Жанжал экономикасы - Conflict economics

Жанжал экономика - бұл ресурстарды бөлімді зорлық-зомбылық, яғни жанжал арқылы бөлуді қарастыратын экономика саласы экономикалық модельдер.

Дәстүрлі экономикада иемдену зорлық-зомбылықсыз процесс болып табылады, ол мүліктік құқықтармен және олардың шығынсыз орындалуымен кепілдендірілген.[1]Қарама-қайшылық экономикасы меншікті иемденуге басқа жарық түсіреді. Бұл екі ойыншы арасындағы сайыс үлгісінде орнатылған. Жанжалды экономика деген идеяны енгізеді агенттер арасындағы өндіріс туралы шешім қабылдауға тура келеді ресурстар және мылтықтардың өндірісі, яғни басқа ойыншы өндірген ресурстарды иемденудің жалғыз мақсаты бар құралдар. Өмірлік қақтығыстарға ұқсастығы бар әр түрлі жағдайларды бейнелеу үшін әртүрлі модельдер енгізілген.

Ресурстық қақтығыс моделі

Екі тарап Z-ге берілген ресурсқа таласады. Байқауда жеңіске жеткен ойыншы барлық ресурсты талап етеді, ұтылған тарапқа ештеңе қалдырмайды. The ықтималдықтар жеңіске жету әр тараптың мылтық таңдауымен анықталады.

Мылтық пен майдың үлгісі

Бұл модельде агенттер а ымыралы шешім өздерін өндіру және басып алу арасындағы шығу басқа агент. Әрбір тарапқа қауіпсіз қор ұсынылған. Ресурс болуы мүмкін емес тұтынылған тікелей, бірақ мылтықтар (қақтығыстарға арналған құралдар) немесе май (тұтыну) өндірісі арасында бөлінуі керек. Тағы да, сайыста жеңіске жету және басқа өнімді алу ықтималдығы жасалған мылтықтардың салыстырмалы санына байланысты. Бұл модель әр түрлі тестілеуге мүмкіндік береді күш құрылымдары ойыншылар арасында. Қызықты нәтижелердің бірі - егер бір агент жоғары болса өнімділік, яғни егер ол ресурстың бір бірлігін қолданса, онда ол қарсыласынан гөрі көбірек май алады, ол күтілетін төлемді салыстырмалы түрде аз алады. Бұл әр ойыншының кейіннен оны қанауымен байланысты салыстырмалы артықшылық, неғұрлым өнімді ойыншы көп май шығарса және аз өнімді ойыншы көп қару шығарса, қақтығыста жеңіске жету мүмкіндігі жоғары болады, осылайша жоғары күтілетін нәтиже шығады төлеп құтылу.[2]

Қақтығыстың көлеңкесінде реттеу

Тараптар қақтығыстарды ресурстарды қолдана алатын жалғыз әдіс емес. Байланысты тәуекелге қатысты артықшылықтар Агенттердің келісім бойынша келісілген ресурстарды қарапайым бөлуін қарастыруға болады. Екі кезең ойын осыны көрсету үшін қызмет етеді. Бірінші кезеңде партиялар мылтық таңдау жасайды. Екінші кезеңде келіссөздер жүреді. Егер келіссөздер сәтті болса, ойыншылар бөліну туралы келісімге келіп, жақсылықтарымен бөліседі.

Егер келіссөздер нәтиже бермесе, онда жеңіске жеткен тарап қайтадан барлық ресурстарды ала отырып, қақтығыс туындайды. Бұл екі сатылы модель, әсіресе егер модельге жойылу мүмкіндігін қосатын болса, яғни қызғылықты болған жағдайда жеңімпазға дау тудырған ресурстардың бір бөлігі ғана қалады. Тараптар белгісіздікке (жанжалдың нәтижесі ықтималдыққа байланысты) немесе жойылудан бас тартқан жағдайда, қақтығысты шешуді жөн көруі мүмкін.

Алайда ұзақ мерзімді перспективада қақтығыс басым стратегия болуы мүмкін. Болашақта төлемдер үшін жеңілдік мөлшерлемесін енгізу ойыншыларды қазіргі кезде қақтығыстарға итермелеуі мүмкін. Қазіргі уақытта қарсыласыңызды жеңу сізге болашақта ресурстарды қамтамасыз етеді (қарсылас жойылады), осылайша оны есеп айырысу кезінде бөлісудің қажеті жоқ.[3]

Қақтығыстар, одақтар және топтық құрылымдар

Тек екі агент арасында қақтығыс болмауы мүмкін, бірақ бірқатар агенттер ұрыс қимылдарына қатыса алады. Жеке адамдар мен партиялардың құрылуы бірнеше рет дәлелденді одақтар ортақ мақсатқа жету. Іске асырылатын шығындардың артықшылықтары бар[4] немесе жеке күштердің жиынтығы жасайды синергия мұны жеке адамдар жүзеге асыра алмайды.[5] Алайда, егер жеке адамдар бірлесіп жұмыс жасаса, әрқашан болатынын есте ұстаған жөн ынталандыру «ақысыз жүру» үшін.[6] Конфликті экономикада топтық қақтығыс ресурстық қақтығыс моделіне негізделеді. Екі кезеңді ойын құрылды. Бірінші кезеңде (топ аралық қақтығыс) ресурстар үшін топтар мен жеке адамдар бәсекелеседі. Жеңіске жету ықтималдығы топқа үлес қосатын мылтықтардың күшіне байланысты, яғни. Екінші кезеңде (топ ішіндегі қақтығыс) табысты топ жеңіске жеткен ресурсты өз мүшелері арасында бөледі. Бұл бөлу жеке адамдар жұмсаған күш-жігерге, келісім-шартқа немесе мүшелер санына сәйкес тең бөлінуге байланысты болуы мүмкін.

Алайда топтық құрылымдардың тұрақсыз екендігі анықталды, топтағы адамдар саны неғұрлым көп болса. Жеке адамдарда жоғары күтілетін төлем аз адамдармен топқа ауысу немесе дербес одақ құру арқылы. Одақтардың тұрақты болуы үшін олардың өлшемдері шамамен бірдей болуы керек[7] немесе симметриялы.[3]

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ Бесли, Тимоти; Гхатак, Майтриш (2009). «Меншік құқығы және экономикалық даму» (PDF). Родрикте, Дани; Розенцвейг, Марк Р. (ред.) Даму экономикасы туралы анықтамалық, 5 том. Амстердам: Солтүстік Голландия. 4252–4595 б. ISBN  978-0-444-52944-2.
  2. ^ Хиршлейфер, Джек (1991 ж. 1 қараша). «Биліктің парадоксы» (PDF). Экономика және саясат. 3 (3): 177–200. дои:10.1111 / j.1468-0343.1991.tb00046.x.
  3. ^ а б Гарфинкель, Мишель Р .; Skaperdas, Stergios (2006 ж. 1 қаңтар). «Конфликт экономикасы: шолу». дои:10.2139 / ssrn.895307. SSRN  895307. Журналға сілтеме жасау қажет | журнал = (Көмектесіңдер)CS1 maint: ref = harv (сілтеме)
  4. ^ Но, Сук Джэ (наурыз 2002). «Ресурстарды бөлу және эндогендік бөлісу ережелерімен тұрақты одақтар». Еуропалық саяси экономика журналы. 18 (1): 129–151. дои:10.1016 / S0176-2680 (01) 00072-6.CS1 maint: ref = harv (сілтеме)
  5. ^ Skaperdas, Stergios (шілде 1998). «Конфликттер мен сайыстарда одақтар құру туралы». Қоғамдық таңдау. 96 (1–2): 25–42. дои:10.1023 / A: 1004912124496. JSTOR  30024376.CS1 maint: ref = harv (сілтеме)
  6. ^ Олсон, Манкур (1971) [1965]. Ұжымдық әрекеттің логикасы: қоғамдық тауарлар және топтар теориясы (редакцияланған редакция). Кембридж, Массачусетс: Гарвард университетінің баспасы. ISBN  978-0-674-53751-4.
  7. ^ Ии, Санг-Сеун (1 қаңтар 1996). «Сыртқы әсерлері бар тұрақты коалициялық құрылымдар». дои:10.2139 / ssrn.2071. SSRN  2071. Журналға сілтеме жасау қажет | журнал = (Көмектесіңдер)CS1 maint: ref = harv (сілтеме)

Әрі қарай оқу

  • Андертон, Чарльз Х .; Картер, Джон Р. (2009). Жанжалды экономиканың принциптері: әлеуметтік ғалымдарға арналған праймер. Кембридж Нью-Йорк: Кембридж университетінің баспасы. ISBN  978-0-521-69865-8.