Forte байланыс стилінің профилі - Forte Communication Style Profile

The Forté профилі сандық расталған байланыс стилінің профилдеу құралы болып табылады. Forté профилі адамның табиғи қарым-қатынас стиліндегі артықшылықтары мен мықты жақтарын, олардың белгілі бір адамға, ұжымға және / немесе ортаға бейімделуін және басқаларға қалай түсетінін анықтайды. Forté сонымен қатар тұлғаның қазіргі логикалық стилін, қазіргі тұрақтылық деңгейін және мақсатқа жетудегі қазіргі сезімдерін анықтайды.

Тарих

Forte-ді 1978 жылы CD Morgan III құрды.

Лексикалық теорияны (тілдің сөздері немесе лексикасы туралы немесе оның грамматикасы мен құрылымынан ерекшеленетін) қатысты алғашқы зерттеулер жүргізілді. Галтон, (1884) және жеке қасиеттер адамдардың бір-бірін сипаттау үшін қолданатын сөздерінен жинақталады деген болжам жасады. Бұл жұмыс ақырында Cattel-ге әкелді16PF тұлғалық профиль құралы. Содан кейін бұл тәсіл басқа құралдарды, соның ішінде Forté, PI, құру үшін негізгі болды, Үлкен бес және т.б.

1970 жылдардың ортасында Морган күшті жақтарға негізделген сауалнама мен есеп беруді іздейтін 200-ден астам құралдарды қарастырды. Ешқайсысы болған жоқ. Морган өзінің (C. D. Morgan III (1978-1983 #)) және одан бұрынғы Thurstone шығармаларына негізделген үстемдік, экстравертивтілік, шыдамдылық пен сәйкестіктің қарым-қатынас стилін көрсететін 185 сөзден немесе дескриптордан басталды # 1934 #;[1] Cattell # 1950 #;[2] Гилфорд # 1954 #;[3] Дэниэлс # 1973 #;[4] және Хорст # 1968 #.[5]

Морганның тізімнің алғашқы эксперименттік әкімшілігінде респонденттерден, қазіргідей, әр сын есімге 5 баллдық Ликерт шкаласы бойынша екі бөлек қабылдау бойынша жауап беру сұралды - «негізгі мен» және «өзгелер мен күткендей» ». 185 дескриптор қысқартылды 30. Осы процесті қолдану арқылы әр ортаға бірдей жүктемелері бар эквиваленттерді бөлуге мүмкіндік берді - бастапқы және бейімделу.

Зерттеудің көп бөлігі респонденттің сын есім немесе дескриптор ретінде жіктелген сөздерге реакциясына бағытталғандықтан, сауалнаманың тиімділігі дамыды. Дәлдік келесі критерийлер бойынша дәлелденді: валидация # құрылым, мазмұн, бір уақытта және болжау #, сенімділік # сынау және қайта сынау #, құрылымдық инварианттық, белгілер арасындағы өзара байланыс және ішкі / сыртқы валидтілік. Үздіксіз далалық тестілеу процедуралары құралдың мазмұны мен қолданылуын нақтылау үшін қолданылады.

Қарым-қатынас стилін талдау өз бетінше сын есімнің немесе дескриптордың оқшауланған реактивті мәнін анықтайды. Келесі қадам реактивтік мәні бар сын есімдер немесе дескрипторлар тобын анықтау болды. бастапқы белгіні жүктеу деп аталады) және олардың нені білдіретінін анықтау. Л.Турстон, Р.Б. Кэттелл, Дж.П. және Р.Б.Гилфордтың зерттеулерінен,[6] Д.В. Фишке,[7] П. Хорст # 1968 # [8], C.D. Morgan III # 1978–1983) және Морганның зерттеулері 1970 жылдардың онжылдығында реактивті-мәнді сын есімдерді немесе дескрипторларды топтастырудың барлығы құралдың немесе аспаптың негізгі стильдерінің әрқайсысы үшін жоғары стиль жүктемелері ретінде анықталды. Үш көзқарас бойынша алынған стильдерді өлшеу жүйесі, яғни #. өзін-өзі, бейімделетін ортаны (с #, және тұлғаны басқалар қалай қабылдайтындығын) қарым-қатынас стилін талдаудың бірнеше күрделілігі арқылы жетілдірді.

Бұл жай кластерлік-іріктеу техникасы. Компьютерге нақты байланыс / мінез-құлық профилін жобалауға мүмкіндік беретін анықталған беріктік кластерлерінен үлгі алынады. Forté сауалнама картасы - бұл нақты әлемнің имитациялық ортасы. Сауалнамаға қатысушы адамға реакцияны бастау үшін барлық сөздерді түсінудің қажеті жоқ, өйткені сөздер қоздырғыш болып табылады. Демек, іріктеу дұрыс есептелгенде маңызды болады.

Далалық жағдайдағы зерттеулер қасиеттер кластеріне ұқсас жауаптары бар адамдардың мінез-құлқын сипаттауға көмектесті. Жүйе мінез-құлық типі мен дәрежесін анықтады. Қасиеттің қарқындылығы өлшенді. Ауытқушылық анықталды. Forté процестері мен бағдарламалық жасақтамасы әр алты ай сайын жаңарып отырады, бұл өзін-өзі қабылдаудың және бақыланатын мінез-құлық тексерулерінің жақсартуларын көрсетеді. Forté әр дескриптордың математикалық өлшеуінде ерекше, содан кейін әр қасиетті сәйкесінше нақты, жеке реакция мәндерімен күшейтеді Likert шкаласы (1 ден 5 # дейін.

Адамдардың үлкен топтарынан алынған өзін-өзі сипаттайтын деректерді жүйелі түрде бақылау реакциялардың белгілі бір дәйектіліктерін анықтайды. Бұл үйлесімділікті адамдар белгілі бір позицияларда орналасатын өлшемдер деп санауға болады. Мұндай өлшемдерді «Интроверсия-Экстроверсия» деп анықтауға болады, бұл Cattell # 1950 # тәуелсіз зерттеуінде көрсетілген.[9] және Eysenck # 1947 #.[10] Бұл қарым-қатынас стилі алғашында швейцариялық дәрігер және психолог К.Г. Юнг.[11]Форте мұндай өлшемдерді қарым-қатынас стиліне «тұлғаның» қасиеттеріне қарай нақтылаған.

Қарым-қатынас стилінің өлшемдерін жеке адамдар белгілі бір нүктелерде орналастыратын қарым-қатынас стилінің кеңістігін табу үшін пайдалануға болады. Кэттелл де, Эйзенк те екі өлшемді кеңістіктің дәлелдерін тапты. Кэттелл тіпті 16 «фактор» немесе стиль өлшемдерін қолданады 250,000 бастапқы, ағымдағы бейімделуші және қабылдағыш профильдері арқылы профиль өлшемдері. Ағымдағы логика, тұрақтылық және мақсаттар индексі туралы мәліметтер келтірілген

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

[12][13][14][15][16][17][18][19][20][21]

  1. ^ Thurstone, L.L. (1934). «Ақыл-ой векторлары» (PDF). Психологиялық шолу. 41 (1): 1–32. дои:10.1037 / h0075959.
  2. ^ Каттелл, Р.Б. «Тұлғаны сипаттауға арналған негізгі қасиеттер.» # Нью-Йорк: Психологиялық бюллетень. 42, # 3 #, 126-139. 1945
  3. ^ Гилфорд, Дж.П. және Гилфорд, Р.Б. «Тұлғаның қасиеттерін талдау.» # Психологиялық монографиялар, 69 # 4 #, 1954 #.
  4. ^ Дэниэлс, А.С. «The Болжамды индекс. «# Уэсли Хиллс, Массачусетс: Praendex Incorporated. 1973 ж
  5. ^ Хорст, П. «Тұлға: Өлшемдер». # Калифорния: Джосси-Басс. 1968 ж
  6. ^ Гилфорд, Дж.П. және Гилфорд, Р.Б. «Тұлғаның қасиеттерін талдау».
    1. Психологиялық монографиялар, 69 (4 #, 1954 #)
  7. ^ Фиске, Д.В. «Әр түрлі дереккөздерден тұратын рейтингтің факторлық құрылымдарының бірізділігі». # Аномальды және әлеуметтік психология журналы. 1970 #
  8. ^ Хорст, П. «Тұлға: Өлшемдер». # Калифорния: Джосси-Басс. 1968 #.
  9. ^ Каттелл, Р.Б., Сондерс, Д.Р. және Стис, Г.Ф. «16 жеке қасиеттерге қатысты сауалнама». # Чампейн, Иллинойс: Тұлғаны және қабілетті тестілеу институты. 1950 #
  10. ^ Эйзенк, Х.Ж. «Тұлғаның өлшемдері». # Нью-Йорк: Рутледж және Кеган Пол. 1947 #
  11. ^ Юнг, Карл Г. «Тұлғаның интеграциясы». # Нью-Йорк: Farrar andRinehart, Inc. 1939 #
  12. ^ Каттелл, Р.Б. «Тұлғаны сипаттауға арналған негізгі қасиеттер кластері».
    1. Нью-Йорк: Психологиялық бюллетень. 42, (3 #, 126-139. 1945 #).
  13. ^ Каттелл, Р.Б., Сондерс, Д.Р. және Стис, Г.Ф. «16 жеке қасиеттерге қатысты сауалнама». # Чампейн, Иллинойс: Тұлғаны және қабілетті тестілеу институты. 1950 ж.
  14. ^ Дэниэлс, А.С. «Болжалды индекс». # Уэсли Хиллс, Массачусетс: Praendex Incorporated. 1973 ж.
  15. ^ Эйзенк, Х.Ж. «Тұлғаның өлшемдері». (Нью-Йорк: Рутледж және Кеган Пол. 1947.
  16. ^ Фиске, Д.В. «Әр түрлі дереккөздерден тұратын рейтингтің факторлық құрылымдарының бірізділігі». (Аномальды және әлеуметтік психология журналы. 1970.
  17. ^ Гилфорд, Дж.П. және Гилфорд, Р.Б. «Тұлғаның қасиеттерін талдау.» (Психологиялық монографиялар, 69 (4 #, 1954 #).
  18. ^ Хорст, П. «Тұлға: Өлшемдер». # Калифорния: Джосси-Басс. 1968 #.
  19. ^ Хьюстон, С.Р. және Соломон, Д. «Адамдармен жұмыс индексі кәсіптік зерттеу». # Грийли, Колорадо: Солтүстік Колорадо Университеті, № 1 Монография. 1977a #.
  20. ^ Юнг, Карл Г. «Тұлғаның интеграциясы». # Нью-Йорк: Farrar andRinehart, Inc. 1939 #.
  21. ^ Турстон, Л.Л. «Ақыл-ойдың векторлары». # Психологиялық шолу: 41,
    1. 1#, 1934)

Сыртқы сілтемелер