл әйелдерге әлеуметтік және экономикалық табыстарды арттыру үшін күшті жақтарын пайдалану үшін көбірек таңдау мен мүмкіндіктерге ие болу үшін жасалады.

Жаңа Зеландияның жұмыс күші кәсіптік бөлінудің үлгісін көрсетеді. Мысалы, әйелдер төмен жалақы төленетін жұмыс орындарында жұмыс істейді, бұл ішінара жалақы айырмашылығына ықпал етеді. Қауіпті жұмыс орындары көбінесе ер адамдардың кәсіптері болып табылады, бұл жұмыс орындарында жарақат алу мен ерлер арасында өлімге әкеледі.[25]

Меншікті капиталды төлеуге қатысты Жаңа Зеландиядағы жалақы бойынша гендерлік алшақтық штаттағы жұмысшыларды салыстыру кезінде басқа елдермен салыстырғанда төмен. Жаңа Зеландиядағы жалақы бойынша айырмашылық 2014 жылы 9,9% -ды құрады, бұл Азия-Тынық мұхиты аймағындағы ең төменгі көрсеткіш болды.[26]

Жаңа Зеландиядағы жұмыс күшіне қатысу тұрғысынан әйелдер арасындағы жұмыссыздық деңгейі ерлерге қарағанда статистикалық тұрғыдан жоғары (жұмыссыздық деңгейі ең жоғары болған жағдайда Маори және Тынық мұхиты аймағы). Әйелдер, әдетте, үй ішіндегі және одан тыс жерлерде ақысыз жұмыс істейтін барлық санаттарға қатысудың жоғары деңгейіне ие. Жаңа Зеландияда толық емес жұмыс істейтіндердің саны әйелдердің төрттен үш бөлігі.[27] Әйелдердің әртүрлі демографиясы ерлерге қарағанда толық емес жұмыс күнін алады.[28]

1993 жылғы Адам құқықтары туралы заңның 21-бөлімі жұмыс орындарында жынысына (жүктілік пен баланың туылуын қоса), отбасылық жағдайы мен отбасылық жағдайына байланысты кемсітуге тыйым салады.[11]

Гендерлік теңдік - бұл жұмыс күшіндегі тақырып, ол үлкен пікірталас пен қарқынға ие болды. Жаңа Зеландия 1893 жылы әйелдерге толық дауыс беру құқығына ие болған алғашқы мемлекет ретінде бастады. Сол жерден әйелдер жұмыс күшіне 1960 жылдары келді, дегенмен сол кездегі ерлер мен әйелдердің қатысу коэффициенті сәйкесінше 81 және 67 пайызды құрады.[29] Жаңа Зеландиядағы әйелдердің үкіметке және кәсіптік өмірге қатысуы туралы санақтан алынған есеп әйелдердің 60 пайызында 100 корпорацияның позициясы жоқ екенін көрсетеді.[30] Жаңа Зеландиядағы әйелдер жұмысының шамамен 63 пайызы ақысыз, ал ерлердің 35 пайызы жұмыс істейді.[31] Жаңа Зеландия саясатының мақсаты - осы ұйымдарда әйелдердің өкілдік етуіне қол жеткізу. Сонымен қатар, ірі корпорацияларға Әйелдер істері жөніндегі министрлікпен кездесу ұсынылады.[32] Жаңа Зеландия гендерлік теңдікті одан әрі жақсарту жолдарын қолданып, әртүрлі аспектілерді одан әрі дамытуға мүмкіндік беретін гендерлік талдау құралдарын құрды.

Жаңа Зеландиядағы феминистер әйелдер үшін үлкен теңдік құру мақсатын дамытты. Тең экономикалық күн тәртібі - бұл тірек либералды феминистік 1980 жылдардан бастау алатын идеялар.[33] Бұл ұйымдардың мақсаты - әйелдер үшін үлкен экономикалық тәуелсіздік құру. Бұл бағдарламалардың мақсаты - әйелдердің өкілдіктерін арттыру және олардың экономикалық секторда одан әрі танылуына көмектесу.[34]

Жаңа Зеландиядағы әр түрлі әйелдер ұйымдары жұмыс күшіндегі теңдікке бағытталған әр түрлі саясатты дамытады. Әйелдер ісі елде ұлттық деңгейде танылған.[35]

Министрлік сонымен қатар әртүрлі әйелдер ұйымдарымен интерактивті қатынастар құрды. Жұмыс күші үкіметтің әйелдер ұйымдарымен өзара әрекеттесуінен пайда тауып, экономикалық сектордағы әртүрлі әйелдер демографиясының өзгеруін түсінуге көмектесті.[36] Үкіметтің тең жұмыс алаңын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттемесі Жаңа Зеландиядағы әйелдер теңдігінің маңызды аспектісі болып табылады. Әйелдер үшін бейбітшілік пен қауіпсіздікке арналған БҰҰ-ның 1325 қарарын іске асыру жөніндегі ұлттық іс-қимыл жоспары бар.[37]

Білім

Әдетте, білім беру саласында әйелдер ерлерден озады, ал әйелдер қатысуға жақсырақ қатысады.

Бастауыш мектеп

Соңғы жылдары 2015 жылғы көрсеткіштерге сәйкес ұл балалардан 1-8-ге аз ұл балалар ұлттық стандарттарға сай келеді.

  • Оқу үшін ер балалардың 73,9% және қыздардың 82,4% ұлттық стандарттарға сай келеді. 8,5 пайыздық тармақ айырмасы[38]
  • Жазу үшін ер балалардың 63,9% және қыздардың 79,4% стандарттарға сай келеді. 15,5 пайыздық тармақ айырмасы[39]
  • Математика үшін ер балалардың 74,8 пайызы және қыздардың 76,2 пайызы стандарттарға сай келеді. 1,4 пайыздық тармақ айырмасы[40]

Орта мектеп

17,5-ке дейін ер балалар мектепте аз болады, 86,5% -бен салыстырғанда 81,4% (5,1 пайыздық айырмашылық)

  • Ұлдар NCEA деңгейінде 2,7 пайыздық пунктке қарағанда қыздардан артта қалады (89,8% қарсы 87,1%)[41]
  • NCEA 2 деңгейінде ер балалар 4,8 пайыздық пунктке қалып келеді (85,8% қарсы 81,0%)[42]
  • 3 деңгейде қыздар 14,2 пайыздық пунктке алда (60,0% қарсы 45,8%)[42]

Жоғары білім

Үшінші дәрежелі куәлік пен диплом алғандардың 60% -ы әйелдер. Сондай-ақ, әйелдер бакалаврдың 60% және одан жоғары дәрежесін алады. STEM түлектерінің 54,1% -ы әйелдер, алайда әйелдер инженерлік мамандықтардың 22,9% -ын, IT-түлектерінің 27,9% -ын және 11,1% -ы ғана оқушыны құрайды.[43]

Білім беруде, жұмысқа орналасуда немесе оқуда емес

Жұмыста, оқуда немесе оқуда жоқ 15-тен 24 жасқа дейінгі әйелдер үшін әйелдер саны ерлерден көп (NEET ). 2016 жылы ерлердің 10,1% -ына қарағанда 12,9% әйелдер NEET болды.[43]

Отбасылық активтер мен ресурстар

1976 жылғы Әкімшілік заң (77-бөлім) ұлдар мен қыздарға бірдей мұрагерлік құқығын қарастырады және тәжірибеде немесе қандай-да бір бейресми әдеттегі жүйелерде кемсітушілік белгілері жоқ.[44]

Жаңа Зеландия әйелдері жер меншігі мен қол жетімділігінде кемсітуге құқылы. The Маори жер актісі 1993 ж жер мен ресурстарды бақылау мен пайдалануда гендерлік теңдікті қамтамасыз етеді.[45] Жерге жатпайтын активтер бөлігінде олардың отбасылық жағдайына қарамастан олардың меншікке тең құқықтарына шектеулер жоқ.

1993 жылғы Адам құқықтарына сәйкес әйелдер де қаржылық қызметтерге тең құқылы.[11]

Денсаулық

Әйелдер медициналық қызметтердің ерлер сияқты бірдей кешенді түріне қол жеткізе алады, сонымен қатар әйелдердің денсаулығына қажеттіліктер үшін арнайы жасалған бірқатар қызмет түрлеріне ие бола алады - мысалы, босану қызметі және халықты скринингтік бағдарламалар.[22]

Орташа алғанда, әйелдердің денсаулығының нәтижесі ерлерге қарағанда жақсы, ал әйелдердің өмір сүру ұзақтығы жоғары. Дегенмен, Жаңа Зеландия денсаулық жағдайында онша жақсы болмайтын аймақтар бар. Жаңа Зеландия ең жоғары деңгейге ие жасөспірімдер жүктілігі ЭЫДҰ-дағы ставкалар Маори жасөспірімдердің жүктілік деңгейі айтарлықтай жоғары.[дәйексөз қажет ]

Суицид

2016/17 жыл ішінде 457 еркек және 149 әйел суицид болды. 100 000 тұрғынға шаққандағы суицидтің деңгейі ер адамдар үшін 19,36 және 6,12 құрады. Дәстүр бойынша арақатынас шамамен 3: 1 еркек пен әйелге тең.[46]

Өмірдің ұзақтығы

Жаңа Зеландияда 2012-2014 жылдар аралығында туылған сәбилердің өмір сүру ұзақтығы ерлерде 79,5 жасты, әйелдер үшін 83,2 жасты құрады, бұл 3,7 жас айырмашылықты құрайды.

2013 жылы туылған жаңа зеландиялық ер адам орташа есеппен 65,2 жыл өмір сүреді, ал тағы 14,3 жыл қолдауға мұқтаж, мүгедектіктің белгілі бір деңгейімен өмір сүреді деп күте алады.

Әйелдер орташа есеппен 66,5 жыл өмір сүреді және қолдауды қажет ететін функционалдық шектеулермен тағы 16,7 жыл өмір сүреді.

Сондықтан туылған кезде, әйелдер еркектерге қарағанда 1,3 жыл ұзақ өмір сүре алады. Олар еркектерге қарағанда мүгедектікке байланысты 2,4 жыл ұзақ өмір сүреді деп күте алады[47]

Тұрмыстық зорлық-зомбылық

Тұрмыстық зорлық-зомбылық туралы 1995 ж[48] әйелдерге қатысты тұрмыстық және отбасылық зорлық-зомбылықты қарастырады және осы актіге сәйкес отбасылық зорлық-зомбылық қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Жаңа Зеландияда үкімет жанұялық зорлық-зомбылық жөніндегі арнайы соттар мен жолдама мен адвокатура, сонымен қатар өтініш берушілерге қолдау көрсету және құрбан болғандарға түсіндіру жұмыстарын жүргізетін заң көмегі қызметтерін енгізді. тұрмыстық зорлық-зомбылық. Жаңа Зеландия үкіметі жәбірленушілердің құқықтарын нығайтатын қылмыстық сот төрелігінің реформаларын жүзеге асыруда тұрақты жетістіктерге жетті және отбасылық зорлық-зомбылық қаупі төнгендерге үлкен қорғауды қамтамасыз етуге бағытталған - олардың көпшілігі ер адамдар зорлық-зомбылық көрген әйелдер.[22]

Қазіргі уақытта Жаңа Зеландиядағы әлеуметтік қатынастар күресуге кедергі болып қала береді тұрмыстық зорлық-зомбылық және, демек, Жаңа Зеландияда гендерлік теңдікке қол жеткізудегі негізгі кедергілердің бірі болып табылады. Шын мәнінде салыстырмалы түрде мықты құқықтық база әрдайым тиімді жүзеге асырыла бермейді және тұрмыстық зорлық-зомбылық Жаңа Зеландия қоғамы үшін күрделі болып қала береді. Отбасылық зорлық-зомбылық туралы істердің тек 18% -ы полицияға түседі деп есептеледі және отбасылық зорлық-зомбылық үшін қамауға алынғандардың 84% -ы ер адамдар.

Алайда, Жаңа Зеландиядағы отбасылық зорлық-зомбылыққа деген көзқарас тұрақты ұлттық кампанияның нәтижесінде өзгеріске ұшырайды - отбасылық зорлық-зомбылыққа деген әлеуметтік көзқарасты өзгертуге бағытталған отбасылардағы зорлық-зомбылыққа қарсы іс-қимыл кампаниясы. Үкімет сонымен қатар Маори, Тынық мұхиты және мигрант әйелдер үшін арнайы жасалған, олардың қоғамдастықтары мақұлдаған ұқсас бағдарламаларды жүзеге асырды.[22]

Әйелдерге қатысты серіктестік және жыныстық зорлық-зомбылықтың ставкалары 2005 жылдан 2013 жылға дейін статистикалық тұрғыдан төмендеді. «Әйелдерге қатысты серіктестікке қатысты жасалған қылмыстардың жылдық деңгейі 2005 жылғы 8,6 пайыздан 2013 жылы 5,7 пайызға дейін төмендеді. Әйелдерге қатысты жыныстық зорлық-зомбылықтың жылдық деңгейі төмендеді. 2005 жылғы 5,2 пайыздан 2013 жылы 2,9 пайызға дейін ».[49]

Жаңа Зеландиядағы қылмыстар мен қауіпсіздік саласындағы соңғы сауалнама ерлердің 4,4% -ы және әйелдердің 5,7% -ы сауалнама алдындағы 12 айда серіктестердің зорлық-зомбылық оқиғаларының бір немесе бірнеше болғанын хабарлады.[50]

Сондай-ақ қараңыз

Пайдаланылған әдебиеттер

  1. ^ [1], Біріккен Ұлттар Ұйымының Адам құқықтары туралы декларациясы.
  2. ^ Сквирес, Джудит (2007). Гендерлік теңдіктің жаңа саясаты. Палграв Макмиллан. ISBN  9780230007697.
  3. ^ «Жаһандық гендерлік кемшіліктер туралы есеп 2016». Дүниежүзілік экономикалық форум. Алынған 7 желтоқсан 2016.
  4. ^ [2], NZ және UDHR
  5. ^ [3] Мұрағатталды 15 мамыр 2015 ж Wayback Machine, Әйелдерге қатысты кемсітуді жою жөніндегі комитет - Жалпы ұсыныстар
  6. ^ а б Жаңа Зеландиядағы гендерлік теңсіздік, ЭЫДҰ есебі 22.04.2012 ж
  7. ^ [4] Мұрағатталды 8 ақпан 2013 ж Wayback Machine, Жұмыс және кіріс NZ, ішкі мақсаттағы пайда
  8. ^ Апаттың орнын толтыру туралы заң 2010 ж
  9. ^ [5], Тең төлем туралы заң 1972 ж
  10. ^ Мемлекеттік сектор туралы заң 1988 ж
  11. ^ а б c «Адам құқықтары туралы заң 1993 ж. № 82 (2017 жылғы 28 қыркүйектегі жағдай бойынша)». www.legislation.govt.nz. Алынған 26 қараша 2018.
  12. ^ Гендерлік теңдік туралы заңнама, Ұлттық тең мүмкіндіктер желісі
  13. ^ Жаңа Зеландия туралы заң туралы заң 1990 ж
  14. ^ 1961 жылғы қылмыстар туралы заңның 8-бөліміне шолу: адамға қарсы қылмыстар
  15. ^ «Отбасы және Ванау туралы зорлық-зомбылық туралы заңнама». Жаңа Зеландия парламенті. 16 тамыз 2017. Алынған 6 тамыз 2018.
  16. ^ Кабинеттің әлеуметтік саясат комитеті ОТБАСЫНЫҢ ЗОРЛЫҚ-ЗОРЛЫҚ ҚҰҚЫҚТЫҚ РЕФОРМАСЫ Үш қағаз: Отбасылық зорлық-зомбылықты соттау
  17. ^ «Қылмыстық тергеу (дене үлгілері) туралы акт 1995 ж.». Парламенттік кеңес. Алынған 6 тамыз 2018.
  18. ^ Вестуэй, Томас (2001). «Кінәлі, бірақ ақыл-есі нашар адамдар». Жаңа Зеландия заң студенттері журналы. 2. Мұрағатталды түпнұсқадан 2018 жылғы 13 маусымда. Алынған 13 маусым 2018.
  19. ^ «Аналар өлтірген кезде, бірақ түрмеге бармаңыз». Толтырғыштар. Алынған 12 желтоқсан 2016.
  20. ^ «Бала асырап алу туралы акт 1955». Парламенттік кеңес. Алынған 6 тамыз 2018.
  21. ^ «Бөлімдермен кабинеттік қағаз кеңесі». Премьер-министр мен министрлер кабинетінің бөлімі - Жаңа Зеландия үкіметі. Мұрағатталды түпнұсқадан 2018 жылғы 13 маусымда. Алынған 13 маусым 2018.
  22. ^ а б c г. Жаңа Зеландиядағы әйелдердің мәртебесі, CEDAW есебі 2010 ж
  23. ^ https://www.parliament.nz/kz/get-involved/features/new-zealand-women-mps-continuing-to-break-barriers/
  24. ^ [], Адам құқықтары жөніндегі комиссия (2011), 14 б
  25. ^ «Ауыр статистика әйелдерге қарағанда ер адамдар жұмыс орнында жарақат алу ықтималдығын көрсетеді». Толтырғыштар. Алынған 12 желтоқсан 2016.
  26. ^ Жаңа Зеландия әйелдері
  27. ^ Джонсон, Грант. «Жаңа Зеландия мен ЭЫДҰ-дағы әйелдер жұмыс күшінің қатысуы» (PDF).
  28. ^ Джонсон, Грант. «Жаңа Зеландия мен ЭЫДҰ-дағы әйелдер жұмыс күшінің қатысуы» (PDF).
  29. ^ Кейси, Кэтрин (18 ақпан 2010). «Гендерлік теңдік және корпоративті басқару: Норвегия мен Жаңа Зеланндағы саясат стратегиясы». Гендер, жұмыс және ұйым. 18 (6): 613–630. дои:10.1111 / j.1468-0432.2010.00514.x.
  30. ^ Кейси, Кэтрин (18 ақпан 2010). «Гендерлік теңдік және корпоративтік басқару: Норвегия мен Жаңа Зеландиядағы саясат стратегиясы». Гендер, жұмыс және ұйым. 18 (6): 613–630. дои:10.1111 / j.1468-0432.2010.00514.x.
  31. ^ «Жаңа Зеландия әйелдері». 17 мамыр 2012 ж.
  32. ^ Кертин, Дженнифер (2014). Жаңа Зеландиядағы гендерлік теңдік саясатының эволюциясы. Бристоль Университетіндегі Саясат Баспасөз. 115–126 бб.
  33. ^ Уоллс, Джек. Қабық, бірақ тістемеу: теңсіздік және 2014 Жаңа Зеландия жалпы сайлауы. ANU Press. 25-48 бет.
  34. ^ Кристи, Джон (1899). «Жаңа Зеландиядағы әйелдер». Солтүстік Американдық шолу. 168 (509): 509–511. JSTOR  25119180.
  35. ^ Тегтсониан, Кэтрин (маусым 2005). «Қиын кездердегі әртүрлі тағдырлар: Аотероа / Жаңа Зеландия мен Британдық Колумбиядағы әйелдер саяси агенттіктері және неолиберализм». Канаданың саяси ғылымдар қауымдастығы. 38 (2): 307–333. JSTOR  25165807.
  36. ^ Шалғындар, Ричард. «Жаңа Зеландия жұмыс күшінің өзгеретін келбеті: әйелдер мен 65-тен жоғары жастағы адамдар».
  37. ^ «Жаңа Зеландия әйелдердің білімін, көшбасшылығы мен қатысуын қолдау және әйелдердің қауіпсіздігін жақсарту (жаңартылған)».
  38. ^ Санақ, білім. «Білім министрлігі - білім маңызды». www.educationcount.govt.nz. Алынған 7 желтоқсан 2016.
  39. ^ Санақ, білім. «Білім министрлігі - білім маңызды». www.educationcount.govt.nz. Алынған 7 желтоқсан 2016.
  40. ^ Санақ, білім. «Білім министрлігі - білім маңызды». www.educationcount.govt.nz. Алынған 7 желтоқсан 2016.
  41. ^ Санақ, білім. «Білім министрлігі - білім маңызды». www.educationcount.govt.nz. Алынған 7 желтоқсан 2016.
  42. ^ а б Санақ, білім. «Білім министрлігі - білім маңызды». www.educationcount.govt.nz. Алынған 7 желтоқсан 2016.
  43. ^ а б «Әйелдер министрлігі 2016 жылдық есебі | Әйелдер министрлігі». әйелдер.govt.nz. 6 қазан 2016. Алынған 7 желтоқсан 2016.
  44. ^ «Әкімшілік акт 1969 ж. № 52 (2018 ж. 12 қарашадағы жағдай бойынша), Мемлекеттік заң - Жаңа Зеландия заңнамасы». www.legislation.govt.nz. Алынған 26 қараша 2018.
  45. ^ «Te Ture Whenua Maori Заңы 1993 ж. № 4 (01.01.2018 ж. Жағдай бойынша), қоғамдық акт мазмұны - Жаңа Зеландия заңнамасы». www.legislation.govt.nz. Алынған 26 қараша 2018.
  46. ^ «2011 жылдан бастап суицидтің жылдық статистикасы | Жаңа Зеландияның корониялық қызметтері». coronialservices.justice.govt.nz. Алынған 8 желтоқсан 2016.
  47. ^ «Жаңа Зеландиядағы тәуелсіз өмір сүру ұзақтығы 2013». Денсаулық сақтау министрлігі NZ. Алынған 8 желтоқсан 2016.
  48. ^ Тұрмыстық зорлық-зомбылық туралы 1995 ж
  49. ^ «CEDAW - Жаңа Зеландия Үкіметінің сегізінші мерзімді есебі (2016 ж.) | Әйелдер министрлігі». әйелдер.govt.nz. 30 маусым 2016. Алынған 8 желтоқсан 2016.
  50. ^ «Жаңа Зеландия Қылмыс пен Қауіпсіздік Сауалнамасы (NZCASS) | Жаңа Зеландия Әділет Министрлігі». www.justice.govt.nz. Алынған 7 желтоқсан 2016.

Сыртқы сілтемелер