Компромисстік келісім - Compromise agreement

Ішінде Біріккен Корольдігі, а ымыраға келу[1] болып табылады келісім-шарт, реттеледі жарғы, арасында жұмыс беруші және оның қызметкер (немесе бұрынғы жұмыскер), оған сәйкес қызметкер одан әрі қалмайтындығына келіскендіктен, көбіне келісілген қаржы сомасын алады Талап жұмыс берушінің заңмен белгіленген міндеттемені бұзуы нәтижесінде жұмыс берушіге қарсы.[2][3][4]

Қашан ғана ACAS қатысқан және COT3 есеп айырысуын ұйымдастырған, COT3 - қолданылған форманың атауы,[5] ымыралы келісімдер - қызметкер заңды талаптардан бас тарта алатын жалғыз құрал әділетсіз жұмыстан шығару, дискриминация немесе қысқарту төлеміне құқықтар.[6] Келісім (i) жазбаша түрде және (ii) қызметкер тәуелсіз алған жағдайда ғана жарамды болады заңгерлік кеңес кәсіби білігі бар тиісті кеңесшіден сақтандыру төлемі. Қызметкер болашақтағы ықтимал талаптарды бұза алмайды, дегенмен бұрыннан туындаған, қызметкерге белгісіз шағымдардан бас тартуға болады. The Жұмыспен қамту туралы заң 1996 ж 203 бөлімінде ымыраға келу келісімдерінің жарамдылығына қатысты шарттар қарастырылған. The Теңдік туралы заң 2010 ж сонымен қатар ымыралы келісімдердің қолданылу шарттарын реттейді, бірақ ықтимал жобалық қателік дискриминация туралы шағымдарды шешуге арналған ымыралы келісімдердің ауқымына әсер етуі мүмкін.

Іс жүзінде ымыралы келісім а бас тарту үшін кез келген талаптың келісімшартты бұзу сондай-ақ заң талаптары, бірақ мұндай бас тарту заңды күшіне ену үшін бірдей талаптарды қанағаттандырудың қажеті жоқ, өйткені шартты бұзу туралы талап жалпыға бірдей заңды талап болып табылады.

Әрбір келісім істің мән-жайлары мен жағдайларына сәйкес келуі керек. Сондықтан ымыралы келісім жобасын жасауға бір өлшемді қабылдау қиын, бірақ бұл тәсіл жалпы жағдайларда қажет болса қолданылуы мүмкін. Компромистік келісімнің егжей-тегжейі және болуы үшінші тұлғалардан құпия болып қалуы керек.

Жұмыс беруші үшін артықшылығы - олар қызметкердің кетуіне немесе шағымына байланысты сызық жасай алады және болашақ талаптардан қорғалады. Қызметкер үшін артықшылығы - сыйақы, мысалы, оның орнына алынған қаржылық сома, заңды күші бар келісімшартта қарастырылған. Құпиялылық ережелерінен басқа, Компромисс келісіміне келісілген сілтеме де кіруі мүмкін. Компромисстік келісімнің бұзылуы және екінші тарап үшін туындауы мүмкін кез келген қаржылық шығындар сотта заңды жауапқа тартылуы мүмкін.

2013 жылдың қаңтарында Ұлыбритания Үкіметі бірқатар өзгерістер ұсынды. Бұған компромистік келісімдердің атын «есеп айырысу келісімдері» деп өзгерту кіреді.

Сондай-ақ қараңыз

Пайдаланылған әдебиеттер

  1. ^ Глоссарий ымыраға келу туралы келісім Мұрағатталды 2013-02-18 Wayback Machine Заңды сөздік
  2. ^ Ландау, Филипп (23 наурыз 2011). «Компромистік келісім дегеніміз не?». The Guardian. Лондон. Алынған 5 маусым 2012.
  3. ^ «Жанжалдарды басқару туралы сауалнама есебі» (PDF). CIPD. Наурыз 2011. Алынған 5 маусым 2012.
  4. ^ «Компромистік келісім дегеніміз не?». Ұлыбритания: ымыраға келу. Архивтелген түпнұсқа 2012 жылғы 3 мамырда. Алынған 5 маусым 2012.
  5. ^ «Акас елді мекендерін мәжбүрлеп орындау». ACAS. Алынған 15 қаңтар 2013.
  6. ^ Әділетсіз жұмыстан шығару деген не?

Сыртқы сілтемелер