Дилберт принципі - Dilbert principle

The Дилберт принципі деген ұғым басқару әзірлеген Скотт Адамс, комикс жолағын жасаушы Дильберт, онда компаниялар жүйелі түрде бейім екендігі айтылады алға жылжыту қабілетсіз оларды қызметкерлерден шығару үшін басшылыққа жұмыс процесі. Дилберт принципі шабыттандырады Питер принципі, бұл қызметкерлер өздерінің «қабілетсіздік деңгейіне» жеткенше және жоғарылатылмайынша, қазіргі қызметіндегі сәттілікке қарай жоғарылатылады деп санайды. Дилберт қағидасы бойынша, ешқашан құзыретті емес қызметкерлер, келтірілген зиянды шектеу үшін басшылыққа көтеріледі. Адамс бұл қағиданы алғаш рет 1995 жылы түсіндірді Wall Street Journal мақала және оны 1996 жылғы іскерлік кітабында кеңейтті Дилберт қағидасы.

Анықтама

Ішінде Дильберт 1995 жылғы 5 ақпандағы жолақ, Догберт «көшбасшылық - бұл табиғаттың жындарды өнімді ағыннан шығару тәсілі» дейді. Адамс өзі түсіндірді,[1]

Мен жаздым Дилберт қағидасы көптеген жағдайларда ең құзыретті емес, ақылды адамдар жоғарылатылатын тұжырымдаманың айналасында, өйткені олар сіз нақты жұмыс істегіңіз келмейді. Сіз олардың жұмыртқаларға тапсырыс беріп, тапсырмаларын орындамағаны үшін адамдарға айқайлағанын қалайсыз - бұл оңай жұмыс. Сіздің кардиохирургтарыңыз және сіздің компьютерлік бағдарламашыларыңыз - сіздің ақылды адамдарыңыз басқаруда жоқ. Бұл принцип сөзбе-сөз барлық жерде болып жатты.

Адамс бұл принципті 1995 жылы түсіндірді Wall Street Journal мақала.[2] Содан кейін Адамс 1996 жылғы кітабында Дилберт принципін зерттеуді кеңейтті Дилберт қағидасы, кейбір оқу кезінде қажет немесе ұсынылатын оқылым іскерлік бағдарламалар.[3][4][5][6] Кітапта Адамс тиімділігі жағынан Дилберт принципін пайдалану горилла тобын таңдауға ұқсас деп жазады. альфа -оларға жетекшілік ету. Кітап миллионнан астам данамен сатылды және кітапта жарық көрді New York Times 43 аптаға арналған бестселлерлер тізімі

Адамс принципін ұсыну болып табылады сатиралық - бұл сұхбаттасу, сонымен бірге нақты мәселелерді шешу.

Салыстырмалы принциптер

Дилберт қағидасын мынаған салыстыруға болады Питер принципі. Дилберт принципіне қарама-қарсы, Питер қағидасы адамдардың біліктілігі жоғарылайды, ал иерархияда жоғары тұрған міндеттер оларда жоқ дағдыларды немесе таланттарды талап етеді деп болжайды. Бұдан шығатыны, осыған байланысты құзыретті қызметкер ақыр соңында жоғарылатылады, содан кейін ол өзінің қабілетсіздігі жағдайында қалады. Оның кітабында, Питер принципі, Лоренс Дж. Питер «перкуссиялық сублимацияны» түсіндіреді, адамды өнімді жұмысшылардың жолынан шығару үшін жоғарғы қабаттағы адамды тебу (яғни оны басқаруға көтермелеу) әрекеті.

Дилберт қағидасы, керісінше, иерархия ұйымның жоғарғы эшелондарының оның өзектілігімен аз байланыстылығын ескере отырып, жұмыс процесіне зиян келтіре алмайтын қабілетсіз «жоғары» лауазымдарды жою құралы ретінде қызмет етеді деп болжайды. өндіріс, және компаниядағы нақты, өнімді жұмыстың көп бөлігін электр сатысында тұрған адамдар жасайды. Питер қағидасынан айырмашылығы, жоғарылатылған адамдар бұрын жұмыс істеген кез-келген жұмысты жақсы меңгере алмады, сондықтан оларды бақылаушы лауазымға орналастыру - бұл еңбек сіңірген қызметі үшін сыйақы емес, оларды жұмыстан шығармай жұмыстан шығарып тастау тәсілі. Бұл әсерді ертерек тұжырымдау ретінде белгілі болды Пут заңы.

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ «Көңілді бизнес» (PDF). БізБіз. Қараша – желтоқсан 2002 ж. Мұрағатталған түпнұсқа (PDF) 2009 жылғы 6 ақпанда. Алынған 23 сәуір, 2011.
  2. ^ Адамс, Скотт. «Менеджер журналы: Дилберт принципі». Wall Street Journal [Нью-Йорк, Нью-Йорк] 22 мамыр 1995 ж., Шығыс басылымы: A12. Wall Street Journal.
  3. ^ «Жобаларды басқару туралы кейстер» (PDF). Хаас бизнес мектебі. Калифорния университеті, Беркли. 2003. мұрағатталған түпнұсқа (PDF) 2012 жылғы 13 наурызда. Алынған 17 қазан, 2015.
  4. ^ «CSCI 3308 оқулары - бағдарламалық қамтамасыз етудің әдістері мен құралдары». Колорадо университеті Боулдер. 16 наурыз 2001 ж. Мұрағатталған түпнұсқа 2006 жылы 22 қыркүйекте. Алынған 17 қазан, 2015.
  5. ^ «Syllabus - SW Project Mgt - CSE5315 - 1998». Архивтелген түпнұсқа 2003 жылғы 20 ақпанда. Алынған 2010-02-09.
  6. ^ «EM 501 ұйымдарды басқару». Вашингтон мемлекеттік университеті. 2000. мұрағатталған түпнұсқа 2010 жылғы 9 ақпанда. Алынған 17 қазан, 2015.

Әрі қарай оқу

  • Дилберт қағидасы Скотт Адамс, HarperBusiness (1996) ISBN  0-88730-858-9.