Еуропалық Одақтағы жұмыспен қамтуды кемсіту туралы заң - Employment discrimination law in the European Union

Еуропалық Одақтағы жұмыспен қамтуды кемсіту туралы заң екіден тұрады директивалар. Директивалар барлығымен келісілді ЕО-ға мүше елдер Әрбір мүше мемлекет осы жаңа заңдарды өздерінің ұлттық заңнамаларына енгізуге міндетті болды.[1] The Еуропалық парламент Жұмыспен қамту және әлеуметтік мәселелер жөніндегі комитет қадағалауға жауап береді.[2]

Фон

13-бап Амстердам келісімі, 1999 жылы күшіне енді, берілген Еуропа Одағы кемсітушілікпен күресудің кейбір күштері:

Жұмыспен қамту теңдігі жөніндегі директива (2000/78)

The Жұмыспен қамтудың теңдік негіздері жөніндегі директива жұмыс пен кәсіпте теңдей қараудың жалпы негіздерін белгілейді. Ол ЕО-дағы адамдардың барлығын жасына, мүгедектігіне, жыныстық ориентациясы мен дініне немесе жұмыс орнындағы сеніміне байланысты дискриминациядан қорғауға бағытталған.[3]

Нәсілдік теңдік туралы директива (2000/43)

The Нәсілдік теңдік туралы директива жұмыс орындарында, сондай-ақ білім беру сияқты өмірдің басқа салаларында нәсілдік немесе этникалық шығу тегі бойынша кемсітуге тыйым салады; әлеуметтік қамсыздандыру, денсаулық сақтау және тауарлар мен қызметтерге қол жетімділік.[4]

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ Чалмерс, Дамиан; Дэвис, Гарет; Монти, Джорджио (2011). Еуропалық Одақ құқығы (2-ші басылым). Ұлыбритания: Кембридж университетінің баспасы. 534 бет., б. 534, сағ Google Books. ISBN  978-0521121514.
  2. ^ «Жұмыспен қамту және әлеуметтік мәселелер жөніндегі комитет». Еуропалық парламент. Алынған 3 қазан 2014.
  3. ^ «2000/78 / EC кеңесінің директивасы». Еуропалық Одақ Кеңесі. 27 қараша 2000 ж. Алынған 5 сәуір 2012. Журналға сілтеме жасау қажет | журнал = (Көмектесіңдер)
  4. ^ «2000/43 / EC кеңесінің директивасы». Еуропалық Одақ Кеңесі. 29 маусым 2000. Алынған 5 сәуір 2012. Журналға сілтеме жасау қажет | журнал = (Көмектесіңдер)

Сыртқы сілтемелер