Белсенділікке негізделген жұмыс - Activity-based working

Белсенділікке негізделген жұмыс (ABW) шығындарды үнемдеуге мүмкіндік береді іскерлік стратегия адамдарға әртүрлі параметрлерді таңдауға мүмкіндік береді жұмыс орны іс-шаралар. ABW-кеңселері белгіленген қондырғысы бар кеңселерден басқа, персоналға жұмыс міндеттерін орындауға ыңғайлы орынды таңдауға мүмкіндік береді. Кеңістіктер қарқынды және шоғырланған жұмыстан жедел және бейресми кездесулерге немесе одан да көп ресми кездесулерге дейін әртүрлі жұмыс орындарында мүмкіндіктер жасауға арналған.

Зерттеулер ABW (интуитивті түрде) өзара әрекеттесуді азайтады және электрондық пошта трафигін айтарлықтай арттырады.[1]

Тарих

Кеңсе жұмысының режимдерін белсенділікке негізделген алғашқы сілтеме американдық сәулетші Роберт Лучетти 1970 жылдардың аяғында келтірді. Ол кеңсенің 1983 жылы кеңінен қабылданған тұжырымдамасын «белсенділік параметрлері» сериясымен бірге 1983 жылы ойлап тапты. Қызмет параметрлеріне негізделген ортада әртүрлі техникалық және физикалық атрибуттарға ие бірнеше параметрлер ұсынылған, олар әр түрлі өнімділікті қолдайды « режимдерінде »орын алады жұмыс ортасы.

Алғаш рет «кітапқа негізделген жұмыс» термині енген Еңбек өнері Голландиялық кеңесші және кітаптың авторы Эрик Вельдхоен Кеңсенің құлдырауы.[2] ABW алғаш рет іске асырылды Интерполис тоқсаныншы жылдары Нидерланды.

Қызметке негізделген кеңсе

Заманауи кеңсенің қызметке негізделген кеңселік тұжырымдамасы қызметкерлердің қанағаттануын сақтап, тұру шығындарын азайта отырып, өзара әрекеттесу мен қарым-қатынасты ынталандыру арқылы өнімділікті арттырады дейді. Кейбір зерттеулер қосымша құнды түсінуге бағытталған болса да, кеңсе дизайны, оның ниеттері және іске асырудан кейінгі нақты пайдалану арасындағы байланыс туралы негізделген мәліметтер қажет. [3][4]

Қызметке негізделген жұмыс орны тұжырымдамасы кеңсе кеңістігінің тиімділігін арттыру шешімі ретінде ұйымдарда енгізілген. Алайда кеңсе қызметкерлерінің жайлылығы немесе өнімділігі ғарыш тиімділігіне ұмтылу кезінде бұзыла ма, жоқ па деген мәселе толық зерттелмеген. Қызметке негізделген кеңсе тұжырымдамасын қолдану кезінде кедергілер мен сұрақтар туындайды. Белсенділікке негізделген жұмыс орнының жағдайында жүргізілген зерттеу бойынша, тағайындалған жұмыс үстелдері жоқ қызметкерлер жұмыс үстелінің жетіспейтіндігіне, әріптестерді табудағы қиындықтарға, ынтымақтастықты шектейтін, жұмыс бекетін іздеу мен орнатудағы уақыттың бос болуына және жұмыс станцияларын қанағаттандыру үшін жекелендіруге немесе жекелендіруге мүмкіндігі шектеулі екендігіне шағымданады. жеке эргономикалық қажеттіліктер. [5] Тағы бір зерттеу кеңсе дизайнының ABW кеңселерінде жұмыс істейтін жұмысшылардың уақытының қысқаруымен тұрғындардың қанағаттануы, өнімділігі мен денсаулығы үшін қанағаттануы үшін маңыздылығын көрсетеді. [6]

Жаңа кеңсе қажет

Табысты жұмыс ортасын құру үшін осы ортаны пайдаланатын қызметкерлердің талаптары мен мінез-құлықтары туралы түсінік болу маңызды.[7] Жақында ABW, ашық жоспарлы кеңселерде тұрғындардың жоғары қанағаттану нәтижелерін қолдайтын интерьер дизайнының ерекшеліктерін түсінуге бет бұру болды. [8]

Белсенділікке негізделген жұмыс философиясына негізделген жаңа жұмыс әдісін қолдайтын үш тірек бар. Бұл жұмыс ортасының мінез-құлық, виртуалды және физикалық ортасы, оларды жұмыс процестерімен байланыстыруға болады кадр бөлімі, IT және нысанды басқару жұмыс ортасында.

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ https://www.economist.com/business/2018/07/28/open-offices-can-lead-to-closed-minds
  2. ^ «Сіздің кубикіңізге жайлы ма? Офистік дизайнның баламасы тиімділікті арттыра алады». Блумберг. 19 қыркүйек, 2014 жыл.
  3. ^ Rianne Appel ‐ Муленбрук; Питер Гроенен; Ингрид Янсен (31 мамыр 2011 жыл). «Қызметке негізделген кеңсе тұжырымдамаларына соңғы пайдаланушының көзқарасы». Корпоративті жылжымайтын мүлік журналы. 13 (2): 122–135. дои:10.1108/14630011111136830.
  4. ^ Veldhoen, Erik (2004). Еңбек өнері. Академиялық қызмет. ISBN  9789052614915 - Google Books арқылы.
  5. ^ Ким Дж .; Кандидо С .; Томас Л .; де Құрметті Р. (1 шілде, 2016 жыл). «Жұмыс орнындағы жұмыс үстеліне меншік құқығы: аумақтық емес жұмыстың жұмысшылардың жұмыс орнын қанағаттануына, еңбек өнімділігі мен денсаулығына әсер етуі». Ғимарат және қоршаған орта. 103 (С қосымшасы): 203–214. дои:10.1016 / j.buildenv.2016.04.015.
  6. ^ Кандидо С .; Томас Л .; Хаддад С .; Чжан Ф .; Макки М .; Ye W. (3 сәуір, 2019). «Белсенділікке негізделген жұмыс орындарын жобалау: қанағаттану, өнімділік және дене белсенділігі». Ғимарат, зерттеу және ақпарат. 47 (3): 275–289. дои:10.1080/09613218.2018.1476372.
  7. ^ Oseland, N. (20 қараша, 2009). «Кеңсе дизайнына психологиялық қажеттіліктің әсері». Корпоративті жылжымайтын мүлік журналы. 11 (4): 244–254. дои:10.1108/14630010911006738.
  8. ^ Кандидо С .; Томас Л .; Хаддад С .; Чжан Ф .; Макки М .; Ye W. (3 сәуір, 2019). «Белсенділікке негізделген жұмыс орындарын жобалау: қанағаттану, өнімділік және дене белсенділігі». Ғимарат, зерттеу және ақпарат. 47 (3): 275–289. дои:10.1080/09613218.2018.1476372.