Оңтүстік Кореядағы кәсіподақтардағы әйелдер - Women in unions in South Korea - Wikipedia

Азиядағы әйелдер 1880 жылдардың өзінде-ақ еңбекақы төлеу мен жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық сияқты жұмыс орындарын шешуді ұйымдастырды.[1] Оңтүстік Кореяда әйелдер кәсіподақтарын құру 1970 жылдардың аяғында басталды Минджунг қозғалысы, өйткені бұл зауыттың жас жұмысшыларын жұмылдыру және әскери жағдай тоқтатылған еңбек құқықтарына негізделген.[2] Оңтүстік Кореядағы әйелдер олар, әдетте, еңбек заңдарымен қорғалмаған тұрақты емес жұмысшылар, жалақысы ерлерге қарағанда 35% -ға дейін аз және кәсіподақ мүшесі болу мүмкіндігі аз.[3] Кәсіподақтардағы әйелдердің басшылық лауазымдардағы өкілдігі әйелдер кәсіподақтарының федерациясы (ККТУ) сияқты бірнеше кәсіподақтармен қатар, олардың көшбасшы әйелдер санын көбейтуге тырысады.[1] Әйелдерді ұсынатын кәсіподақтарға: Корей әйелдер жұмысшылар қауымдастығы (KWWA) қолшатыр ұйымына кіреді Корей әйелдер қауымдастығы (KWAU), Сеул Әйелдер Кәсіподағы (SWTU), Корея Әйелдер Кәсіподағы (KWTU).

Ертедегі одақ қызметі

Кореядағы әйелдер ұйымдастырыла бастаған кезден бастап бастады Жапон оккупациясы 20 ғасырдың басында.[1] Тек әйелдерге арналған құжатталған алғашқы кәсіподақ Сеулдегі Кыонгсон Резеңке зауытында жұмысшы әйелдерге қатысты қатыгездікке наразылық білдіру үшін ереуіл ұйымдастырды.[1] Жапондық оккупациядан кейін Кореяны әскери диктатура басқарды, ол кәсіподақ қызметін мұқият қадағалады.[1]

1970 жылы белсенді Чжон Тэ Ил (немесе Чун Тэ-иль) өзін-өзі өртеу арқылы өзін-өзі өлтіріп, тігін жұмысшыларының әйелдеріне қатысты наразылық білдірді. Бұл кәсіподақтың белсенділігін арттыра түседі.[1]

Минджунг қозғалысы

Сондай-ақ қараңыз Минджун

Фабрикадағы қыздар қозғалысы (Yo'Kong Undong)

Генералдың ережесі бойынша Пак Чун Хи (1961-1979), фабрикаларда жұмыс істеген әйелдер жыныстық қысым, жалақының төмендігі, жұмыс жағдайының нашарлығы және полицейлердің қатыгездігінің нысаны болды.[2] Бұл әйелдер кәсіподақ қозғалысын басқарады және 1972 жылы кәсіподақ президенті қызметіне бірінші әйелді сайлайды.[2]

Ли Со Сун есімді әйел бастаған тігін өндірушілер одағы (Chunggye Pibok одағы) кәсіподақ қозғалысына қатысып, Сеулдің бейбітшілік базарында жұмыс жасайтын 200 000 әйелдің өкілі болды.[2]

YH кәсіподағы шаштар фабрикасы YH компаниясының жабылуына наразылық білдіріп, еңбек жағдайларын жақсартуды және жалақы төлеуді талап етті.[3] Кәсіподақтың әйелдері өздерін компания ғимаратына қамап тастады, содан кейін полиция рейдісі қозғалыс үшін азап шегетін Ким Кын Суктың өліміне әкелді.[3]

Корей әйелдерінің жұмысшылар қауымдастығы

Сондай-ақ қараңыз Корей әйелдер жұмысшылар қауымдастығы және Корей әйелдер қауымдастығы.

1989-1991 жылдар аралығында Кореяның әйелдер жұмысшылар қауымдастығы (KWWA) Кореяның әртүрлі аймақтарында топтар құрды. 1992 жылы аймақтық топтар бірігіп, Корей әйелдер жұмысшылар қауымдастығын құрды (KWWAU).[3] KWWAU қазір басқа 33 ұйымнан тұрады және үкіметпен жұмысшы әйелдердің әл-ауқатын көтеру үшін жұмыс істейді.[3] KWWAU-ға кіретін ұйымдардың қатарына Корея әйелдер кәсіподағы (KWTU) және Корея жұмысшы әйелдер қауымдастығы (KWWA) кіреді.

KWWAU сонымен қатар айналысатын мәселелерін кеңейтті. 2004 жылы олар «Жаһандануға қарсы жұмысшы әйелдердің бастамасы» шақыруын ұйымдастырды.[3]

2001 жылы KWTU және KWWAU ең төменгі жалақыны көтеру науқанын бастады, бұл айына 12,6% өсуге әкелді.[3]

Корея әйелдер кәсіподағы

KWTU 1999 жылы Корей әйелдер қауымдастығы Біріккен ұйымының қол астында болды. Бұл тоғыз филиалы мен 5000-ға жуық мүшесі бар, тек Кореядағы ең ірі әйелдер кәсіподағы.[1] ҚХТУ-дың құрамы кеңеюде.[1] Алайда, ҚВТУ-дың қол жетімділігі шектеулі, өйткені ол тек басқа әйелдер кәсіподақтарымен қатар «екінші» кәсіподақтар қатарына енеді, бұл олардың кәсіподақтары бар жұмыс орындарына қабылдауды шектейді.[1] Сонымен, ҚВТУ көбіне кәсіподақтарсыз жұмыс орындарында ұйымдастырады. Кәсіподақ мүшелері негізінен тұрақты емес жұмысшылар.[3]

ҚВТУ өз мүшелері атынан ұжымдық келіссөздер, білім беру қызметі және қаражат жинау шараларын жүргізеді.

ҚВТУ, СВТУ-мен бірге, Корей кәсіподақтарының конгресі (ҚКТУ) және Корея кәсіподақтарының федерациясы (ФКТУ) 2002 жылы Аналықты қорғау туралы Заңды реформалау кеңесіне кірді.[1] KWTU осы ұйымдармен бірге тәуелсіз жұмысшыларды қорғау үшін еңбек заңнамасын өзгерту бойынша жұмыс жасады.[1]

Демократиядан кейінгі

Азиялық қаржылық дағдарыс неолибералистік саясаттың жүзеге асырылуына әкеліп соқтырады, бұл орталықтандырылған экономикаға, еңбек нарығының қауіпсіздігіне және еңбек мигранттарының көбеюіне әкеледі.

Фон

Кейін Азиялық қаржылық дағдарыс 1997 жылы Оңтүстік Корея неолибералды саясатқа көшті, бұл ірі компанияларға әкелді немесе ча-болс және сенімсіз еңбек нарығы.[4] The ча-бол орталықтандырылған экономика «жаңа менеджмент стратегиясы» деп атаған бәсекеге қабілетті жұмыс ортасын құру арқылы кәсіподақтарды әлсіретті (shin geyongyeong jeollyak), жалдау және жұмыстан шығару процедураларын лоббизм жасау және жұмысты аутсорсингке тарту арқылы еңбекті реттеу.[4] Негізінен 20 жасқа дейінгі және 60-тан жоғары әйелдерден тұратын тұрақты емес жұмысшылар кәсіподақтардың негізгі қатысушылары болды.[4] Ерлер мен әйелдер арасындағы жалақы айырмашылықтары үлкен, әйелдер ерлердің сағаттық жалақысының 40% құрайды.[4] ФКТУ және ҚКТУ сияқты кәсіподақтар әйелдер мен қауіпті мүшелердің жоқтығы үшін сынға алынды.[4]

Әйелдерді жұмыс орнындағы кемсітушіліктен қорғау үшін әртүрлі заңдар қабылданды, соның ішінде Гендерлік теңдік туралы заң, Гендерлік кемсітушіліктің алдын алу және жеңілдік туралы заң, және әйелдердің жұмыспен қамтылуын мемлекеттік сектор көтеру жүйесі.[3]

2000 жылы тұрақты емес жұмысшы әйелдердің құқықтарын қалпына келтіру жөніндегі іс-қимыл орталығы құрылды.[3]

1998 жыл: Hyundai Motors Union

1998 жылы Hyundai Motors кәсіподағы жұмыстан қысқартуға байланысты 14 күн бойы ереуілге шыққаннан кейін, кәсіподақ олардың жұмыс берушілеріне 277 жұмысшыны жұмыстан шығаруға ұсыныс жасады, олардың 144-і асханада жұмыс істеген әйелдер.[5] Бұл әйелдер жұмыстан шығарылып, кейіннен жұмысқа алынады деген оймен жалдамалы жұмысшылар ретінде қайта жалданды, бұл төмен жалақы мен жеңілдіктерді білдіреді.[5] Hyundai Motors кәсіподағы асхана жұмысшыларын қолдамады, сондықтан әйелдер кәсіподақ олардың тікелей жұмысқа орналасу талаптарына келіскенге дейін 14 күн бойы аштық жариялады.[5] Әйелдер мен кәсіподақ олардың талаптарын қанағаттандырмады, ал әйелдер қосалқы мердігер ретінде жұмыс істей беретін болды.[5]

1999 ж.: Гольф ойыншыларының одағы

1999 жылы 88 Country Club (88CC) басшылығы 40 жастан асқан алтын алаңдарды жұмысшылардың қауіпсіздігі үшін жұмыстан шығарды, ал жұмыстан шығарылған 12 әйел мұны кемсітушілік деп қабылдады, өйткені гольф алаңдарының көпшілігі ескі болды әйелдер.[6] KWWAU әйелдерге жұмыс орнын қалпына келтіру үшін 14 күндік науқанды басқаратын Чанг Пой Хойды (Ирис тобы) құруға көмектесті.[6] Науқан нәтижесінде барлық 12 әйел жұмысқа қабылданды. 1999 жылы қазанда Чанг Пой ХВТУ жанынан ресми одақ құрды.[6] 88CC компаниясының басшылығы кәсіподақпен жұмыс жасамайды, өйткені алтын алаңдар заңды жұмысшылар санатына кірмеген.[6] 2000 жылы мамырда Еңбек министрлігі оларды заңды жұмысшылар санатына жатқызды, бұл кәсіподақ пен 88СК басшылығы арасындағы келісімді келісімге әкеледі.[6]

1996-2000 жж.: Дәрігерлер одағы

Негізінен әйелдер және жасы 35-тен асқан сыпырушылар Инха университеті және Сеул ұлттық университеті жұмыс орындарын аутсорсингке тарту да әсер етті.[6]

Инха Университеті кастодиандық жұмыстарды аутсорсингке ұсынды, бұл жұмысшыларды бір жылдық келісімшартқа отырғызды, ал олардың айлық жалақысы шамамен 400,000 вонды құрады.[6] 1999 жылдың ақпанында Инха университетімен келісімшартқа отырған компаниялардың бірі болып табылатын JH клининг компаниясы жалақыны жұмысшыларға аз жалақы төленетін, жұмыстан шығарылған кездегі жәрдемақы алмайтындай және басқа жерде жұмыс істеуге мәжбүр болатындай етіп өзгертті.[6] Бір сыпырушы Сын-Хо ҚВТУ-дың Инчхондағы филиалына барды, ол оған 2000 жылдың қазан айында аула сыпырушылар одағын құруға көмектесті.[6] Кәсіподақ университетпен келіссөздер жүргізуге кіріседі, ал егер университет олардың өтініштерін бес рет қанағаттандырмаса, кәсіподақ кампусында ереуіл ұйымдастырады, бұл жалақы мен жәрдемақының өсуіне әкеледі.[6]

1996 жылдың мамырында Сеул ұлттық университеті кастодиандық жұмысты аутсорсингпен төрт жыл бойы бастады, бұл кезде университеттің басты ғимаратындағы басқа кастодиандық лауазымдар аутсорсингке берілді.[6] Осы төрт жыл ішінде жұмысшылардың жалақысы біртіндеп кішірейіп, жүздеген және мыңдаған жұмысшылар босатылды.[6] 2000 жылдың қаңтарында жұмысшылар Сеул ұлттық университетінің құрылыс қызметі кәсіподағын құрды.

2007 жыл: Жерге арналған ереуіл

Сондай-ақ оқыңыз: Электрондық жердегі ереуіл

2007 жылдың 1 шілдесінде 800 E-Land кәсіподақтар Сеулдегі Homever дүкенін үш аптаға жуық уақыттан бері E-land компаниясының жалдау және жұмыстан босату практикасына наразылық білдірді, бұл көбінесе отыз жастан асқан әйел жұмысшыларға әсер етті.[6] Дүкенді басып алу кезінде полиция кіреберісті жауып, ақыры басып алуды аяқтады, нәтижесінде ынтымақтастық наразылықтары мен кәсіподақтардың қарым-қатынасын айыптайтын 30 азаматтық ұйым болды.[6] Samsung Tesco Homever дүкенін сатып алғанға дейін кәсіподақ 510 күн бойы ереуілге шығады.

2013 жылы Корея теміржол корпорациясы одағының ұйымдастыруымен 22 күндік ереуіл KORAIL компаниясының тактикасына наразылық білдірді.

2004: KTX ереуілі

Сондай-ақ оқыңыз: 2013 жылы Оңтүстік Кореядағы теміржол соққысы және Оңтүстік Кореяның KTX пойыз кезекшілері одағының ереуілі

2004 жылы, КОРАИЛЬ Келіңіздер KTX оқ пойызы 351 әйел қызметшіні жұмысқа қауіпсіздікті сақтай отырып жалдады, оларды іс жүзінде теміржол әкімшілігінің басқа секторы тоғыз айлық келісімшарт бойынша жалдаған кезде.[7] Мұны естігеннен кейін әйелдердің барлығы дерлік қосылды Корея теміржолшылар кәсіподағы (KRWU), Корей кәсіподақтары конфедерациясының (KCTU) бөлігі, оған KORAIL жауап беріп, ереуілге шыққан 280 қызметкерді жұмыстан шығарды.[7] Кәсіподақ мүшелері алдағы 12 жыл ішінде наразылық акциясын 2018 жылы 180 әйел қызметкер жұмысқа қабылданғанға дейін жалғастыра бермек.[7]

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ а б в г. e f ж сағ мен j к Бродбент, Кайе (мамыр 2007). «Жапония мен Кореяда ұйымдастырушы апалар: тек әйелдер кәсіподақтарын дамыту». Өндірістік қатынастар журналы. 38 (3): 229–251. дои:10.1111 / j.1468-2338.2007.00445.x. ISSN  0019-8692.
  2. ^ а б в г. Louie, M (1995 ж. Тамыз). «Минджунг феминизмі Гендерлік және таптық бостандық үшін корей әйелдер қозғалысы». Халықаралық әйелдер форумы. 18 (4): 417–430. дои:10.1016 / 0277-5395 (95) 00056-i. ISSN  0277-5395.
  3. ^ а б в г. e f ж сағ мен j Парк, Намхи; Еункюн Че, Сара (желтоқсан 2006). «Корей әйелдерінің жұмысшылар белсенділігі». Бейбітшілікке шолу. 18 (4): 491–498. дои:10.1080/10402650601030427. ISSN  1040-2659.
  4. ^ а б в г. e Ли, Юнкён (2015-03-04). «Неолиберализмнен кейінгі еңбек: Оңтүстік Кореядағы сенімсіздік класының тууы». Жаһандану. 12 (2): 184–202. дои:10.1080/14747731.2014.935087. ISSN  1474-7731.
  5. ^ а б в г. Чун, Дженнифер Джихи (сәуір, 2009). «Құқықтық заңдастырушылық: Оңтүстік Кореяның тұрақты емес жұмыс күшін ұйымдастырудың гендерлік және еңбек саясаты». Үшінші әлем. 30 (3): 535–550. дои:10.1080/01436590902742313. ISSN  0143-6597.
  6. ^ а б в г. e f ж сағ мен j к л м n Чун, Дженнифер Джихи. (2011). Шет жерде ұйымдастыру: Оңтүстік Корея мен АҚШ-тағы еңбек символикалық саясаты. Корнелл Унив. Пр. ISBN  9780801477478. OCLC  918477894.
  7. ^ а б в Сан, И (2018-08-06). «Оңтүстік Кореяның 180 әйелі жекешелендірумен күресу және жұмыс орнын қайтару үшін 12 жылдық күресте жеңіске жетті». Алынған 2019-06-02.