Достастықтан босату - Companionship Exemption

The серіктестіктен босату егде жастағы адамдарға немесе мүгедектерге серіктестік қызмет көрсететін жұмысшыларды федералды құрамнан шығаратын АҚШ-тағы федералды еңбек ережелеріне сілтеме жасайды ең төменгі жалақы және біршама уақыттан кейін көптеген басқа американдық жұмысшыларға қолданылатын қорғаныс.

Босату 1974 ж. Түзету арқылы пайда болды Әділетті еңбек стандарттары туралы заң (FLSA). Түзетудің негізгі мақсаты еңбекті қорғауды кеңейту болды үй жұмысшылары, екі ерекше жағдай енгізілді: бірі «кездейсоқ» күтушілер ретінде қызмет ететіндер үшін және екіншісі «(жасына немесе әлсіздігіне байланысты) өздерін күте алмайтын адамдарға серіктестік қызметтерін» көрсетушілерге.[1]

Үйде жұмыс істейтін қызметкерлерге қолдану туралы дау

The Америка Құрама Штаттарының Еңбек министрлігі (DOL) серіктестіктен босатуды жұмыс орнында қалай түсінуге және қолдануға қатысты маңызды шешімдерге ие. DOL қолданыстағы интерпретациясы бойынша серіктестіктен босату көбіне қолданылады үйде күтім жасау жұмысшылар (сонымен бірге жеке көмекшілер ), олардың жұмыс берушілеріне рұқсат - егер олар федералды деңгейдегі ережелерден гөрі нормативті-құқықтық актіге ие болмаса[2]- ең төменгі жалақыдан төмен төлеу және жұмыс уақытынан тыс өтемақы төлеу.

Достастықтан босату енгізілгеннен бастап, заңсыздықтар, сот шағымдары және ДОЛ-ның өзі үй жағдайында жұмыс істейтін қызметкерлердің ең төменгі жалақы мен қосымша жұмыс уақытын алуға құқығы бар етіп, жеңілдетуді азайту арқылы әртүрлі сәтсіз әрекеттер жасады. 2007 жылы іс Long Island Care at Home, Ltd., кокске қарсы [3] жолдастықтан босату мәселесін алдына қойды Америка Құрама Штаттарының Жоғарғы соты. Бұл жағдайда үйде жұмыс істейтін қызметкер Эвелин Кок жұмыс берушімен ең төменгі жалақыдан және үстеме ақыдан әділетсіз бас тартты деп мәлімдеді. Сот Coke-ге қарсы шешім шығарған кезде, оның шешімі DOL-тің босату туралы түсініктемесін кез-келген уақытта өзгерту құқығын растады. Нью-Йорк Таймс үш редакторлық мақала жазып, серіктес болудан босатуды тоқтатты.[4][5][6]

Мүгедектер қоғамы және көптеген үй күтушілері ұсынылып отырған өзгерістер егде жастағы адамдар мен мүгедектерді мекемелерге мәжбүрлейді, қызметшілердің үйге төлейтін жалақысын қысқартады, қолда бар жұмыс күшін қысқартады, мүгедектерді ұзақ уақыт қызмет ететіндердің жұмыс уақытын қысқартуға мәжбүр етеді деп алаңдайды. бейтаныс адамдарды үйлеріне кіргізіп, тұтынушыларға бағытталған қызметтерді бүлдіреді. Олар әкімшіліктің сипатталғандай мүгедектер қоғамдастығын тиісті деңгейде араластыра алмағанын атап өтті 13563. [Www.ncd.gov мүгедектер жөніндегі ұлттық кеңес] а жіберді хат Обама әкімшілігін осы қадағалауды шешу үшін келіссөздер арқылы ереже шығаруды қолдануға шақыру.

Ағымдағы күй

Обама әкімшілігі 2011 жылдың желтоқсанында бұл туралы мәлімдеді ережесін ұсынды серіктестіктен босатуға түзету енгізу. Егер ол жүзеге асырылса, онда бұл ереже бүкіл АҚШ бойынша үйде жұмыс істейтін қызметкерлерге ең төменгі жалақы мен қосымша жұмыс уақытын қорғауға мүмкіндік береді

Ереже а-дан кейін соңғы ережеге айналады 60 күндік түсініктеме кезеңі.

АДАПТЫ мәселені әлі шешілмеген деп санайды. Ақпарат көзі: https://web.archive.org/web/20130119005555/http://www.adapt.org/main.2012

2013 жылдың 17 қыркүйегінде АҚШ Еңбек министрлігі қарт адамдарға және аурулары, жарақаттары немесе мүгедектері үшін үйде күтім жасау бойынша маңызды көмек көрсететін ел жұмысшыларының көпшілігіне әділетті еңбек стандарттары туралы заңның ең төменгі жалақысы мен қосымша жұмыс уақытын қорғауды ұзартудың соңғы ережесін жариялады. Обама әкімшілігі бұл өзгеріс екі миллионға жуық тікелей медициналық көмекшілерге - мысалы, үйдегі медициналық көмекшілерге, жеке көмекшілерге және сертификатталған мейірбикелерге көмек береді және тікелей медициналық қызметкерлердің көмегіне сүйенетіндердің тұрақты қол жетімділігіне кепілдік береді деп күтті. тұрақты және барған сайын кәсіби жұмыс күшінен жоғары сапалы күтім. Бұрын-соңды жүзеге асырылмаған 15 айлық мерзімде FLSA шеңберіндегі серіктестіктен босатудың қысқаруы 2015 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енеді. 2013 жылдың қазан айында шыққан соңғы ереже үй күтушілеріне арналған FLSA шеңберінде қосымша қорғаныс беруге арналған және арнайы веб-беттермен бірге жүреді. www.dol.gov/whd/homecare мекен-жайы бойынша DOL компаниясының сағатына жалақы төлеу веб-сайтында.

Ескертулер

  1. ^ Қараңыз 29 АҚШ  § 213 (а) (15).
  2. ^ Пол К. Сонн; Кэтрин К.Рукельшаус; Сара Леберштейн. «Үйде жұмыс істейтін жұмысшыларға әділ төлем: әділ еңбек стандарттары туралы заңға сәйкес АҚШ Еңбек министрлігінің серіктестік ережелерін реформалау» (PDF). Ұлттық жұмыспен қамту туралы заң жобасы. Архивтелген түпнұсқа (PDF) 2011 жылдың 29 қыркүйегінде. Алынған 24 мамыр 2011.
  3. ^ Long Island Care at Home, Ltd., кокске қарсы, 551 АҚШ 158, 167 (2007)
  4. ^ «Күтушілерге қамқорлық». New York Times. 27 қаңтар 2009 ж. Алынған 24 мамыр 2011.
  5. ^ «Күтушілерге арналған әділ төлем». New York Times. 8 шілде 2009 ж. Алынған 24 мамыр 2011.
  6. ^ «Лилли мен Эвелин». New York Times. 28 қаңтар 2010 ж. Алынған 24 мамыр 2011.