Қорғанысты тең мүмкіндіктерді басқару институты - Defense Equal Opportunity Management Institute - Wikipedia

Қорғанысты тең мүмкіндіктерді басқару институты (DEOMI)
DEOMICampus.jpg
Штаб366 Tuskegee Airmen Drive,
Патрик ғарыш күштері базасы
Флорида
Веб-сайтhttp://www.DEOMI.org

The Қорғанысты тең мүмкіндіктерді басқару институты (DEOMI) - АҚШ Қорғаныс бөлімі мекен-жайы бойынша орналасқан бірлескен қызмет мектебі мен ғылыми зертхана Патрик ғарыш күштері базасы, Флорида, резиденттік те, сайттан тыс да курстар ұсына отырып, және облыстарда жұмыс істейді тең мүмкіндік, мәдениетаралық коммуникация, діни, нәсілдік, жыныстық және этникалық әртүрлілік және плюрализм. Курстар мен зерттеулер американдық қарулы күштермен жұмыс істейтін азаматтық және әскери қызметкерлердің дайындығын қамтамасыз етуге арналған.

Тарих

Қорғаныс нәсілдері қатынастары институтының ерекше ғимараты.

DEOMI 1971 жылы қорғаныс нәсілдері қатынастары институты (DRRI) ретінде құрылған Азаматтық құқықтар қозғалысы.[1] Ұлттық теңсіздік пен бөліп-жарушылық саясатына, сондай-ақ азаматтық әлемдегі және әскери саладағы нәсілдік шиеленіс пен жауласуға байланысты мәселелерге қарсы шыққан әскери басшылар нәсілдік бағыттар бойынша бірлесіп жұмыс жасау тек дұрыс нәрсе емес, сонымен бірге әскери дайындық шарттары.

Демек, «әскердегі ... тәртіпсіздіктердің себептері мен мүмкін емделуін» зерттеу үшін қызмет аралық жедел топ шақырылды. Төрағалық етеді Әуе күштері Генерал-майор Люциус Теус, арнайы топ Қорғаныс министрлігінің 1322.11 директивасында нәсілдік қатынастар жөніндегі білім беру кеңесін құрып, 1971 жылы Патрик АФБ, Флоридада бірінші директор полковник Эдвард Ф.Криздің басшылығымен DRRI құрылды. .[2] 1979 жылы шілдеде атау DEOMI курстарына енгізілген, соның ішінде жыныстық қудалау, сексизм, экстремизм, діни қоныс аудару және көптеген мәселелерді көрсету үшін Қорғаныстың тең мүмкіндіктерін басқару институты болып өзгертілді. антисемитизм.[1] DEOMI құрылғаннан бері 20 мыңнан астам запастағы және белсенді әскери қызметшілер мен американдық қарулы күштердің азаматтық қызметкерлері бітірді.[1]

АҚШ әскеріндегі нәсілдік қатынастар тарихы кейде кезеңдермен сипатталған, бірінші кезеңнен басталған, Президент шығарған № 9981 бұйрық. Гарри С. Труман, Құрама Штаттардың Қарулы Күштерін біріктіру. II кезең, білім беру бағдарламалары «нәсілдік толқулар» жағдайымен күресу үшін басталды. DRRI-дің құрылуы нәсілдік қатынастар тарихындағы жаңа кезеңді бастады, ал кейінірек оның алуан түрлілігі бойынша әртүрлілікті оқыту.[3]

Қазіргі уақытта DEOMI 90 000 шаршы футта орналасқан (8400 м)2) екі қабатты ғимарат, онда сыныптар, факультеттер кабинеттері, кітапхана, компьютерлік бөлмелер, зерттеу аймақтары және аудитория орналасқан. Бұл аудио-визуалды байланыс және презентация ресурстары жағынан ең заманауи қондырғы.[4] Ол 2004 жылдың 14 қаңтарында арналды.[5]

2011 жылы доктор Дэниэл П.Макдональд доктор Ричард Оливер Хоптың Адамдармен қарым-қатынасты зерттеу орталығын құрды. Орталық DEOMI-дің алғашқы ғылыми-зерттеу директорына арналған, ол қазіргі кезде де адамдармен қарым-қатынас бойынша оқыту мен тәрбиелеуді қолдайтын көптеген зерттеулерге мұрындық болды. «Үміт орталығы» ДС шеңберіндегі адамдардың қарым-қатынасын түсінуді арттыруға, осы қатынастарды жақсартудың жаңа әдістемелерін жасауға және жалпы күштің дайындық деңгейінде қолдануға болатын жаңа технологияларды жасауға және тексеруге бағытталған.[6]

Миссия

DEOMI миссиясының мәлімдемесінде «мекеме өз клиенттеріне әділеттілікке тәрбиелеу, алуан түрлілік, мәдени құзыреттілік, зерттеу және кеңес беру арқылы адамның қадір-қасиетін көтеру арқылы олардың миссиясының дайындығы мен мүмкіндіктерін оңтайландыруға көмектеседі» делінген.[1]

DEOMI логотипі

Осы миссияны жүзеге асырудағы оның басшылық қағидаттары «READINESS» деген аббревиатураны анықтайды:[1]

  • Respect - барлық адамдардың шексіз қадір-қасиеті мен құндылығы үшін
  • Excellence - білім беруде, оқытуда және зерттеуде
  • Aсақтық - адамдар арасындағы қатынастар, жетістіктер мен стратегиялар туралы
  • Д.әртүрлілік - біздің күшті жақтарымыз айырмашылықтардан, сондай-ақ ортақ құндылықтарымыздан, мақсаттарымыздан және этикадан алатынымызды түсіну
  • Менnnovation - біздің миссиямызды жақсарту үшін процестер, технологиялар және дизайн
  • Nation - біз қорғауға ант беріп, жақсартуға тырысамыз
  • Eакадемиялық еркіндік пен кәсіби жауапкершілік рухындағы идеяларды өзгерту
  • Selfless Service - теңдік пен әділеттіліктің жоғары идеалының басымдығы
  • Support - біздің клиенттеріміз бен ұйымымыз үшін сапалы процестерге деген міндеттеме

DEOMI түймесін басыңыз

DEOMI баспасөзі - қорғанысты тең мүмкіндіктерді басқару институтының редакторы және баспа қызметі. DEOMI баспасөзі DEOMI-дің жаңалық хаттарын, мерзімді басылымдарын, техникалық есептерін және мәдениетті сақтау материалдарын өңдейді және жариялайды. DEOMI баспасөзін 2010 жылы DEOMI-дің ғылыми-зерттеу, дамыту және стратегиялық бастамалардың атқарушы директоры, доктор Даниэль П.Макдональд құрды.

Әскери басшылық конференциясы Зерттеу симпозиумдары мен семинарлары

Доктор Даниэль П. Макдональд бастаған DEOMI-дің ғылыми-зерттеу дирекциясы тұрғын үй курстары мен оқудан тыс бағдарламалардан басқа, қарулы күштердің барлық тармақтары үшін зерттеулер жүргізеді және әскери және азаматтық көшбасшыларға арналған арнайы іс-шаралар өткізеді. Бір мысал - 2009 жылдың шілдесінде 200-ге жуық «көшбасшылар, практиктер, операторлар мен зерттеушілерге» арналған мәдениетаралық құзыреттілік симпозиумы (3С деп те аталады). 3С «мәдени бейімделетін жалпы күш үшін маңызды, әртүрлі мәдениеттерден немесе тегінен шыққан адамдармен тиімді бейімделу және өзара әрекеттесу қабілеті бар қабілет» ретінде анықталады. Доктор Макдональд және оның командасы DoD жетекшілерінің әрқайсысында болуы керек жалпы мәдениаралық құзыреттерді зерттеді және анықтады. .[7]

DEOMI климатына арналған ұйымдық зерттеу (DEOCS)

Командалық климаттық зерттеуді доктор Даниэль П.Макдональд бастаған DEOMI зерттеу тобы әзірледі.[8] DEOCS - бұл адамдар арасындағы қарым-қатынас пен ұйымдастырушылық тиімділік мәселелеріне байланысты ұйымдастырушылық климатты бағалау үшін командирлерге арналған DoD әмбебап сауалнамасы.[9] 2013 және 2015 жылдардағы ұлттық қорғаныс актілерінде командирлікті қабылдағаннан кейін әр командир 90 күн ішінде командалық климаттық зерттеу жүргізуі керек деген заң болды; және командирлер бұдан кейін жыл сайын бақылап отыруы керек.[10] 2015 жылы кадрлар мен дайындық жөніндегі қорғаныс жөніндегі кеңесші (USD (P&R)) меморандум шығарды, DEOCS қорғаныс министрлігі үшін командалық климаттық бағалау ретінде.[11] 2011 жылы доктор Дэниэл П. Макдональд және оның командасы DEOCS үшін қабілеттілікті дамыта бастады, ол тек нақты уақыт режимінде командирлерге сауалнама жүргізу қызметін ұсынып қана қоймай, бағалау қабілеті айналасында өнімділікті үздіксіз қолдау және жетілдіру жүйесін дамыта бастады. «Шешімдерді бағалау» жүйесі.[8] Тұжырымдамада командирлер мен олардың тең мүмкіндіктер жөніндегі кеңесшілері немесе климат бойынша командирлер мәселелерді дамымай тұрып анықтау үшін климатты толық бағалаудың күрделі тапсырмасын орындау кезінде нақты уақыттағы қолдауға мұқтаж, сонымен қатар дәлелді шешімдер ұсынылуы керек. өздерінің ұйымдарының шеңберінде диагноз қойылған бірегей қажеттіліктерін қанағаттандыру. Сонымен қатар, оны командалық құрамды қабылдаған кезде базалық сызықты құру үшін қолданғаннан кейін, кейінгі сауалнамалар прогресті бағалауға болады. Сауалнаманы онлайн режимінде әскери қызметшілер ала алады.[5]

Клэйборн Д.Хаутон кіші ғылыми-зерттеу кітапханасы

DEOMI үлкен logo.jpg

Клэйборн Д.Хаутон кіші ғылыми-зерттеу кітапханасы 2004 жылы құрылды. DEOMI-дің ғылыми кітапханасының миссиясы - DEOMI оқытушылары, қызметкерлері, студенттері, келген зерттеушілер және басқа да қамқоршылар мен мүдделі тараптардың ақпараттық қажеттіліктерін қанағаттандыру арқылы DEOMI білімі мен зерттеу мақсаттарын қолдау. . Кітапханалардың қоры үнемі кеңейіп отырады және қазіргі уақытта 19000-нан астам кітаптардан, мерзімді басылымдардан және мультимедиялық құралдардан тұрады, оларға тең мүмкіндіктер, жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері, әртүрлілік, мәдениеттер, мәдениаралық құзыреттілік және басқа да адамдармен қарым-қатынас тақырыптары.[12]

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ а б c г. e DEOMI веб-сайты.
  2. ^ [1][тұрақты өлі сілтеме ]
  3. ^ Уэйн, Джордж Х., «Нәсілдік қатынастардың перспективалары: III кезеңді қарастыратын уақыт», Эйр университетінің шолуы, наурыз-сәуір, 1974 ж.
  4. ^ Design-Build Team (Rush, Inc.) Жоба сипаттамасы.[тұрақты өлі сілтеме ]
  5. ^ а б «Риппл, Брайан,» DEOMI жаңа кампуста орналасқаннан кейін бес жылдан кейін жаңа жетістіктерге жетуді жалғастыруда, «DEOMI Public Affairs Officer мақаласы». Архивтелген түпнұсқа 2010-07-05. Алынған 2010-12-11.
  6. ^ https://www.deomi.org/DownloadableFiles/aboutDeomi/documents/Summer_and_Fall_2013_Reflections_Magazine.pdf
  7. ^ Риппл, Брайан, «Жалпы күшаралық мәдени құзыреттілік DEOMI симпозиумында тексерілді», 13 шілде 2009 ж., AF.
  8. ^ а б https://www.researchgate.net/publication/325767902_Assessment_to_Solutions_The_Spoonful_of_Sugar
  9. ^ https://www.gao.gov/assets/680/675040.pdf
  10. ^ https://www.congress.gov/search?q=%7B%22source%22%3A%22legislation%22%2C%22search%22%3A%22%5C%22National%20Defense%20Authorization%20Act%20for%20Fiscal % 20Year% 202013% 5C% 22% 22% 7D & searchResultViewType = кеңейтілген
  11. ^ https://www.deocs.net/DocDownloads/GDE-PHASE_2_Request_and_Conduct_The_DEOCS-20180625.pdf
  12. ^ https://www.deomi.org/research/library.cfm

Сыртқы сілтемелер